• 検索結果がありません。

可能なかぎり、その仕事や責任を果たす

社会的責任に関する円卓会議の役割と協働プロジェクト 1. 役割 本円卓会議の役割は 安全 安心で持続可能な経済社会を実現するために 多様な担い手が様々な課題を 協働の力 で解決するための協働戦略を策定し その実現に向けて行動することにあります この役割を果たすために 現在 以下の担い手の代表等が参加

社会的責任に関する円卓会議の役割と協働プロジェクト 1. 役割 本円卓会議の役割は 安全 安心で持続可能な経済社会を実現するために 多様な担い手が様々な課題を 協働の力 で解決するための協働戦略を策定し その実現に向けて行動することにあります この役割を果たすために 現在 以下の担い手の代表等が参加

... 「私たちの社会的責任」宣言 ~「協働の力」で新しい公共実現する~ 平成 22 年 5 月 12 日 社会的責任に関する円卓会議 「社会的責任に関する円卓会議(以下、「本円卓会議」という)」は、経済・社 会・文化・生活など、様々分野における多様担い手が対等・平等に意見交換し、 ...

5

編集方針 イオングループでは持続可能な社会の実現に向けて果たす 編集方針 べきCSR 企業の社会的責任 に関する考え方や活動をステーク イオングループでは 持続可能な社会の実現に向けて 果たす ホルダーの皆さまにご理解いただくために 1996年度より毎年 べきCSR 企業の社会的責任 に関する考え方

編集方針 イオングループでは持続可能な社会の実現に向けて果たす 編集方針 べきCSR 企業の社会的責任 に関する考え方や活動をステーク イオングループでは 持続可能な社会の実現に向けて 果たす ホルダーの皆さまにご理解いただくために 1996年度より毎年 べきCSR 企業の社会的責任 に関する考え方

... 2016年度版では、2編の特集設けました。 特集1は、2016年6月に2名の有識者お招きして実施した「ステ ークホルダー・ダイアログ」の内容掲載しています。ダイアログ では、経営と一体化したCSR活動の実践目指すイオンの「ビッグ チャレンジ2020」の取り組み紹介しながら、取り組みへの評価、 ...

54

移植治療による効果と危険性について説明し 書面にて移植の同意を得なければならない 意識のない患者においては代諾者の同意を得るものとする 6 レシピエントが未成年者の場合には 親権者からインフォームド コンセントを得る ただし 可能なかぎり未成年者のレシピエント本人にも分かりやすい説明を行い 可能であ

移植治療による効果と危険性について説明し 書面にて移植の同意を得なければならない 意識のない患者においては代諾者の同意を得るものとする 6 レシピエントが未成年者の場合には 親権者からインフォームド コンセントを得る ただし 可能なかぎり未成年者のレシピエント本人にも分かりやすい説明を行い 可能であ

... ① 親族に限定する。親族とは6親等内の血族、配偶者と3親等内の姻族指すものとする。 ② 親族に該当しない場合においては、当該医療機関の倫理委員会において、症例毎に個別 に承認受けるものとする。その際に留意すべき点としては、有償提供の回避策、任意 性の担保などがあげられる。また、実施計画する場合には日本移植学会に意見求め ...

5

仕事の基本心得帖 2 顧客目線 相手目線で仕事をする 項目内容 ( どのようにするか ) コンピテンシー 留意点 1) 顧客や仕事の相手を頭に描いて仕事をする 顧客目線や相手先目線で 見て 聴いて 考える 顧客目線で仕事をする相手目線で仕事をする ひと 2) 顧客本位 相手本位に心がけ 期待に応える

仕事の基本心得帖 2 顧客目線 相手目線で仕事をする 項目内容 ( どのようにするか ) コンピテンシー 留意点 1) 顧客や仕事の相手を頭に描いて仕事をする 顧客目線や相手先目線で 見て 聴いて 考える 顧客目線で仕事をする相手目線で仕事をする ひと 2) 顧客本位 相手本位に心がけ 期待に応える

... 環 境 地域周りの環境意識しないと、今も未来も地球が危ない。 社 会 企業取り巻く関係者意識して行動することが、社会的責任果たす意味で大切である。 仕事の基本心得帖 4 コンプライアンス(法律、ルール、約束守る) 職場で好かれるタイプ ・明るく責任感のある人 ...

9

USP / および ICH Q3D に準じた元素不純物分析 : アジレントの ICP-MS ソリューション 白書 元素不純物分析の新たな要件世界各国の規制機関は 医薬品の有効性と安全性を確保する責任を担っています その使命を果たすため 元素不純物をはじめとする潜在的に有毒で有害な

USP <232>/<233> および ICH Q3D に準じた元素不純物分析 : アジレントの ICP-MS ソリューション 白書 元素不純物分析の新たな要件世界各国の規制機関は 医薬品の有効性と安全性を確保する責任を担っています その使命を果たすため 元素不純物をはじめとする潜在的に有毒で有害な

... ICP-MS 組み合わせて実施します。 Agilent LC-ICP-MS ( 図 3) は完全統合型システムです。医薬品材料中のヒ 素および水銀のスペシエーションが可能シンプルで信頼性の 高いアプローチとして広く使用されています。スペシエーションの データ解析には、これまで総濃度測定に用いてきたものと同じ、 ...

14

HOKUGA: 「縮小社会」における地域社会の持続可能な発展に関する一考察(その1): 「北海道公民館史」を手がかりに

HOKUGA: 「縮小社会」における地域社会の持続可能な発展に関する一考察(その1): 「北海道公民館史」を手がかりに

... また,羽幌タイムス昭和 25年 11月 21日付紙面には,「 民館は折り紙どおりか―羽幌町民 に答える」と題する岡和田 民館長の投稿記事が掲載されている。そこには,「(前略)社会教 育法に運営のための必要機関として,館長は当然ですが 民館運営審議会置き,その審議委 員は教育委員会が委嘱することになっており,さらにこの委員の構成及び選出方法も民主的に おこなうことになっています。当 ...

29

頃の仕事を通して育成するため 教える側は 仕事中 です そのため 教える側に教える心構えや技術が身に付いておらず 指導に時間や労力 ストレスがかかってしまうというデメリットもあります OJTは非常に効果的な育成手段であり これを抜きにして育成はできません しかし そのデメリットも多く上げられます そ

頃の仕事を通して育成するため 教える側は 仕事中 です そのため 教える側に教える心構えや技術が身に付いておらず 指導に時間や労力 ストレスがかかってしまうというデメリットもあります OJTは非常に効果的な育成手段であり これを抜きにして育成はできません しかし そのデメリットも多く上げられます そ

...  新規採用者にとって、働き始めは、日頃の上司先輩の働きぶりそのものがお手本となりま す。いざ、自分が行動起こすときに、どうしたらよいのか迷い、悩み、不安に思うことも多 いため、気軽に相談できる相手、担当もしくは責任もっている職員明確にして、新規採用 者一人にしない工夫が求められます。また、新規採用者の疑問に様々職員が回答していく ...

10

仕事をする上でのモチベーションは 仕事のおもしろさ やりがい があがる一方で 働く上での重視点では 人間関係が良好 長く続けることができる 休みがとれる が上位となり スキルアップなど仕事上の目標よりも 職場環境 や ワークライフバランス を重視する傾向 あなたが現在仕事をする上でモチベーションとな

仕事をする上でのモチベーションは 仕事のおもしろさ やりがい があがる一方で 働く上での重視点では 人間関係が良好 長く続けることができる 休みがとれる が上位となり スキルアップなど仕事上の目標よりも 職場環境 や ワークライフバランス を重視する傾向 あなたが現在仕事をする上でモチベーションとな

... ピアス株式会社(本社:大阪市北区、代表取締役:阪本和俊)は、働く女性向け情報サイト「マイナビウーマン」(運営:株 式会社マイナビ)と共同で、働く女性 802 名に「女性と仕事に関する調査」実施しましたので、結果発表します。 また本調査に合わせて、美容師免許の汎用性に関する啓蒙として、美容師免許活かした職業の可能性と、眉の仕事 “アイブロウ ...

5

福島復興への責任を果たすために ~ 福島復興へ向けた取り組み ~ ( 第 11 版 ) 2019 年 3 月 26 日 東京電力ホールディングス株式会社福島復興本社

福島復興への責任を果たすために ~ 福島復興へ向けた取り組み ~ ( 第 11 版 ) 2019 年 3 月 26 日 東京電力ホールディングス株式会社福島復興本社

... 福島県内再生可能エネルギー普及拡大への協力②(送電網建設・運営会社設立) 福島県内再生可能エネルギー普及拡大への協力①(新福島変電所の設備改修) 2017年3月、「福島新エネ社会構想」 ※ に基づく阿武隈山地および福島県沿岸部における再生可能 エネルギーの導入拡大に向け、福島発電㈱、㈱東邦銀行と当社の3社により、送電線の建設ならびに ...

47

仕事の基本心得帖 2 顧客目線 相手目線で仕事をする 項目内容 ( どのようにするか ) コンピテンシー 留意点 顧客目線で仕事をする相手目線で仕事をする 1) もし自分だったらどうするか 顧客や仕事の相手を頭 に描いて仕事をする 2) 顧客目線や相手先目線で 見て 聴いて 考える 3) 顧客本位

仕事の基本心得帖 2 顧客目線 相手目線で仕事をする 項目内容 ( どのようにするか ) コンピテンシー 留意点 顧客目線で仕事をする相手目線で仕事をする 1) もし自分だったらどうするか 顧客や仕事の相手を頭 に描いて仕事をする 2) 顧客目線や相手先目線で 見て 聴いて 考える 3) 顧客本位

... ● 「経済」「環境」「社会」が、企業ばかりでなく、従業員である皆さんが社会的責任果たすトリプルボトムライン。 経 済 利益がなければ、事業は続かない。役立に対する対価は重要。 環 境 地域周りの環境意識しないと、今も未来も地球が危ない。 社 会 ...

7

形而上学と隠喩-その関係の新たな可能性のために-

形而上学と隠喩-その関係の新たな可能性のために-

... 転させ,ソクラテスの口借りたダイアローグ(弁証術)によって「…する「…せよ」へと転化し,その論理的謎解きに成功し,その結果筋書きのある 完結した理想の物語,決して敗北することのない「創作物語=フィクション」 書くことになってしまったのだから。確かに,プラトンは,その物語書く ...

19

USP / および ICH Q3D に準じた元素不純物分析 : アジレントの ICP-OES ソリューション 白書 元素不純物分析の新たな要件 世界各国の規制機関は 医薬品の有効性と安全性を確保する責任を担っています その使命を果たすため 元素不純物をはじめとする潜在的に有毒で有

USP <232>/<233> および ICH Q3D に準じた元素不純物分析 : アジレントの ICP-OES ソリューション 白書 元素不純物分析の新たな要件 世界各国の規制機関は 医薬品の有効性と安全性を確保する責任を担っています その使命を果たすため 元素不純物をはじめとする潜在的に有毒で有

... す。そのため、製品のリスク評価では、元素不純物最終的 医薬品の投与経路に基づいて捉えることが必要です。また、 自然に存在する元素 ( 鉱物系原料に含まれる元素など ) 意 図的に添加または非意図的に混入する元素 ( 化学反応で用い られる触媒プロセス機器から混入する汚染物質など ) の可 能性も考慮しなければなりません。最も毒性が高く、幅広い ...

13

3 自己責任論社会とは何であったか? 新自由主義 小さな政府 競争社会 格差社会という思想が問題を放置させ 個人を孤立させる自己責任論社会を造った 虐待とは 自己責任を果たすことのできる強い人間がまともな人間である という観念から 子育てを自己責任論 身内責任論に留め 他者の介入を極端に排除した結果

3 自己責任論社会とは何であったか? 新自由主義 小さな政府 競争社会 格差社会という思想が問題を放置させ 個人を孤立させる自己責任論社会を造った 虐待とは 自己責任を果たすことのできる強い人間がまともな人間である という観念から 子育てを自己責任論 身内責任論に留め 他者の介入を極端に排除した結果

... 「素見し樸抱き」―老子の言葉。「樸(ぼく)」は荒木(あらき)。すなわち原木の意。「抱樸」 と は、原木・荒木抱きとめること。抱樸館は原木抱き合う人々の家。山から伐り出された原木は不格 好で、 そのままではとても使えそうにない。 だが荒木が捨て置かれず抱かれる時、 希望の光は再び宿る。 ...

8

本日 御議論いただきたい点 社会的な 責任 を超えて SDGs は 事業 ビジネス にとってどのような意味があるのか また SDGs を具体的にどのように経営と関連させるべきと考えるか SDGs 達成に向けて イノベーションが果たす具体的な役割をどう考えるか 経営の中でイノベーションをどう捉え どの

本日 御議論いただきたい点 社会的な 責任 を超えて SDGs は 事業 ビジネス にとってどのような意味があるのか また SDGs を具体的にどのように経営と関連させるべきと考えるか SDGs 達成に向けて イノベーションが果たす具体的な役割をどう考えるか 経営の中でイノベーションをどう捉え どの

... SAPによるチャレンジ応援プログラムとは・・・  これまでに社内で国内外700件の新規事業案件審査し 33件育成、13の事業立ち上げを通じて培ってきた経験ノ ウハウ、スタートアップ支援サービスとして社外にも提供開始。 2018年12月より、ソニー本社オフィス内に、社外の新規事 業プロジェクトが入居可能専用スペースが設置されるなど、 ...

13

報告「多様で持続可能な復興を実現するために―政策課題と社会学の果たすべき役割―」

報告「多様で持続可能な復興を実現するために―政策課題と社会学の果たすべき役割―」

... 例えば浪江町では、 「住民意向調査」 (2016 年9月)によると「移転した場所に住み がら、定期的に浪江町に行き来したい」が 61%に上る。通っているのは一般住民だけで はない。現地の復興支える自治体職員もまた厳しい選択と生活強いられている 6 。 2014 年提言は、通いながら時間かけて帰る準備整えていき、安全確かめ、 「帰 ...

32

企業と若年者の仕事に関するミスマッチとキャリア形成についての一考察 : 特に、コミュニケーションの果たす役割を中心にして

企業と若年者の仕事に関するミスマッチとキャリア形成についての一考察 : 特に、コミュニケーションの果たす役割を中心にして

... 価システムを行っている。また.職場においては.管理者は人材育成や職場管理において大きな 責任を担っている。その一つが.本稿で掲げた職場コミュニケーションの円滑化である。この内 容は.人間関係の諸問題の解決や部下の悩みの解決、キャリア形成に関する相談業務等、様々な 施策である。このような施策が、どの程度効果があるかをみたのが、表13、14である。 表13職場コミュニケーシ[r] ...

24

公共交通網を形成することが期待されるのであり 鉄道 バスでは満たすことのできない利用者 地域のニーズに対応するため いつでも どこでも 誰でも目的地を告げるだけで利用できる 安全 安心で快適 便利なサービスの提供が期待され また その責任 すなわち供給責任を果たすことが求められる この供給責任につい

公共交通網を形成することが期待されるのであり 鉄道 バスでは満たすことのできない利用者 地域のニーズに対応するため いつでも どこでも 誰でも目的地を告げるだけで利用できる 安全 安心で快適 便利なサービスの提供が期待され また その責任 すなわち供給責任を果たすことが求められる この供給責任につい

... ・ また、特定事業がより多くの事業者により取り組まれ、本地域計画の目標の 早期達成図るための環境整備について、関係者は積極的に取り組むことが 必要である。 ・ 実施時期については、短期又は中期としている。これは、実現までに必要 期間考慮し、短期については1年以内、中期については特定地域としての ...

23

はじめに 安全な水への 開発途上国では安全な水を安定的に得ることが困難であり 今もほとんどの村では井戸や川 泉などでの生活のための水汲みは女性や子どもたちの仕事です そのため 過重労働や衛生問題などによる身体への影響はもちろんのこと 教育や就労 社会参加など 男性と平等な生活をおくる機会が十分に与え

はじめに 安全な水への 開発途上国では安全な水を安定的に得ることが困難であり 今もほとんどの村では井戸や川 泉などでの生活のための水汲みは女性や子どもたちの仕事です そのため 過重労働や衛生問題などによる身体への影響はもちろんのこと 教育や就労 社会参加など 男性と平等な生活をおくる機会が十分に与え

... 置されてしまう可能性が高いので、その新た 施設(井戸、共同水栓など)住民たち自 身の手で維持管理していってほしい、と援助 する側は考えます。そもそも井戸は村の住民 の生活支える共同資産となりますので、援 助と引き替えに、村長のもとに水管理委員会 設置して村の責任で維持管理が行われるこ ...

20

HOKUGA: 「縮小社会」における地域社会の持続可能な発展に関する一考察(その3) : 「北海道公民館史」を手がかりに

HOKUGA: 「縮小社会」における地域社会の持続可能な発展に関する一考察(その3) : 「北海道公民館史」を手がかりに

... 換手やっていた。 その一人の兄貴が,温根別の役場の 務主任で偉かった。それが, 「今,人がいなくて困ってい る。それならYさんはどうだろう。いつまでも保険郵 配達やっていてもしょうがないだろ う。」と。当時,病気のお袋がいたが,自 が留守の時にその主任が家に来て「人が足りない。 来いとは言わないが,来たかったら来なさい」と,言い残していった。すぐそこの家に行った ...

24

仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク

仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク

... 当社では、これまで長時間労働厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」進めるにあたって、まずは時 間場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格保有していなければ従事できない職務もあり、資格持っ ...

14

Show all 10000 documents...

関連した話題