Top PDF 基本目標①男女共同参画を進めるための人づくり

基本目標3 あらゆる分野に男女共同参画を取り入れるための仕組みづくり第3次成田市男女共同参画計画成田市DV対策基本計画｜成田市

... あらゆる分野に男女共同参画を取り入れるための仕組みづくり.[r] ...

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○第３章各目標の指標一覧第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... 登用率（平成28年4月１日現在） 24.7% 総務部人事課市の男性職員の育児休業取得率 3.6% （平成28年度）女性活躍推進法に基づく函館市特定事業主行動計画（函館市）市の男性職員の配偶者出産休暇 ...

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項目事業所管部局による点検改善評価評価に関する説明事業の目的は国民や社会のニーズを的確に反映しているか本施策は男女共同参画社会基本法に掲げる男女共同参画社会の形成の促進という目標に向け第次男女共同参画基本計画により実施が求められている事業でありかつ成長戦略の中核に女性活躍が位置付

... 事業の目的は国民や社会のニーズを的確に反映しているか。社会のあらゆる分野における女性の参画状況、各地方公共団体における男女共同参画に係る施策の推進状況等を把握することは、男女共 ...

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男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について（中間のまとめ）

... 年まの旨0 年間の女性関係施策総合的にまとめ北区女性行動計画アゼリアプラン策定その後早度の改定行い成旨拠年拡月に男女共同参画めす行動計画第 3 次北区アゼリアプラン策定男女とに個人とて尊個性と能力十分発揮一人と輝く男女共同参画社会の実現 ...

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基本目標4．仕事と生活の調和の実現第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 「平成21年市民意識調査」で男女共同参画を進めるに当たって必要なものを尋ねた設問では、男女共に「保育所や子育て支援センターなど、安心して働くための施設の整備を進める」、「高 ...

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「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

... また、後者であるが、4 次計画では、「成果目標」の中にある「男性の育児休業取得率」に見られるように、男性にも家事・育児・介護等の家庭責任をこれまで以上に担うことを促そうとしている。4 次計画は、働く場面において、日本社会には「勤続年数を重視しがちな年功的な処遇の下、長時間勤務や転勤が当然とされ ...

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ダイジェスト版つくば市 | つくば市男女共同参画推進基本計画

... この度，これまでの取組の成果や現状を踏まえ，市民と事業者，行政が一体となり，より一層の男女共同参画の推進を図るために「つくば市男女共同参画推進基本計画」（つくばＡＰＰＬＥプログラム2 0 1 3 ∼2 0 1 7 ...

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基本目標1 あらゆるひとの人権を尊重する男女共同参画に向けた意識づくり第3次成田市男女共同参画計画成田市DV対策基本計画｜成田市

... あらゆるひとの人権を尊重する男女共同参画に向けた意識づくり基本目標Ⅰ.[r] ...

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2 女性を変えたモノたちチャレンジする女性たち男女共同参画推進パネル展(6 月 ) チャレンジする女性たち原木しいたけオリジナル商品の試食 6 月 26 ①11:30 ②14:30 内閣府男女共同参画局では男女共同参画社会基本法が平成 11 年 6 月 23 に公布施行され 6 月

... 荻野吟子肖像画男女共同参画推進パネル展(6 月 22 日～30 日) 「チャレンジする女性たち」「原木しいたけオリジナル商品の試食」6 月 26 日（日）①11:30～ ②14:30～オリジナル商品の展示もあります。埼玉県の三大偉人の一人、荻野吟子は日本初の女性医師です。彼女の ...

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第三次長野市男女共同参画基本計画

... 【現況と課題】少子高齢化社会においては、労働力人口として女性の活躍への期待は大きく、女性が十分に能力を発揮して活躍できる社会づくりが必要となっています。また、人々の生き方が多様化する中で、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現は、個人の生活の充実とともに、 ...

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基本計画概要版花巻市男女共同参画基本計画 | 花巻市

... このような認識のもと、花巻市は、平成18年1 月の新市発足と同時に「花巻市男女共同参画推進条例」を制定しました。そして、「男ひとと女ひとが、自立し、対等な人間として尊重し合い、ともに参画するまち」を、市と市民・事業者の皆さんが連携・協働して築 ...

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第3次男女共同参画基本計画における参考指標の動向

... (注4) 総務省「労働力調査」において，過去3年間に離職した役員を除く雇用者で前職が非正規の職員・従業員である者のうち，現職が正規の職員・従業員である者の割合。なお，平成21年及び22年について非正規の職員・従業員とは，「パート・アルバイト」，「労働者派遣事業所の派遣社員」，及び「その他」の合計である。 (注5) ...

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第四次長野市男女共同参画基本計画（全文）

... 平成 29 （2017）年度の意識調査では、ＤＶについて、「人権侵害にあたる場合も、そうでない場合もあると思う」と回答した市民の割合は、20.3％となっており、今後継続して、ＤＶへの正しい認識を啓発していく必要があります。市に、ＤＶ被害に関する相談窓口があることを知っている市民の割合が、24.1％と低い状況 ...

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第４回鳳来町男女共同参画社会づくり推進委員会会議内容

... ７　イベントメイン会場でのイベントラリーファン以外でも、一日中イベント会場で楽しめるイベントを目指す。 ◆体験するコーナー・国内外トップドライバーによるデモ走行（乗車体験） ◆見るコーナー ...

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33 男女共同参画社会の実現豊島区基本計画｜豊島区公式ホームページ

... 定し、これらの行動計画に基づき、平成4年に、｢男女平等推進センター（エポック10）｣を開設、平成14年には、「男女共同参画都市」宣言を行い、翌15年には「男女共同参画推 ...

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きらりvol23 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

... スを利用したり、家族に任せ、介護から解放される時間を持つということも、介護者の孤立化を防ぐためには必要とされています。介護はいつ始まるかだけでなく、いつ終わるのかも分かりません。深刻に捉えすぎず広い視野を持つことが、「仕事と介護の両立」には必要です。 ...

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( 岡山県 ) 都道府県政令指定都市名岡山県調査票 1 1 男女共同参画女性問題に関する事務を総括的に所管する組織局部課 ( 室 ) 名県民生活部男女共同参画青少年課担当職員数 4 人 ( 専任 2 人兼任 2 人 ) 2 国の男女共同参画推進本部に相当する本庁の連絡会議 ( 推

... 以下のデータの調査時点をお答えください。（該当する時点に○をつけ、その他の場合は調査年月日も記入してください。）１　都道府県における首長等の状況 ※在任期間（任期）は予定を記入してください。人（人、人）２　 ...

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