4 回日系グローバル企業の人材マネジメント調査
調査シリーズNo24 全文 調査シリーズ No24 第４回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 合 の数 ······························································· ················································· 問 付 問 労 使 協 議 機 関 の有 無 ······························································· ...
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第５章 現地企業との取引関係ならびに地域社会への貢献 調査シリーズ No24 第４回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 取 日 系 企 業 現 地 企 業 い よ う 評 価 を 抱 い い る 次 目 現 地 企 業 ら 提 供 さ れ る 部 材 商 品 や サ ヴ ビ ケ 質 現 地 企 業 ら 提 供 さ れ る 部 材 商 品 や サ ヴ ビ ケ 価 格 現 地 企 業 ら 提 供 さ れ る 部 材 商 品 や サ ヴ ビ ケ 納 期 正 確 さ 現 地 企 業 引 手 続 や 商 慣 行 ら 検 討 を 行 う 評 価 段 階 評 価 大 ...
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人材マネジメント調査2015
... 図表1の人事課題として挙げられた、ワークライフバランスの強化、ダイバーシティ（女性等）の推 進、あるいは、メンタルヘルスへの対応や離職率の改善等の背景にある、最も大きな要因のひと つは、長労働時間だろう。 図表10に、１カ月の平均残業時間を示す。平均22.4時間、20～25時間未満が最頻値となってい ...
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Works人材マネジメント調査2017 基本報告書
... 昨年1年間で異動した社員の割合をみると、5％未満から40％以上の企業まで幅広く分布して いる（図表９－１）。業種別では卸・小売や金融などで異動が比較的頻繁に行われていた一方、 輸送機械・電機機械やその他サービスでは異動した人の割合はやや低かった（図表10）。 異動対象者のうち転居した人の割合についても、転居を伴う異動がほとんどない企業もあれ ...
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アジア主要新興6ヵ国人材マネジメント調査概要【タイ】【インド】
... また、インドでは女子の雇用・就業制限が設けられている。女子の労働時間は1日9時間以内で、午後7時から午前6時ま での労働は禁止されている。なお、1976年に制定された男女平等報酬法により、男女間の差別は禁止されている。 主な労働に関する法律としては、 「工場法」 「労働組合法」 「労働紛争法」 「ボーナス法」等がある。 ...
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人材マネジメント調査2013
... 継続雇用の賃金水準 83 Q6. 雇用調整・解雇 84 Q2. 多様な雇用形態 Q3. 有期労働契約 Q1. 新卒採用の選考方法 第1章 採用・雇用 調査概要 ■調査概要 F1. 経営上の実績値 F2. 年間人件費（売上高比） F3. 競合他社との競争優位の自己認知 F12.正社員の離職率 企業プロフィール F10.正社員全体に占める中途採用者比率 F11.管理職全体[r] ...
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ベトナムにおける日系中小企業の人的資源管理 : 質的調査による日本型HRMの受容度について
... 本稿は，近年大幅に増加している中小企業の東南アジア進出が成功するカギを人的資源管理（HRM） の視点から明らかにすることを目的としている。グローバル展開を意図した大企業の人材マネジメ ントとは異なり，局所的に展開する中小企業の場合，特に現地文化や社会的価値観との親和性が重 ...
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ASEAN3か国の市場の現在(いま)を読み解く ベトナム、タイ、インドネシアの日系企業幹部のインタビュー調査を通して
... それぞれを最高神とするビシュヌ派とシバ派に大きく分かれる。ビシュヌは の化身をもつ というが、仏教の開祖釈迦もその つに数えられている。 上座部仏教は、出家して修行を積むことを通してのみ悟りに達することが出来ると説く。こ れではごく少数の限られた人しか救われないと批判した大乗仏教は、上座部仏教を「少人数 しか乗れない」乗り物にたとえ、「小乗（しょうじょう）仏教」とも呼んだ。大乗はサンス ...
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アジア新興国インフラビジネスと日本企業のグローバルリスクマネジメント体制
... ビジネスの海外展開に際しては、相手国の法 規制・税制、労務・社内管理、ビジネスパート ナー（合弁先、取引先、コンサルタント） 、販 促活動、人材、資金、知的財産等多種多様な観 点よりリスクが存在する。特に、投資額が大き く、管理・運営期間が長期に及ぶインフラビジ ネスに関しては、上述１∼３のようなアジア新 興国固有のリスクの発生が十分懸念されるが、 ...
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(2018 年 4 月 1 日改定 ) APO 拠出金事業による産業人材育成支援事業実施要領 1. 事業目的アジア地域に進出している日系中小企業並びに現地日系企業のビジネスパートナー及びそれとなりうる現地企業等の従業員等を対象に 日本の優れた生産性向上技術やマネジメント手法 IT を活用した最新の生
... ※ 旅費については、券面に記載の無い空港税、出入国税、パスポート代、査証取得代 等は助成の対象外とする。 ※ 旅客機の座席区分はエコノミークラスとする。ただし、専門家が 6 時間以上の飛行 時間を要する旅客機で移動する場合には、ビジネスクラスの使用を可能とする。 ※ 専門家の航空機による移動に際し、乗換え以外の理由で第３国に滞在する場合には ...
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第 7 回 事業継続マネジメント (BCM) に関する日本企業の実態調査報告書 2016 年 4 月株式会社インターリスク総研
... 担当部門と購買部門と の間で BCM に関する連携が十分に出来ておらず、購買部門の業務の中で BCM に対する優先順位が上がっていな い結果であると推測できる。 もちろん BCP の策定についても、本来は複数部門（特に本業を担う事業部門）の主体的な関与が必要であるが、 BCP ...
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第4章 日系家電メーカーにおけるグローバル化の進展と分業再編成
... 今後、AV 家電分野でのブロードバンド化や白物家電分野を含めたネットワーク化にともな う市場の開拓・拡大が期待される中で、世界の家電（電機）メーカーは既存の枠組みを脱した 方向へ舵取りをしている。単体にしても（競合国であるアジア）、それ以外にしても（競合国 ...
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○○○○州における日系企業の貢献実績
... 期） 4,500人（米国全体、99%以上が現地雇 用） 1,671億円（2016年3月期予想） N/A Farmington Hills 曙ブレーキ工業株式会社 38 Grand Blanc Processing, LLC ミシガン 1,668万ドル 56人（ミシガン州、ほぼすべて現地雇 用、2015年） ...
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日米企業のグローバル展開とマネジメント・コントロールに関する比較研究-香川大学学術情報リポジトリ
... 6 1 9 日米企業のグローパル展開とマネジメント・コントロールに関する比較研究 33 ー 成の基本方針は親会社で作成され，それに基づいて，海外子会社は予算編成と 統制を行う。同時に日本の親会社は予算の承認と執行の評価を行う」というケー スであり， 4 1 ぃ 24% を占めている。 以上のことより理解できることは，米国企業と日本企業では意思決定権限の 委譲関係(方式)[r] ...
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アジア 新興国 人申し込みの中でも 海外事業要員 グローバル 化対応要員としての即戦力人材の求人が特に伸び ている しかし 事業の成功や発展に欠かせない 人材 確保の面で 日系企業はさまざまな問題に見舞 われている 3. 人材採用に関する課題 人材採用に対する課題感は 先の 人事面の課 題 図表 1
... f）評価制度の改定（評価に応じて給与／賞与にメリハリ） g）評価制度の改定（その他） h）やりがいある仕事をアサインする i）スキル（キャリア）アップにつながる仕事をアサインする j）表彰制度 k）教育研修プログラムの充実 l）組織開発プログラムの実施 m）組織風土や従業員満足度のアセスメント n）福利厚生の充実 ...
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在アジア・オセアニア日系企業活動実態調査 （2009年度調査）
... 対象都市：北京、上海、大連、青島、広州、香港、ソウル、シンガポール、クアラルンプール、 バンコク、ジャカルタ、マニラ、ハノイ、ホーチミン、ヤンゴン、ビエンチャン、ニューデリー 、コロンボ、ダッカ、カラチ、シドニー、オークランド（16ヵ国22都市） 調査品目：液晶テレビ、冷蔵庫、洗濯機、携帯電話機、牛乳、ミネラルウォーター、缶ビール、 缶コーラ、卵、ハンバーガー、タクシー初乗料金、映画鑑賞、ベビーシッター、ワイシャツクリ ...
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RIETI - メタナショナル経営論からみた日本企業の課題グローバルR&D マネジメントを中心に
... は、世界中いたるところで外部ナレッジのアクセス、融合、活用が行なわれるためには、対外的・対内 的リンケージがフルに機能する必要がある。世界に点在する外部ナレッジのアクセスのためには、なに よりも自前主義では対応できず、世界各国の主要パートナーとの間で公式・非公式のコラボレーション ...
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日系多国籍企業の企業内貿易と企業パフォーマンス
... いる点にある。そのため，企業内貿易における輸出入価格の設定は常に多国籍 企業のグローバル事業戦略に大きな影響を受けている。多国籍企業の経営目標 はしばしばその企業グループ全体の利益最大化，あるいはその世界的規模の事 ...
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インドネシアにおける人材マネジメントの現状
... インドネシアは多宗教の国ではあるが、イスラム教の 信者が人口の約9割を占めることから、企業活動のあら ゆる面でイスラム教の影響が見られる。たとえば、先に あげたインドネシア労働法では、イスラム教の断食明け 大祭前に最低1ヵ月分の給与に相当する特別ボーナスを 支給することが企業に義務付けられており、またメッカ ...
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グローバル人材マネジメントの視界
... 最も興味深いプロジェクトは、ラフリッシュ内の食堂 のシェフ、マリージョー（Marie-Jo）氏を中心に実施さ れた食文化をテーマとする「グランド・キャリオール （Les grandes Carrioles） 」である。このプロジェクト は、星付きのレストランのシェフ7人にイマジネーショ ンに富んだ創作料理をそれぞれ一品ずつ考案してもらい、 ...
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