基本目標Ⅲ 仕事と生活の調和を実現できる環境づくり
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 平成 19 年 12 月に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表からなる官民トップ会議 が、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、以降、関係者によるワ ーク・ライフ・バランス実現のための取組が進められています。平成 22 年６月には施策の進捗や ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... ・「アンケート」 2016 年 5 月に、本サイト上で女性従業員を対象とした「働き方」 に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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基本目標4．仕事と生活の調和の実現 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 少子高齢化の進行や地域とのかかわりの希薄化が進む中、仕事と家庭生活を両立するた めには、子育てや介護を社会全体の問題としてとらえることが重要です。 子育て家庭の多様なニーズにこたえられるよう、様々な保育サービスや地域における子 ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 十分取れている まあ取れている あまり取れていない 全くとれていない (図３－１) 時間は十分取れているか ≪ポイント≫ ○ 「仕事」のための時間が取れている人は約７割、「家庭生活」のための時 間が取れている人は約６割、「休養」のための時間が取れている人は約５ ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 識は以前から社内にあったものの、本社や店舗運営等の意思決定 の場においては男性社員が中心であるという状態が続いていまし た。そこで、2014年からの中期経営計画には、企業の成長戦略 として、「男女の多様性」 「年代の多様性」 「個人の中の多様性」の3 ...
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第1章～第3章 関連資料リスト・調査研究 「仕事と生活の調和」推進サイト 内閣府男女共同参画局
... 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けては、経営者・管理職に対 する意識改革、 育児介護休業制度や短時間勤務制度といった両立支援制度の整備が進められ ており、例えば、第一子出産前後の女性の継続就業率は 53.1 ％（ 2010 ～ 2014 年）であり ５年前から 10 ...
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仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究報告書（平成27年4月）
... 店長の査定に各店舗の従業員の残業・年休消化率を組み入れた。 管理職の評価項目に業務効率化に向けた取組項目ならびに管下職員の総労働 時間目標順守に向けた項目を組み入れた。 良い会社をつくるための「社員満足度向上ミーティング」（管理職を除く従業 ...
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第 3 章で設定した 6 本の基本目標 質の高い住まいづくり 安全 安心な居住環境づくり 社会ニーズに対応した住まいづくり まちづくり 沖縄の特性を活かした住まいづくり まちづくり 多様な居住ニーズが実現される環境づくり 全ての県民の居住の安定の確保 を受けて 県民が理解しやすい施策の方向を示し そ
... 年に住宅購入者等の利益の保護を図る「特定住宅瑕疵担保責任の履行 の確保等に関する法律(住宅瑕疵担保履行法)」が制定されるきっかけにもなった。このように住宅の安全性 が求められる中で、住宅性能の理解及び把握は住宅売買における様々なトラブル防止においても重要な事 項であり、早急な普及及び実施を促すことが課題となる。 ...
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施策目標と方針 第 4 章基本計画 01 個性あるまちづくりの推進 I 人が集い育つまちづくりへの挑戦 I-1 自然と調和した快適な田園都市の形成 都市的 自然的土地利用が調和した秩序ある土地利用を推進します 少子高齢化 人口減少社会にマッチした拠点づくりを推進します 自然環境や歴史を活かした美しい
... 地域情報化の推進 ンによるサービスの充実及び、市ホームページやＳＮＳ どこでも、何でも、誰でも」必要な情報が入手できるよう な環境（公衆無線ＬＡＮ*等）及び公共端末の充実を の恩恵が等しく受けられるよう、市民の情報通信機器 づくりを進めます。 ...
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計画の理念 基本方針 計画の理念 みんなですすめる市民健康づくり 基本方針 健康寿命の延伸を目指して! 自分らしく 生きがいをもって暮らすことができる 目指す姿 幼いころから 規則正しい生活習慣を身につけ 健康づくりにこころがけることができる 誰もが自然に健康づくりに結びつく環境をみんなでつくること
... 一方、加齢により身体機能がより低下し、さまざまな身体的変化や生活習慣病 の症状も現れてきます。また、身体の状況は個人差が大きくなります。身体の 状況に合わせ、できる範囲で健康の維持・増進のため、日頃の食生活や身体活 ...
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環境まちづくりの概要 (1 事業者の環境方針 美しい地球を未来に継承するために 自然の力と恵みを活かし 環境との調和ある街と空間を創り育むことが グループの使命であると考えます 私たちは 高い志を持ち 環境への感度を高め 理想の環境クオリティの実現を追求していきます 当該事業における環境まちづくり方
... 39 登下校中や放課後の児童・生徒の見守りや声かけ等について、現 段階では具体的な内容まで決定しておりませんが、前向きに対応 致します。 40 地域の防犯活動への参加について、現段階では具体的な内容まで 決定しておりませんが、前向きに対応致します。 37 施工計画において検討し、児童・生徒が安全に登下校できるよう、 工事現場周辺の交通安全に配慮します。 ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... 4 １．本調査研究の目的 内閣府仕事と生活の調和推進室では、職場環境や上司による人事考課が社員の働き方（例 えば、長時間労働や年次有給休暇等）に与える影響を把握するため、平成 25 年度に「ワー ...
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よりよい学校生活と友達づくりのためのアンケート事業 基本施策1 生きる力を育む教育環境づくり(学校教育) | 結城市公式ホームページ
... □拡充（人・モノ・カネ等の拡充） ■改善改革しながら継続 □現状のまま継続（改善・改革なし） □統合・新規事業への展開 □縮小 □休止 □廃止・終了 □予定どおりの要求 □一部改善の上要求 □今回は見送り □その他の処置 ...
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平成 29 年度 < 平成 29 年度学校教育目標 > 兵庫が育む こころ豊かで自立した人づくり を基本理念とし 明るく充実した学校生活を送る中で 調和の取れた人間性を培い 創造性とチャレンジ精神を持って国際社会に貢献し 命と人権を大切にするこころ豊かな人間を育成する < 重点目標 > 学校評価結
... 員との組織系統や分担を再編成・再構成する。大行事では、教師と の連携のもと、生徒会執行部が各種専門員を動かす形をつくり、生 徒の主体的かつスムーズな運営を図りたい。また、生徒の企画・発 ...
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基本計画目次 基本目標 1: 魅力あるまちの実現... 1 政策 1. 住みたい 住み続けたいまちに向けた住宅 移住の取組の充実... 1 政策 2. 長く住み続ける 子どもたちに戻ってきてもらうための産業振興... 3 基本目標 2: 豊かな生活環境の実現... 6 政策 3. 安全 安心に暮らせ
... 第６次豊浦町総合計画は、今後の社会変化に柔軟に対応する観点から、町が目 指すべき基本的な方向性を示すものとし、個別具体的な施策・事業については、総合 計画に基づいた各分野の個別計画等に委ね、時代に合った施策・事業を展開していく こととしています。 ...
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まちづくりの基本目標 基本理念 ~ 豊かな自然 かがやく文化 みんなで築く安心のまち ~ 自然と共生するまち ( ゆとり 潤い ) 活力ある産業のまち ( 連携 発展 ) 目標とする将来像 4 つの将来像の実現に向け 総合的に施策を推進する 文化があふれるまち ( 希望 活気 ) やすら
... 年度） を目標年次とする 10 か年計画とする。 町全体の人口は 13,303 人（平成 22 年国勢調査）であり、これまでも人口減少が進んできているが、出生 率の低下や青年層の転出による減少などの理由から今後も減少傾向が続くものと見込まれる。国立社会保障・ ...
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環境まちづくりの概要 (1 事業者の環境方針 関西大学は 教育 研究をはじめとするあらゆる活動を通して かけがえのない地球環境の重要性を訴えるとともに 地球環境に配慮し それに調和した人間的豊かさの実現のため 環境方針 (1 大学の社会的責任 2 環境負荷の把握と低減 3 教育と研究 4 地域 社会
... 当該事業における 環境まちづくり方針 千里ニュータウンまちづくり指針に沿い、建築物の規模・高さを機能ごとに最低限に抑え、敷地内を出来うる限り緑化することによ り、周辺環境、景観に優しくとけこむ施設を目指す。また、関西大学の国際化推進拠点として、地域の国際化に貢献すると共に、 ...
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仕事をする上でのモチベーションは 仕事のおもしろさ やりがい があがる一方で 働く上での重視点では 人間関係が良好 長く続けることができる 休みがとれる が上位となり スキルアップなど仕事上の目標よりも 職場環境 や ワークライフバランス を重視する傾向 あなたが現在仕事をする上でモチベーションとな
... 美容家・タレント IKKO さんのスペシャルコンテンツ 「これからの時代、“美容のプロ”が必要になる」も公開！ クレディアワールドワイド株式会社 アナスタシア事業部（本社：大阪市北区、代表取締役：岡部庸一）が展開 する、アイブロウトリートメントサロン「アナスタシア」は、20 代～50 代の男女 1,000 名を対象にインターネットに ...
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