外国人就労規制と労働許可取得
中国外国人労働者の社会保険義務付け問題 いま中国駐在員の世界で話題になっている社会保険への加入義務づけ問題 今回は 日本の制度との比較なども交えながら 考察を進めることに まず社会保険制度に入る前に 中国の外国人就業について 簡単に整理したい 外国人の就労については 労働法に規
... 国際的には両国間で協定を締結し、その範囲内で二重加入を回避するという手法がとられ るが、日本と中国は予備協議の段階で、正式な締結は 2015 年ごろではないか・・・との 見方が支配的だ。 コレだけ聞くと「やっぱり中国はヒドイ」と感じる人も多そうだが、実際はそうではない。 現況、両国間で協定が締結されていないので、日本に在留する中国人は皆、社会保険の加 ...
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び居留をスムーズに連動させるため 外国人訪中就労許可制度の基準を統一してプ ロセスを規範化し 2017 年 4 月 1 日より全国で外国人訪中就労許可制度を実施する ここに 関連の業務について通知する 1. 指導思想中国共産党第 18 回全国代表大会と第 18 期中央委員会第 3 回総会 第 4 回
... ベル人材は制限する」という原則を守り、外国人訪中就労管理制度を構築し、外国 人訪中就労許可、査証、滞在にかかる制度のスムーズな移行を実現し、国際社会に おいて競争力のある人材制度がもたらす優勢を備えるとともに、国内就業市場とバ ランスがとれ、それを保護することのできる制度環境が次第に形成され、国の重大 ...
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資料シリーズNo46 全文 資料シリーズ No46 諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2008｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と発表した 15 。またホテル業については、バルセロナ飲食店組合の調査によれば、カタルー ニャのホテルの９８％が移民労働者を雇用し（つまり従業員に最低１名の外国人がいる）、 短期的には４人に３人が移民であると推算している 16 。その他の外国人雇用創出源として建 ...
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外国人労働者の就労・雇用・社会保障の現状と課題
... する方針を発表している｡ 外国の高度人材に対 しては､ 在留期間の延長､ 就労制限の緩和策を 検討し､ 留学生には企業でのインターンシップ の拡充や卒業後の就職活動のための在留期間の 延長を認め､ 我が国の国家資格を取得した外国 人介護福祉士の就労を可能とする在留資格の整 備等を検討する｡ また､ ...
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少子高齢化時代における外国人労働者問題
... 考え方のもとに，建設業界などが外国人労働者の受入れを強く主張し，雇用 許可制などを導入してローテーションで受け入れることの可能性などが議論 された．政府は，1990 年に出入国管理法を改正して専門的技術的労働者に ついては受入れを促進すべく職種の拡大をはかったが，いわゆる単純労働者 ...
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第２部＜各論＞ 諸外国における外国人労働者受入れ政策 ―高度人材受入れを中心に 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... を発表し、以後その計画の実現に注力する。この間、アジア金融危機に伴いシンガポールの 労働市場は失業率の上昇など厳しい状況に見舞われたが、外国人労働者の送還のような過度 な抑制は行われなかった。その代わりに、労働組合の主導による賃金の抑制、社会保険負担 率の削減など、政労使が一体となって痛みを分け合う形で危機の克服に取り組んだ。 21 ...
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外国人労働者の我が国経済への影響
... 19人以下の中小零細企業 となっているのが特徴であり、受入れの多くが中国からであった。2009年には 入管法改正により在留資格に「技能実習」が新設され、来日初年度は「技能実 習１号」、「技能検定基礎２級」合格で「技能実習２号」に変更されあと２年 在留が可能となる。来日後講習を受けて２か月目から労働基準法、最低賃金法 ...
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本論 アメリカの外国人労働者受入れ制度と実態
... 策 と し て 、「 雇 用 証 明 プ ロ グ ラ ム （Labor Certification Program）」 （ 2） を詳細に分析している。「雇用証明プログラム」は 「労働市場テスト」の機能を果たす制度としてアメリカの外国人労働者受入れ制度を分 析する上で重要なものである。ただ早川（2008）は、永住滞在資格者を対象に「雇用証 ...
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外国人建設就労者受入事業の運用状況について
... 第２章 力強い経済成長の実現に向けた重点的な取組 （略） ４．新たな外国人材の受入れ 中小・小規模事業者をはじめとした人手不足は深刻化しており、我が国の経済・社会基盤の持続可能性を阻害する 可能性が出てきている。このため、設備投資、技術革新、働き方改革などによる生産性向上や国内人材の確保を引き ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序論 資料シリーズ No58 アメリカの外国人労働者受入れ制度と実態 ―諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2009―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... － 1 － 序論 欧米諸国における移民政策の動向 １ 本調査の位置づけ 当機構は、2005 年にドイツ・フランス・イギリス・イタリア・オランダの欧州５カ国、 2006年にはアジアの主要な受入れ国・地域である韓国・台湾・マレーシア・シンガポー ルを対象に調査を行い、各国・地域における外国人労働者受入れ制度の特徴と実態を明 ...
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資料 4 高度外国人材の受入れ 就労状況 平成 29 年 12 月 13 日 法務省 厚生労働省 経済産業省
... 国 人 材 グ リ ー ン カ ー ド ○ ７０点以上のポイントで高度外国人材として認められた者について，永住許可に要する在留期間 を５年から３年に短縮する。 ○ 高度外国人材の中でも特に高度な人材と認められる者（80点以上のポイントで認められた者）に ...
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日本における外国人介護労働者に関する政策と今後の課題
... EPA 合計 215 78 36.3 174 78 44.8 厚生労働省 HP「第 27 回介護福祉士国家試験における EPA 介護福祉士候補者の試験結果」より その結果、 2013（平成 25）年の第 25 回介護福祉士国家試験では、EPA の介護福祉士候補 者の受験者数は 322 人（インドネシア人 184 人、フィリピン人 138 人）、合格者は ...
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アジア諸国における外国人労働者受入政策の現状と課題
... 外国人雇用法７条１項によって、就労許可を得た労働者を雇用したい使用 者・事業主は、就労許可管理官に、申請する必要がある。申請を受けて、就労 許可管理官は使用許可を判断することになる。もちろん、就労許可管理官は申 請を拒否することも可能である。そして、 Re Siah ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 50 人以下の企業では３人まで研修生の新規受け入れが認められている。し かし、日本人従業員が３人いれば、１年目に新規研修生を３人受け入れ、２年目研修生が技 能実習生に移行すれば、それを常勤職員数として数えることによって、新規研修生３人と計 ６人の受け入れが、３年目には技能実習生６名を常勤職員として数えることによって、新規 ...
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看護・介護分野における外国人労働者の受け入れ問題
... 考え方には強く反対しており､ 外国人看護師の 受け入れの前提条件として､ 次の６点をあげて いる｡ ① 日本の看護師国家試験を受験し､ 看 護師免許を取得すること､ ② 安全に看護ケア が提供できるだけの水準の日本語能力を有して いること､ ③ 日本人看護師と同等の条件で雇 用されること､ ④ 免許の相互承認はしないこ と､ ⑤ 看護ケアの質を維持し､ 医療事故防止 ...
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増加する外国人労働者と日本における移民政策の在り方
... 1.3 移民が抱える課題 これらの移民を抱える多くの国に共通するのは、移民による家族の呼び寄せの占める比率が 高くなっていることである。主要な先進諸国の加入する OECD 諸国の 2006 年の統計では、正規 の長期滞在予定者の 44％が家族移民である。15％が「自由移動」、14％が「労働移民」、9％が「労 働移民の家族」、12％が難民などの「人道移民」、6％が「その他（血統に基づく移民、年金生活 者など） ...
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外国人労働者の現状 資料 1
... ⑤資格外活動 （留学生のアルバイト等） 約29.7万人 ・本来の在留資格の活動を阻害しない範囲内（1週28時間以内等）で、相当と認めら れる場合に報酬を受ける活動が許可。 ...
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2 外国人不動産取得手続 1998 年 6 月に外国人土地取得制度が緩和されたことにより 外国人の土地取得が許可制から申告制に改正されるなど 外国人の土地取得に関する制限が全面的に廃止され 手続は簡素化された ( 図表 2-12) その結果 内国人に適用される土地取得および利用 開発による規制を同じ
... し、外国為替買入証明書（非居住者または5年 未満国内外国人居住者に該当）、納付税額確 認書 また、事業を清算し不動産売却代金を搬出する場合は、外国人投資企業抹消申告後、支 払申告を行う。さらに、外国企業国内支店の場合、指定取引外国為替銀行を経由して営業 ...
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第８章 滞日外国人労働者の介護分野への就労可能性と課題／ 終章 まとめと残された課題
... 場合によっては子弟の教育までサポートする非公式な安全網を得ることでもあった。外国人 労働者の多くが、実は労働や生活上のトラブルを経験していないと述べている。しかし、依 然として長時間労働、能力開発の機会の少なさ、さらに雇用保険や社会保険への未加入とい った問題は未解決のままである。 ...
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第２部 諸外国に見る移民政策の最新動向 資料シリーズ No46 諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2008｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 外国人労働者と深く関わりをもつのが、同省の「雇用局」 （Secretaría General de Empleo) である（図表４－１参照）。雇用局には、国立雇用庁（INEM）の後身である「国立雇用公 共サービス」 （Servicio Publico de Empleo Estatal、以下「SPEE」という）と呼ばれる自 ...
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