国立大学法人高知大学
様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人高知大学 ( 法人番号 ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 高知大学の主要事業は教育 研究事業である 役員報酬水準を検
... 月額については、国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り、本給（965,000円）に 地域手当、広域異動手当、通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している。地域 手当、広域異動手当、通勤手当及び単身赴任手当については、国立大学法人高知大 学職員給与規則に基づく職員に支給する同手当の例に準じて支給している。 ...
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マニュアルの策定 改訂の記録 平成 21 年 10 月 国立大学法人高知大学事務系職員人事評価マニュアル( 基本編 ) 策定 * 事務系職員人事評価開始平成 22 年 10 月マニュアル一部改訂平成 23 年 4 月マニュアル一部改訂平成 23 年 10 月 国立大学法人高知大学人事評価マニュアル(
... 一時は3 月1 日からの稼動が危ぶまれた ものの、どうにか更新作業が完了し、 業務に影響なく稼動したことは成果と して認められる。不具合や機能追加が 発生した時点で、もっと係員にも積極 的に協力を仰ぐなどして、早めの完了 を目指すべきだった。また、3 月から 稼動できているものの、不具合の発生 件数が多く、課内の職員からの苦情件 数が2 週間の間で既に1 0 件に及んで[r] ...
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高知大学 中期目標期間に係る業務の実績に関する評価結果
... 第１期中期目標期間に係る業務の実績に関する評価結果 国立大学法人高知大学 １ 全体評価 高知大学は、南国土佐の自然と風土に学び、未来を展望した知の創造と学術の継承・ 発展を通した人類の持続的発展と地域社会への貢献を使命とし、高度で実際的な学術研 究の推進と、広く国際社会に貢献し得る人材を輩出している。また、「高知大学のあり方 ...
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国立大学法人上越教育大学防災計画
... 第１節 計画の趣旨 １ 計画の目的 この計画は，国立大学法人上越教育大学防災規則（平成16年規則第９号。以下「防災規則」 という。）の規定に基づき，国立大学法人上越教育大学（以下「本法人」という。）における 防災対策の強化を図るとともに，地震，風水害その他の自然災害並びに火災及び爆発等（以下 ...
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Taro-08国立大学法人宮崎大学授業
... （復学等の場合における授業料の額及び徴収方法） 第５条 前期又は後期の中途において復学、転学、編入学又は再入学（以下「復学等」という。） をした者から前期又は後期において徴収する授業料の額は、授業料の年額の12分の１に相当する 額（その額に10円未満の端数があるときは、これを切り上げるものとする。）に復学等の日の属 する月から次の徴収の時期前までの月数を乗じて得た額とし、復学等の日の属する月に徴収する ...
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2014 年 9 月 30 日独立行政法人理化学研究所国立大学法人電気通信大学公益財団法人高輝度光科学研究センター国立大学法人大阪大学国立大学法人東京大学国立大学法人京都大学 X 線可飽和吸収を世界で初めて観測 -SACLA の世界最強 X 線レーザーが切り拓く新たな世界 - 本研究成果のポイント
... 理化学研究所（理研、野依良治理事長）と電気通信大学（福田喬学長）は､ X 線自由電子 レーザー（XFEL: X-ray Free Electron Laser）施設「SACLA」 [1] を使い､ X 線可飽和吸収 [2] の観測に成功しました。これは、電気通信大学の米田仁紀教授､理研放射光科学総合研究セン ター（石川哲也センター長）ビームライン研究開発グループの矢橋牧名グループディレクタ ー､ ...
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平成 30 年 0 2 月 0 9 日国立大学法人京都大学国立大学法人東京大学国立大学法人熊本大学国立大学法人大分大学公立大学法人首都大学東京公益財団法人高輝度光科学研究センター (JASRI) 自動車排ガス浄化触媒における貴金属成分の酸化還元挙動の解明 高輝度放射光を用いた触媒のリアルタイムモニタ
... 自動車排ガス浄化触媒における貴金属成分の酸化還元挙動の解明 ―高輝度放射光を用いた触媒のリアルタイムモニタリング― 概要 工学研究科触媒・電池元素戦略研究ユニット長 田中庸裕教授、同ユニット朝倉博行特定助教らは、東 京大学大学院理学系研究科（佃 達哉教授）をはじめとする国内８の大学・研究機関と共同で、貴金属成 分の酸化還元挙動を解明した。 ...
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国立大学法人島根大学職員任免規程
... 第１４条 就業規則第26条第２項第１号の規定により職員を降任させることができる場合は，勤務評定の 結果その他職員の勤務成績を判断するに足ると認められる事実に基づき，勤務成績の不良なことが明ら かな場合とする。 ２ 就業規則第26条第2項第2号の規定により職員を降任させることができる場合は，大学が指定する医師2 名によって，長期の療養若しくは休養を要する疾患又は心身の故障があると診断され，その疾患又は故 ...
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国立大学法人富山大学職員給与規則
... 条 国立大学法人富山大学に勤務する職員の労働時間，休暇等に関する規則 （以下「労 働時間等規則」という。 ）第２条に規定する所定の労働時間を超えて労働することを命ぜ られた職員には，所定の労働時間を超えて労働した全時間に対して，労働１時間につき， 第 19 条に規定する労働１時間当たりの給与額に 100 分の 125（その勤務が午後 10 時から ...
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★★国立大学法人山梨大学契約細則 (H 制定）
... 附 則 第１章 総則 （目的） 第１条 この細則は、国立大学法人山梨大学会計規則（以下「会計規則」という。）第６１ 条の規定に基づき、国立大学法人山梨大学（以下「大学法人」という。）が締結する売買、 賃貸借、請負その他の契約に関する事務の取扱について必要な事項を定め、契約事務の適 ...
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Taro-20国立大学法人宮崎大学職員
... (2) 職員の死亡前に、当該職員の死亡によって退職手当の支給を受けることができる先順位又は 同順位の遺族となるべき者を故意に死亡させた者 （懲戒解雇処分を受けた場合等の退職手当の支給制限） 第１６条 離職をした者が次の各号のいずれかに該当するときは、学長は、当該離職をした者（当 該離職をした者が死亡したときは、当該離職に係る退職手当の支払を受ける権利を承継した者） ...
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国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程
... 第４条 大学教員に係る就業規則第35条に規定する懲戒の事由に該当すると認められる非 違 行 為 （ 以 下「 非 違 行 為 」 と い う。） が 発 生し た 場 合 は ， 教 育研 究 評議 会 の審 査 を行 う ものとする。 ２ 教育研究評議会は，前項の審査を行うに当たり，次の各号に掲げる手続を経なければ ...
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国立大学法人東北大学個人情報保護規程
... ５ 総括保護管理者は、事案等の内容等に応じて、事案等の内容、経緯、被害状況等について、文 部科学省に対し、速やかに情報提供を行うものとする。 ６ 保護管理者は、第３項の規定により総括保護管理者に報告した後は、事案等の発生した原因を 分析し、再発防止のために必要な措置を講じなければならない。この場合において、その事案等 が独立行政法人等非識別加工情報、独立行政法人等非識別加工情報の作成に用いた保有個人情報 ...
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国立大学法人福島大学職員退職手当規程
... 年法律第１８２号。以下「退職手当法」という。）第７条の２第１項に規定する公庫等（他の国立 大学法人等を除く。以下「国等の機関」という。）に使用される者（以下「国家公務員等」 とい う。）となるため退職をし、かつ、引き続き国家公務員等として在職（その者が更に引き続き当該 国家公務員等以外の他の国等の機関に係る国家公務員等として在職した場合を含む。）した後引き ...
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国立大学法人富山大学個人情報保護規則
... 第１条 この規則は，国立大学法人富山大学（以下「本学」という。）の保有する個人情 報の適切な管理のために必要な事項を定めることにより，本学の業務の適正かつ円滑な 運営を図るとともに，個人の権利利益を保護することを目的とする。 ２ 本学における個人情報の取扱いに関しては，独立行政法人等の保有する個人情報の保 護に関する法律（平成 15 年法律第 59 ...
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国立大学法人京都大学教職員給与規程
... たる要件を欠くに至った者がある場合」とあるの は「場合」と、同条第２項中「扶養親族（一般（一） ９級以上教職員等にあっては、扶養親族たる子に 限る。）」とあるのは「扶養親族」と、「なった 日、一般（一）９級以上教職員等から一般（一） ９級以上教職員等以外の教職員となった教職員に 扶養親族たる配偶者、父母等がある場合において その教職員に扶養親族たる子で前項の規定による [r] ...
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監修筧善行先生 国立大学法人香川大学
... 18 日常生活で、心がけることはありますか？ ※ 特に、前立腺がんでは骨転移により 骨折リスクが高くなっている場合が あります。日常生活で転倒しない ように気を付けましょう。 ● 規則正しい日常生活を心がけましょう 疲れをため込まない（＝十分な休息をとる）、暴飲 暴食は避けるなど、体調を気づかった生活習慣を 心がけましょう。 ● 食事療法は専門家のアドバイスを受け[r] ...
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