図表 4-8 労働紛争の処理制度
インドネシアにおける労使紛争処理制度とその紛争事例 -- 「合議の原則」(ムシャワラー)のもとにおける労使紛争処理
... （注５） Undang-undang No.12 tentang Pemutusan Hubungan Kerja di Perusahaan Swasta. （注６） １ ９ ６ ４年民間企業における雇用関係の終了に 関する法律第７条第３項および第４項にいう解雇一時 金，功労金および補償金などの額の決定と，解雇一時 金，功労金および補償金などの付与に必要な賃金の解 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... みる限りにおいて、低額の解決金で折り合う意思（あるいは折り合わざるを得ない事情）が 労働者の側に存するものと考えられる。直用非正規労働者との共通性ということで考えれば、 やはり臨時・代替的性格を有していると考えられていることが影響しているのであろう。 ...
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第 13 章の目次 ( 続き ) ベトナムの労働市場と社会保障制度 タイトル 32 図表 13の3の7の1 ベトナムの地域別貧困率の推移 年 33 図表 13の3の7の2 ベトナムの都市農村別地域別貧困率の推移 年 34 図表 13の3の8 ベトナムのジニ係数
... 12,233 8,045 2,612 2,168 44,928 96.3 1971 20,267 23,467 12,707 8,127 2,632 2,224 45,958 ...13,220 8,201 2,657 2,269 46,995 95.2 1973 20,992 24,719 13,769 8,265 2,685 2,304 48,015 ...14,361 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ず、新たな派遣先において労働条件が引き下げられることに納得がいかないという心理から 紛争に至っているものと考えられる（これに対し、30513 のように、派遣元側が、派遣先が 異動することによって派遣労働者に負担が生じるのは当然という立場を示すものもある）。 ...
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( 図表 7-2-1) 出生数と低出生体重児の出生割合 ( 人 ) (%) 14,000 12,000 出生数 高知県 ,000 8,000 6,000 4,000 2,000 0 全国 出典 : 人口動態統計 ( 厚生労働省 ) ( 図表 7-2-2) 極低出生
... （４）ＮＩＣＵ等の状況 国の「周産期医療体制整備指針」では、都道府県のＮＩＣＵの病床数の目標は、出生 １万人対 25 床から 30 床となっており、本県の出生数から換算すると、国の目標とする ＮＩＣＵの病床数は確保できている状況です。しかし、本県は、低出生体重児の出生割 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 3.派遣労働者 4.期間契約社員 5.その他」と分類され ていたが、内容分析の結果、パート・アルバイトと期間契約社員については就労の実態と職 場の呼称とが入り交じり、区別して分析する意義が見いだせなかったため、 「直用非正規労働 者」として一括することとした。一方、処理表の分類には存在しないが、試用期間との趣旨 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 制であり、とりわけ後者の仕組みが集団的労使関係システムとして先進社会における労働条 ...
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第 14 章の目次 フィリピンの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 1 図表 14の1の3 フィリピンの社会保障制度年表 年 2 図表 14の2の01の1 フィリピンの人口動態 ( 国連人口統計 2010 年販 ) 年 3 図表 14の2の01の2 フィリ
... 18,034 4,465 3,187 90,173 65.9 2009 32,827 55,587 32,462 18,405 4,720 3,290 91,703 ...18,790 4,978 3,390 93,261 ...6,224 4,104 101,421 60.2 2016 34,187 64,563 36,609 21,538 6,416 4,328 ...
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個別労働紛争の解決手段 : ＡＤＲを中心として
... ② さらに、個別労働紛争解決機関のそれぞれの運用状況についての情報交換、 解決事例等の分析・情報交換、制度の PR などが肝要であろう。 確かに行政機関による手続は整備されてきているし、無料であることは大き ...
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第 6 章の目次 ( 続き ) 中国の労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 34 図表 06の2の18 中国の労働争議の推移 年 35 図表 06の2の19 中国の工会数の推移 年 36 図表 06の3の1の1 中国の家計調査 (1): 都市農村別収入と支出
... 図表０６の５の２の２ 中国の医療従事者の推移、1952-2010年 合 計 免許持ち医師 1955 874,063 500,398 402,409 107,344 60,974 - 86,465 1960 1,504,894 596,109 427,498 170,143 119,293 - 132,034 1965 1,531,600 762,804 ...
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第 7 章の目次 ( 続き ) 台湾の労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 33 図表 07の3の1 台湾の世帯平均所得 消費支出 貯蓄の推移 年 34 図表 07の3の4 台湾の産業別世帯平均所得の分布 2000 年と2010 年 35 図表 07の3の5 台湾の職業別世帯平
... 7,609 4,339 2,649 621 370 13,763 80.9 1969 5,897 7,897 4,498 2,746 653 384 14,178 ...5,969 8,194 4,668 2,840 686 397 14,559 77.7 1971 5,980 8,500 4,880 2,911 710 419 14,899 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... これは、本人の主治医と産業医のいずれもが「発症原因は業務上ではなく、上司 4 名との 人間関係」と明言している。主治医の診断は「抑うつ気分」であるが、 「相手を見据えて背筋 を伸ばし大きな声でよどみなく、自身で記載した文を見せて、上司を非難する言葉を並べ、 その者たちが居るところでは働けないと発言している」と述べ、産業医も「非常に堂々とし ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 概 略 目 次 第 部 本 編 第 1 章 調 査研 究の 概要 ······················································ . 調査 研究 目 的 ························································ . 調査 研究 方 法 ...
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第２章 行政、司法機関の個別労働紛争の予防・解決システムの内容
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 労働審判 調査対象の利用者のうち、制度として知っているものの割合は過半数 55％で、労働局利用 者では 59％、労働委員会利用者では 50％が知っていた。ただし、あっせんが不調であった場 合に労働審判を利用しようとする者の割合は、前述の通り、労働局利用者で７％、労働委員 ...
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第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事施策に自ら明白に違反した解雇）に反する解雇を違法解雇と定義し、過去 4 年間分のバッ クペイを中心とした救済制度を整えている。バックペイによる救済の場合、中間収入は控除 される。また、パブリックポリシー違反の解雇の場合は、詐欺や悪意が明白かつ説得力ある 証拠により立証できれば懲罰的損害賠償請求が可能とされているが、それは極めて難しいよ ...
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北アイルランド紛争“Troubles” の政治的起源 / 1920 年代における選挙制度改革をめぐって
... ナリストが 8 議席とユニオニストの圧倒的多数派を形成していた。これが The 1919 Local Government（Ireland）Act の導入後の 1920 年地方選挙では，UUP 35 議席，無所属ユニオ ニスト 2 議席，労働党支持 13 議席，ナショナリスト 10 議席となり，STV による選挙がナショ ...
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第 10 章の目次 マレーシアの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 1 図表 10の1の1 マレーシアの雇用関連法 2 図表 10の1の2 マレーシアの労働法 (Employment Act) 3 図表 10の1の3 マレーシアの社会保障制度年表 年 4 図表 10の2の01
... 1988-1992年：Department of Statistics, Malaysia, Buku Tahunan Perangkaan Malaysia 1992 , Table 3.6, pp.30-31. 1993-1996年：Department of Statistics, Malaysia, Buku Tahunan Perangkaan Malaysia 1996 , Table 3.7, p.35. ...
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第 12 章の目次 ( 続き ) インドネシアの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 31 図表 12の4の1の1 インドネシアの社会保障制度の枠組み 32 図表 12の4の1の2 ポストスハルト期の社会保障 社会福祉の展開 年 33 図表 12の4の1の3 インドネシアの 2
... 図表１２の２の０１の１ インドネシアの人口動態（国連人口統計2010年版）、1950-2050年 年少人口 高齢人口 *0～14歳 合計 *15～34歳 *35～54歳 *55～64歳 *65歳以上 1990 67,210 110,204 67,933 32,548 9,723 6,932 184,346 ...11,167 8,238 199,400 ...
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2 個別労働関係紛争処理制度 のご案内 ~ 働く方と事業主の間のトラブル解決をお手伝いします ~ 長崎県労働委員会では 労働者個人と事業主との間で生じた労働条件等に関する紛争を解決するために 個別的労使紛争の あっせん 制度を設けています 費用は無料で 長崎県内の事業所の使用者と労働者が利用できます
... ● 労働に関する各種相談窓口のご案内 １ 労働条件相談ほっとライン（長崎労働局） ２ 個別労働関係紛争処理制度（長崎県労働委員会） ● 経営上のお悩みに関する各種相談窓口のご案内 ３ 職場環境づくりアドバイザーの派遣（長崎県） ４ 長崎県よろず支援拠点（中小企業庁） ● ...
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