基本賃金と
第Ⅳ部：資料２（『能力開発基本調査』と『賃金構造基本統計調査』の特別集計の結果）
... ※ ： コ 事 業 所 企 業 統 計 調 査 市 区 村 コ 調 査 区 番 号 事 業 所 番 号 こ を 指 コ コ 同 様 各 事 業 所 企 業 統 計 調 査 市 区 村 コ 調 査 区 番 号 事 業 所 番 号 こ を 指 ※ ： 賃金構造基本統計調査 ～ 調査 コ ～ 調査 コ ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... 第 1 に、最低賃金基準の調整に当たって、「長官の意思」が尊重されること、基準が不統 一であることが問題点として挙げられる。各地域で最低賃金基準を調整する際には通常、ま ず回帰分析を行うが、一部には、トップが審査を行う際、分析結果を見ず、最低賃金を「政 治的目標」として基準を急速・大幅に引き上げてみたり、「企業誘致目標」として、最低賃金 ...
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RIETI - 都市密度・人的資本と生産性－賃金データによる分析－
... 少子高齢化が急速に進行し人口減少局面に入った日本経済において、持続的な経済 成長を実現するため生産性向上が最重要の政策課題となっている。特に、経済全体に 占めるシェアが大きいサービス産業の生産性上昇が不可欠である。内外の先行研究に おいて都市規模が大きいほど生産性が高いという関係があることは定型化された事実 であるが、サービス産業を含めて産業による違いを分析した例は案外少ない。こうし ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... るスイッチ回帰分析を用いた労働市場の二重構造の分析の仮定であった。この場合基本形は現実 と一対一には対応しないが、架空のものではなく、実態を生む出す要素として概念化され、実証 データ分析からその特質を明らかにさせるべきものとなる。スイッチ回帰分析は、典型的には潜 在的に賃金（あるいは所得）を定める２つの潜在的回帰式があると考え、観察されるデータはそ ...
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途上国における賃金形態と労働市場: 効率賃金仮説の栄養モデルによる分析
... 主の利潤最大化行動を踏まえた考察を行うことによって、現物賃金が慣習 的な経済制度として存在している背景を理論的に明らかにしてみたい。 本稿の構成は、以下のとおりである。続く第 !節では、効率賃金仮説の 栄養モデルの基本構造について説明する。第 "節では、現物賃金の支給に よって労働効率が改善する結果、労働市場がどのように変化するのかにつ ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 表 1 は正社員と有期雇用労働者（契約社員、嘱託社員）のそれぞれの基本統計量を示し ている 11 。正社員の平均時給が 1899 円であるのに対して有期雇用労働者の平均時給は 1362 円とかなり低い。また、正社員では男性の割合が 91％だが、有期雇用労働者では男性の割 合が 48％程度である。正社員では大卒以上の学歴は 80％であるのに対して、有期雇用労働 者で大卒以上は ...
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RIETI - 最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... る。失業経験はどちらも負の影響を与えている（有意なのは列 9 のみ）。この理由は、失業を経 験したことで企業一般に対する不信感が募り、互酬性が低下したからではないかと考えられる。 7 まとめ 本論文では、経済実験を用いて、最低賃金が労働者の互酬性に与える影響を失業がない場合・ ある場合それぞれについて検証した。結果は、失業がない場合には最低賃金は労働者の（賃金で ...
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はじめに この規程は クルーと株式会社クラッソーネ ( 以下 会社 といいます ) の信頼関係を保ちながら 良い就業環境を築いていくことを目的として 賃金を制定したものです 第 1 章基本となるきまり 第 2 章賃金の計算および支払 第 3 章基本給の更改 第 4 章諸手当 ( 改訂中 ) 第 5
... クルーは、以下の会社認定の資格の取得について、資格取得に係る費用を会社に申請 することができます。 （２） 必須事項（受験料、テキスト代、および授業・講習会など）については、申請できる費用に 該当するものとします。 ...
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RIETI - 最低賃金の決定過程と生活保護基準の検証
... 7 まとめ 本論文では、最低賃金制度の歴史を概観し、最低賃金の目安額、引き上げ額の決定要因に ついての分析を行い、生活扶助基準が消費実態をどの程度反映しているのかについての分 析を行った。分析の結果、有効求人倍率が高くなると目安額が高くなることが示されてお り、景気が良くなると目安額も高くなることが分かった。目安額は年ダミーでほとんど説 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 4．5 小括 本節では、時間当たり賃金や月収を被説明変数とする賃金関数を推計した。補償賃金仮 説に基づけば、企業と労働者の二通りのマッチングが存在する。ワークライフバランス施 策にコストをかけて（かけず）、賃金を低く（高く）設定する企業とワークライフバランス ...
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最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... 森知晴 * （大阪大学大学院経済学研究科、日本学術振興会） 要 旨 本論文では、最低賃金が労働者の努力水準（やる気）に与える影響を、実験室における経済 実験を用いて検証している。Gift-exchange 理論の下では、企業は高い賃金を支払えば労働者 は高い努力を行い、賃金が低ければ努力水準は低くなる。最低賃金は、企業が払う賃金が高 ...
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年功賃金・成果主義・賃金構造
... 1950 年代の半ばに，経営側は，企業経営・人事管理制度の近代化・合理 化を目指して職務給制度を導入しようとした．しかし，一部の電力産業や鉄 鋼業を除いて，普及することはなかった．代わりに，普及したのは，職能給 である．その理由として，石田[1990]は，日本の労働者のもつ公平感=一種 の「能力」による差を是とするものの考え方と基本的に相容れなかったため ...
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ヘドニック賃金仮説の再考と検証
... 例モデルが「労働時間を分割可能な財（サーヴィス）」 と考えるのに対し，ヘドニック賃金モデルは「労働時間 は分割が不可能な財」と仮定するところにある．ここで 分割可能（divisible）とは，労働時間が 1 時間単位に分 割しても価値を損なうことなく売買されると考えること であり，他方，分割不可能（indivisible）とは労働時間 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 必要 基礎資料 提供を基本的 目的 す あ 男女間賃金格差 関す 検討を 行う 企業 賃金制度 関す 実態を把握す が不可欠 あ いうま 個々 労働者 賃金を決定す 要素 把握 を調査 中心 項 し そ 男女間 賃金格差を す要因 し 賃金制度そ あ いう ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... Paxson (1988)は、米国の個人レベルのパネルデータ（PSID）を用いた賃金関数の推計 により、転職労働者の選好における賃金と労働時間のトレードオフを分析した例であ り、個人の選好とは異なる過剰又は過少な労働時間に対して正の補償賃金が存在する ことを確認している。Kostiuk (1990)は、米国のクロスセクション・データを使用して ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 最低賃金適用の影響に一定のラグが存在する可能性を考慮し、翌年度の利益率データを被 説明変数に用いることとする。 最低賃金の企業収益への影響は各企業一律ではなく、産業や企業特性によって異なると 考えられる。最低賃金が雇用に及ぼす影響についての諸外国での実証研究も、産業では飲 食店（ファストフード・レストラン）、宿泊業、小売業、介護産業に焦点を当てたものが ...
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RIETI - 性別職域分離と女性の賃金・昇進
... きく変化した。法改正以前は，女性が長期雇用を前提に正社員として働くことは，公務 員等の一部職種を除いては基本的に想定されておらず，女性労働者への期待もほぼ一様 に男性労働者の補助的な役割だった。性別に基づく雇用管理を禁止した法改正は，女性 の職域を広げる転機となった。法改正後にコース別雇用管理を採用した企業では，労働 者は就職時に「総合職」か「一般職」を選択し，入社後，コースが同じ者は，性の区別 ...
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RIETI - 大学院教育と就労・賃金：ミクロデータによる分析
... 後半では、賃金（所得）に関する分析を行う。まず、学歴と年間所得の関係について集 計結果から観察される事実を整理する。所得格差や貧困の分析では個人所得だけでなく世 帯単位での所得水準を考慮することが必要であり、個人の年間所得のほか世帯所得につい ても分析を行う。「就業構造基本調査」において世帯収入階級は、個人の年間所得とは異 なり、100 万円未満、100～199 ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 政府が現在検討を進めている「同一労働同一賃金の実現などの非正規雇用の処遇改善」 については、 「合理的理由のない待遇格差の禁止」というより包括的な概念の下、ガイドラ インや法制度の整備が進められる予定だ（水町(2016)）。その際、欧州のケースをみても、 職務内容、勤続年数、キャリアコースの違いなどに基づく格差は客観的に合理的と認めた ...
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RIETI - 就労スケジュールの不確実性と補償賃金
... 肢選択式のものは、 「就業構造基本調査」 （総務省）に準拠した選択肢を設定している。本稿 の分析対象は原則として回答者のうち就労者であり、サンプル数は 6,856 人である。 8 サン プル中、就労者の就労形態、職種、産業別の構成は付表１に示している。 本稿の分析に使用する主な調査項目は、①就労スケジュール（残業、休暇）の不確実性の ...
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