図表２－42 育児・介護休業期間中の評価（％）
カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... （経過措置） ２ この規程による改正後の公立大学法人大阪市立大学教職員の期末手当及び勤勉手当に関 する規程（以下「改正後の規程」という。）第５条第２項及び別表第２の規定による平成 19 年６月１日における割合（同表に定めのない場合にあっては、０。以下「新割合」とい う。 ...
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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 の 改 正 は 、 よ り 取 得 を 容 易 に す る 方 向 が 目 指 さ れ て お り 、 と り わ け 、 父 親 の 育 児 休 業 取 得 を 容 易 に す る と い う 目 的 は 、 厚 生 労 働 省 に よ る 案 内 パ ン フ レ ッ ト な ど で も 前 面 に 打 ち 出 さ れ て い る 。 実 際 、 制 度 上 は 、 男 性 女 性 の 取 ...
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... １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾病に かかった当該子の世話をするために、又は当該子 に予防接種や健康診断を受けさせるために、就業 規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、当 該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の 場合は１年間につき 10 日を限度として、子の看護休 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... として、「育児休業申出書」により再度の申出を行うものとする。 ２． 申出は、次のいずれかに該当する場合を除き、原則として一子について１回 限りとし、双子以上の場合も一子とみなす。ただし、産後休業をしていない 派遣社員が、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から８週間以内 ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 3 育児・介護休業等に関する労使協定等 （1） より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約 少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等 を一層進めるため、男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... 第５条 育児休業をしている職員に対しては、職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並 びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇、事故休暇、災害休暇、慶弔休暇、妊娠初 期休暇、母子保健健診休暇、妊婦通勤時間、育児時間、出産支援休暇、生理休暇、夏期休暇、 ボランティア休暇、リフレッシュ休暇及びその他の特別休暇並びに就業規程第 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 第４条 育児休業をすることを希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとする日(以下「育児休業 開始予定日」という。)の１か月前(第３条第４項に基づく１歳を超える休業の場合は、２週間前)までに、 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... １ 介護休業をすることを希望する従業員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、介護 休業申出書（社内様式６）を人事部労務課に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休 ...
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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... ２ 定期昇給は、育児・介護休業の期間中は行わないものとし、育児・介護休業期間中に定期 昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。第３条～第９条の制度の ...
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改正育児・介護休業法への対応
... 第××条 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児 第××条 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児 休業を開始しようとする日（以下「休業開始予定日」という。）の1か 休業を開始しようとする日（以下「休業開始予定日」という。）の1か ...
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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... 勤日数により日割りで計算した額を支給する。また、その算定対象期間に第８条及び第９条 の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する賞与は、支給しない。 第３条～第７条の制度の適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものと ...
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H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... 休業の取得などで会社とトラブルになったり、法律の内容について詳しく知りたいときは、会社がある都道府県の 労働局雇用環境・均等部（室） （連絡先は裏表紙、都道府県庁ではありません）へお気軽にご相談ください。 対象となる「子」の範囲は、 ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... 次 育児休業給付の支給 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．３ 介護休業給付の支給 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．５ 産前産後休業・育児休業等期間中の社会保険料の免除 ・・・・・・・・・・・ P．６ ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... -0214 和歌山 640-8581 和歌山市黒田 2 丁目 3 番 3 号 和歌山労働総合庁舎 4 階 073-488-1170 073-475-0114 鳥 取 680-8522 鳥取市富安 2 丁目 89 番 9 号 0857-29-1709 0857-29-4142 島 根 690-0841 松江市向島町 134 番 10 号 松江地方合同庁舎 5 階 0852-31-1161 0852-31-1505 岡 山 700-8611 ...
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4-1 育児関連 休業期間を有給にするか 無給にするかは 就業規則等の定めに従います また 雇用保険に加入している労働者には 国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は 労働者 使用者とも申請により社会保険料が免除になります 育児休業の対象者 ( 第 5
... ◆ 時間外労働の制限 （第16条の９、第18条） 事業主は、要介護状態にある家族を介護する労働者が請求した 場合には、その労働者を、所定労働時間を超えて労働させてはな りません。ただし、日々雇用される労働者は請求できません。ま た、労使協定により、勤続１年未満の労働者、１週間の所定労働 ...
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育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... 2 の規定は前項の規定による届出をして労働者の募集に従事する者に ついて、同法第 40 条の規定は同項の規定による届出をして労働者の募集に従事する者に対する報酬 の供与について、同法第 50 条第 3 項及び第 4 項の規定はこの項において準用する同条第 2 項に規定 ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... １ 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児休業を開始しようと する日（以下「育児休業開始予定日」という。）の1 ケ月前（第２条第４項及び 第５項に基づく1 歳及び１歳６ケ月を超える休業の場合は、2 週間前）までに育 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 第８条 介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、育児・ 介護休業申出書(様式１)を事務局長に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の嘱託 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 分析対象は、当期に 50 歳未満である既婚女性のうち、前期に雇用就業している者（派遣 社員を除く） 、尚且つ前期の時点で育児短時間勤務の申し出を企業が受ける条件を満たして おり 21 、前期・当期を通じて家族に介護が必要な者が居ない者である。派遣社員は、派遣元 企業において制度適用されるが、企業規模について本当に派遣元企業のことを回答してい ...
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育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... （健康保険・厚生年金保険） の特例 ◆ 制度の概要 育児休業等を終了した（育児休業等終了日において３歳に満たない子を養育する場合に限ります） 後、育児等を理由に報酬が低下した場合、被保険者が実際に受け取る報酬の額と標準報酬月額がか ...
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