地方における安定した雇用を創出する
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そもそも雇用失業情勢に地域間格差が存在するのはなぜか。労働政策研究・研修機構では こうした問題意識のもとに地域雇用に関する総合プロジェクト研究を実施してきた。その中 のタスクフォースの１つとして、国と地方の役割分担を明確にし、自治体への権限委譲が進 ...
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第１章 調査で確認したかったことと調査の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ることに各自治体ではどのように取り組み、どのような課題を抱えているのかについて検討 を行った。しかし、調査時点でいわゆる「平成の大合併」が進行中であったこと、そして、 自治体が雇用創出に取り組みはじめたばかりで、 その効果はまだわからなかった。 それゆえ、 ...
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化することが課題である 4-2 地方創生として目指す将来像錦町では 市場ニーズに応じて農産物を安定的に供給するための生産者の活動を支援することに加え 観光誘客による物産振興を図り 本町の基幹産業である農業を稼げる魅力的な産業に変えることによって 人口減少の抑制及び新たな雇用創出による活力に満ちたまち
... ４－２ 地方創生として目指す将来像 錦町では、市場ニーズに応じて農産物を安定的に供給するための生産者 の活動を支援することに加え、観光誘客による物産振興を図り、本町の基幹 産業である農業を稼げる魅力的な産業に変えることによって、人口減少の ...
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参考資料 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こと、物流環境整備が立ち遅れていることなど、地理的条件に恵まれていない地域であり、事業所 数や就業者数の減少及び住民の市外流出に歯止めがかからないなど、地域経済の停滞が顕著と なっています。このようななか有効求人倍率は低調に推移し、全国でも雇用情勢が厳しい本県下で も、とりわけ本市は最下位の位置付けにあります。職種別では、事務職及び生産工程・労務職の倍 ...
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資料シリーズNo.188『地方における雇用創出―人材還流の可能性を探る―』
... の問題（地域間格差等）が解消されつつあるように見えるものの、賃金水準をはじめとした 雇用機会の「質」には依然大きな問題を抱え、職種・業種などの面でみて地方ほど就職の選 択肢が乏しいこと、地元企業の良さが十分知られていないことなども相まって、若者を中心 ...
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第２章 都道府県知事調査結果の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ところで、調査実査の時期までは自動車関連企業の地方進出のニュースが相次いでいた。 製造業や情報通信業を雇用創出の戦略産業として位置づけているとしても、具体的にどのよ うな業種を考えているのかによって雇用創出に対する効果も異なると考えられる 8 。また、ど ...
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調査シリーズNo60 全文 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こと、物流環境整備が立ち遅れていることなど、地理的条件に恵まれていない地域であり、事業所 数や就業者数の減少及び住民の市外流出に歯止めがかからないなど、地域経済の停滞が顕著と なっています。このようななか有効求人倍率は低調に推移し、全国でも雇用情勢が厳しい本県下で も、とりわけ本市は最下位の位置付けにあります。職種別では、事務職及び生産工程・労務職の倍 ...
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目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... 【福岡労働局の取組】 ○ 福岡県が主催する福祉分野の合同就職面談会の開催に当たっては、面談会用求人の 受理、職業相談ブースの開設、求職者への周知、誘導を積極的に行う。 ○ 福岡県ナースセンターと連携し、 「ナースセンター・ハローワーク連携事業」 により、 支援対象の求職者及び求人に関する情報の共有、ハローワークのスペースを活用した ...
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終章 結論と含意 資料シリーズNo188「地方における雇用創出―人材還流の可能性をさぐる―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 討 し た 。 そ し て 、 雇 用 機 会 の 面 で は 、 賃 金 水 準 な ど の 労 働 条 件 面 の ミ ス マ ッ チ 、 職 種 ・ 業 種 等 で み た と き の 選 択 肢 の 乏 し さ 、 地 元 企 業 の 良 さ が よ く 知 ら れ て い な い こ と な ど を 背 景 と し て 、 若 者 ...
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地域労働市場における二極化の検証― ITの雇用代替効果と地方の雇用
... の雇用代替効果と雇用 創出効果の相対的な大きさについては、今後さらに検証が必要であろう。 本稿で得られた結果にはこれまでの研究と整合的でない部分もみられる。定型業務シェ アが高かった地域ほど非定型手仕事業務のシェアが減少するという結果については、定型 ...
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洋上風力産業拠点の形成による地域振興・雇用創出
... Platform を整備しなければならない。またメ ーカーは一旦生産ラインを作れば、ある程度の量産規 模がなければ採算がとれない。SEP 船(Self Elevating Platform、自己昇降式作業台船)を建造するにしても借 りてくるにしても、ある程度の仕事量がなければ採算が とれない。洋上風力発電機の寿命は約 20 年なので、毎 ...
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平成25年度 緊急雇用創出事業
... 平成 26 年度繰越事業 販路拡大促進用ウェブサイト作成・運営事業業務委託（以 下「本業務」という。 ） (2) 業務の目的 小諸市では、国の平成 26 年度経済対策補正予算による地域経済活性化・地域住 民生活等緊急支援交付金（地方創生先行型）を活用し、販路拡大促進用ウェブサイ ト作成・運営事業（以下「本事業」 ）を実施します。 ...
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2 常用代替防止 ⑴ 報告書における意見報告書は, 常用代替防止という考え方には問題点があるとして,1 常用代替防止は, 派遣先の常用労働者を保護する考え方であり, 派遣労働者の保護や雇用の安定と必ずしも両立しない面がある,2 制度創設時, 常用代替を防止する趣旨は正規雇用労働者の雇用を基本とする日
... 2 ２ 常用代替防止 ⑴ 報告書における意見 報告書は，常用代替防止という考え方には問題点があるとして，①常用代替防止は，派 遣先の常用労働者を保護する考え方であり，派遣労働者の保護や雇用の安定と必ずしも両 ...
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RIETI - 海外現地法人の雇用創出・喪失と日本国内雇用との関係について
... 𝜔 は基準時点 b 期における企業 i の海外従業者のうち j 国の海外現地法人従業者が占める 割合を示す 10 。𝑙 は、t-1 期から t 期にかけての日本企業の世界全体の海外従業者数の成⾧ 率である。𝑙 は j 国における海外現地法人従業者数（企業計）の成⾧率である。この(A2- 1)式の第 1 項は、世界計全体で見た時の海外従業者の成⾧率を示し、第二項は企業 ...
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雇用安定_ 概要版.indd
... 介 を 受 け る 前 に 、そ の 対 象 者 を 雇 用 す る こ と を 約 し て い る 場 合 、支 給 対 象 と な り ま せ ん 。 ○ 既 卒 者 ト ラ イ ア ル 雇 用 を 開 始 し た 日 の 前 日 か ら 起 算 し て ６ か 月 前 の 日 か ら 正 規 雇 用 に 係 る 奨 励 ...
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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
... 図表５ ６０歳以上の雇用形態（複数回答） 図表６ 平成２０年実施分 ６０歳以上の雇用形態（複数回答） ｂ．担当職務の変更については６割が｢直前の職務を継続｣ 「直前の職務を継続」と回答した企業が６１. ３％であった一方、 「対象者や担当の職務によって変更」 ...
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第一セッション 経済環境の変化が雇用構造と雇用創出に及ぼす効果について 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これは情報化の急速な進展などで携帯電話およびインターネットの普及と使用が大幅に増加し たのが主要な原因である。特に、情報通信産業を製造業分野（情報通信製造業）とサービス業 分野（情報通信サービス業）に区分してみると、製造業分野の雇用比率はほとんど変わらない ...
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磨こう 長 洲 町 の 宝 を 泳ぐ宝石 金魚のように 人が輝く雇用創出プロジェクト 長洲町で 長洲町地域雇用創造協議会 長洲町の農業 漁業 加工業者 商業 者の皆さんと連携し 地域資源を生かした 新商品の研究 開発 販売 販路拡大を 行い雇用機会の拡大を目指します 磨こ う 長洲町の宝物を をモッ
... この日は、区民40人が参加。青空の下、もち苗 を植えながら区民間の親睦を深めました。 村島区長は「子どもから大人まで大いに楽しく 田植えができ、素晴らしい時間を過ごせたのでは ないでしょうか。これを機に環境や農業について 考えるきっかけになってくれればと思います。ま た、今後は、稲刈りや餅つき大会を予定していま ...
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一日も早い再就職のために 雇用保険制度は 次の雇用保険制度は 次の つを大きな目的としています つを大きな目的としています 働く方々が 万一失業してしまった場合に必要な給付を行って 生活の安定を図り 日も早く再就職できるよう支援すること 定年後の再雇用 育児休業 介護休業により賃金が低くなる または
... ３ 「延長理由に該当することの事実を確認できる書類」 （郵送または代理人による提出も可能ですが、代理人の場合委任状が必要です） 。 基本手当を受給できる期間は、原則、離職日の翌日から１年間（８ページ参照）ですが、次のような 場合には受給期間を延長することができます。この期間中に、病気、けが、妊娠、出産、育児（３歳未 満） ...
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「高年齢者雇用安定法《のポイント
... ２ 前項の場合において、次の表の左欄に掲げる期間における当該基準の適用については、同 表の左欄に掲げる区分に応じ、それぞれ右欄に掲げる年齢以上の者を対象に行うものとする。 就業規則の記載例（参考） 上に示す記載例は、あくまで参考に示すものであり、就業規則を作成・変更する 際は、 労使で十分協議の上、各企業の実情に応じたものとなるようにして ...
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