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土壌汚染地活用の基本的な考え方

市の基本的な考え方 概要版 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)|武蔵野市公式ホームページ

市の基本的な考え方 概要版 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)|武蔵野市公式ホームページ

... 現施設は主要設備である焼却炉、ボイラ耐用年数とされる 3 0 年に近付きつつあり、建て替え計画を具体 に進めるため「市基本考え方」を決定いたしました。本年9月に策定した「市基本考え方(案) 」に おいて、6 ...

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第5章 整備・活用の基本的な考え方 上高地保存管理計画と現状変更等許可申請 松本市ホームページ

第5章 整備・活用の基本的な考え方 上高地保存管理計画と現状変更等許可申請 松本市ホームページ

... 144 第5章 整備・活用基本考え方 本地域優れた風致景観、自然環境を活用するとともに、文化財として価値を次世代に引き 継いでいくため、整備・活用に当たって基本考え方を以下に示します。 ...

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第1.景観資源の保全・活用に向けた基本的な考え方 豊島区景観計画|豊島区公式ホームページ

第1.景観資源の保全・活用に向けた基本的な考え方 豊島区景観計画|豊島区公式ホームページ

... 第1 景観資源保全・活用に向けた基本考え方 古くから地域で育まれてきた景観資源は、建築物や工作物などにとどまらず、地域身近なみど り、歴史・伝統、商店街でにぎわいなど人々生活・営みまでを含んでいます。 ...

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市の基本的な考え方 本文 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)|武蔵野市公式ホームページ

市の基本的な考え方 本文 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)|武蔵野市公式ホームページ

... 「市 基本考え方」は、現施設周辺住民方々に、今後もご理解とご協力をいただきながら、 基本計画策定及び新施設と施設・周辺整備素案づくりを進めていくために、 「市基本 考え方(案) ...

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(説明用資料)市原市立地適正化計画ー基本的な考え方、都市機能誘導区域の方針案についてー

(説明用資料)市原市立地適正化計画ー基本的な考え方、都市機能誘導区域の方針案についてー

... 幡宿駅周辺都市機能誘 域 .立地適正化計画 基本 考え方 戦略 誘導施策 ○広域 ク 性を活用した千葉 東京方面 通勤 通学者 定住 交流 ○土地 画整理事業 推進 良好 住環境形成 定住促進 ...

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市の基本的な考え方(案) 概要版

市の基本的な考え方(案) 概要版

... ◆ 今後スケジュール ⇒9月 15 日(木)∼10 月 30 日(金)パブリックコメント(市民意見)募集 市基本考え方 今後整備スケジュールは、平成 2 9 年度稼働を目指していますが、長い旅路 スタートを切ったに過ぎません。新施設とその周辺まちづくりについては、市が全力を尽くし、周 ...

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市の基本的な考え方(案) 本文編

市の基本的な考え方(案) 本文編

... う手法です。PFI はごみ処理施設における手法として適しており、この手法により、市が直接実施する よりも効率に施設整備・維持管理を実施できる可能性について調査・検討をすることです。 市基本考え方 今後整備スケジュールは、平成 2 9 年度稼働を目指していますが、長 ...

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Microsoft Word _基本的な考え方.docx

Microsoft Word _基本的な考え方.docx

... さらに、都心連携強化や回遊性向上により、アクセスが不便だった魅力 地域へ来訪機会が増加するとともに、沿線における開発促進や商業 活性化などが期待できます。そして、公共交通や歩行者中心まちづくりによ ...

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1 ICT 街づくり推進部会の検討状況 2 ICT を活用した新たな街づくりの基本的考え方 6

1 ICT 街づくり推進部会の検討状況 2 ICT を活用した新たな街づくりの基本的考え方 6

... ICT進展など物理側面だけでなく、身近生活空間等へ社会実装を可能とするため、法令や慣習など制度側面 検討も必要であり、さらにその効果などを客観エビデンスで評価・検証する仕組が必要。 ●利用者に使いやすい(優れたユーザインタフェースを持つ)ICT適用・実装に関する視点 ...

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基本的な考え方/CSRマネジメント/マテリアリティ

基本的な考え方/CSRマネジメント/マテリアリティ

... 2018年度リスク管理におけるマテリアリティは、特にIT市場や今後成長期待できる自動車市場を中心に 特定されていました。2019年度は、前年度KPI達成状況を踏まえたうえで、第6次中計進捗状況に沿って 内容を見直し、リスク低減が図られた項目は維持管理項目に移行しました。その上で、第6次中計定める ...

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第1章 プランの基本的な考え方

第1章 プランの基本的な考え方

... 市民一人ひとりが、生涯を通じて、性差や健康状態、年齢に応じて、適切に自己管理が できるように、健康教育や各種健診実施、また相談体制充実など、総合に市民健 康づくりを支援していきます。 特に女性については、女性特有検診実施や妊娠・出産期、母親と子ども健康管理 ...

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第1章 プランの基本的な考え方

第1章 プランの基本的な考え方

... 基本目標2.あらゆる分野における男女共同参画推進・・・・・・・・・・・・・ 30 課題①:政策・方針等決定における男女共同参画・・・・・・・・・・・・・・・・ 30 施策1 審議会等における女性参画推進・・・・・・・・・・・・・・・・ 31 施策2 女性リーダー育成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 31 施策3 ...

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目次 第 1 章土壌の汚染に係る環境基準の見直しについて Ⅰ 基本的考え方 2 Ⅱ 1,4- ジオキサンに係る土壌環境基準について 3 Ⅲ 塩化ビニルモノマーの土壌環境基準について 6 第 2 章土壌汚染対策法に基づく特定有害物質の見直しその他法の運用に関し必要な事項 について Ⅰ 土壌汚染対策法の

目次 第 1 章土壌の汚染に係る環境基準の見直しについて Ⅰ 基本的考え方 2 Ⅱ 1,4- ジオキサンに係る土壌環境基準について 3 Ⅲ 塩化ビニルモノマーの土壌環境基準について 6 第 2 章土壌汚染対策法に基づく特定有害物質の見直しその他法の運用に関し必要な事項 について Ⅰ 土壌汚染対策法の

... )が、②有害物質を含む 土壌を直接摂取するリスク観点から土壌汚染に係るものとして特定有害物質 含有量による基準(以下「土壌含有量基準」という。 )が、法施行規則(平成14 年環境省令第29号。以下「規則」という。 )に定められている。 ...

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第1章 はじめに(基本的な考え方)

第1章 はじめに(基本的な考え方)

... この子どもを取り巻く生活環境変化は最近社会問題として取り上げられて いるひきこもりやニート、またリストカットや自殺など、深刻で大きな問題と無 関係とは言えないと思われます。 このよう現状を踏まえて国は、「子ども読書活動推進に関する基本 計画」を平成20年3月に定め、それを受けて県も『子どもが自主に本に親し ...

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RIETI - AIの法規整をめぐる基本的な考え方

RIETI - AIの法規整をめぐる基本的な考え方

... AIに基づく投資アドバイザリーサービス場合も,やはり同様である。投資助言サ ービス提供企業側からすると,投資がうまく行くか行かないかは多数要因によって決 定されてくるから, AIに基づく助言にしたがった投資をした結果,損失が出た場合にだ け,投資家側から損害賠償請求されてはたまらない。そこで,投資助言サービス提供 ...

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中央区における学校評価  基本的な考え方

中央区における学校評価  基本的な考え方

... 児童数 336 学級数 12 教員数 17 職員数 7 1 重点目標達成状況及び取組状況 重点目標1 〇思いやり育成 評価項目 〇言語環境整備、規範意識、豊か人間関係と社会性 【教員】 ...

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公共施設再編に関する基本的な考え方(素案)

公共施設再編に関する基本的な考え方(素案)

... これまで、『今後公共施設配置あり方について~第五期基本構想・長期計画たたき台~』 (平成 22 年度)で公共施設が抱える問題点やその解決方向性を案として提示し、また『武蔵野 市公共施設白書』(平成 23 年度)で公共施設用途ごと、施設ごと老朽度、利用状況及びコスト 状況「見える化」を行うなど、公共施設に関する実 ...

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公共施設再編に関する基本的な考え方

公共施設再編に関する基本的な考え方

... 公会堂については、市全体におけるホール機能在り方を検討するとともに、その立地を活かし、 民間も含め吉祥寺まちづくり全体を視野に入れた検討を行っていく必要がある。 中央地区市民文化会館や中央図書館 どは、必要 改善を加えながら今後も数十年にわた って利用していく公共施設である。これらが建替えを迎えるまでは、中町一丁目暫定駐輪場を活 ...

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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99

人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99

... 当社グループでは、公正かつ透明人事考課一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙(株)では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 理制度に基づく業績評定を実施しています。2006年度か らは、全従業員を対象にフィードバック面談を実施。評定結 ...

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日本版ヘルスケアソーシャル・インパクト・ボンドの基本的な考え方

日本版ヘルスケアソーシャル・インパクト・ボンドの基本的な考え方

... 題解決に向けた官民連携社会実験手法である。定義は論者によって異なるが、社会 課題を解決するにあたり、行政がサービス提供者に実施を依頼し、その結果改善、達 成された社会成果に対し、行政機関が対価を支払うことをコミットする官民連携手法 一種である 1 。サービス提供者に対する報酬は成果達成時に支払われるため、評価・ ...

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