図：長時間労働者の割合（就業者、2015年）
項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... • 医師については、改正法の施行期日の５年後を目途に規制を適用することとし、医療界の参加の 下で検討の場を設け、質の高い新たな医療と医療現場の新たな働き方の実現を目指し、２年後を 目途に規制の具体的な在り方、労働時間の短縮策等について検討し、結論を得る。 • ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... 22 年法律第 54 号 以下 「独占禁止法」という。 ）第３条又は第 19 条の規定に違反し、又は乙が構成員である事業 者団体が同法第 8 条第 1 号の規定に違反したことにより、公正取引委員会が乙又は乙が構 成員である事業者団体に対して、同法第 49 条第 1 項に規定する排除措置命令又は同法第 50 条第 1 項に規定する納付命令を行い、当該命令又は同法第 66 ...
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図表 1. カテゴリ別外国人労働者の割合 (2016 年 12 月 ) 2. カテゴリ別 CLM 諸国からの移民労働者数 (2016 年 12 月 ) 3. 国籍証明手続きに基づく CLM 諸国からの移民労働者数内訳 (2016 年 12 月 ) 4. 二国間覚書に基づく CLM 諸国からの移民労働
... 諸国の非熟練 労働者の国境の往来を簡便にすることで自国に居住しながらタイで就労することができ るプログラムを実施してきた。そこで対象としてきた国境地域に居住する非定住あるいは 季節労働の CLM 諸国の労働者たちは，第 14 条において「タイ国と国境を接する国に居 ...
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＜短期間（30日以下）の派遣就業を希望される派遣労働者の皆様へ＞
... メールにてご返信いただく場合には、お名前と生年月日を記載の上、【例外要件に該当しない】と記載の上ご返信ください。 ※お手続後であっても、弊社のシステム上、日雇派遣のお仕事が届いてしまう可能性がございます。ご了承ください。 ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 12 年次有給休暇を全て消化した人は、全体（取得していない人も含まれる）の 1 割程度にとどまっていましたが、年 次有給休暇を消化できない理由はどこにあるのでしょうか。 全回答者（3,000 名）に、どのようなことが年次有給休暇を消化できない理由になっていると思うか聞いたところ、 ...
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第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高齢期の女性の就業率は、それ以前の年代における就業の影響を受けることから、若年時 より就労参加を進めるとともに、いわゆるM字カーブの解消を図るため、女性が出産・育児 にかかわらず就業を続けられるような環境を整備するとともに、ポジティブ・アクションの ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅳ） : 指定管理者分野における雇用・労働
... 定されなかった場合の雇用への不安がある。収支 の悪化による給料の減額や開館日の拡大による影 響について，潜在的な不満がある。【文教／体育】 【65】正規職員が減少し，非正規職員が増加した （ワーキングプアの増）。管理職員の減。次期指定 管理者に選定されるかどうかなどがまったく未知 ...
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長時間労働の健康影響 ポイント 1 長時間労働は 様々な健康問題の一因となる可能性がある 図 2に示すように 長時間労働は 労働の負荷を大きくするだけでなく 睡眠 休養時間 家庭生活 余暇時間の不足を引き起こして 疲労を蓄積させます 一方 長時間労働の背景には 高い仕事の成果要求 ( 業務量が多い
... 長時間労働による疾病の発症を示す一つの根拠として、Liu らによる長時間労 働と心筋梗塞に関する研究結果があります。過去 1 ヶ月間の週労働時間が 61 時間 以上（月時間外に換算すると約 80 時間以上）では、週労働 40 時間以下（月時 間外に換算すると 0 時間）に比べて心筋梗塞リスクが ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業の外国人雇用の方針をアンケート調査結果で確認する。アンケート調査に回答した 757 企業の状況を見ると、「以前も今後も外国人労働者の採用はない」という回答がおよそ４ 割と最も多い。しかし、従業員規模別に集計すると、規模によって外国人の雇用方針に違い があることがわかる（第２－６図） ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 2005 年 施行 改 正育児 ・介 護休 業法 か 一定 条 件を 満た す 有期契 約労 働者 にも 育 児休業 対 象 拡大 さ ている 本 報告 書 も 非正規 労働 者 育児 休 業取得 率 上昇 して い る 、 そ 割合 高 いと いえ い 一 方 、正規 労働 者 休業 前 後 労 働時 間 面 支援 課題 と って い る ...
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資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ただ、2000年に努力義務として規定された後も、企業における65歳までの雇用確保のため の取組みはなかなか進まなかった。厚生労働省が2004年に実施した「高年齢者就業実態調 ...）定年の廃止、 のいずれかの措置を指す。継続雇用制度には、定年を超えて雇用期間を延長する「勤務延長 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo153「介護者の就業と離職に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働省 い て 般 育児 護 休業 法 改 当 た 護関 連 制度 あ 方 い て 時間を 割い て議 論を てき た そ 結果 を 踏まえ て 昨秋 労 働 政策審 議会 用 均等 分 科 会 いて 改 法 審 議 行 わ 年 3 通 常国 会 改 法 成立 た 調 査 審議 会 い て法 改 方 向性 を検 討 る ため 厚生 労働 省 用 均等 児童 家庭 局 要 請 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... 特に、保育分野等については、求職者の特性・ニーズに合わせた多様な訓練コ ースの設定、シルバー人材センターの活用による高齢者の就業促進に取り組むな ど、人材確保支援の一層の充実を図る。 さらに、建設労働者が不足している地域の主要なハローワークにおいて、建設 ...
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図 8-1 男女 産業 (3 部門 ) 別 15 歳以上就業者割合の推移 - 全国 ( 大正 9 年 ~ 平成 22 年 ) 男 100 女 第 1 次産業 第 1 次産業 第 2 次産業 第 2 次産業 大正昭和 9 年 5 年 1) 1) 15 年 2) 25
... れらの異動が全くなく，産業別の死亡率に差がなかったと仮定すると，17年から22年までの年齢別生存率を用いて，22年に当該産業の ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 5 年後くらいに延長の話がでれば、そこから準備して10年後くらいに、高齢者 雇用を組み込んだ人事制度を見直すことになるだろうと考えている。見直しについて考え始 めるタイミングとしては、厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢引き上げが始まる2013年 が 1 ...
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派遣法改正に向けた動きが本格化 失業率が 5% を上回るなど厳しい雇用情勢が続く中 政府は労働者派遣事業の規制強化に乗り出している 2009 年 12 月 28 日 労働政策審議会は労働者派遣法 ( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ) 改正原案を取り纏め
... しかし、請負の方が派遣に比べて雇用が安定しているわけでもなければ、所得が 高いともいえず、こうした動きは労働者にとって必ずしも歓迎できるものではない。少 し古い調査になるが、厚生労働省が 2005 年に実施した「労働力需給制度について のアンケート調査」によれば、請負労働者の平均契約期間は 6.3 ...
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通年雇用奨励金のご案内 様々なケースに応じた助成が用意されています 1 事業所内就業 季節労働者を冬期間も継続して 同一の事業所で就業させた場合 2 事業所外就業 季節労働者を他の事業所で就業させ 冬期間も継続雇用した場合 3 休業助成 季節労働者を冬期も継続雇用し 期間中一時的に休業させた場合 5
... ５ 季節労働者のトライアル雇用を実施する事業主にあっては、指定地域に所在する事業所におい て、指定業種以外の事業を行う事業主であること 注意 次の（１）～（４）のいずれかに該当する事業主は支給対象となりません。 （１） トライアル雇用を開始した日の前日から起算して過去３年間に、トライアル雇用事業主の事 ...
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第１章 集計・分析の課題／ 第２章 若年者の就業にかかわる全体状況 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 性 の 場 合 に は 、 有 業 ・ 無 業 、 年 収 と 結 婚 の 関 係 は 著 し く な い 。 有 業 ・ 無 業 、 年 収 が 高 い 低 い に 限 ら ず 、 有 配 偶 率 は 高 い 。 以 上 の よ う な 傾 向 に 大 き な 変 化 は み ら れ な い （ 参 考 ２ − ６ ） 。 図 表 ２ − １ ０ ...
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若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 図表５－５０ 過去 1 年間に非典型雇用の職を離職した者（15～44 歳、在学中を除く）の正社員への移行 規定要因（ロジスティック回帰分析； 正社員への移行＝1； モデル（4）～（7））......... 140 図表５－５１ 過去 1 年間に非典型雇用の職を離職した者（15～44 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ ...
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