変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え おIがぐご 調査シリ ズ 労働政策研究 研修機構 おIがぐご 成 20 度研究 マ 一 あ 変化す 賃金 用制度 男女間賃金格差 状況把握 関 連施策 関す 調査研究 一環 し 実施し 調査 結果を紹 す あ ...
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バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向
... 4 男女間賃金格差の推移に関する実証研究 4.1 一般労働者の男女間賃金格差の推移に関する実証研究 一般労働者の男女間賃金格差の推移の研究には，2 時点のクロスセクショ ...
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産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか
... そこで例えば、人手不足に悩む建設業や運輸業 において実際に行われている例を見てみよう。 国土交通省「もっと女性が活躍できる建設業行 動計画」（2014 年８月 22 日）では、官民を挙げ た目標として、女性技術者・技能者の５年以内の 倍増を目指すとされた。そのための具体的な取り 組みとしては、女性が建設業界に関心を持ち、入 職してもらうための「入職促進」や、入職者が働 き続けるための「就労継続」、やりがいをもって ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 以上の理由から彼自身の上記の分析結果を主たる根拠に「WLB 施策は企業業績に影響せず、企業体 力の高い企業が WLB 施策をしている」とした松田の結論は、統計的な因果分析上の手続きと解釈の 論理に逸脱する極めて非常識なものであると言わざるを得ない。 筆者の見解では、この点に関し今までのところ、最も信頼できる結果は最初に RIETI の研究論文と ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... を使用して賃金関数を推計し、ファミリー・フレンドリーは賃金約▲20％低下に対応 するとの結果を報告している。また、男女別の推計を行うと、女性よりも男性の方が ファミリー・フレンドリーの賃金への影響が大きく、企業にとって男性にファミリー ・フレンドリー政策を提供するコストが大きい（チームの中でカバーするためのコス ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... レミアムを支給することが定められており、当初から転籍先の会社で勤務しており、これら労働者 と同一事業場で勤務することになった労働者が、同様の手当の支払いを請求した事案。裁判所は、 雇用契約及び手当の支払いを継続することは、法律を適用した結果ではなく、労働協約に基づく ...
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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―
... 45 ーションを通して、日本の地域ポテンシャルの計測とそれを反映した労働の地域間・部門間 分布についての変化を考察している。まず地域ポテンシャルの計測結果であるが、需要・供 給ポテンシャルのいずれでも関東や中部、関西といった中心地域においてポテンシャルが高 く、地方においてそれが低くなっていることが確認された。これを産業別に比較すると、ま ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... るスイッチ回帰分析を用いた労働市場の二重構造の分析の仮定であった。この場合基本形は現実 と一対一には対応しないが、架空のものではなく、実態を生む出す要素として概念化され、実証 データ分析からその特質を明らかにさせるべきものとなる。スイッチ回帰分析は、典型的には潜 在的に賃金（あるいは所得）を定める２つの潜在的回帰式があると考え、観察されるデータはそ ...
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学歴間の賃金格差は拡大しているのか
... 業率が高く、特に女性の 20～24 歳や 25～29 歳では約 10～20％もの差が見られる。 2002 年、2007 年、2012 年の違いに着目すると、男性高校・旧制中卒者と大学・大学院 卒者のいずれも就業率が 2012 年調査において低下したが、大学・大学院卒者の低下幅が小 さく、男性高校・旧制中卒者の低下幅が大きい。男性の就業率の低下は主に低学歴層によ ...
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本研究ではこれに対し 各年の年齢 - 賃金プロファイルの分布を描くことで 1980 年代から2000 年代までの年齢間の賃金プロファイルの変化を考察する 年齢 - 賃金プロファイル変化の有無を検証する 年齢 - 賃金プロファイルに変化があったとすれば 変化の時期 どの年齢階層の賃金が変化したかを検証
... したものである。年齢階級は20歳から64歳の 5 歳刻みの年齢階級とした。賃金プロファ イルは男女間での違いが大きいため、男女別のデータを使用している。なお、一般労働 者の学歴計の所定内給与額を使用して分析を行う 6 。 ...
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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... 有の制度である。 男女の賃金格差については、米国では一般に人的資本の違いに加え、細かい分類の 職業の違いを制御すると完全に無くなることが知られている（Petersen and Morgan 1995）。つまり、同一職業内では、人的資本の違い以上に、男女の賃金に有意な格差は ...
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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
... 果による男女所得格差」と呼ぶ。この分離は他の何も制御すべき変数がなく、かつ各企業ご とに男女従業者の平均所得と従業者の女性割合がわかれば容易である。しかし、ここにもう 一つ条件を加え、女性の人的資本変数(学歴、年齢、勤続年数)が男性と同じ分布を持つとい ...
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｢雇用・賃金統計に見る先進各国共通な流れと日本の特異性｣
... 100 としたときの高専・短大卒、大学・大学院卒の「決まって支給する現金給与 額」を指数化したものを示している。これを見ると、近年、学歴間の賃金格差は拡大傾向 にあることが確認される。こうした学歴間の賃金格差の拡大は、ほかの先進国においても 報告されており、OECD の報告書 Divided We ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 今後の政策的な選択肢としては、さしあたり、①同一キャリア同一待遇原則、②同一労 働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つのものが考えられ る。これらのうち、現行のパートタイム労働法 8 条は同一キャリア同一待遇原則（①）を とり、民主党の政権公約（2009 年マニフェスト）は同一労働同一賃金（②同一労働同一待 遇原則の 1 ...
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植民地朝鮮における賃金格差の実態 : 日本窒素興南工場，1936～1945
... 言及は省略して登用の実態が明確に確認される工員および傭員合格者について調べることに する。この調査は 1944 年現在，1940 年から 1944 年までにおいて試験合格者の合格当時と 現在との地位の変化について明らかにしている。1940 年から 1942 年までの日本人工員の合 格者は，1944 年現在において全て社員に登用され，1943 年の合格者は 5 人のうち 3 人， ...
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第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の
... まず COE は、SMIC が基本的な国民コンセンサスの一部分となっていることを認め、その存 在や単一性は不可侵であることを確認した。それゆえ、生活費の違いを反映して経済的には 意味があるとしても、最低賃金額に地方によって差を付けることは SMIC の基本的性格に反す るものとして退けている。年齢や業種による額の差異も同じ理由で COE は認めていない。 SMIC の改定に関しては、COE ...
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法学研究 84 巻 6 号 (2011:6) 階層的地位と結婚プレミアム ペナルティ 鹿又伸夫 1 はじめに 2 親 配偶者による影響 3 データ モデル 変数 4 分析 5 考察と議論 1 はじめに 賃金の男女間格差として 男女の平均賃金額の相違を扱うことが一般的だが 結婚プレミアムと結婚ペナルテ
... 7） SSM 調査データで男女をプールして夫と妻の所得を作成し、共働き夫婦に限 定してこれらの相関係数を計算したところ 1995 年で 0.245（N＝ 1252）、2005 年で 0.181（N＝ 1349）と、有意な正の係数（1％水準）となった。さらにとも に正規雇用で就労する共働き夫婦に限定したところ、1995 年で 0.381（N＝ ...
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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差
... 本稿の構成は以下の通りである。次節において使用するデータと分析手法を記述し、第 3 節において分析結果を示す。最後に第 4 節において結論と政策的含意を述べる。 ２．データと分析手法 本稿が用いるデータは、経済産業研究所（RIETI）による Web アンケート調査「平成 26 年度 正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査（以下、 ...
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
... （参考）高齢者の貧困の将来推計 資料出所：「高齢者の同居家族の変容と貧困率の将来見通し」（稲垣誠一、季刊社会保障研究第48巻第4号（平成25年３月刊行））より転載。 ※稲垣誠一氏（一橋大学経済研究所教授）によるマイクロシミュレーションモデルによる推計結果。 ※諸前提については、結婚・出生・死亡・離婚等は平成18年の「日本の将来推計人口」、就業状態の遷移は平成21年の財政検証結果（年金局）に ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 雇用労働者の賃金は正社員よりも平均的に男女計だと ...分解による と、正社員と有期雇用労働者の賃金差を説明する重要な属性は、男性の場合は勤続年 ...
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