厚生労働省職業
第３章 厚生労働省編職業分類の2011年改訂
... (ｲ)主な問題点 仕事は類似していても働き方の形態が異なるホームヘルパー（訪問介護員）と施設の介護 職員は、ともにサービスの職業に位置づけられるべき職業であると考えられる。しかし両者 は大分類を異にしており、その位置づけは日本標準職業分類の改訂結果を待つことになる。 分類項目の設定にあたっては、職業の実態を分類表に反映させることが重要である。この ...
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資料シリーズ No101 全文 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (ｲ)主な問題点 仕事は類似していても働き方の形態が異なるホームヘルパー（訪問介護員）と施設の介護 職員は、ともにサービスの職業に位置づけられるべき職業であると考えられる。しかし両者 は大分類を異にしており、その位置づけは日本標準職業分類の改訂結果を待つことになる。 分類項目の設定にあたっては、職業の実態を分類表に反映させることが重要である。この ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本書は今回の改訂作業の記録である。目次を見ると、厚生労働省編職業分類の改訂に関す る記述だけではなく、日本標準職業分類と国際標準職業分類のそれぞれの改訂にも1章ずつ 割かれ、奇異に感じられるかもしれないが、この構成は厚生労働省編職業分類の特徴を端的 に表している。 ...
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厚生労働省発老第 号
... て、別に厚生労働大臣が定める施設基準に適合し、かつ、別に 厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準 厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準 を満たすものとして都道府県知事に届け出たものにおける当該 を満たすものとして都道府県知事に届け出たものにおける当該 届出に係る病棟（療養病床に係るものに限る ）において、指 。 届出に係る病棟（療養病床に係るものに限る ...
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付表及び資料 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 海上保安官又は消防員に該当するものとする。 見習、補助者、助手が行う仕事について (3)専門的・技術的職業従事者の特例 は、その内容が本務者のものと類似して 研究所長、病院長、診療所長、歯科診療所長、 いる場合には本務者と同一の分類項目に 歯科医院長、裁判所長、検事総長、検事正、公 分類する。その内容が本務者のものと異 正取引委員会審査長などは仕事の内容のいかん なる場合には、その内容に即して該当す ...
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終章 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職業紹介用分類である厚生労働省の職業分類は、統計目的の分類である日本標準職業分類 に準拠して上位分類が設定されている。民間事業者の作成している職業分類は実務利用のた めの職業分類である。したがって、官民共通の職業分類という視点は、現実的に考えると、 ...
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序章 第１章国際標準職業分類の2008年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と日本標準職業分類 厚生労働省の職業分類は大・中・小・細分類の４段階分類であるが、そのうち上位分類 （大・中分類）は日本標準職業分類の大・中分類に準拠して設定されている。小分類につい ても原則として日本標準職業分類の小分類に対応している。このような対応関係を保持して ...
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平成21年度 厚生労働省税制改正要望項目
... Ⅲ．年金 ⑫ 事業主が存在しない等の理由によって企業年金等に移行できない適格退職年金に関する税 制優遇措置の継続 〔所得税、法人税、個人住民税、法人住民税〕 平成 24 年 3 月 31 日をもって廃止される適格退職年金制度に関し、いわゆる閉鎖型の適格退職年金 契約のうち、事業主が存在しないもの及び厚生年金保険未適用事業所の事業主が締結しているものに ...
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平成21年度 厚生労働省税制改正要望項目
... Ⅲ．年金 ⑫ 事業主が存在しない等の理由によって企業年金等に移行できない適格退職年金に関する税 制優遇措置の継続 〔所得税、法人税、個人住民税、法人住民税〕 平成 24 年 3 月 31 日をもって廃止される適格退職年金制度に関し、いわゆる閉鎖型の適格退職年金 契約のうち、事業主が存在しないもの及び厚生年金保険未適用事業所の事業主が締結しているものに ...
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育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... 法第１６条の３第２項及び第１６条の６第２項の規定により、労使協定の締結により 厚生労働省令で定める一日未満の単位での子の看護休暇又は介護休暇の取得ができない こととなる「業務の性質又は業務の実施体制に照らして、厚生労働省令で定める一日未 満の単位で取得することが困難と認められる業務」とは、例えば、次に掲げるものが該 当する場合があること。なお、次に掲げる業務は例示であり、これらの業務以外は困難 ...
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第２章日本標準職業分類の2009年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (b)統計基準部会における検討 飲食店、特にファーストフード店の仕事の中には販売の仕事なのか、サービスの仕事なの か紛らわしいものがある。両者の違いは次のように整理された。ファーストフード店のカウ ンターで客と応対するものは、販売形態に即して職業分類上の位置づけを決める。レジで注 文を受け、注文品をその場で渡す形態の店舗では、客は購入した食べ物を自分で席まで運び、 ...
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資料8 厚生労働省補足説明資料
... 1)ジョブ･カードは､求職･求人応募時において､職業能力評価関係情報と併せて､キャリア･コンサルタントが記載する外部に出し にくい個人のキャリア形成上の課題を含めた情報､ JIS規格の履歴書とは異なる様式による履歴情報などの各シートを分離せず、 まとめて活用することを求めていること 。 2)ジョブ･カードの様式は主に求職者、職業訓練受講者向けであり、必ずしも在職労働者のための様式となっていないこと。 ...
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あべの職業ニュース 厚生労働省ハローワーク阿倍野 令和 3 年 5 月号 厚生労働省からのお知らせ ( 令和 3 年度の雇用保険料率について ) 職業別新規求人 求職賃金状況 ( フルタイム パートタイム ) 職業別有効求人数 求職者数 有効求人倍率 ( 阿倍野 大阪 ) 中途採用時賃金情報 四半期
... 職業別新規求人・求職賃金状況（フルタイム・パートタイム） 職業別有効求人数・求職者数・有効求人倍率（阿倍野・大阪） 中途採用時賃金情報【四半期報】 令和2年3月新規学校卒業者の初任給情報【確定版】 求人倍率・完全失業率等の動向 ☆厚生労働省からのお知らせ☆ （令和３年度の雇用保険料率について） あべの職業ニュース 令和３年５月号 厚生労働省 ハローワーク阿倍野[r] ...
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平成29年度 厚生労働省 予算案 主要事項
... ○ 発達障害者について、関係機関が連携して切れ⽬なく⽀援を⾏う⼿法に関するモデル事業を⾏うとともに、 早期発⾒・早期⽀援を推進するため、かかりつけ医等の対応⼒の向上を図る。 （障害者、難病・がん患者等の就労⽀援など）【⼀部新規】（⼀部再掲）（＊） 【１６４億円】（１３５億円） ○ ハローワークを中⼼とした「チーム⽀援」、職業能⼒開発校の体制強化、若年性認知症⽀援のコーディネーターの配 ...
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厚生労働省
... （5行程度以内。 別添可） ○「若年者人材育成・定着支援奨励金」は、非正規雇用の若年者を対象にＯＪＴとＯＦＦ－ＪＴを組み合わせた職業訓練（３ヵ月から２年以内）を実施した場 合、「訓練奨励金」として対象労働者１人につき月額１５万円、また「正規雇用奨励金」として訓練終了後に正規雇用に転換した場合であって正規雇用から ...
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厚生労働省（職業能力開発行政）におけるキャリア教育の捉え方と関連する取組について
... ・授業でも活用できるワークシート例が多く紹介されており、参考になった。 ・「キャリア教育」について具体的なイメージを持つことができた。 ・職業レディネステストの説明・実践は今後の活用に当たり、大変参考になった。 ・様々な校種の先生方や民間の方々との意見交換ができたのが大変有意義だった。 ・職場体験先の開拓や生徒への事前指導に当たり、教員自身がビジネスマナー研修を ...
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血液製剤対策費 厚生労働省 毎年度 医薬品安全対策等推進費 厚生労働省 毎年度 重要医薬品供給確保対策費 厚生労働省 毎年度 医療提供体制基盤整備費 厚生労働省 毎年度 健康増進対策費 厚生労働省 毎年度 健康危機管理推進費 厚生労働省 毎年度 母子保健衛生対策費 厚生労働省 毎年度 障害保健福祉費
... 財務省 毎年度 戦傷病者等無賃乗車船負担金 国土交通省 毎年度 他の社会保障制度 医薬品副作用被害救済制度 厚生労働省 毎年度 生物由来製品感染被害救済制度 厚生労働省 毎年度 中小企業退職金共済制度等 厚生労働省 毎年度 社会福祉施設職員等退職手当共済制度等（社会福祉施 ...
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厚生労働省
... ○ 593 平成24年度 ・事業番号483は、キャリア・コンサルティングの知識・スキ ルを有する者をハローワークに配置し、専ら公的職業訓 練の受講希望者や修了者に対する相談等の支援を行う 事業であり、広く社会にキャリア・コンサルティングを受け られる環境を整備することを目的とする本事業とは、趣旨 も役割も異なる。 ...
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厚生労働省発表
... ２）「職場の環境」とは、仕事をする場所での照明、空調、騒音、設備等人間関係以外の環境をいう。 ３）「雇用の安定性」について、雇用期間の定めのある労働者は、雇用期間内の状況のみでなく、契約更新等を含めた状況についての回答である。 ４）「福利厚生」とは、食堂、休養施設、財形制度等労働者のための施設や制度をいう。 ５）「職業生活全体」は、この項目全体から見ての回答である。 ...
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厚生労働省提出資料
... ひとり親家庭支援施策の主な改正事項 ○ 母子家庭等が地域の実情に応じた最も適切な支援を総合的に受けられるよう、①都道府県・市等による支援措置の計画的・積極的実施、 周知、支援者の連携・調整、②母子・父子自立支援員 (＊３（２）参照) 等の人材確保・資質向上、③関係機関による相互協力について規定。 １．ひとり親家庭への支援体制の充実 （１） １～３については、平成２６年１[r] ...
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