回にわたり、経営者や管理職のみならず、全
平成 27 年 4 月 エネルギー政策等に関する電力多消費産業の共同要望 電力多消費産業を取り巻く環境は 一向に改善しておりません 一昨年来 我々電力多消費産業団体は 複数回にわたり共同要望を行い 電力事情の改善等を訴えて参りました 然るに 電気料金値上げの動きは全国レベルに拡大するのみならず 今や
... ４．産業・医療ガス業では、電力使用量（自家発含む）は約 93 億 kWh と多く、且つ売上高 当たりの電力使用量も全産業平均の約 28.5 倍と極めて大きいものとなります。その結果、 今回の電気料金値上げによる年間のコスト増は、 7 電力会社合計で約 141 億円の負担増とな ります（電力会社からの購入電力量は全国で約 57 億 kWh、7 電力会社で約 50 億 kWh）。 ...
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HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... られた⚔つの区分⽛15 対⚑⽜⽛13 対⚑⽜⽛10 対⚑⽜⽛⚗対 ⚑⽜の中の⚑つの区分である。入院患者⚗人に対して常 時看護職員⚑人以上を配置した場合に、最も高い入院基 本料が算定される。2006 年の診療報酬改定において、急 性期入院医療の実態に即した看護配置を適切に評価する 目的で、従来の最高の評価だった 10 対⚑看護の上に設 定された。この⚗対⚑看護体制は、病院業界に大きな衝 撃を与え、病院の看護師不足と看護師の獲得競争は、大 ...
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相 談 者 の 職 業 別 では 無 職 が 110 名 と 全 体 の 47.2%を 占 め 給 与 生 活 者 が 62 名 (26.6%) 家 事 従 事 者 が 38 名 (16.3%)ありました 当 事 者 の 職 業 別 もほぼ 相 談 者 の 職 業 別 と 同 様 の 割 合 でした
... 断って電話を切っても「なんで切ったんだ！」と言われた。それでも断ったが突然自宅 に来て土間に座りこみ説明を聞かされた。次の日は課長と二人で来て断わり切れず契約。 200 万円振り込んだが半月後追証が必要になり、振り込まないと 200 万円は取り返せないと 言われてしかたなく 250 万円を振り込んだ。その繰り返しで総額 527 万円振り込んでしま った。2 年前約 19 ...
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RIETI - 管理職の一側面
... 調査⺟集団が「⼀次考課を担当する部下がいる被⽤者」であるため、残念なが らこの調査結果が⽇本全体のどの部分と重なるかは不明である。管⾒の限り、⼗ 分な精度を達成するようにサンプリングを設計した調査で、同様の質問を備え たものがなく、復元することができないためである。しかし、他の政府統計をみ る限り、予算内で分析に耐えうるサンプルサイズを構築するためには、何らかの ...
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無期雇用者向け管理者研修 役職に就く者若しくは部下を持つ無期雇用者及び今後無期雇用を希望する者の内 当社が認めた者については 管理職として役立つものとして クルー エージェントの差異に係わらず 以下の研修を e ラーニングにて1 年に1 度実施するものとする 管理職の役割 自社の理念 ミッション 3
... コンプライアンス研修（スリープ ログループ株式会社のポリシー 共通会社に属する社員のみ） 年１回 １時間 e ラーニング 当社の業務を実施する上で、 社内ルールや関連法令の知 識が必須であるため。 ダイバーシティ研修 年１回 １時間 e ラーニング 当社の業務を実施する上で、 ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 12 継続雇用者の雇用継続の決定者（単一回答、N=738） （ 4）労働条件に関する人事部門との相談・交渉事項：主な相談・交渉事項は労働時間、業務内容 60 歳以降の雇用契約締結時や契約更新時に、人事部門と相談・交渉できるかどうかについてみると、 「相 談は一切できない（条件を受け入れるのみ） 」の割合は 39.7%を占め、相談・交渉できるとする割合は 60.3% と 6 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を あらかじめ登録しないと、仕事をとりに行かれないので、そういうキャリアごとの人事管 理っていうのがとても重要なんですね。これは一括して、土木企画部というところでやって ...
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調査結果 若手と管理職の仕事に対する意識や価値観の違いを探るべく 20~29 歳で役職を持たない会社員 公務員 ( 若手 )500 名と 30 歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員 公務員 ( 管理職 )500 名 合計 1,000 名 ( 全回答者 ) に 若手と管理職の意識調査 を行いました
... 次に、若手の目には、管理職がどのような存在として映っているのか、質問を行いました。 若手（500 名）に対し、直属の上司（管理職）のすごいと思う能力は何か聞いたところ、「業務知識・能力」が 43.0% で最も高くなり、次いで「人脈（顔の広さ）」（27.0%）、「社内営業力（立ち回りの上手さ）」（22.0%）が続きました。業務 ...
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安 全 上 - 必 ず 守 てくださ- 安 全 上 こ 安 全 上 を 必 ず 読 みくださ ここ 示 し 事 項 は 本 商 品 を 安 全 正 しく だ あなやほ 人 々へ 危 害 や 損 害 を 未 然 防 止 するめもです 必 ず 守 てくださ 誤 をし 生 じる 危 険 や 損 害 程 度
... 靴を傷つけたり本体に無理な力が加わり、故障の原因になります。 ・ 動作中の回転部に髪の毛や衣類などを近づけないでください。 巻き込んで、事故の原因になります。 ・ ブラシ、アタッチメントの交換の際は、必ず電源をOFFにしてから行なってください。 ・ 必ずバッテリーキャップを取り付けて使用してください。 ...
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サービタイゼーション研究のレビューと今後のマーケティング上の課題 神戸大学経済経営研究所渡辺紗理菜 1. はじめにサービスを製品に対して補完的に捉えるのではなくサービスを製品と組み合わせその提供物を事業の中心に据えるサービタイゼーションは, 個別企業レベルのみならず産業レベルや国全体からも期待を集め
... デザインを重要なマネジメント課題と捉える背景には，サービタイゼーションの進化形 としてのソリューションサービスに対する注目がある。前述したがソリューションとは， 狭義には複雑な顧客の問題に対して個別に，製品やサービスを組み合わせて解決策をもた らす提供物を指し，これまでのサービタイゼーションの議論に比べて製品やサービスの 個々の構成要素が組み合わせられることで価値の合計以上の付加価値を持つ「統合された」 ...
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医学モデル工業 ご診療や授業 講義に便利な 価値ある製品をダイジェストにしました 教材ご使用のみならず 診療時説明用疾病 モデルを多く含んでおります 世界中で使用されている製品を ダイジェスト掲載 全 8 ページです MMI Co. Digest Edition 診療時の患者説明用と
... しわや赤みを帯びた皮膚のたるみ、瞳孔が散大しているなど、外見がとても老人らしいモデルです。 男女の性器の交換が可能で、かつらも付いています。病変としてステージ１度の仙骨部褥瘡、通常 のほくろ、癌性のほくろなどが付いています。頚部と四肢の関節はすべて自然な人の動きを再現し、 手足は柔らかく、本物らしさをより高めます。以下のような幅広い看護法の練習が出来ます。 ・前立腺検査（StageB） ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... まず短時間勤務制度は、平成 16 年 1 月から導入した比較的新しい制度である。対 象社員は全社員で、短時間勤務の申請理由は原則不問である。申請理由として多いの は、育児、介護、障害等のリハビリなどであり、適用期間は、1 年で、1 年ごとに更 新するしくみである。また、育児が理由の場合、子供の中学入学まで延長して利用す ることができる。短時間勤務制度を利用した場合の勤務日時は、①3 日勤務、②週 4 日勤務、③週 5 ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... しかし、働く女性の問題意識を踏まえると、上記 の取り組みは管理職候補の女性の絶対数を確保 する上で十分とは言えない。様々な調査が指摘す るように、職場の働き方を巡る問題が、出産後の就 業継続、育児のための短時間勤務からフルタイム 勤務への復帰、昇進意欲の維持を阻んでいるため だ。例えば、厚生労働省「両立支援に係る諸問 題に関する総合的調査研究」（2010 年度）によ れば、妊娠・出産前後に離職した正社員女性の ...
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リーダー 管理職の胃腸冷えチェック アンケート総括 胃腸冷えを感じているリーダー 管理職は 4 人に 1 人 女性管理職では 3 人に 1 人 隠れ胃腸冷え? 自覚がなくても胃腸冷えの疑いがあるリーダー 管理職の存在が明らかに まず 全国のリーダー 管理職の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) の
... ◆ 部下にしたい、職場ストレスも癒される芸能人 1 位「新垣結衣さん」と「石原さとみさん」 最後に、全回答者（1,000 名）に、いくつかのビジネスパーソンのイメージを提示し、あてはまると思う芸能人 を自由回答形式で聞きました。 まず、 【ストレスやプレッシャー知らずの管理職のイメージに合う芸能人】を聞いたところ、1 位は「松岡修造さ ん」 、僅差の 2 ...
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学校経営ビジョンと学校管理職のリーダーシップ-香川大学学術情報リポジトリ
... と。」が示された。これを受けて，行政主催の 管理職対象の研修等においても内容が見直され てきた。大切にしたいことは，外部での研修も 重要であるが，如何に校内において教職員の自 主性や自律性を引き出す過程を生み出すかであ る。下記に取り組んだ経験をもとにボトムアッ プのアイデアや提案を具体的に生かす流れを記 ...
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る資源の回復や回帰率の向上にも取り組んでいるところである こうした中 東日本大震災で被災した船舶や漁業用資機材の復旧経費負担の発生のみならず 原油取引価格の高騰が漁業用燃料や資材などの漁業経費の増加による漁業経営の圧迫 また 漁業従事者の高齢化 (60 歳以上が 6 割 ) 漁業後継者不足 水揚げ量
... ○ 漁獲物の高鮮度出荷、付加価値向上 漁船業業者は、漁獲物の価格向上を図るため、上記の「水産物高度 衛生品質管理計画」で策定する取組を踏まえつつ、施氷によりスルメ イカは５℃以下に保ち鮮度保持を徹底するとともに、スルメイカにつ いて、船上でのイカ活チャ器による神経〆の超高鮮度スルメイカ出荷 や沖で活イカを白醤油漬けした後、 真空包装後に急速凍結した洋上沖 ...
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~ はじめに ~NPO 法人の会計 NPO 法人は 現在の会員や寄附者のみならず将来の会員や寄附者そして認証や認定を行う所轄庁 事業を委託する自治体や民間団体 さらには融資を行う金融機関など社会の多くの人々によって支えられています これら社会に対して 正確な情報を提供することはNPO 法人の責務とい
... もちろん、複数の事業を行う場合には、それぞれの事業を行うために 必要な経費が、それぞれの「事業費」となるわけです。 これに対して、その法人の運営にかかった費用が「管理費」となりま す。例えば事務所の家賃や水道光熱費、理事の給与や事務担当者の 給与、さらに広告宣伝費、事務所の備品代などです。 ...
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2 頁 区局級 消防局消吏久保田真人消防局予防部 交通局 事職 加賀 生雄 交通局副局 ( 交通局総務部兼務 交通局出向 事職 梅津 真一郎 財政局副局 ( 財政局総務部兼務 病院経営本部医職髙橋俊毅病院事業管理者 会計管理者 事職 内田 茂 監査事務局 ( 会計室兼務 監査事務局事職坂本連磯子区
... 政策局秘書部秘書課報道担当課長 事職 金 島 幸 雄 泉区総務部区政推進課長 （広報報道連携担当兼務）（総務局危機管理 （未来のまちづくり推進担当兼務 室危機管理部危機管理課担当課長兼務） ） 政策局共創推進室共創推進課担当課長 技職 内 田 義 人 環境創造局課長補佐（みどりアッ プ推進部農地保全課担当係長） 東京プロモーション本部担当課長 事職 渡 ...
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第1回 青年経営者等
... 数学の中では台形とか今までにやっていたことがまた復活するとか、 あるいは新しい ジャンルとか、その教え方であるとか、あるいはトピックス的に、例えば児童虐待が 起きたときにどう対応したらいいのかとか、評価の内容もありますし、生徒指導のこ ともありますし、そういったいろいろな内容について、特に夏休みとか春休みとか、 いわゆるお子さんが自宅にいるような時間を中心にして研修をしますし、 あとは新規 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... インタビュー応対者の一人は、短時間勤務を利用した経験がある。その際、子が小学校入 学時から 3 年生末までの 3 年間に利用した。短時間勤務の間も普通に昇給したし、短時間勤務 中に課長職 K になり、短時間勤務明けと同時に「マネジメントあり・課長職 K 」になった。営 業だったというメリットもあるかもしれないが、自分の体験から育児短時間勤務を取っただ ...
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