厚生労働省職業安定局か
平成 31 年度 労働行政のあらまし セーフワーク (Safe Work) チェンジワーク (Change Work) ひろしま 厚生労働省広島労働局 労働基準監督署公共職業安定所
... ◆ 女性活躍推進法の円滑な施行 ● 取組が努力義務とされている300人以下の中小企業については、働き方改革の推進の ための啓発の機会などあらゆる機会を通じて周知・啓発に努めます。 ● 自社の女性活躍に関する情報公表や行動計画の策定・公表について、厚生労働省サイト 内の「女性の活躍推進企業データベース」の活用を促進します。 ...
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厚生労働省（職業能力開発行政）におけるキャリア教育の捉え方と関連する取組について
... ○ 職業生活設計 （職業能力開発促進法第2条第4項） 「労働者が、自らその長期にわたる職業生活にお ける職業に関する目的を定めるとともに、その目 的の実現を図るため、その適性、職業経験その 他の実情に応じ、職業の選択、職業能力の開発 及び向上のための取組その他の事項について自 ...
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血液製剤対策費 厚生労働省 毎年度 医薬品安全対策等推進費 厚生労働省 毎年度 重要医薬品供給確保対策費 厚生労働省 毎年度 医療提供体制基盤整備費 厚生労働省 毎年度 健康増進対策費 厚生労働省 毎年度 健康危機管理推進費 厚生労働省 毎年度 母子保健衛生対策費 厚生労働省 毎年度 障害保健福祉費
... ・国家公務員恩給：国会議員互助年金、文官等恩給費 ・地方公務員恩給：恩給及び退職年金 早期退職年金 － その他の現金給付 ・厚生年金保険：脱退手当金等 ・厚生年金基金：一時金交付 ・石炭鉱業年金基金：一時金交付 ・国民年金：外国人脱退一時金 ・国民年金基金：一時金給付 ・農業者年金基金：一時金 ...
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付表及び資料 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 付表3 国際標準職業分類（ISCO-08）のスキルレベル スキルレベル1 スキルレベル2 スキルレベル3 スキルレベル4 主な仕事 身体を使って、又は手工的技能を 機械・電気機器の操作、自動車の 特定領域における広範な、事実的・ 専門領域における広範な理論的・ 使って行う単純・反復的な仕事（清 運転、電気・機械装置の保全・修 技術的・手続き的な知識を必要と 実際的知識にもとづく、複雑な問 掃・採掘・運搬、製品の分類・保 ...
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薬生薬審発 0808 第 1 号薬生安発 第 1 号薬生監麻発 0808 第 2 号令和元年 8 月 8 日 各都道府県衛生主管部 ( 局 ) 長殿 厚生労働省医薬 生活衛生局医薬品審査管理課長 ( 公印省略 ) 厚生労働省医薬 生活衛生局医薬安全対策課長 ( 公印省略 ) 厚生労働省医
... 顔や頭皮の部位によって皮膚の構造は大きく異なります。特にまぶたなど、目の周りは皮膚が 薄く外界から物質が経皮吸収される率が最も高い部位となっています。また皮脂分泌能力は通常 年齢と共に減少し 40 歳代を過ぎると洗顔後の皮脂分泌回復力が衰えてきます。特に秋から春にか けて乾燥する時期は刺激等の影響を受けやすく眼周囲のトラブルが多くなるようです。そのため、 ...
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資料 1 社会保障の充実 安定化等について 平成 29 年 6 月 22 日 厚生労働省
... （注１） 金額は公費（国及び地方の合計額）。計数は、四捨五入の関係により、端数において合計と合致しないものがある。 （注２） 消費税増収分（1.35兆円）と社会保障改革プログラム法等に基づく重点化・効率化による財政効果（▲0.49兆円）を活用し、上記の社会保障の充実（1.84兆円）の財源を確保。 （注３） 「子ども・子育て支援新制度の実施」の国分については全額内閣府に計上。 （注４） ...
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あべの職業ニュース 厚生労働省ハローワーク阿倍野 令和 3 年 5 月号 厚生労働省からのお知らせ ( 令和 3 年度の雇用保険料率について ) 職業別新規求人 求職賃金状況 ( フルタイム パートタイム ) 職業別有効求人数 求職者数 有効求人倍率 ( 阿倍野 大阪 ) 中途採用時賃金情報 四半期
... 職業別新規求人・求職賃金状況（フルタイム・パートタイム） 職業別有効求人数・求職者数・有効求人倍率（阿倍野・大阪） 中途採用時賃金情報【四半期報】 令和2年3月新規学校卒業者の初任給情報【確定版】 求人倍率・完全失業率等の動向 ☆厚生労働省からのお知らせ☆ （令和３年度の雇用保険料率について） あべの職業ニュース 令和３年５月号 厚生労働省 ハローワーク阿倍野[r] ...
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厚生労働省
... ≪電子の入院レセプトへの「病棟コード」（一般病床または療養病床 分）が全て未入力の場合≫ ③ 事務局より、医療機関全体として集計した確認用のPDFデータ（フ ァイル名「000000000」）を送付いたします。ただし、当該ファイル は「病棟単位」の集計データではないため、医療機関において病棟 ごとに分割集計したうえで、厚生労働省ホームページより「報告様 ...
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日本薬局方外生薬規格 2018 厚生労働省医薬 生活衛生局医薬品審査管理課
... 本品は日局コウジンを粉末としたものである． 本品の定量の規格は，日局コウジンの規格を準用する． 生薬の性状 本品は淡黄褐色～赤褐色を呈し，におい及び味は日局コウジンの規格を準用する． 本品を鏡検 〈 5.01〉 するとき，糊化したでんぷんを含むほぼ円形～長方形の柔細胞からなる組 織片，網紋道管の破片，径 10 ～ 40 μm の階紋道管及びらせん紋道管，黄色の光輝ある塊状の ...
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資料 平成 29 年 12 月 8 日 厚生労働省老健局振興課
... 15 「ウェルフェアイノベーションフォーラム」 ※ ケアマネジメントツールでは、ケアマネジメントの実務レベルの中で「地域を基盤とした暮らしを支援」する ための振り返りポイント（「普段から、地域に存在する様々な社会資源（地域資源）の情報を収集しています か？」等）をまとめるとともに、先駆的に生活支援サービスの提供に取り組む企業のサービスを紹介。 ...
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厚生労働省提出資料
... 希望を尊重した求職活動の結果、就職の目途が立たない場合等は、「職種・就労場所を広げて就職活動」を基本とする。 ○低額であっても一旦就労 （２５年５月から実施） それまでの求職活動を通じて直ちに保護脱却可能な就労が困難と見込まれる者については、生活のリズムの安定や就労 実績を積み重ねることでその後の就労に繋がりやすくする観点から、｢低額であっても一旦就労｣を基本的考え方とする。 ...
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終章 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 類Hの中分類に生産設備制御・監視従事者の項目が新たに設定された。工程が自動化されれ ば、それ以前に生産に直接携わっていた人の働き方が変わる。主に機械の制御を担当する人 もいれば、機械の制御を行いながら、原材料の搬入、機械の点検、製品の検査、完成品の搬 出などの他の仕事が主な人も出てくる。このような仕事の違いを職業名から把握しようとし ...
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疑義解釈資料の送付について（その１）（厚生労働省保険局医療課：H ）
... 問 110 回復期リハビリテーション病棟入院料の注３に規定する「別に厚生労働 大臣が定める費用」に係る具体的な取扱いはどうなるのか。 （答）各年度４月、７月、10 月及び１月において「当該保険医療機関における 回復期リハビリテーション病棟においてリハビリテーションの提供実績を相 当程度有するとともに、効果に係る相当程度の実績が認められない場合」に ...
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厚生労働省発表
... 年齢階級別にみると、20～29 歳では「正社員になりたい」が４割を超えており、他の年齢階 級より高くなっている。また、20 歳以上では年齢階級が高くなるほど「パートで仕事を続けた い」と回答した割合がおおむね高くなっている。（表 38） (イ) さらに、正社員になりたいと回答したパートの正社員になりたいと考える理由（複数回答 ３つまで）別のパートの割合をみると、「より多くの収入を得たいから」が 75.8％と最も高い ...
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厚生労働省発表
... ④欄の「不足数」とは、①欄の職員数に法定雇用率を乗じて得た数（１未満の端数切り捨て）から②欄の障害者の数を減じて得た数で あり、これが0.0となることをもって法定雇用率達成となる。 したがって、実雇用率が法定雇用率を下回っていても、不足数が0.0となることがあり、この場合、法定雇用率達成となる。 広島県知事部局においては、１１月８日付で議会事務局と特例認定を受けた。この結果、広島県知事部局の障害者の数は163.0 ...
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厚生労働省発表
... 中で、派遣労働者では「労働時間・休日等の労働条件」が 47.3 ポイントと高い反面、 「教育訓練・ 能力開発のあり方」がマイナス 10.3 ポイント、「雇用の安定性」がマイナス 10.1 ポイントとな っている。 （表 17、第 10 図） さらに、出向社員を除いた正社員以外の労働者について、現在の就業形態を選んだ理由別に みると、すべての理由において「仕事の内容・やりがい」の満足度が高くなっている。一方で、 ...
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厚生労働省
... ※平成27年度実績を記入。執行実績がない新規事業、新規要求事業については現時点で予定やイメージを記入。 資金の流れ （資金の受け取 り先が何を行っ ているかについ て補足する） （単位：百万 ...
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育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... 法第１６条の３第２項及び第１６条の６第２項の規定により、労使協定の締結により 厚生労働省令で定める一日未満の単位での子の看護休暇又は介護休暇の取得ができない こととなる「業務の性質又は業務の実施体制に照らして、厚生労働省令で定める一日未 満の単位で取得することが困難と認められる業務」とは、例えば、次に掲げるものが該 当する場合があること。なお、次に掲げる業務は例示であり、これらの業務以外は困難 ...
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厚生労働省北海道労働局 Press Release 厚生労働省北海道労働局発表令和 3 年 1 月 2 1 日 報道関係者各位 担 当 厚生労働省 北海道労働局労働基準部安全課課長石川和男副主任産業安全専門官鈴木力 代表電話 : ( 内線 3552) 直通電話 :
... （主な取組の推進） ○「北海道冬季ゼロ災運動」の展開中です。 北海道労働局では、凍結等による転倒、自動車のスリップや吹雪等による視界不良時の交 通事故、除雪作業に伴う墜落災害、屋内での内燃機関、練炭、ジェットヒーター等の使用 による一酸化炭素中毒等の冬季に発生する労働災害のリスクを低減させるため「北海道冬 季ゼロ災運動」を実施し、これに基づいた対策を講じた上で作業を行うことにより、冬季 ...
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資料シリーズ No101 全文 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... な複数の項目に該当する職務を分類するとき、公共職業安定所の求人業務担当職員が判断に 迷わないように分類の原則が示されなければならない。現実は、原則があっても、それを遵 守できない状況にある。それは原則自体に誤りがあるからである。 原則は3つある。優先順位の高い順に列挙すると、第一は知識・技術・技能である。職務 ...
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