取組実績がある企業です
企業のCSRに対する取組の動向に関する調査報告書（概要）
... （２）関連する動き 米国では、 2010年7月に成立した「金融改革規制法（ドッド・フランク法）」において、コンゴ およびその周辺国における紛争鉱物に関する条項が盛り込まれ、2012年8月には米国証券 取引委員会(SEC)が、紛争鉱物の使用および当該紛争鉱物の原産国がコンゴ民主共和国ま たはその近隣諸国であるか否かの開示を企業に義務付ける規則を発行した。本規則に基 ...
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女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
... 役員・管理職等への 登用拡大の働きかけ ○ 役員・管理職等への女性の登用促進 、 М字カーブ問題の解 消 には企業の取組が不可欠。このため、企業の自主的な取組に ついて、経済的に支援する、経営上のメリットにつなぐ、外部から 見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政策的に後押し ○ 25年度 ...
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平成 27 年度取組結果の概要 1 取組内容 実績報告書の 取組実績 評価欄 については 効果が高かったと思われる取り組みのうち 上位 5 項目を上限に記載していただきました 報告のあった合計 8,347 項目の取り組みを 省エネ 廃棄物 その他 に分類した結果を図表 5に示します 図表 6には こ
... 2,273事業者が認定を取得しています（図表１）。平成27年度の認定事業者の取組結果（内容・実績）は下記のとおり です。ここに取りまとめた地球温暖化防止や省エネに関する取り組みの中で、自社で適用可能と思われる事項は積極的 に取り入れてください。認定事業者個別の取り組みについては、環境GS認定制度のホームページに掲載しています。 今回、 ...
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LGBTの就労に関する企業等の取組事例
... 同社がダイバーシティに取り組む理由は、多様な人財の活躍を推進していくことが新しい 企業価値を創造していく源泉となるという考え方が根底にあるため。2011 年には、JAL グル ープの経営やマネジメントにおける役割の大きさが一定以上のポストを「グループマネジメ ...
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目 次 Q1 TPP 協定は日本にとってどういうメリットがあるのですか? Q2 TPP 協定で利益を受けるのは輸出関連の大企業だけで 地方の中小企業にはメリットがないのでは ないですか? Q3 政府の情報開示は不十分なのではないですか? Q4 政府が行った経済効果分析では 我が国のGDP
... ２７ Ｑ２５ 電子商取引章によって、外国企業が日本で集め た個人情報を自由に海外に送れるようになるのですか？ ○ 国境を越える情報の自由な移転は電子商取引事業を展 開するための基盤であり、これが不当に阻害するような規 制が導入されれば、電子商取引事業を遂行することができ なくなります。したがって、ＴＰＰ協定電子商取引章では、 ...
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転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし
... いる いる 転職先企業に馴染むまでに時間がかかりがちなケースについて伺いました。年代別では「40代」 （42％）、「50代」（43％）が上位に。『様々な経験と成功体験を積んできた⽅が多く、実績を 残してきたというプライドを捨てられない⽅が多い』というコメントが多く挙げられました。 ...
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企業の事業継続及び防災の取組に関する実態調査
... １． 調査概要 １．１ 調査目的 大規模災害が発生し、企業活動が滞ると、その影響は各企業にとどまらず、その地域の雇用・ 経済に打撃を与え、さらには、取引関係を通じて他の地域にも影響を与えることが懸念される。 このため、災害時における企業の事業活動の継続を図る「事業継続計画（BCP）」の策定、および ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... （注） 女性活躍推進法に基づく認定企業（女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業 主） 。法に基づき行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実 施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けること ができます。1 段階目については基準を 1～2 ...
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企業文化を護る 採用辞退ボーナス制度 アマゾンやザッポスなど 気鋭の企業が備え ている 採用辞退ボーナス制度 について解 説します 体験を届けることを目指す という企業文化を体現するた 人材確保が重要な課題である現代において 新入社員が定 めに備えたものです 採用辞退ボーナス制度は 人材の登 着せず
... 近年の応募者の傾向として、労働時間、とくに残業時間や 休日出勤頻度についての関心が高いことがあげられます。 中小企業の場合、少ない人員で営業せざるを得ないことも 多いですが、 「中小企業だから時間が長いのは仕方がない。 業界的に長時間拘束は当たり前」という思考でストップし てしまっていては、応募者に「この会社は労働時間に対す ...
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企業の事業継続及び防災の取組に関する実態調査
... ・弊社は南海地震と津波による被害を最も重要なリスクと考え、建物の免震化や設備の固定などの ハード面だけでなく、安否確認メールの導入や定期的な防災訓練などのソフト面の対策も行いな がら、BCP 策定につなげていく予定である。 ・BCP 対応は、大きく「代替策」と「強化策」の 2 つの施策があると認識している。代替策(分散化) については、主要なサイト(データセンターや事務センター等)の 2 ...
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状況を目指すべきである とされており 本ガイドラインは この目標を達成するため 建設業における社会保険の加入について 元請企業及び下請企業がそれぞれ負うべき役割 と責任を明確にしたものであり 建設企業の取組の指針となるべきものである 第 2 元請企業の役割と責任 (1) 総論元請企業は 請け負った工
... （２）雇用する労働者の適切な社会保険への加入 下請企業はその雇用する労働者の社会保険加入手続を適切に行うこと。建設労働者につ いて、労働者である社員と請負関係にある者の二者を明確に区別した上で、労働者である 社員についての保険加入手続を適切に行うことが必要である。また、施工体制台帳、再下 ...
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平成 28 年度取組結果の概要 1 取組内容 結果報告書の 取組実績 評価欄 については 効果が高かったと思われる取組のうち 上位 5 項目を上限に記載していただきました 報告のあった合計 8,844 項目の取組を 省エネ 廃棄物 その他 に分類した結果を図表 5に示します 図表 6には これらの取
... 今回、 『平成28年度実績報告・平成29年度継続申請書』の提出があった事業者（以下、 「継続認定事業者」という）は 2,337事業者であり認定事業者全体の94.0％となっています（図表１）。継続認定事業者の内訳をみると、市町村別 では市部1,901、町村部436となっています（図表２）。業種別では製造業346、建設・廃棄物処理業579、商業・金 ...
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状況を目指すべきである とされており 本ガイドラインは この目標を達成するため 建設業における社会保険の加入について 元請企業及び下請企業がそれぞれ負うべき役割 と責任を明確にしたものであり 建設企業の取組の指針となるべきものである 第 2 元請企業の役割と責任 (1) 総論元請企業は 請け負った工
... （２）雇用する労働者の適切な社会保険への加入 下請企業はその雇用する労働者の社会保険加入手続を適切に行うこと。建設労働者につ いて、労働者である社員と請負関係にある者の二者を明確に区別した上で、労働者である 社員についての保険加入手続を適切に行うことが必要である。また、施工体制台帳、再下 ...
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INDEX (1) あなたの 就職観 に最も近いものはどれですか (2) あなたは 大手企業志向 ですか それとも 中堅 中小企業志向 ですか (3) 会社選択をする場合 どのような会社がよいと思いますか (4) 行きたくない会社があるとしたら 次のどのような会社ですか (5) あなたの就職希望度は
... 就職希望度を聞いたところ、「なにがなんでも就職したい」が全体で90.0％となり前年同様に高い割合を維持し ている。すべてのカテゴリーを見てもほぼ横ばいの結果となった。また、「希望する就職先に決まれなければ、 就職しなくともよい」と回答した学生の進路について聞いたところ、全体で進学（留学、大学院進学）が49.8％、 ...
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利益相反の開示への私見 判断するのはそれを見た第三者 開示により COI に対する配慮 企業への謝辞 企業へのアピール 産学連携活動実績の明示 実社会から一定の評価を受けていること 立場 役割 良い面もある 無い方が不自然?! 論文との関わり 研究者として : 研究成果の公表 実績 将来のため (
... Conflict of Interest（COI：利益相反） • 外部との経済的な利益関係等によって、公的研究 で必要とされる公正かつ適正な判断が損なわれる、 又は損なわれるのではないかと第三者から 懸念が ...
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無駄な電力消費の抑制空調機器の負荷低減その他事務 管理 業務の効率化による就業時間の削減生産工程平成 29 年度取組結果の概要 電気に関する事例 ( 抜粋 ) 1 取組内容 結果報告書の 取組実績 評価欄 については 効果が高かったと思われる取組のうち 上位 5 項目を上限に記載していただきました
... Gunma Standard 環境GS認定制度は、県内事業者の温室効果ガスの持続的削減を図るために「Plan（計画）→ Do（実行）→ Check（点検） → Action（見直し）」のPDCAサイクル構築体制の整備や組織的運用を支援する群馬県独自の環境マネジメントシステ ムです。また、その取組を県が認定・公表することで、環境に配慮した事業活動の普及を図ることを目的としています。 ...
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はじめに 平成 29(2017) 年度安全衛生優良企業周知啓発事業において 企業における従業員の健康保持増進等に配慮した職場づくりのための取組事例をとりまとめたので このような取組を実施しようとする企業に対する周知等に活用いただければ幸いです なお 本パンフレットに掲載している事例は 安全衛生優良企
... イ ストレスチェックの実施及び集団分析による職場改善活動 年に１回ストレスチェックを全従業員に実施している。高ストレ ス者には医師面接とその後の人事部フォローを行い、また、集団分 析は課単位まで実施しており、結果から各事業部へ現状の組織の課 題をフィードバックすることで、快適な職場環境の形成を図ってい る。全体的な課題感として、“働きやすさ” （業務負荷・人間関係） は概ね良好ではあるが、 ...
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各企業等の取組事例のご紹介（事務局によるヒアリング概要）
... 3. 国内では、内閣府防災、国交省、経産省らと協調し、防災・危機管理 に関するガイドライン策定や政策立案への貢献。 4. 投融資の国際的な動向としてサスティナビリティ・アセスメントや ESG投資（環境、社会、ガバナンス）が注目される中、災害大国日本 ならではの金融技術として、世界経済フォーラム（2012）、国連防 災世界会議（2013）、アジア大洋州金融協会（2014）で災害レジリ エンス向上の好事例と評価を受ける。 ...
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2 平成 29 年度の振返り 取組実績 (DO) ( 施策 28 ごみの減量と適正処理 ) 施策の成果向上に向けた主な取組実績 ( 基本的取組別に記載 ) R 推進によるごみの減量市報, 広報誌 ザ リサイクル, 出前講座等, 様々な媒体 機会を活用して, 市民や事業者への効果的なごみ減
... ・自主的な３Ｒの取組を推進するため，自治会や子ども会による資源物地域集団回収事業の実施や，生ごみ堆肥化講習会を開催した。 ・クリーンセンター機能の再編・移転に向け，整備工事に着手するとともに，施設の管理運営業務委託事業者候補を選定した。 ・環境フェアや味の素スタジアム感謝デーなど，各種イベントにおいて，粗大ごみ再生品の展示販売や水切りネット・エコバッグの ...
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RIETI - 英国におけるWLB～国・企業の取組の現状と課題、日本への示唆～
... 育児休業や短時間勤務の利用が企業に義務づけられる一方で、こうした職場環境が見直されないま まであると、短時間勤務者が職場の中で効率的に働けない存在となり、職場環境そのものではなく、 短時間勤務の制度利用者に問題があるかのように誤認されてしまうことにつながる。長時間残業が恒 ...
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