合理的配慮 職員対応要領 事業者対応指針
障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領
... ２ 合理的配慮は、障がいの特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面 や状況に応じて異なり、多様かつ個別性の高いものであり、当該障がいのあ る人が現に置かれている状況を踏まえ、社会的障壁の除去のための手段及び 方法について、「第５ 過重な負担の基本的な考え方」に掲げる要素を考慮 ...
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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... ア 合理的配慮の提供の基本的な考え方 障害者の権利に関する条約（以下「権利条約」という。）第２条において、「合理的配 慮」は、「障害者が他の者との平等を基礎として全ての人権及び基本的自由を享有し、又 は行使することを確保するための必要かつ適当な変更及び調整であって、特定の場合にお ...
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障害のある方への配慮マニュアル～障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領～（青森県）
... ３ 合理的配慮の基本的な考え方 ･････････････････････････････････････････････････････ ５ ４ 環境の整備 ･････････････････････････････････････････････････････････････････････ ７ ５ 県有施設等を事業者に委託する場合 ...
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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... また、障害の状態等が変化することもあるため、特に、障害者との関係性が長期 にわたる場合等には、提供する合理的配慮について、適宜、見直しを行うことが重 要です。 市がその事務又は事業の一環として実施する業務を事業者に委託等する場合は、 ...
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つくば市職員対応要領留意事項（るびなし） つくば市 | 障害者差別解消法
... ４ 合理的配慮 は，障害者等の 利用を想定して 事前に行われる 建築物のバリア フリ ー化，介助者 等の人的支援， 情報アクセシビ リティの向上等 の環境の整備を 基礎 と し て ， 個 々 の 障 害 者 に 対 し て ， そ の 状 況 に 応 じ て 個 別 に 実 施 さ れ る 措 置 で あ る。したがっ て，各場面にお ける環境の整備 ...
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朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... 第２条 職員は、法第７条第１項の規定のとおり、その事務又は事業を行うに当たり、障害（身体障 害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害をいう。以下同じ。）を理 由として、障害者（障害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限を受 ...
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水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... 正当な理由に相当するのは，障害者に対して，障害を理由として，財・サービスや各種機会の提供 を拒否するなどの取扱いが客観的に見て正当な目的の下に行われたものであり，その目的に照らして やむを得ないと言える場合である。正当な理由に相当するか否かについて，具体的な検討をせずに正 当な理由を拡大解釈するなどして法の趣旨を損なうことなく，個別の事案ごとに，障害者又は第三者 ...
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ガイドライン（案） 障がい者差別解消条例に基づく事業分野別の合理的配慮等のガイドライン作成に係る意見募集について 福岡県庁ホームページ
... ただ、個別の状況に応じて、行き届いた対応ができるための気づきは、一朝一夕で養われるものでもあ りません。障がいへの正しい理解、経験、慣れにより培う必要があると思われます。 そうした気づきや意識が培われるための一助としていただくため、県に寄せられた相談への適切な対 応や解決事例を積み重ね、分野ごとに障がいを理由とする差別的取扱いの禁止、合理的配慮の提供につい ...
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農林水産省 対応指針 るびなし
... なお、障害者の事実上の平等を促進し、又は達成するために必要な特別の措置 は、不当な差別的取扱いには当たらない。 イ したがって、障害者を障害者でない者と比べて優遇する取扱いとすること（い わゆる積極的改善措置）、法に規定された障害者に対する合理的配慮の提供による ...
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障害者差別解消法に基づく函館市職員対応指針pdf
... （障害者差別解消支援地域協議会） 要領の変更について準用する。 第 十 七 条 国 及 び 地 方 公 共 団 体 の 機 関 で あ っ て 、 医 療 、 介 護 、 教 育 そ の 他 の 障 害 者 の 自 立 と 社 会 （事業者のための対応指針） 参 加 に 関 連 す る 分 野 の 事 務 に 従 事 す る も の （ 以 ...
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【対応指針（るびなし）】環境省 HP 告示一覧掲載用
... （２）正当な理由の判断の視点 正当な理由に相当するのは、障害者に対して、障害を理由として、財・サービスや各 種機会の提供を拒否するなどの取扱いが客観的に見て正当な目的の下に行われたもので あり、その目的に照らしてやむを得ないと言える場合である。事業者においては、正当 な理由に相当するか否かについて、具体的な検討をせずに正当な理由を拡大解釈するな ...
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宮内庁 対応要領 るびなし
... ただし，障害者の事実上の平等を促進し，又は達成するために必要な特別の 措置は，不当な差別的取扱いではない。したがって，障害者を障害者でない者 と比べて優遇する取扱い（いわゆる積極的改善措置） ，法に規定された障害者に ...
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足立区における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領
... 第４条 所属する部署において、その業務を委託する場合、当該部署に所属する職員は、委 託先事業者に対し、法及びこの要領の趣旨を説明し、障がい者に対し、委託先事業者の職 員が足立区に勤務する職員と異なる対応を行わないよう注意するものとする。 （不当な差別的取扱いの禁止） ...
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性的指向及び性自認・性別違和に関する対応指針
... 性自認・性別違和が身体の性と異なる人に係る課題を整理し、専門的知識を持つ団体や当事 者の意見を反映させるよう検討します。 また、多様な性的指向の人は他者の視線が気になり、避難所で同性パートナーと生活すること ができなかったり、復興支援住宅への入居に際して、同性パートナーとの申込みがカミングアウト （表明）につながる不安があることなどを理解し、防災訓練や避難所運営、復興支援に携わる職 ...
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発達障害のある学生への合理的配慮に対する一考察
... そこで、大学が発達障害のある学生に対し行う合理的配慮を行う際に、その可否や行う合理的 配慮の内容等を決定する過程及び手続の正当性を確保することが、当該学生だけでなく、支援に 携わることになる教職員にとっても極めて重要となる。特に発達障害のある学生については、支 援のニーズが極めて多様であり、 「誰に、何を、どこまで」支援してよいのかが明確ではないため、 ...
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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... ○自分の気持ちをうまく伝えられない方もいます。できるだけ、リラックスした雰囲気づく りに心がけてください。 ○講演会等では、会場の外に別途、静かで落ち着ける場所（部屋）の設置に努めてください。 精神障害のある方は、統合失調症、躁うつ病、うつ病、神経症、アルコールや薬物依存症等の 様々な精神疾患により、日常生活や社会生活のしづらさを抱えている方です。適切な治療・服薬 ...
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151109【セット版】外務省対応指針（るびなし）
... 第３ 事業者における相談体制の整備 事業者においては、障害者及びその家族その他の関係者からの相談等に的確に対応 するため、既存の顧客相談窓口等の活用や窓口の開設により相談窓口を整備すること が重要である。また、ホームページ等を活用し、相談窓口等に関する情報を周知する ...
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佐賀市職員における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領 ( 以下 対応要領 という ) は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法律第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 佐賀市職員 ( 嘱
... また、「正当な理由」があると判断した場合に、障がい者にその理由を説明し、理 解を得るよう努めることが望ましい、とした。 第３ 不当な差別的取扱いの具体例 不当な差別的取扱いに当たり得る具体例は以下のとおりである。なお、第２で示した とおり、不当な差別的取扱いに相当するか否かについては、個別の事案ごとに判断され ...
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つくば市職員対応要領（るびなし） つくば市 | 障害者差別解消法
... 領（以下「対応 要領」という。 ）は，障害を理 由とする差別の 解消 の推進に関す る法律（平成25年法律第65号。 以下「法」とい う。）第10条第 １項 の 規 定 に 基 づ き ， ま た ， 障 害 を 理 由 と す る 差 別 の 解 消 の 推 進 に 関 す る 基 本 方 針 （平成27年２ 月24日閣議決定 ）に即して，法 第７条に規定す る事項に関し， つく ば市職員（勤 ...
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宇都宮市職員対応要領 障害者差別解消法が施行されました｜宇都宮市公式Webサイト
... 差 的 扱い 害者 権利利益 侵害 い 行 機 等 務又 業 行う 当 害者 現 社会的 壁 去 必 要 い 意思 表明 あ 場合 い 実施 伴う 担 過 い 害者 権利利益 侵害 い う 当 害者 性 齢及 害 状態 応 社会的 壁 去 実施 い 必要 合理的 ...
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