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各担当分野及び担当者名

医学英語入門 責任者 コーディネーター 共通教育センター外国語学科英語分野ジェイムズホッブス准教授 担当講座 学科 ( 分野 ) 共通教育センター外国語学科英語分野 担当教員ジェイムズホッブス准教授 工藤裕子講師 対象学年 2 期間通期 区分 時間数 講義 39.0 時間 学習方針 ( 講義概要等

医学英語入門 責任者 コーディネーター 共通教育センター外国語学科英語分野ジェイムズホッブス准教授 担当講座 学科 ( 分野 ) 共通教育センター外国語学科英語分野 担当教員ジェイムズホッブス准教授 工藤裕子講師 対象学年 2 期間通期 区分 時間数 講義 39.0 時間 学習方針 ( 講義概要等

... 講義担当:工藤講師 〔医学教養英語 (Advanced 1)〕 今年度の医学教養英語では、Because We Care を教科書として使用する。1 年次の English Reading & Writing のコースで学んだ、本文の正確な内容把握と作文のさらなる練習に加え、医療現場で使用され る基本的な英語表現を用いた会話練習や聞き取りの練習なども行って、reading, writing, ...

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研究担当 田中奈菜子 科学 安全政策研究本部研 宇宙分野の調査分析 究員 研究担当 持永大 科学 安全政策研究本部 サイバー分野の調査分析 研究員 渉外担当 宇佐美暁 海外事業センター 事務調整 主席研究員 研究担当 川口修司 情報通信政策研究本部 サイバー分野の調査分析 主席研究員 東京大学研究会

研究担当 田中奈菜子 科学 安全政策研究本部研 宇宙分野の調査分析 究員 研究担当 持永大 科学 安全政策研究本部 サイバー分野の調査分析 研究員 渉外担当 宇佐美暁 海外事業センター 事務調整 主席研究員 研究担当 川口修司 情報通信政策研究本部 サイバー分野の調査分析 主席研究員 東京大学研究会

... さらに、宇宙空間とサイバー空間という 2 つの空間は、いずれも科学技術が生み出した人類の新たな活動領 域であり、近年では外交・安全保障上の問題が強く認識され、ガバナンスが不十分という「共通点」を抱えて いることに加え、両空間は「相互に関連しあう問題領域」と捉えることも可能である。さらに、これらの 2 つの領域の共通点には民間企業の関与と不十分なガバナンスといった同様の問題を抱えていることが指摘さ ...

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1_【鑑】「生活困窮者自立支援法の施行に伴う多重債務者対策担当分野との連携について(通知)」の一部改正について

1_【鑑】「生活困窮者自立支援法の施行に伴う多重債務者対策担当分野との連携について(通知)」の一部改正について

... このため、支援を必要とする生活困窮が相談に訪れるのを待つのではなく、そのに対し相談支 援が届くようにするアウトリーチの観点が重要である。また、自ら支援を求めることが困難なに対 して支援を行うためには、自立相談支援機関の主導による把握のみならず、様々な関係機関が生活困 窮の端緒となる事象を把握した場合に、自立相談支援機関の相談窓口に確実につなげていくことが必 ...

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保険医療機関及び保険医療養担当規則

保険医療機関及び保険医療養担当規則

... いての費用の額に法第74条第1項 号に掲げる場合の区分に応じ、同項 号に定める割合を乗じ て得た額(食事療養を行った場合においては食事療養標準負担額を加えた額とし、生活療養を行った 場合においては生活療養標準負担額を加えた額とする。)の支払を、被扶養については法第76条 第2項 、第 85 条第 2 項、第 85 条の 2 第 2 項又は第86条第2項第1号の費用の額の算定の例によ ...

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番号 : 国名 : パキスタン担当部署 : 産業開発 公共政策部資源 エネルギーグループ第一チーム案件名 : 省エネルギー基準及びラべリング制度普及促進プロジェクト詳細計画策定調査 ( 省エネルギー普及促進 ) 1. 担当業務 格付等 (1) 担当業務 : 省エネルギー普及促進 (2)

番号 : 国名 : パキスタン担当部署 : 産業開発 公共政策部資源 エネルギーグループ第一チーム案件名 : 省エネルギー基準及びラべリング制度普及促進プロジェクト詳細計画策定調査 ( 省エネルギー普及促進 ) 1. 担当業務 格付等 (1) 担当業務 : 省エネルギー普及促進 (2)

... そこでJICAは、電力セクター改革に係る政策マトリックスに基づく5年間のプログ ラム・ローンにかかる技術支援の一環として、2014年から2015年にかけて有償勘定 技術支援「パキスタン国省エネルギー制度構築支援」を実施し、政策マトリックスに も記載 されている最 低エネルギー消 費効率基準( Minimum Energy Performance Standards) ...

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平成15年度府中市総合防災訓練各機関担当者会議(第1回)

平成15年度府中市総合防災訓練各機関担当者会議(第1回)

... (7) 展示体験コーナー (午前8時00分~10時00分) 第六小学校の校庭において展示体験コーナーを開設する。 なお、従来は訓練に参加している住民が任意に体験する形式を取っているが、 本年度については、第六小学校の児童が班編成で展示体験を実施する。 ...

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事業番号 1-13 B-33-(1) 施策 事業シート ( 概要説明書 特別民間法人 ) 担当府省名厚生労働省事業名労働者の健康づくり対策支援業務 担当局庁名 担当課 室名 労働基準局 安全衛生部計画課 上位施策事業名 事業開始年度 昭和 63 年度 作成責任者 計画課長高﨑真一 根拠法令 ( 具体

事業番号 1-13 B-33-(1) 施策 事業シート ( 概要説明書 特別民間法人 ) 担当府省名厚生労働省事業名労働者の健康づくり対策支援業務 担当局庁名 担当課 室名 労働基準局 安全衛生部計画課 上位施策事業名 事業開始年度 昭和 63 年度 作成責任者 計画課長高﨑真一 根拠法令 ( 具体

... 安全衛生情報提供 ・インターネット等による最新の安全衛生情報の提供 ・全国安全週間、全国労働衛生週間等を通じた安全衛生意識の高揚 ・労働等を対象とする安全衛生に関する教育研修の実施、ゼロ災運動の推進 ・事業場で安全衛生教育に従事する指導員の養成 診断・測定・分析 教育研修 ...

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(1) 実施体制 岐阜県総合人材チャレンジセンターでの相談体制 岐阜県 本所 運営マネージャー 1 名 受付 事務担当者 1 名 総務 広報担当者 1 名 生活 就労相談員 3 名 求人開拓 UI ターン就職促進員 2 名 委託訓練就職支援員 1 名 再就職支援員 2 名 サテライトぎふ 事務 受付

(1) 実施体制 岐阜県総合人材チャレンジセンターでの相談体制 岐阜県 本所 運営マネージャー 1 名 受付 事務担当者 1 名 総務 広報担当者 1 名 生活 就労相談員 3 名 求人開拓 UI ターン就職促進員 2 名 委託訓練就職支援員 1 名 再就職支援員 2 名 サテライトぎふ 事務 受付

... 具体的には、同センターの県内3拠点(岐阜市内2ヶ所、多治見市内1ヶ所)全 てのジンチャレ!窓口にハローワークサテライト窓口を併設して、ハローワークの 膨大な求人情報や各種助成制度、ジンチャレ!のきめ細かなカウンセリングや就職 関連セミナーなど、それぞれ機関の得意分野でお互いの機能補完をしながら、求職 へのより良き支援体制の構築に努めています。 ...

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津市 平成 30 年度北道維補第 1 号工事設計書津市大里山室町及び大里野田町地内所長施工場所担当副参事 工事名 大里睦合山室町線舗装修繕工事 検算者 担当主幹 設計額 ( うち消費税等相当額 ) 担当副主幹 担当者 工期 平成 30 年 11 月 16 日限り 長 巾 工事の大要 2 表層 1,2

津市 平成 30 年度北道維補第 1 号工事設計書津市大里山室町及び大里野田町地内所長施工場所担当副参事 工事名 大里睦合山室町線舗装修繕工事 検算者 担当主幹 設計額 ( うち消費税等相当額 ) 担当副主幹 担当者 工期 平成 30 年 11 月 16 日限り 長 巾 工事の大要 2 表層 1,2

... 品質及び出来形の基準値・規格値について、三重県公共工事共通仕様書で定めのない工種は、監督員との協議による。 施工前に、基準点、KBM、縦横断面及び工事区間内における境界の確認測量を行い、その結果、設計図書と差異が生じている場合には監督 工事区間内の境界は、受注の責任において原形復旧できる資料を作成、保存し、調査資料は監督員へ1部提出するものとする。 員に報告するものとする。 ...

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緊急時連絡先 氏 名 住 所 ( 関係 ) 同居 別居 電話番号 氏 名 住 所 ( 関係 ) 同居 別居 電話番号 氏 名 住 所 ( 関係 ) 同居 別居 電話番号 かかりつけ医 医療機関名 所在地 担当医名 電話番号 医療機関名 所在地 担当医名 電話番号 疾患名 医療受給者証等 疾患名 主な

緊急時連絡先 氏 名 住 所 ( 関係 ) 同居 別居 電話番号 氏 名 住 所 ( 関係 ) 同居 別居 電話番号 氏 名 住 所 ( 関係 ) 同居 別居 電話番号 かかりつけ医 医療機関名 所在地 担当医名 電話番号 医療機関名 所在地 担当医名 電話番号 疾患名 医療受給者証等 疾患名 主な

... 〈市町村担当課一覧〉 市町村 担 当 課 電 話 所 在 地 大 分 市 保 健 所 健 康 課 097-536-2516 870-8506大分市荷揚町6-1 別 府 市 健康づくり 推 進 課 0977-21-1117 874-0931別府市西野口町15-33 (別府市保健センター) 中 津 市 健 康 保 険 年 金 課 0979-22-1111 871-8501中津市豊田町14-3 日 田 市 ...

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マスターズご担当者各位

マスターズご担当者各位

... ●リレーオーダー提出期限は競技当日13:00まで(予定)とします。当日申し込みも可能です。 提出後に変更がある場合は、締め切り時間までに1回変更が可能です。 ●大会当日お友達を見つけて大会受付へ申し込みください。ただし、先着 14 チームとさせてい ただきますので事前にお申し込みいただくことをお勧めします。(オーダーは当日で結構です) ●リレーのチーム略称は6文字(英数カタカナ 12 ...

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10. 参加対象 (1) スポーツ少年団登録指導者 役職員 (2) 都道府県スポーツ少年団リーダー代表者及びリーダー育成担当指導者 ( 各 1 名 ) (3) ジュニアスポーツに従事する法律実務家及び研究者 (4) ジュニアスポーツに従事している日本スポーツ協会公認スポーツ指導者資格保有者 (5)

10. 参加対象 (1) スポーツ少年団登録指導者 役職員 (2) 都道府県スポーツ少年団リーダー代表者及びリーダー育成担当指導者 ( 各 1 名 ) (3) ジュニアスポーツに従事する法律実務家及び研究者 (4) ジュニアスポーツに従事している日本スポーツ協会公認スポーツ指導者資格保有者 (5)

... このことから、文部科学省は 2012(平成 24)年に幼児の運動習慣の基盤づくりを通して、 幼児期に必要な多様な動きの獲得や体力・運動能力の基礎を培うとともに、様々な活動への 意欲や社会性、創造性を育むことを目指し、 「幼児期運動指針」を策定した。また、公益財 団法人日本スポーツ協会は、幼児期運動指針に基づき 2015(平成 27)年に「幼児期からア クティブ・チャイルド・プログラム(以下、ACP) ...

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English Reading & Writing 責任者 コーディネーター 外国語学科英語分野柳谷千枝子助教 担当講座 学科 ( 分野 ) 外国語学科英語分野 担当教員柳谷千枝子助教 大沼仁美助教 八重樫由美非常勤講師 対象学年 1 期間通期 区分 時間数 講義 42 時間 学習方針 ( 講義概要

English Reading & Writing 責任者 コーディネーター 外国語学科英語分野柳谷千枝子助教 担当講座 学科 ( 分野 ) 外国語学科英語分野 担当教員柳谷千枝子助教 大沼仁美助教 八重樫由美非常勤講師 対象学年 1 期間通期 区分 時間数 講義 42 時間 学習方針 ( 講義概要

... ・特記事項・その他 科目履修認定について: 過去に受験した外国語能力試験の成績が、所定の基準を満たしている場合に は、本科目の単位に読み替えることができる。 1. 学生を 4 グループ(C1: 2 クラス、C2: 2 クラス)に分け、C1 を柳谷と八重樫、C2 を大沼と八重樫 が担当する。 ...

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3 担当者 九州運輸局( 本局 ) 担当者 : 総務部 人事課 厚生係長 TEL: FAX: 福岡運輸支局( 本庁舎 ) 担当者 : 総務企画部門 運輸企画専門官 ( 総務企画担当 ) TEL: FAX:

3 担当者 九州運輸局( 本局 ) 担当者 : 総務部 人事課 厚生係長 TEL: FAX: 福岡運輸支局( 本庁舎 ) 担当者 : 総務企画部門 運輸企画専門官 ( 総務企画担当 ) TEL: FAX:

... 上記 1 の対象機関の所在地において受託が手配する健診車 委託の会議室等を使用し ( ) 、 て行うものとする。 ②日程等 健康診断は平日の開庁時間(9時~12時、13時~17時15分)に行うものとする。 実施日数は 、 九州運輸局 ( 本局 ) は3日間 、 福岡運輸支局 ( 本庁舎 ) 及び独立行政法人自動車技 術総合機構九州検査部は併せて1日間とする ...

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2019 年度カリキュラム科目概要 文化服装学院教務部 科コート 科目コート 科名服飾研究科 科目名服装造形 単位 21 単位 授業期間 通年 担当教員 ( 代表 ): 長島早苗 共同担当者 : 相澤雅美 概要 衣服製作の基本的な専門知識を学び 各アイテムの基本から応用まで

2019 年度カリキュラム科目概要 文化服装学院教務部 科コート 科目コート 科名服飾研究科 科目名服装造形 単位 21 単位 授業期間 通年 担当教員 ( 代表 ): 長島早苗 共同担当者 : 相澤雅美 概要 衣服製作の基本的な専門知識を学び 各アイテムの基本から応用まで

... 担当教員(代表): 成田 邦子 共同担当: 佐藤 明彦、加藤 紀人、井戸川 倫也 教育目標・レベル設定 シャツの製造実習(一人が全行程を賄う“丸縫い作業” )を通して、シャツ生産指示書(仕様書、指図書、 工程分析表、作業標準書)の役割(生産時間の短縮や品質の均一化や作業の安全 等)について理解を ...

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器官病理学 責任者 コーディネーター 病理学講座 ( 先進機能病理学分野 ) 澤井高志教授 担当講座 学科 ( 分野 ) 担当教員 病理学講座 ( 先進機能病理学分野 ) 病理学講座 ( 病理病態学分野 ) 病理学講座 ( 分子診断病理学分野 ) 病理学講座 ( 病態解析学分野 ) 医歯薬総合研究所

器官病理学 責任者 コーディネーター 病理学講座 ( 先進機能病理学分野 ) 澤井高志教授 担当講座 学科 ( 分野 ) 担当教員 病理学講座 ( 先進機能病理学分野 ) 病理学講座 ( 病理病態学分野 ) 病理学講座 ( 分子診断病理学分野 ) 病理学講座 ( 病態解析学分野 ) 医歯薬総合研究所

... ・学習方針(講義概要等) 病理学は生理的状態の臓器の構造、機能を理解すると共に病的状態での臓器の変化、原因、経過、転帰ある いは死因を明らかにする学問である。 学生の病理学理解のため、講義は病理学総論と各論(器官組織病理学)に分け、それぞれ第 2 学年後期と第 3 学 年前期に分けて学習する。また、臨床医学に直結する病態生理の修得のため、第 5 学年で臨床実習(病理診断 学)を行う。 ...

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4.5. プロジェクトの分類 項目の選択方式の変更等 担当者権限名称の変更及び担当者権限の追加 データメンテナンス マニュアル等の更新 その他留意事項 設計書の閲覧等 著作

4.5. プロジェクトの分類 項目の選択方式の変更等 担当者権限名称の変更及び担当者権限の追加 データメンテナンス マニュアル等の更新 その他留意事項 設計書の閲覧等 著作

... 調査票送付一覧の調査票送付詳細画面で追跡調査対象範囲の送付先一覧として表示す る際に、送付対象を選択するチェックボックスが表示される。このチェックボックスを「対象 外」の送付先に対しては非表示または選択できなくすること。 なお、チェックボックスの非表示または選択できなくする対象は、表示時に「対象外」と設定 されている送付先のみとし、送付先の設定を「対象」に変更した場合は、設定変更した後の表 ...

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1. 組織の概要 1) 事業所名及び代表者名 エイム電子株式会社 代表取締役中山栄志 2) 所在地 本社 : 神奈川県相模原市南区磯部 1353 物流センター : 神奈川県相模原市南区当麻 ) 環境管理者氏名及び担当者連絡先 環境管理責任者 : 経

1. 組織の概要 1) 事業所名及び代表者名 エイム電子株式会社 代表取締役中山栄志 2) 所在地 本社 : 神奈川県相模原市南区磯部 1353 物流センター : 神奈川県相模原市南区当麻 ) 環境管理者氏名及び担当者連絡先 環境管理責任者 : 経

... 8.環境関連法規制の遵守状況 9.代表による評価と見直し(未更新) 環境活動も6期目を迎え、数値目標の達成は分野によっては厳しくなりつつあるが、 経営理念にある「地球環境と社会に貢献」を実現するため、継続して取り組んで欲しい。 省エネ活動によるコスト削減効果も大きい点も評価したい。 ...

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第3章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 近年 G 社に入社してくる女性は、同期の 3 割程度は女性であり、学校教育の段階ではもち ろん、入社後も、自分がマイノリティであるという認識がない。様々な場面で男性との差が あると言うことは人事部などに入らない限り認識しない。私(インタビュー対応)も、仕 事をすることは男女とも当たり前の話なのでただ普通に仕事をしたいだけなのに、女性と言 うことでいろいろ言われるのが嫌だったし、男性との差を埋めるための委員会などに参加を ...

105

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ま え が き 男女雇用機会均等法は、1999 年施行の改正により、それまで努力義務でしかなかった募 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 ...

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