取締役会・経営会議における議論の質の向上
第6期中央教育委員会生涯学習分科会における議論の整理
... 社会教育を推進するための指導者の資質向上等 （前年度予算額 2４年度概算要求額 ７３百万円 8１百万円） 事業の要旨 社会教育法に基づき、社会教育を行う者に専門的技術的な助言と指導を行う、社会教育に関する専門職員である社会教育主事の資格付与のための講習、及び、 ...
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文部科学省実績評価書（平成17年度実績） 施策目標3－1 大学などにおける教育研究の質の向上
... また、公立大学についても、各地方公共団体の選択により、平成16年４月に１、平成17年４ 月には６公立大学法人が設立するなど、同様に教育研究の高度化や個性豊かな大学づくりに向 けた取組が行われている。 さらに、私立大学については、改正私立学校法が平成 17 年４月１日に施行され、理事会制 ...
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2. 監査役会に関する事項は 法令 定款および別に定める 監査役会規程 による ( 役付取締役 常務会 ) 第 7 条役付取締役は 常務会を組織して 取締役会の決定した経営基本方針に基づき経営に関する重要事項を審議 決定する 2. 常務会に関する事項は 別に定める 常務会規程 による ( 取締役の業
... １）次長は、当該部・室長の命を受け、専門分野の調査・研究または特命による業務を執行する。 ２）次長は、その業務の執行の結果について当該部・室長に対して、責任を負う。 ３）部・室長不在の場合は、部・室長の業務を代行する。 ４）次長は、部・室長の命を受け、部・室内課長に対し、助言・勧告をする。 （課 長） ...
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マネジメントアプローチ 株主総会 会計監査人の選解任 監査役の選解任 取締役の選解任 監査 選解任議案の決定 連携 監査役会 会計監査人 補助 監査役室 監査 経営の意思決定権限委譲 取締役会 監督 答申 経営 監督 役員等報酬諮問委員会役員等指名諮問委員会コーポレート ガバナンス委員会 連携 業務
... 2017年10月、組織横断的に重大なリスクを評価・管理するとともに、危機発生時にタイム リーかつ適切に対応することを目的に経営直轄の委員会を再編成し、前者のリスクマネジメン トは「経営リスク委員会」、後者の危機管理は「企業行動委員会」が担う体制に移行しました。 ...
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原則 3-1 情報開示の充実 (1) 会社の目指すところ ( 経営理念等 ) や経営戦略 経営計画当社の経営理念は ホームページに掲載しております 経営戦略 経営計画については 経営会議 取締役会の承認を受けて決定しており その内容をホームページに掲載しております (2) コーポレートガバナンスに関
... 【原則4-11】 取締役会の実効性確保のための前提条件 当社の取締役会は、各部門に精通した取締役等と専門知識を有する社外取締役で構成されています。規模については適正であると認識しており ...
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本報告書 Ⅰ1. 基本的な考え方 および 当社基本方針 をご覧ください (3) 取締役会が経営陣幹部 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続本報告書 Ⅱ1. 取締役報酬関係 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 をご覧ください (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役 監査役候補の
... 当社では、コーポレート・ガバナンスの充実を株主価値向上のための重要課題であるとの認識の下で、経営の監督と執行の機能分担を明確に して、取締役会における迅速かつ適切な経営判断と機動的な業務執行に努めております。 ...
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株式会社 東京証券取引所 企業価値向上経営セミナー ピジョンにおける エンゲージメントと企業価値向上 2017 年 1 月 23 日 山下茂 代表取締役社長 All rights reserved by PIGEON Corporation
... ト）」等を重要指標に位置付けて、その向上に組織一丸となって取り組み実際に 高い成果を実現するなど、「企業価値向上経営」を特に高いレベルで実践してい ることが評価された １．投資者視点を意識した高い経営目標を設定し公表している ２．独自の経営指標を活用した経営管理の仕組みを構築している ...
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補充原則 役員が他の上場会社の役員を兼任する場合における兼任状況 株主総会招集通知にて開示しておりますのでご参照ください 補充原則 取締役会全体の実効性についての分析 評価 2018 年 2 月 3 月に 取締役及び監査役を対象として 取締役会の構成 運営 議論等に関する
... 当社は企業年金制度として企業型確定拠出年金制度を採用しておりますので、企業年金の積立金の運用はなく、財政状況への影響もありませ ん。なお、従業員の資産形成については、確定拠出年金の説明を含めたライフプランセミナーを定期的に開催しています。 【原則３−１ 情報開示の充実】 （１） 基本方針第１条をご参照ください。また、中期経営計画（2018 ...
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(v) 各役員候補者の選任理由については 株主総会招集通知にて開示しております 補充原則 ( 経営陣に対する委任の範囲 ) 当社は 取締役会規程 決裁規程 職務権限規程及び職務権限一覧表に定められた決裁権限基準に基づき 取締役会 経営会議 取締役 執行役員等の意思決定機関及び意思決定者が
... 【原則4−8 独立社外取締役の有効な活用】 当社には、社外取締役2名、社外監査役3名が在籍しており、その全員を独立役員として届出ております。独立社外取締役は2名ではありますが、 当該独立社外取締役からは適切な助言・提言を受けており、独立社外取締役としての責務を十分に果たしているものと考えております。加えて、3 ...
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会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向けた取締役会のあり方）（金融庁ウェブサイト）
... り、例えば、多くの上場会社が取締役会の実効性の評価についてはこれから取 り組むとしているなど、 コードに対応して、 如何に取締役会を構成し、 運営し、 評価し、改善していくかについては、これから取組みが本格化していくところ である。また、スチュワードシップ・コードに基づく投資家と上場会社との対 ...
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新しい学習指導要領の考え方 －中央教育審議会における議論から改訂そして実施へ－
... 第三に，教員が子供の指導に使命感を持ってより専念できる学校の組織運営体制の在り方及び勤務 の在り方についてであります。 教員が限られた時間の中で子供の指導に使命感を持ってより専念できる体制を整えるためには， 個々の教員の業務の見直しのみならず，学校の組織マネジメントを強化する観点から校長・副校長・ ...
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取締役候補者及び監査役候補者の選任理由については 株主総会招集通知に記載しております 補充原則 取締役会の役割 責務 (1) 当社は 経営の意思決定としての取締役会において法令及び定款に定められた事項 経営に関する重要な事項について決定しております また 経営陣に委ねる範囲については職務
... 当社の取締役及び使用人は、法律に定める事項のほか、法令違反、その他のコンプライアンス上の問題等について、コンプライアンス担当部署 を通じ当社の監査役へ速やかに報告する体制としております。 ...
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式質権者 ( 以下 優先株質権者 という ) に対し 普通株式を有する株主 ( 以下 普通株主 という ) または普通株式の登録株式質権者 ( 以下 普通株質権者 という ) に先立ち 発行価額に 100 分の 10 を乗じた金額を 当該事業年度における上限として 発行に際して取締役会で定める額の配
... （削除） （削除） （取得条項付株式である優先株式の取得（強制転換） ） 第 20 条 当会社は、転換を請求し得べき期間中に転換 請求のなかった優先株式を、同期間の末日の 翌日（以下「強制転換日」という。）以降の取 締役会で定める日をもって、取得することと 引換えに、優先株式１株の発行価格相当額を 強制転換日に先立つ４５取引日目に始まる３ ...
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当社は 持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現に貢献するための資質があり 専門的知識を有する人物を 幅広く候補者として人選し 取締役は取締役会において決定しており 監査役は監査役会において決定しております (5) 取締役会が上記 (4) を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役 監査役候補者の指名を
... ６． 過去10年以内に当社又はその子会社の業務執行者であった者 ７． 過去３年以内に当社又はその子会社の業務執行者でない取締役であった者又は会計参与であった者（社外監査役を独立役員として指定する 場合に限る。） ８． 過去３年以内に当社の親会社の業務執行者であった者又は業務執行者でない取締役であった者 ９． ...
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目次 1. はじめに 問題意識 検討の方向性 CGS レポートの意義 対象 取締役会の在り方 取締役会の役割 機能 各社の経営 取締役会の在り方の整理 モニタリング
... ことが有益である。その際には、事前の情報提供や意見交換が取締役会当日 の議論の制約にならないように配慮することも必要である 9 。 ○ なお、社外取締役への情報提供については、情報提供の時期や内容に関して、 ...
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(iii) 取締役会が経営陣幹部 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 [ 取締役 ] 取締役指名 報酬委員会は 取締役の報酬の決定プロセスについて その客観性 透明性を保証し 取締役会に助言し 取締役会がこれを決定します なお 取締役の報酬は 基本報酬と業績連動賞与から構成されており 株主
... １．当社の取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 当社は、社是に基づき、従業員１人ひとりが働きがいを実感して成長できるよう支援しています。更に、コンプライアンス経営を徹底するため、従 ...
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当社取締役会では 取締役会規則 で会社法に定める取締役会専決事項のほか 株主総会に関する事項 財務に関する事項 取締役に関する事項 株式および社債に関する事項 内部統制システムの整備に関する事項 当社グループに係る経営の基本方針 取締役に決定を委任する事項 重要な業務執行 その他社長が必要と認めた事
... 現在当社では、中期経営計画・経営指標等の経営の数値目標を策定・公表していません。その理由につきましては、娯楽サービス関連事業の収 益が個人消費や映画の上映作品に依存し、不安定であるためですが、そうした目標の設定が企業の成長に欠かせないものであるという認識は 持っております。 ...
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RIETI - 日本における取締役会の改革の効果分析
... Q の間に有意な関係がないことを指摘した。Klein (1998)も 1990 年代初頭のアメリカの 大企業データを用いた分析で、 Hermalin and Weisbach (1991)と同様な結果を得た。また、 Duchin, Matsusaka and Ozbas (2010)は、取締役会に最低限の社外取締役を要求する 2002 ...
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厚生労働科学研究「病院等における薬剤師業務の質の向上に関する研究」
... 目 次 はじめに ･･･････････････････････････････････････････････････････････････ １ 本分担研究の目的（内容） ･･･････････････････････････････････････････････ １ 第１章．保険薬局における調剤事故の現状と防止対策の取組み ･･･････････････ ２ ...
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次世代ヘルスケア産業協議会第 17 回健康投資 WG 資料 6 職場における食生活改善の質の向上に向けて 武見ゆかり第 6 期食育推進評価専門委員会委員 ( 女子栄養大学教授, 日本栄養改善学会理事長 )
... 健康経営度調査の「職域の食生活改善」について，より明確 な基準の提示をお願いしたい 経済産業省 平成 29年度 健康経営度調査 調査票より http://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/H29kenkoukeieidotyousa_sample.pdf ...
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