多様な人材の活用を企業の成長戦略にする
報告書の要点 人事管理の進むべき方向 (3 頁参照 ) グローバル化の進展 社員の働くニーズと働き方の多様化等 経営環境の変化や多様性への対応が企業の競争力を左右 企業の進むべき方向は 社員の多様化をいかして 経営の高付加価値化 グローバル化に対応できる人材を確保し活用する 人事管理を構築すること
... 員と非正社員等のような区分を用いて人材の確保と仕事への配置の範囲を細かく区分 するという方法をとってきたが、こうした方法は社員の多様化が進む中で企業の人材 活用力の劣化を招いている。 ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 多様な人材が能力を発揮する 活力ある組織を目指します 地域社会への責任として 採用の継続に努めています 基本的な考え方 雇用、採用の状況 個性の異なる従業員同士が刺激し合って互いに知見を深 ...
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福岡市の生産年齢人口の減少を見据えた施策の方向性については ( 公財 ) 福岡アジア都市研究所 (2018a) が 現役世代労働力 女性人材 高齢者人材を活用すべきとの調査結果を示している その中では 女性人材の出産 育児を理由とした離職後の復帰支援 高齢者人材の働き方支援などの 多様な人材の活用に
... 節では、働き手不足の解決に向けた「働き方改革」 の内容を示したうえで、具体的な方法であるテレ ワークに着目する。第 5節ではテレワークの導入の 現状や導入の効果について、統計データを用いて示 す。なお、福岡市に限ったテレワークの統計データ ...
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地方企業での女性人材の活用とキャリア形成
... 企業や職場は女性の活用をどのように支援している のか。男女雇用機会均等法では，過去の雇用慣行や性 別役割分担意識などが原因で男女労働者の間に事実上 生じている格差の解消を目的として，企業が自主的か ...
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序 現在 我が国では 国の成長戦略の柱である第 4 次産業革命の実現に向けて IoT 人工知能 ロボット等々の最先端技術を活用した新たな試みが始まっていますが こうした動きを一層促進するには 長年培ってきた多種多様な技術革新の芽を大きく育てる仕組み すなわち関係者がじっくりと議論を行い 戦略にまとめ
... 11 図３ ブロックチェーン技術の展開が有望な事例とその市場規模（出典：経済産業省） 同報告書は、まず「価値の流通・ポイント化、プラットフォームのインフラ化」について、 ポイントの発行主体以外による利用と流通による通貨への近接と経済波及効果、ポイント ...
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RIETI - 労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか
... 企業である以上経営合理性を追求しており、日本的雇用制度・慣行の存続は それが合理性を持つからであるという議論をする人もいるだろう。八代（ 2009） は、高度成長期には日本的雇用慣行が、女性に対して不公平であるが、当時は効 率的制度であったと主張する。しかし八代自身、経済状況が全く異なる現在では、 ...
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多様な人材を活用する組織づくり PwC コンサルティング合同会社パートナー佐々木亮輔 はじめに弊社の世界 CEO 意識調査によると CEOを悩ます頭痛の種は 組織が未来に対峙するために適切な人材を確保できるかどうかの不安です 現在と将来にわたって必要なスキルを持った人材を計画にそって育成または採用で
... 地位に魅力 企業のブランド、 価値観、 企業文化に魅力 ネット上の雇用市場における 企業の評判が極めて重要 報酬と成果 報酬は精密に構築された 業績評価指標に基づいて決定 企業市民活動や慈善活動なども含めた 成果を総合評価 成果に基づく契約やバイ・イン契約等 ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... また、現行法上無効とされている個別労働関係紛争に係る仲裁合意や判決により金銭救済ができる仕組みなどは、中小企業労働者の保護や外国 企業による対内直接投資の機運を高めるとの期待もある。 ○ 「労働審判」事例等の分析・整理・公表 ・ ...
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ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... さらに社外の専門カウンセラーによる個別相談窓口の設置や、専門機関によるフリーダイヤ ルの電話相談など各種の窓口を設置してメンタルヘルスケアの充実に努めています。 2014年度も社員全員のストレスチェックの実施によりセルフケアの啓発に取り組み支援希望 ...
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新潟県 に最先端技術を有する海外の IT 関連企業を集積させた産業拠点 グローバル IT パーク を設置することで有能な外国人の IT 人材や企業を誘致する あわせて 生涯活躍のまち構想 を進める事で 海外でのビジネス経験や多様な人脈を有するアクティブシニア世代の移住を進めることで 交流できるような
... ○上越新幹線浦佐駅や関越自動車高速道などの高速交通網が整備されているため、東京 圏と短時間で結ばれている。（新幹線利用により東京駅から浦佐駅まで約90分） ○東京圏と比較し地価が低く、非常に安価なビジネス・コストで企業進出が可能。 ○南魚沼市では、大学進学とともに東京圏へ若い世代が流出し、卒業後も地元就職に結 ...
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HOKUGA: 旭川家具産地の内的多様性と戦略転換 : 高度成長期以降の創業・廃業データの歴史的解釈をもとに
... 政策や市立工芸指導書の松倉定雄氏による先進的 な指導が，トップダウン的な産地の変革をもたら したというのが先行研究の立場と言ってよいだろ う。本研究では，ボトムアップの立場から，そう して生じた企業家活動（entrepreneurship）が，産 ...
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野村資本市場研究所｜米国リテール証券アドバイザーの多様化とLPLの成長戦略（PDF）
... では、TPM の従業員を銀行に派遣することで、販売支援から研修まで証券営業に関するあ らゆる面のサポートをすることが求められる（派遣タイプ）。一方、規模が比較的大きな銀 行を対象とする場合、既に銀行内に証券業務の知識を持った営業担当者がいるため、TPM ...
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日本企業の資金調達と 人材活用・人材育成 ～経営の短期的視点・長期的視点～
... 資料：財務省「法人企業統計」 (注)1.労働分配率＝人件費／付加価値×100（％） 付加価値＝人件費＋営業純益＋支払利息等＋租税公課＋動産・不動産賃借料 (注)2.中小企業：資本金1億円未満、中堅企業：資本金1億円以上10億円未満、大企業：資本金10億円以上 (％) ...
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スマート ジャパン ICT 戦略 - 全体構成 - 持続的成長 発展に向けた 歴史的な分岐点 に立っているという危機感の共有 Comprehensive strategy スマート ジャパン ICT 戦略 ICT 成長戦略 Ⅱ ICT 国際競争力強化 国際展開イニシアティブ ICT を活用して様々な
... （BS/CS）＞ ○ ２０２０年の東京オリンピックに向けて、超高精細で臨場感あふれる４Ｋ・８Ｋの映像により日本全国で 多くの人が視聴可能な環境を着実に整備するとともに、スマートテレビと一体となって高度な映像サー ...
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はじめに 企業集積と優れたコンテンツを有する北海道において 将来的に大きな成長が見込まれている xr 市場獲得を目指す全国初の取組として xr 企業の掘りおこし と xr 活用のムーブメント 機運の醸成を目的としたカンファレンスやセミナー開催 により 企業の積極的なチャレンジを後押しする契機を創る
... 北海道には「サッポロバレー」と呼ばれるIT産業の集積があり、ゲームやコンテンツ制作関連企業が数 多く存在。これら企業の中で 「ｘＲ技術」をビジネスツールとして取り込む事例が出現 。 今年6月には、 （一社）北海道モバイルコンテンツ・ビジネス協議会(略称：ＨＭＣＣ ※ )内に「北海 道ｘＲ研究会」を設置 ...
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研究者を支援するために 必要な人材 CRC データマネージャー 国際化 生物統計家 プロジェクトマネージャー 開発戦略と知財戦略の担当者 高度化 煩雑化 多様化 利益相反マネージャー IRB/EC 事務局担当者 教育 / 研修担当者 薬事担当者 新薬開発の多様化 国際化の時代 ICH-GCP に則っ
... ３．医師主導治験、臨床研究の支援及び円滑化 ⇒医療機関内の品質管理プロセスの確立 役割分担の明確化（責任の所在の明確化） 平成18年～CRCから専任LDM業務へ1名導入 平成21年～LDM増員（1.3人） ...
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イノベーティブ アジア (Innovative Asia) 事業 外務省 2018 年 7 月 アジア途上国の優秀な人材が, 日本のイノベーションに貢献するとともに, 母国に戻って自国の産業発展に貢献できるよう, 政府開発援助 (ODA) 等を活用して次のような取組を行う 政府は, 日本再興戦略 2
... 「イノベーティブ・アジア」 待遇 留学生の学位課程在学中、JICAと受入大学との「研修員受入委託契約」に基づき JICA研修員同様以下の経費をJICAが負担。 ※本待遇の支給額等は2017年度の実績に基づくものであり、2019年度については予算の成立が前提。 ...
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本日の講演テーマ 近年 企業を取り巻く多種多様なデータからデータの持つ様々な を解き放つ人材として データサイエンティスト に注目が集まっています 弊会は データサインティスト の職種の確 と地位の向上 並びに業界の健全な発展への貢献を目的に設 された団体です 本日は人材育成に関わる取り組みについて
... マーケティングに応用できるデータ分析など「データサイエンティスト」が おさえておきたい内容が掲載されています。R、Python、SQL、Fluentdなど が、 ソースコードの事例とともにコンパクトにまとめられており、エンジニア からのキャリアアップ、キャリアチェンジをお考えの⽅に、おすすめの一冊 ...
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このような市場環境に対応すべく 迅速 果断な意思決定による創造的事業展開と 持続的成長を促す事業理念に基づいた事業戦略を推進するため 持株会社体制に移行し 中長期的な企業価値向上の実現を目指していきます 当社が今後の成長戦略を支える経営体制として持株会社制に移行する目的は次のとおりです (1) グル
... よって経営責任の明確になったグループ各社においては、専門的スキルを持った人材の確保ととも に、経営推進のためのリーダー人材の確保・育成を推進していきます。グループ各社の経営実践の ...
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