場環境・職場風土の改善」に取り組んでいる
より豊かな自然環境を次世代に 61 環境目的静岡銀行グループでは 環境マネジメントシステムに基づき 以下の通り 環境目的 を定め 環境保全につながる具体的な施策に取り組むとともに PDCA サイクルのなかで継続的に改善を図っています 1 環境性能に優れたしずぎん本部タワーでの電力削減により 環境負荷
... 地域の総合金融機関として、環境に配慮した商品・サービスの開発などを通じて、 環境保全に取り組むお取引先を支援し、地域社会の環境保全ひいては地球全体 の環境保全に努めます。 4 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 ...
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日華化学グループ - 有害化学物質排出ゼログループ ZDHC の製造時使用制限物質リスト MRSL への取り組み - Ver. 2 日華化学グループは 繊維加工サプライチェーンの一員として責任ある行動をとることをお約束しており 環境パフォーマンスにつきましても継続的に改善に取り組んでおります 大手ア
... 日華化学グループ - 有害化学物質排出ゼログループ「ZDHC」の 製造時使用制限物質リスト「MRSL」への取り組み - Ver. 2 日華化学グループは、繊維加工サプライチェーンの一員として責任ある行動をとることをお約束しており、環境パフォーマンスにつきましても継続的に改善に取 り組んでおります。 ...
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< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
... ・「自身の健康のために独自に取り組んでいること」として「定期的な運動」が「関東甲信越」 「東海・北陸」「中国・四国」で最も多く回答を得る一方、「北海道・東北」では「体に良 い食べ物」が最多だった。「九州」では上記 2 つが同数回答。 ...
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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 算数の障害の例として、「足し算の繰り上がりがわからない」、「数字や図形を正しく写 せない」、「買い物をしてもおつりの計算ができない」ことがあります。 障害について 発達障害の場合、交付される障害者手帳は療育手帳（自治体によっては、愛の手 帳、みどりの手帳、愛護手帳など）あるいは精神障害者保健福祉手帳のいずれかと ...
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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 IT技術の飛躍的発達と高速通信網の整備により、職場環境や業務形態に も大きな変化をもたらしました。その結果会社だけでなく、自宅やその他の 場所でも業務を行うことができるようになり、通勤困難な障害者の方にも在 ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... CD に収録）など集団分析結果はなじ みが薄いかもしれません。集団分析結果を説明する際に大事なことは、①まずは、調査結果を正 しく対象者に理解してもらうこと、②次に、ストレスチェック制度の本来の趣旨である一次予 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... また、「労働基準法等の一部を改正する法律（案）」が成立した際には、事業主 等に対する法内容の周知等を行う。 ② 働き方・休み方の見直しに向けた取組の促進【一部新規】 ２２億円（２０億円） 企業や労働者が働き方・休み方の現状や課題を自主的に評価し、改善できるよ ...
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面で非常に落ち込んでしまう職員もおり はるにれの里ではそんな3 年目が職場定着の大きな分岐点と捉えています この3 年目の職員をいかにとどまらせるかが職場定着の大きな課題であり そういった問題意識を持って法人での人材育成に取り組んでいくことが重要なのだと木村理事長はおっしゃいます 下の表は法人内研修
... この他に、職員に対するアンケート調査を実施しています。アンケート調査の項目は、 「仕事を辞めようと思ったことがあるか」 「仕事に満足しているか」 「自分たちで改善で きそうなこと」といった、職場定着に関わる内容で、匿名で、全職員を対象に実施され ...
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取組みを始めた中で課題となっているものは 新たな観光拠点としての再設定とアクセス道路の改善であるとともに 草スキー場自体が荒れていることから草スキー場の再整備が必要となっていることである 観光拠点としての再設定については 平成 28 年度 地方創生加速化交付金事業 魅力ある空間形成プロジェクト にお
... このことから、平成 27 年の基肄城築造１３５０年事業で、 「草守基肄（くさすきい） 大会」を実施したところ、多くの参加者があり、昔を知る高齢の方からはノスタルジ ーとともに、草スキー ※ の再興を求める声が多かった。そこで平成 28 年には「草守基 肄世界大会２０１６」と銘打って、外国人の参加を含め開催し、観光コンテンツとし ...
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Ⅰ 環境マネジメントシステムについて 環境マネジメントシステムとは 組織や事業者が その運営や経営の中で自主的に環境保全に関する取組みを進めるにあたり 環境に関する方針とともに 環境に関する目標を自ら設定し これらの達成に向けて取り組んでいくための体制 手続等の仕組みです 神奈川県は 平成 12 年
... ・神奈川県庁温室効果ガス抑制実行計画の推進及び進捗管理（環境計画課長） ・庁舎の設備等の運用改善、照明のLED化等設備の省エネ化（環境計画課長・各施設のエネルギー管理を行う者） ・ESCO事業の進捗管理（注1）（環境計画課長） ...
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2. 事業計画の概要 (1) 経営基盤の整備 1 安全の確立 安全最優先の職場風土を築くため 事故の怖さ 安全の大切さを知りルールを理解して守ることに重点をおき 現場が自発的に改善し支社 本社が助言 指導する役割分担を明確化 輸送安全総点検や安全監査方法の改善 安全自主チェックリストへの評価指標の設
... 昨年度は、３年間の「中期経営計画 2016」の最終年度に当り、計画達成に向けた仕上げの年とし て、最大の眼目である鉄道事業の黒字化に向け、役員・社員が一丸となって取り組んだ。 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 円卓会議（以下、円卓会議）」を立ち上げました。さらに平成24年には、 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ（以 下、円卓会議ＷＧ）による報告の中で、どのような行為を職場がパワー ハラスメントに当たるかについての提案がなされました（次ページ参照）。 ...
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仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財
... 育児休業 ってどんな 制度 なの？ 育児休業制度とは、労働者が育児のために退職すること なく一定期間休業することができる制度です。 「育児・ 介護休業法」により、１歳に満たない子を養育する 労働者が、事業主に申し出ることによって育児休業を とることができます。たとえ、事業所に育児休業制度の ...
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作家 子母澤寛誕生の風土 たようです そういった富と人をもたらす船の物流という環境が 3 つ目に社会的環境としてあ げられるだろうと思います そして 4 番目 これは最後の風土環境なんですが 人です 一番最 初の地理的環境そして時代的環境 社会的環境ひっくるめて動いていくのは人です つまり人的 環境
... さて資料３の３番目の段落ですが、牧田重勝は武士を棄てて警視局巡査になる。これは警視庁 の巡査です。そして明治 10（1877）年に西郷隆盛が蜂起したので、11 年に彼は巡査 29 人を連れ て鹿児島に行って西郷軍と戦ってるという話もあります。その後、ここが大事なんです。28 歳 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 「働き方改革」による長時間労働是正の動きが国 をあげての取組みとなる中、当社では2015年4月に スタートさせた「全要素生産性（TFP：Total Factor Productivity）向上による総実労働時間削減」の取組み が着実に成果を上げつつあります。生産性についてあら ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 3 におけるストレス対策、体制整備への取り組みが議論されてきている。2008 年秋以降の経 済不況も相俟って、就業者の良好な精神健康状態の維持・増進を目的とした対策、制度づ くりは喫緊の課題と考えられる。また、職場環境の変化に伴い精神健康が悪化することは、 ...
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平成 31 年 STOP! 熱中症クールワークキャンペーン 実施要綱 1 趣旨これまで 職場における熱中症予防対策については 平成 21 年 6 月 19 日付け基発第 号 職場における熱中症の予防について に基づく対策をはじめとして 毎年重点事項を示して その予防対策に取り組んでき
... 平成 30 年の職場における熱中症の発生状況（速報値）を見ると、死傷者数は 1,128 人、死亡者数は 29 人となっており、平成 29 年の発生状況（確定値）と比較して、 死傷者数、死亡者数ともに２倍を上回る結果となった。また、死亡災害の発生状況 を見ると、建設業などの屋外作業を中心に発生していたが、製造業などの屋内作業 ...
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RIETI - 組織成果につながる多様性の取り組みと風土
... 企業経営のグローバル化とともに企業を取り巻く環境の不確実性が増してきて いる。常に新しい製品やサービスを作り出し、新たな戦略を競合他社に比べてス ピーディに実行しなければ、企業は持続的競争優位を構築しえない。本稿は、人 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 上司と部下の面接を通じた目標設定や成果検証に加え、仕事上さまざまな場面で発揮された能力（コンピテンシー）の振り返りといっ たプロセスを繰り返すなかで、職員の業績貢献や能力開発に対する意識や取組みの促進を図るとともに、研修メニューを豊富に揃え ることにより、そのサポートを行っています。 ...
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