多くの経営人材が
ガバナンス改革時代の大学経営人材養成に関する研究（山本 眞一）
... 山本眞一がこれまで科研費を得て行った実態調査は数度に及ぶため、比較的直近の調査結果 については、今回の研究にも活用することとし、結果の再分析と再解釈を行いつつ、今回の科 研費による調査研究活動と照合することにより、 研究の目的をより多く実現することに努めた。 ...
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グローバル時代の大学経営人材養成方策に関する研究（山本 眞一）
... った。また、OECD の IMHE（高等教育マネジ メントプログラム）の会議や各種の国際研究 集会の折にも、各国の研究者・実務家との意 見・情報交換を行った。その結果、①多くの 大学とくに研究大学における大学運営の中 心には、学長や副学長が明確に据えられてお ...
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明治大学経営学部は, 高度経済成長を目前に控えた1953 年に, 経営教育の必要性という時代の要請に応え, 私学最初の経営学部として創設されました 以来, 常に社会を牽引する経営人材を輩出してきました 現在の教育理念は, グローバル経営人材 と 価値創造人材 の育成です 複眼的視点をもって, ローカ
... 新入生の皆さん，在校生の皆さん，入学・進級を果たされ，それぞれの新しい生活に向け決意を新たにして いることでしょう。 さて皆さんは明治大学の建学の精神を知っていますか。「権利自由」，「独立自治」です。これらは大学の 基本姿勢を表現したものです。本学で学び，本学で働いているすべての人々がお互いに「人格を認め合い」， ...
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第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 人未満の中小企業では規模が大きいほど、売上の「75%以上」を特定 の取引先との取引が占めているとする割合が高くなっている。これは、最終製品を作ってい る割合が少ない中小企業の中でも、規模が大きいほど「多品種少量生産」よりも「量産中心」 ...
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多摩地域の中小製造業の経営実態と経営者の姿 : 人材、取引関係、経営者の属性と企業家的行動の観点から
... 児玉〔2002〕や児玉〔2003〕，児玉〔2010〕といった既存研究が示唆するように，中小製 造業の経営パフォーマンスは当該企業の人材や顧客企業との取引関係に大きな影響を受ける。 加えて，経営者の属性・行動によって影響を受ける。そのため，多摩地域の中小製造業の実 ...
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医療経営管理分野の特長 目的に合わせて選べる修士課程 h-mba コース 研究コース と博士課程 大学院医療経営管理分野には 修士課程として ヘルスケア分野において経営戦略立案能力を身に付け その第一線で活躍できる人材の養 成を主たる目的とする 医療経営戦略 保険者経営戦略コース h MBAコース
... 以下へお問い合わせください。または、大学院学生募集要項セット中の「教員連絡先一覧」をご参照いただき、直 接教員にお問い合わせください。 （東京赤坂キャンパス入試事務室）TEL:03-5574-3903 メール：[email protected] 北京の服装専門大学を出て、日本の福祉・介 護を勉強しようと思い留学しました。 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 非正規従業員の定義をまとめる。但し、いずれも各国で統一された定義があるわけでは なく、実情に基づき大まかに確認できる定義ということである。日本における正規従業員 とは「日本的雇用慣行」 （終身雇用・年功賃金・企業別組合に加え内部昇進）が適用されて ...
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7/7( 金 ) 小金井市出張授業公立教員管理職に求められる役割 20 齋藤勝己東京個別指導学院取締役社長 7/7( 金 ) 横浜市出張授業公立教員 企業経営の視点からの人材マネジメント 組織づくり リーダーシップ ( 教員の育成 ) および企業が求める人材 ( 生徒の育成 ) について 40 志賀
... 1/24(水) 八王子市 出張授業 私立 中学2年生 働くことの喜び、職業と人生など（仮） 120 石 橋 さゆみ ユニフロー 取締役社長 2/7(水) 千葉県 出張授業 公立 教員 企業が求める人材とこれからの学校教育のあり方 200 多 田 幸 雄 双日総合研究所 相談役 2/9(金) 足立区 出張授業 公立 中学1年生 ...
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第Ⅱ部 サービス業経営者団体における取組み 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 体 が 認 定 し い る プ ロ グ ラ ム を 受 講 し た 場 合 も 同 様 の 換 算 方 法 を る 。 一 方 協 会 や 建 設 系 CPD 協 議 会 に 加 盟 す る 各 団 体 が 認 定 し い プ ロ グ ラ ム 受 講 時 間 当 た り ...ム の 受 講 以 外 に 企 業 内 研 修 の 受 講 や 自 己 学 習 に 当 す ...
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イントロダクション 従業員の能力を 見える化 し 経営を伸ばす取り組みを始めませんか? 経営環境が大きく変化する中で 会社の経営を発展させるためには 人材育成が不可欠です 従業員の能力を 見える化 し 経営方針に沿ってポイントを絞った人材育成を進めることで 会社の成長を実現させましょう 特に 以下の
... 葬祭業の場合、多くの新入社員は、入職後は「施行業務」職種に配属され、様々な種類や規模の葬祭施行を 経験しながら葬祭サービス担当者としての専門性を深めていきます。一定の経験を積んだのち、 「企画」や「営 業」の仕事に移る場合がありますが、 「施行業務」と兼務するケースも少なくありません。 また、 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... を当然視する価値観が根強い職場風土があったり、また制度利用に関して「お互い様」意識 が定着していなかったりすると、制度利用者は、同僚から制度利用に関する理解や支援を得 られず、制度を利用しにくくなる。社員の間にお互い様意識を醸成するためには、両立支援 の対象範囲を広げることも有効である。法定の両立支援制度は、現状では子育てと介護に支 ...
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資料 3- 参考 参考 1 民間企業における経営人材候補研修及びミドルマネジャー研修のテーマ民間企業では 経営人材候補向けに 経営戦略策定 や 意思決定や修羅場での判断力向上 など ミドルマネジャー向けに リーダーシップ や 部下育成 などの研修テーマが取り扱われている 経営人材候補研修のテーマ (
... （略） マネジャー育成の取り組みは、マネジャーが学習の成果を職場に持ち帰り、組織に好ま しい影響を与えることを目指すべきである。 マネジャー育成における重大な問題点の一つは、その活動が職場と切り離されがちなこ とだ。せっかくマネジャー育成をおこない、マネジャーを変身させても、研修が終わると ...
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日本生命の経営戦略 中期経営計画の概要 / 国内事業 / グループ事業 / 資産運用 /ERM/ 先端 IT 活用 / 人材育成 33
... こうしたERMの取組みを通じて、多様な商品やサービスを提供し、ご契約者への安定的な配当を実現しつつ、長期の 保障責任の全うに努めてまいります。 基金とは、保険業法により相互会社に認められている資本調達手段で、株式会社の資本金にあたります。募集時に利息の ...
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IWATE MIYAGI FUKUSHIMA 2018 ❶ 経営の高度化へのチャレンジ 人材確保の手段の一つに挙げられる 経営の高度化 どの企業においても経営の高度化 多様化を成功させて収益を向上させ 新規採用 社員の待遇改善を行うことで 人材の確保 定着を図るというのは すでに検討されてきている事
... ワークの活用など、積極的に取り組むことで人材 の確保を行っている企業が大半ではあるが、こう した既存のチャネルでの情報発信に、自社独自の 工夫を盛り込むことで、学生たちから選ばれる取 り組みを行っているのが特徴として挙げられる。 例えば、（株）ナプロアース 【P28】では、本当に ...
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ア 今後 20 年程度の間にわたって多くの職員が定年に達することが見込まれる 中で 計画的 安定的に新陳代謝が進むよう 公務の魅力の向上とその発信等を通じて多様な有為の人材を確保するとともに 職務を通じた人材育成 (OJT) 研修 公務外の経験等を有効に組み合わせて複雑 高度化する行政課題に対応でき
... この問題に対しては、長年にわたって各府省で取り組んできているもの の、従来からこれが組織運営の問題であるにもかかわらず、業務量や仕事 の進め方の見直しについて組織トップが必ずしもリーダーシップを十分に 発揮してきたとは言えない。このため、府省のトップが長時間労働の是正 ...
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観光立県に向けた人材育成戦略 : 新潟県の観光産業の展望と課題を考える(特集《大学と地域の協働による観光活性化フォーラム》 : 新潟経営大学観光経営学部設立記念
... 20～30代前半の世代のことで、デジタル社会に適応し て成長した世代です。日本ではまだ聞きなれない言葉 ですが、既にダボス会議のテーマとなったり、欧米の シンクタンクが調査レポートを発表したりしていま す。世界的に見ると人口ボリュームも大きく、全世界 では2010年時点で29才以下の総人口に占める割合は ...
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HOKUGA: 北海学園大学経営学部開設10周年記念 記念講演＆シンポジウム 新時代を担う人材の育成について : 企業が求める人材，教育機関への期待
... トソースしているということですね。本業以 外のところの人員はなるべく効率化しようと いう動きです。 次に雇用形態の多様化です。昔は全員正社 員で雇用するという時代から，今はだんだん 非正規雇用比率が高まっており，直近では 36％弱となっています。これはいろいろ問題 になっていますが，企業にとってみるとやは り背に腹はかえられない。全員正社員で雇わ ...
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の経営を任せるに足る人材を育成する過程において 日本人派遣者に海外現地法人の経営を経験させることをどのように評価できるかについて考察する この課題に向けて 第 1に グローバルに活動する企業が海外に設立した現地法人の経営者の国籍について議論を整理する 第 2に 日本のグローバル企業が海外へ派遣してい
... 19 企業のグローバル化はいくつかの型に分類される。バートレットとゴシャール（Bartlett & Ghoshal, 1989）の研究 に従うと、マルチナショナル型、グローバル型、インターナショナル型、トランスナショナル型の４つの類型に分けられ ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 業 の 競 争 優 位 を 図 ろ う と す る 知 識 の ス ピ ル オ ー バ ー （knowledge spillover）、世界的学習能力効果（world learning capability）であるとの指摘がある （Bartlett & Ghoshal[1989]）。このような戦略が可能となったのは交通機関の発達や ...
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日本企業の資金調達と 人材活用・人材育成 ～経営の短期的視点・長期的視点～
... ・低賃金産業の労働ウエィトが上昇したからではなく、多くの産業で賃金そのものが伸び悩んで いることが影響 ・金融機関と密接な関係をもつ旧来型の日本型ガバナンスがなされている企業では賃金は相 対的に高いのに対し、逆に外国人株主の影響が強い企業では、賃金が低くなっている ...
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