員の職務等の実態に関する調査研究報告書」より～
平成22年度我が国経済構造に関する競争政策的観点からの調査研究,アジアを中心とした新興国における企業統合規制の運用実態に関する調査研究報告書
... なお、裁判所は、この憲法上の異議申し立てを争った裁判で、インド競争委員会 Competition Commission of India（以下、「CCI」という。） 66 ）の設置を許可した。 （１）1969 年独占および制限的取引慣行法の制定と廃止に至る経緯 1969 年独占および制限的取引慣行法（Monopolies and Restrictive Trade Practices Act, ...
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本文：『曖昧な雇用関係』の実態と課題に関する調査研究報告書 報告・研究アーカイブ 連合総研
... 引先との交渉力を高めるために行 ていること-専門的スキルの向上 「.1」4 6.71」 ※※※ 」.9」9 5.610 ※※※ 引先との交渉力を高めるために行 ていること-公的資格の 得 0.「7「 0.511 1.704 「.075 ※※ 引先との交渉力を高めるために行 ていること-ネッ ワークの形成 1.0「7 「.」79 ※※ 1.「06 ...
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スポーツ政策調査研究 報告書 2-2スポーツ団体等の状況に関する調査
... 「レクリエーション・インストラクター」 「レクリエーション・コーディネーター」 「福祉レクリエ ーション・ワーカー」「余暇開発士」の 4 つの資格があり、レクリエーション・インストラクターは 18 歳以上、それ以外の資格は 20 歳以上の者が資格登録できる。レクリエーション・インストラクタ ...
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## 資料3 「民間の英語資格・検定試験の大学入学者選抜における活用実態に関する調査研究事業」調査結果報告書（前半）
... 専門分野の能力はもちろんのこと、英語の能力を特に重視していく必要がある。入口 の部分で、その様な人材をより積極的に確保したいということになった。 大学独自で 技能の能力を測定できる問題作成や試験実施には限界があるため、外 部の専門機関の実施する定評のある試験を採用することとなった。学部が要請する人 ...
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資料3 「民間の英語資格・検定試験の大学入学者選抜における活用実態に関する調査研究事業」調査結果報告書（後半）
... 民間の英語資格・検定試験の活用に限ってというより入試全体の改革の展望につながる が、一般入試については、国からガイドラインを出す予定があるということもあり、今の 時点で具体的な展望を決める段階ではないと判断している。 センター試験が大学入学希望者学力評価テスト（仮称）に切り替わるということについ ...
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ブラジル、メキシコ等中南米鉄鋼業の動向に関する調査研究報告書
... II の 3 事業に再度分割された。政府がこれら 4 社の債務を引き受けたことで各社の財務状況は若干好転したが、その後も政府は清算、売却民 営化の道筋を模索し、1980 年代後半からは、メキシコの市場開放政策が進められていった。 1991 年頃にようやく民営化が現実のものとなり、Sicartsa I、Fundidora Monterrey は Grupo ...
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ボランティア活動に関する意識・実態調査報告書
... そこで、経済広報センターは全国の様々な職種、世代により構成されている当セ ンターの「社会広聴会員」約4,500名のうち、インターネットで回答可能な約3,000 名を対象に、ボランティア活動に関する調査を実施いたしました。 今回の調査では、９割以上の方がボランティア活動が盛んになることを評価する ...
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「職業実践専門課程」の実態等に関する調査研究_報告書
... 0% 20% 40% 60% 働く上で必要となる能力等を明確に示す それぞれの授業等について意義や到達目標をきちんと説明する 学科で学ぶ内容と実際に働くこととの結びつきについて理解できるように説明する 企業と連携した学校内で行う実習など、学内での実践的な教育を充実させる 企業内実習（専門現場実習）を充実させる 企業内実習（職場体験型インターンシップ）を充実させる ...
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災害への備えと対応に関する意識・実態調査報告書
... そこで、経済広報センターは、全国の様々な職種、世代により構成されている当 センターの「社会広聴会員」を対象に、生活者における災害への備えや対応などが どのように変化したかを調査することにしました。 今回の調査結果からは、前調査（2013年、2011年実施）と同じく３人に２人は自 ...
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企業等における新たな職務発明制度への対応状況に関する調査研究
... hががp:４４くくく３nかかmc３com４､お４l､bおaおけ４pdf４nかかmc_･p_aお_７５６6_all_ぎ３pdf [最終 ⽇：７５６7年７⽉７⽇] ７８ 宇部興産株式会社 UBE ー CSR報告書７５６6 hががp:４４くくく３きbe２､nd３co３･p４･apaneかe４eco４cかお４cかお７５６6３pdf ...
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調査報告書 「暗号に関する国内外のガイドラインの実態調査の調査報告書」の公開：IPA 独立行政法人 情報処理推進機構
... 信頼性のある E メールのためのガイドライン 文書の位置づけ 法的義務はない 他の文書との関係 本文書は SP800-45“Guidelines on Electronic Mail Security” を補足するものであり、最新の証 ...
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公金収納方法の多様化に関する実態調査報告書
... 一方で、社会環境は大きく変化している。コンビニエンスストアは全国で４万店舗を超え、24 時 間営業が主流となっている。そこでは、物販に限らず銀行ＡＴＭや電気・ガス・電話料金・その他 サービスの料金収納代行サービスを手がけている。コンビニ利用者にとって、商品を購入するのと 同時に公共料金等の支払いをすることに違和感はなくなっている。また、クレジットカードは、会 ...
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川崎市子どもの権利に関する実態・意識調査報告書
... ５ 職員の自己肯定感の高低からみた子どもとの関係性と相談・救済機関の認知度 （１） 職員の自己肯定感の高低で子どもを見る目に差があるか 職員の自己肯定感の高低が、子どもに対する認識にどのような影響を与えているかにつ いて「子どもは自分が好きだと思うか」（問２－１）、「子どもは大切にされていると思って ...
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「平成18 年度殺虫剤等に関する使用実態等調査業務」報告書
... 表９∼11 に示した配合成分数と表１∼３に示した製剤数から、剤型別、用途別、使用場所 別の１配合成分あたりの平均製剤数を算出した結果を表 15 に示した。剤型別では、最も少 ない剤がエアゾール剤及び固型剤で 2.8 製剤／配合成分、最も多いものが液剤で 3.8 製剤／ 配合成分であった。また、用途別で 10 製剤以上が回答されている製剤で見ると、浴室用等 カビ取り剤が 1.4 ...
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博物館登録制度等に関する調査研究報告書
... MLA の地方支部（regional agencies） 、スコットランドおよび北アイルラン ドは博物館会議（Museum Coucils）、ウェールズ地方は CyMLA（Museums Archives Libraries Wales）である。なお、政府支出による国立博物館は MLA 本体が認定機関となる。認定の可 否を決定するのは、認定委員会（Accreditation ...
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平成30年度 警備業務に関する実態調査報告書.indd
... （2）分析 ・調査結果からは、大規模警備対象施設は自社で実施し、小規模施設は再委託の傾向がある。 ・また、都内全般で考察すると：警備対象施設数に比し、警備員数が多い。雇用に貢献するととも に、防災センタ－を有する大規模施設、24 時間配置の施設、1 号・2 号業務でのタイムシェア リングやハ－フタイム制度を利用している施設数が多いものと考えられる。 ...
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平成 25 年度特許庁産業財産権制度各国比較調査研究等事業 歌手名等からなる商標の審査の運用実態に関する 調査研究報告書 平成 26 年 2 月 一般社団法人日本国際知的財産保護協会 AIPPI JAPAN
... に記載があり，書籍 の題号に限らず映画や戯曲，楽曲等を含む創作物全体を扱っている。 ここでは， 「著名な本，小説，物語，戯曲，映画，舞台演劇，歌及びミュージカル 作品のよく知られたタイトル又は名称からなる標章であることをもって，第 9 類，第 16 類に係る指定商品及び第 41 類に係る指定役務に対する拒絶理由として，定型的に 商標法第 41 ...
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報告書 男女共同参画に関する市民意識と実態調査報告書 長野市ホームページ
... 女性 30歳∼34歳 正規雇用者 子どもを保育園にあずけて仕事をしています。現在時短で働 いていますが、子どもが３才になると、仕事はフルタイムで 18時までになります。保育園を卒園しても、小学３年生まで は学童保育を利用して、仕事の後すぐに小学校に迎えに行っ て、仕事を続けようと思っていますが、４年生∼６年生まで はこれと言った預け先もなく、ニュース等で子どもがねらわ ...
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報告書 男女共同参画に関する市民意識と実態調査報告書 長野市ホームページ
... 女性 70歳以上 非正規雇用者 出来る方にお任せ。 女性 70歳以上 家事専業者 本人の意識と家族の協力が必要。法律・制度の充実は二の次 と思う。 女性 70歳以上 無職 平成７年に県で男女共同参画年としての冊子ができ、関連会 議で部長クラスが集まることが多かったが、公務員が低意識 で「これは500年かかる」と思いました。世代交替していけば ...
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平成22年度産業経済研究委託事業,多様な雇用形態と産業界への影響に関する実態調査報告書
... ④勤続年数上限、かつ、その期間内の更新回数上限の場合の契約期間の設定 －契約期間を 6 ヶ月にしているあるヒアリング企業では、これが、会社、労働者とも に適切な期間と考えている。この企業では、有期契約社員に対しても、スキルア ップなどの研修を行い、また、職場でのイベントなどにも積極的に参加してもら って非正規社員を含めた職場の一体感を出したいと考えており、こうした効果[r] ...
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