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取扱業者に対し、2年以内の期間を定めて、設

労働省 賃金構造基本統計調査 (2009 年 ) において 正社員( 一般労働者で 雇用期間の定めがなく 正規の職員 従業員 とされている者 ) の時給 ( 所定内給与 / 所定労働時間 ) を 100 とした時の契約社員 ( 一般労働者で 雇用期間の定めがある者 ) の時給は 63.9 となる 5

労働省 賃金構造基本統計調査 (2009 年 ) において 正社員( 一般労働者で 雇用期間の定めがなく 正規の職員 従業員 とされている者 ) の時給 ( 所定内給与 / 所定労働時間 ) を 100 とした時の契約社員 ( 一般労働者で 雇用期間の定めがある者 ) の時給は 63.9 となる 5

... 賃金設定することにより、契約社員自身「賃金」に対する満足度が高まる。総じて、専 門的活用型は、他と比較し優れた人事管理形態であるようにみえる。 しかし、コスト・パフォーマンスという観点からみるとどうなるか。図表 6-3-9 は、契約 社員活用類型と事業所が認識する「労務コスト等と比較した働きぶりや貢献度」関係 ...

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常時雇用する労働者数とは下記 1~3 の合計となります ( 登録型派遣労働者は含まれません ) また 研修受講日までに要件を満たしていることが必要です 1 期間の定めなく雇用されている労働者 2 一定の期間を定めて雇用されている方で その雇用期間が反復更新され 事実上期間の定めなく雇用されている場合

常時雇用する労働者数とは下記 1~3 の合計となります ( 登録型派遣労働者は含まれません ) また 研修受講日までに要件を満たしていることが必要です 1 期間の定めなく雇用されている労働者 2 一定の期間を定めて雇用されている方で その雇用期間が反復更新され 事実上期間の定めなく雇用されている場合

... 1 平成29年度東京都女性活躍推進責任者設置等奨励金 募集要項 東京都では、中小企業における女性活躍支援するため、職場における女性活躍推進中心となる人 材に対し、必要な知識習得する研修実施し、責任者として設置した企業に奨励金支給しいます。ま ...

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( イ ) 労働者が従事すべき業務の内容に関する事項 ( ロ ) 労働契約の期間に関する事項 ( 期間の定めの有無 期間の定めがあるときはその期間 ) ( ハ ) 試みの使用期間 ( 以下 試用期間 という ) に関する事項 ( 試用期間の有無 試用期間があるときはその期間 )( ニ ) 就業の場所

( イ ) 労働者が従事すべき業務の内容に関する事項 ( ロ ) 労働契約の期間に関する事項 ( 期間の定めの有無 期間の定めがあるときはその期間 ) ( ハ ) 試みの使用期間 ( 以下 試用期間 という ) に関する事項 ( 試用期間の有無 試用期間があるときはその期間 )( ニ ) 就業の場所

... ※ 労働基準法第 38 条3第1項規定により同項第号に掲げる時間労働したものとみ なす場合又は労働基準法第 38 条4第1項規定により、同項第3号に掲げる時間労 働したものとみなす場合。 (ハ) 賃金に関しては、賃金形態(月給、日給、時給等区分)、基本給、定額的に支払われ ...

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第二章借地 第一節借地権の存続期間等 ( 借地権の存続期間 ) 第三条借地権の存続期間は 三十年とする ただし 契約でこれより長い期間を定めたときは その期間とする ( 借地権の更新後の期間 ) 第四条当事者が借地契約を更新する場合においては その期間は 更新の日から十年 ( 借地権の設定後の最初の

第二章借地 第一節借地権の存続期間等 ( 借地権の存続期間 ) 第三条借地権の存続期間は 三十年とする ただし 契約でこれより長い期間を定めたときは その期間とする ( 借地権の更新後の期間 ) 第四条当事者が借地契約を更新する場合においては その期間は 更新の日から十年 ( 借地権の設定後の最初の

... 定期間建物借賃増額しない旨特約がある場合には、その定めに従う。 建物借賃増額について当事者間に協議が調わないときは、その請求受け た者は、増額正当とする裁判が確定するまでは、相当と認める額建物借賃 ...

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製造業者による 木材製造高度化計画 の認定制度を定めている 認定された計画に従って木材製造の高 * 度化を行う場合には 林業 木材産業改善資金の償還期間を延長することができるとされている 公共建築物 の範囲は 政令により 国や地方公共団体が整備する公共 公用に供する建築物に加えて 国等以外の者が整備

製造業者による 木材製造高度化計画 の認定制度を定めている 認定された計画に従って木材製造の高 * 度化を行う場合には 林業 木材産業改善資金の償還期間を延長することができるとされている 公共建築物 の範囲は 政令により 国や地方公共団体が整備する公共 公用に供する建築物に加えて 国等以外の者が整備

... 給装置」、ボイラーで生産した蒸気でタービン回 し発電する「蒸気式発電」3つが開発されい る *45 (事例Ⅰ-11)。 これらエネルギー変換施設について、燃料チッ プ価格がどの程度であれば、エネルギー販売収入に よって施設整備へ投資回収できるか、経済性 ...

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7 という ) が定める場合に該当しないとして却下処分 ( 以下 本件処分 という ) を受けたため, 被控訴人に対し, 厚年法施行令 3 条の12の7が上記改定請求の期間を第 1 号改定者及び第 2 号改定者の一方が死亡した日から起算して1 月以内に限定しているのは, 厚年法 78 条の12による

7 という ) が定める場合に該当しないとして却下処分 ( 以下 本件処分 という ) を受けたため, 被控訴人に対し, 厚年法施行令 3 条の12の7が上記改定請求の期間を第 1 号改定者及び第 2 号改定者の一方が死亡した日から起算して1 月以内に限定しているのは, 厚年法 78 条の12による

... (4) 原判決8頁4行目冒頭から同頁6行目「前提に , 」 までとおり改 める。 「ア 控訴人は,厚法78条第1項は離婚後年間という長期間標準 酬改定請求期間設け標準報酬改定請求機会実質的に保障し ...

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本ファンドに係る契約および販売会社の概要 ファンドの信託期間は 信託約款で定められています 信託期間は 委託者等の所定の手続により延長 または短縮される場合があります 当行は 本ファンドの販売会社として 募集の取扱および販売等に関する事務を行います 商号等 本店所在地 設立年月日 加入協会 当行の苦

本ファンドに係る契約および販売会社の概要 ファンドの信託期間は 信託約款で定められています 信託期間は 委託者等の所定の手続により延長 または短縮される場合があります 当行は 本ファンドの販売会社として 募集の取扱および販売等に関する事務を行います 商号等 本店所在地 設立年月日 加入協会 当行の苦

... ● TOPIX(配当込)とは、東京証券取引所第一部に上場しいる内国普通株式全銘柄対象として算出した指数で、配当考慮 したものです。 ● 東証株価指数(TOPIX)は、株式会社東京証券取引所(㈱東京証券取引所)知的財産であり、指数算出、指数値公表、 ...

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本ファンドに係る契約および販売会社の概要 ファンドの信託期間は 信託約款で定められています 信託期間は 委託者等の所定の手続により延長 または短縮される場合があります 当行は 本ファンドの販売会社として 募集の取扱および販売等に関する事務を行います 商号等 本店所在地 設立年月日 加入協会 当行の苦

本ファンドに係る契約および販売会社の概要 ファンドの信託期間は 信託約款で定められています 信託期間は 委託者等の所定の手続により延長 または短縮される場合があります 当行は 本ファンドの販売会社として 募集の取扱および販売等に関する事務を行います 商号等 本店所在地 設立年月日 加入協会 当行の苦

... ○東証株価指数(TOPIX)(配当込み)・・・東証株価指数(TOPIX)(配当込み)は、株式会社東京証券取引所(㈱東京証券取引所)知的財産であり、指数 算出、指数値公表、利⽤など同指数に関するすべて権利は、㈱東京証券取引所が有しいます。なお、本商品は、㈱東京証券取引所により提供、保証 ...

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第 5 条 ( 配置転換 出向 ) 1 甲は 業務上の必要がある場合 乙に対し 配置転換を命じることがある 2 甲は 業務上の必要がある場合 乙に対し 他社に出向を命じることがある 乙は 正当な理由がない限り これを拒否することができない 3 前項の場合 その出向の期間は3 年以内とする 第 6 条

第 5 条 ( 配置転換 出向 ) 1 甲は 業務上の必要がある場合 乙に対し 配置転換を命じることがある 2 甲は 業務上の必要がある場合 乙に対し 他社に出向を命じることがある 乙は 正当な理由がない限り これを拒否することができない 3 前項の場合 その出向の期間は3 年以内とする 第 6 条

... 3 試用期間が満了した場合、乙は甲社員として本採用されたものとする。この場合試 用期間は勤続年数に含まれるものとする。 第4条(時間外労働) 1 甲は、業務上必要があるときは、本契約規定及び別紙労働条件通知書に定める就 業時間等について、法令範囲内で各時刻変更し、乙に対し残業命じることがあ る。 ...

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除されたものを除く ) について 1 本件は, 被上告人を定年退職した後に, 期間の定めのある労働契約 ( 以下 有期労働契約 という ) を被上告人と締結して就労している上告人らが, 期間の定めのない労働契約 ( 以下 無期労働契約 という ) を被上告人と締結している従業員との間に, 労働契約法

除されたものを除く ) について 1 本件は, 被上告人を定年退職した後に, 期間の定めのある労働契約 ( 以下 有期労働契約 という ) を被上告人と締結して就労している上告人らが, 期間の定めのない労働契約 ( 以下 無期労働契約 という ) を被上告人と締結している従業員との間に, 労働契約法

... 失があったというべきである。そして,上告人らは,第1審判決別紙から4まで 各「精勤手当」欄記載とおり,正社員であれば支給受けることができた精勤 手当額(上告人X1につき合計9万円,上告人Xにつき合計5万円,上告人X 3につき合計6万円)に相当する損害被ったということができる。そうすると, ...

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平成31年度 横浜市中小企業融資のご案内 平成31年度 横浜市中小企業融資制度の主な特徴 設備投資おうえん資金 を創設 融資期間20年以内 保証料助成 小規模事業者向け資金を拡充 運転資金の融資期間を10年以内に延長 小口おうえん特例 の創設など 創業者向け資金の融資期間を延長 運転資金 10年以内

平成31年度 横浜市中小企業融資のご案内 平成31年度 横浜市中小企業融資制度の主な特徴 設備投資おうえん資金 を創設 融資期間20年以内 保証料助成 小規模事業者向け資金を拡充 運転資金の融資期間を10年以内に延長 小口おうえん特例 の創設など 創業者向け資金の融資期間を延長 運転資金 10年以内

... ( 保証料負担ゼロ ) ※融資額5,000万円上限 原則として(★)は、責任共有制度対象外となる資金です。 (注1) 変動金利「短プラ」とは、 「短期プライムレート」略称で、金融機関が1以内融資する際最優遇金利で、金融機関ごとに異なります。 (注) ...

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「平成26年改正保険業法(2年以内施行)に係る政府令・監督指針案」に対する意見等の提出について

「平成26年改正保険業法(2年以内施行)に係る政府令・監督指針案」に対する意見等の提出について

... 特定保険募集人事業報告書様式(別紙様式 25 号 2)項目 1.(7)に、 「比較・推奨販売方法」があるが、 保険商品提案行う際、取り扱っいる全て保険商品一覧表顧客に提示し、顧客が主体的に商品選択 ...

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己建設設高額特定資資産にあっては その建設設等が完了した日の属する課税期間 ) の初日以後 3 年を経過する日日の属する課課税期間までの各課税期間間における課課税資産の譲譲渡等及び特定定課税仕入れについては 納税義義務は免除されない ⑴ 高額特定資産 (⑵を除く ) 課税仕入れ等等を行った日 ( 特

己建設設高額特定資資産にあっては その建設設等が完了した日の属する課税期間 ) の初日以後 3 年を経過する日日の属する課課税期間までの各課税期間間における課課税資産の譲譲渡等及び特定定課税仕入れについては 納税義義務は免除されない ⑴ 高額特定資産 (⑵を除く ) 課税仕入れ等等を行った日 ( 特

... 税理士試験 消費税法 納税義務が課される規定は、 「課税事業者選択」 、 「前年等課税売上高による特例」、 「新設法人 特例」 、「特定新規設立法人特例」及び「高額特定資産取得した場合特例」がある。 小規模事業者に係る納税義務免除規定により消費税納める義務が免除されることとなる事業 ...

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( 有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 ) 第 18 条同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約 ( 契約期間の始期の到来前のものを除く 以下この条において同じ ) の契約期間を通算した期間 ( 次項において 通算契約期間 という ) が 5 年を超える労働者が 当該使用者に対

( 有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 ) 第 18 条同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約 ( 契約期間の始期の到来前のものを除く 以下この条において同じ ) の契約期間を通算した期間 ( 次項において 通算契約期間 という ) が 5 年を超える労働者が 当該使用者に対

... 3 もとに一般 的にルール化したものです。図表中【A】 から【D】は先ほど 4 パターンに対応し いますので、M さん事例読み返しな がら内容確認しください。 なお、人材活用制約が 2 つなくなる場 合(X 社で言えば M さんが無期転換時に全 ...

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. 合算申出と継続異動の違いは何でしょうか? Ⅴ よくある質問集 いずれも前の共済契約者を退職し 一定の条件を満たす場合は異動前後の被共済期間を通算 できる制度です 合算制度は 1 年以上の在籍期間があって 前の共済契約者の退職日から起算して 年以内 ( 平成 年 月 日以前退職日の場合は 2 年以

. 合算申出と継続異動の違いは何でしょうか? Ⅴ よくある質問集 いずれも前の共済契約者を退職し 一定の条件を満たす場合は異動前後の被共済期間を通算 できる制度です 合算制度は 1 年以上の在籍期間があって 前の共済契約者の退職日から起算して 年以内 ( 平成 年 月 日以前退職日の場合は 2 年以

... ※:学校法人が保育所経営開始する日前日において WAM共済対象であっ、当該経営開始する日にWAM共済申込み行うことが必要(上記 図では保育所が対象となっいるが、 WAM共済申出施設等となっいる幼稚園も対象となる。)。 ...

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( 採用 ) 第 3 条特定有期雇用職員の採用は 選考によるものとする ( 契約期間 ) 第 4 条特定有期雇用職員を採用する場合は 契約期間を定めて行うものとする 2 前項で定める契約期間は 一の会計年度 (4 月 1 日から翌年の3 月 31 日までをいう 以下同じ ) 以内で定めるものとする

( 採用 ) 第 3 条特定有期雇用職員の採用は 選考によるものとする ( 契約期間 ) 第 4 条特定有期雇用職員を採用する場合は 契約期間を定めて行うものとする 2 前項で定める契約期間は 一の会計年度 (4 月 1 日から翌年の3 月 31 日までをいう 以下同じ ) 以内で定めるものとする

... 前号ほか、法令又は本法人と他法人等間で締結される在籍派遣等にかかる取決め 定めるところにより在籍派遣等が終了したとき 4 派遣職員等就業取扱については、大阪市立大学医学部附属病院派遣職員等就業 に関する規程第6条、第7条及び第 11 条規定準用する。この場合において、派遣職員 ...

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2 主総会第号 議案 取締役 6 名選任の件 当社では 取締役の経営責任を重視し 株主のみなさまに各年毎に取締役の信任をお諮りするため 定款により取締役の任期を1 年と定めています また 取締役会の少人数化のため 定款により取締役の人数を12 名以内と定めています つきましては 取締役 7 名が本総

2 主総会第号 議案 取締役 6 名選任の件 当社では 取締役の経営責任を重視し 株主のみなさまに各年毎に取締役の信任をお諮りするため 定款により取締役の任期を1 年と定めています また 取締役会の少人数化のため 定款により取締役の人数を12 名以内と定めています つきましては 取締役 7 名が本総

...  当社では、 コーポレートガバナンスに係る機能向上に継続的に取り組み、役員報酬諮問委員会、評価部会および 取締役会機能充実進めきました。 このことから、役員報酬諮問委員会および評価部会による経常的な経営評 ...

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2 提出書類払出しの確認書類として 建設工事請負契約書等 財形法に定められた所定の書類 ( またはその写し ) を口座開設店に提出してください また 払出しの日から2 年以内で かつ 住宅の取得等の日から 1 年以内に住宅の登記簿謄本等 財形法に定められた所定の書類 ( またはその写し ) を所定の

2 提出書類払出しの確認書類として 建設工事請負契約書等 財形法に定められた所定の書類 ( またはその写し ) を口座開設店に提出してください また 払出しの日から2 年以内で かつ 住宅の取得等の日から 1 年以内に住宅の登記簿謄本等 財形法に定められた所定の書類 ( またはその写し ) を所定の

... (3) 第1項により相殺する場合利息等については、次とおりとします。 ① この預金利息計算については、その期間相殺通知が当行に到達した日前日ま でとして、利率は約定利率適用するものとします。 ② 借入金等債務利息、割引料、遅延損害金等計算 ...

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期間雇用社員の 未来を切りひらく訴訟 労働契約法 20 条 ( 雇用 ) 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止 第 20 条有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が 期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の内容である労

... Q7 0144月から業績手当にも影響があるでは? 業績手当が始まっいますが、期間雇用社員は対象外であり「がんばるものが報われ る」とは笑わしくれます。郵政ユニオンと交渉で本社は「期間雇用社員にもなんら ...

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