地方自治体の取組み
参考資料 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ナーに出席するのは他にはいないと思うが、参加した学生達は、熱心に耳を傾けてくれた。これらの 取組みにより、県外大学への進学者の「Ｕターン就職率」については、過去３か年で徐々に上昇し、 県外流出数は、１8 年３月卒では 3423 人だったものが、直近の 20 年３月卒では 3069 人まで縮小し てきたところである。20 ...
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目次 1. 背景 目的 2. 調査内容 3. 組織概要 4. 事例紹介 ~ 業務フロー改変の取組み~ 5. 取組みの状況 6. 業務分担 7. 事例紹介 ~ 施策段階の取組み~ 8. 総括 2010/2/13 地方自治体における施設マネジメントの組織 業務体制調査 slide1
... 検討委員会部会開催 施設保全計画策定案説明 簡易劣化診断調査職員説明会 施設管理者が行う施設簡易劣化診断 第9回検討委員会開催 適正配置等今後の施設のあり方の検討 検討委員会部会開催 耐震計画案説明 ...
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第２章 都道府県知事調査結果の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ① 本県では経済・雇用情勢が依然として厳しい状況にあることを踏まえ、雇用の維持・ 拡大を最重要課題と位置づけ、 「産業・雇用」の振興に重点的に取り組んでいる。 ② 本県の有効求人倍率は全国水準より低く･･･県内の地域によって格差もみられてお り、雇用環境は極めて厳しい状況にある。そのため、本県が直面する危機の一つと ...
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第１章 調査で確認したかったことと調査の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以上のような先行研究を踏まえて、労働政策研究・研修機構(2007) 3 では、今後雇用政策の 中心的な役割を果たすことが期待される自治体では、現在の雇用・失業情勢をどのように認 識し、どのような対策を講じているのか、また、地域雇用の主体が国から地方へと移ってい ることに各自治体ではどのように取り組み、どのような課題を抱えているのかについて検討 ...
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地方自治体向け 保育施設の指導・監査 狭山市公式ウェブサイト
... （注２）このガイドラインにおける地方自治体の取組みに関する記述は、 （注１）に記載の施設・ 事業に対する事故防止に関する取組みについて記載しています。このため、都道府県・指定 都市・中核市においては、認可外保育施設、認可外の居宅訪問型保育事業の事故防止等のた ...
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調査シリーズNo60 全文 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 思われ、求人倍率は県内でも下位に位置しています。このような中で、本市においては、用地確保 の面などから、大規模な企業誘致による雇用創出は困難であるため、既存の企業の活性化を図り、 経営者の雇用意向を高めるための施策・事業の展開を図っています。主な取り組みとしては、公共 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 2002 年以降、我が国は長期的な好況の道を歩んできた。日本経済全体で見れば、有効求人 倍率や完全失業率といった雇用指標は改善し、好況を裏付けてきた。しかし、都道府県レベ ル、さらに市町村レベルまでくわしく見ていくと、雇用指標の改善が顕著な地域となかなか 改善しない地域とが併存している。 ...
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「地方自治体の取り組みが児童虐待防止へ与える影響」
... 283 児童虐待の現状 上記のような法制度の整備等の取り組みにも関わらず、児童虐待相談対応件数は増加し 続け、相次ぐ児童虐待による死亡事件や重症事例も生じている。死亡事件や重症事例の防 止には、児童虐待が深刻化する前の早期発見・早期対応が必要である。そのため、厚生労 ...
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地方自治体における行政評価の目的とその内容 : 財務会計と管理会計の視点から
... そこで、目的の捉え方と中間・事後評価の取組み内容について整理していくこととする。 まず、目的をどのように捉えるかによって、評価の対象に影響があると考えられる。これに ついて、行政評価を「住民に対する説明責任を果たすツール」と捉えた場合、「住民にとって わかりやすい」単位とすべきであろう。住民の視点に立てば、福祉、防災など、比較的大きな ...
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活動理論を用いた自治会・町内会組織の比較分析:熊本県内の一地方自治体を事例に
... A の問題意識の後半の問いに対して、ここで述 べた議論を方法論として展開していくことが一つの回答ではないかと考えている。 ５．おわりに 本稿では、ひとつの地方自治体を事例に、自治会という組織の実態を把握するために代表的な 地区を選定し、区長に対し聞取り調査を行った結果を述べた。文字起こししたテキストデータを ...
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地方自治体の木造公共建築の施策展開に関する研究 [ PDF
... O 市及び F 市では現在は木造公共建築に取り組まれ ていない。両市ともに建築基準法、特に F 市は防火地 域等の範囲が広く、耐火建築物の法規制が大きく影響 している。また、林業・木材業が盛んでないことから 木造で建設したとしても木材の調達が地域内で行われ ず、林業の盛んな他の地域の木材を使用することにな ...
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地方自治体の平和啓発事業と学校教育との協同
... 図３ 人口一人当たり平和事業額（区市町村別）<2010 年度分> 注：＊は沖縄県内の市町を示す。 出典：日本非核宣言自治体協議会事務局「平成 22 年度平和事業調査」より作成。 非核宣言自治体協議会の報告書によれば、事業費が最も多い広島市の主な平 和事業の分類には、①被爆体験継承プログラム、②核兵器廃絶に向けた取り組 ...
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地方自治体における第三セクター等の点検評価とその財務的成果
... 進のための新たな指針」においては、「行政評価 の視点も踏まえた」点検評価の充実・強化を図る との文言があるなど、行政評価の取り組みを参考 にすることが示唆されている。さらに平成21年の 「第三セクター等の抜本的改革等に関する指針」 においては、「事業そのものの意義、採算性、事 ...
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地方自治体における新設認定こども園の教育・保育カリキュラムの編成過程 : 「循環型」研修会によるカリキュラム・マネジメント
... した児童発達支援センターでの実践と同様，自治体にお ける保育施設においても保育の質の向上を図るための方 法論として有効であったと推察される。 「伝達の工夫」や「対話の促進」のカテゴリーが抽出 されたことは，保育者の実践知をどのように他者に伝達 するかといった工夫や園内の対話の促進といったコミュ ...
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地方自治体における投票環境整備計画の模索ー滋賀県愛荘町の事例研究ー
... 今回の公募型地域課題研究で，愛荘町から筆者に 対して要請のあった主たる地域課題は，「選挙にお ける投票率の低下の改善」についての中長期的解決 策の提示であった。具体的に求められた研究成果 は，①投票率の低下を招いている要因を解明する， ②どのような取り組みや改善をしていくことで投票 ...
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地方自治体の防災情報提供媒体としてのコミュニティ放送：研究ノート
... 実際，各地のコミュニティ放送局は，定期的に具体的な災害を想定した訓練を行っている し，スタジオ内には，おもに地震発生の際に生放送をしていた場合に読み上げるべきメッセ ージが，DJ 席から見やすい位置に貼ってあったり，手近に用意されていることが多い。何 れにせよ，たとえワンマンオペレーションであっても，電源や送信路が落ちず，誰かが生放 ...
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地方自治体による無料職業紹介事業についての一考察
... 住民の両者に対する無料職業紹介事業を実施しているところもあれば、山梨県 のように無料職業紹介所を東京都に開設し、そこにおいては外部からの移住を 希望する者の就職斡旋に特化する形で事業に取り組んでいるところもあった。 また、山梨県や泉崎村のように、もともと無料職業紹介事業が始まる前から、 ...
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地方公務員の対応と地方自治体に対する信頼
... がある。上述の応対時の表情の善し悪しはまさにこのことであり、公務員 の応対時の親切さが設定すべき要素として抽出される。ヤン・カールソン （1990）の議論によれば、スカンジナビア航空の従業員の例をあげ、従業 員が乗客に接する１回の応接時間が平均15秒で、年間１千万人の乗客が利 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... が無い（燃料手当て，ボーナス，夜勤手当他）。男 性／50 歳代／定型 【148】①不安があっても，そういう雇用形態なので 仕方がない，とは思っているので，いつそうなって も良いように準備はしているつもり。②配属先に よって大変なところとそうでないところがあり，そ れによって，サービス残業がかなりでてきたりする ところと時間内で帰れるところの差がありすぎる。 管理職はそれを現場担当者にしっかり伝えなければ ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 人手が少ないため，１人で２人 の仕事をした り有給休暇がとりにくい。女性／看護師 有給休暇で，正職員の方々を優先。自 の欲し いところをなかなかもらえない。次から次へと 仕事の内容が入ってきて，外来勤務なのに病棟 勤務が入ってくる。始めの内容と違いがある。 もっと人を増やして欲しい。女性／看護助手 スケジュールにあわせて業務を行うため，休日 ...
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