厚生労働省派遣・有期労働
厚生労働省 需給調整課 - 改正派遣法説明会
... 回答：通常、会社のホームページで公開していただくことになります。ホームページを持っている会社 がほとんどですので、そこで公開していただければと思います。持っていない場合は、事業所に 書類を備え付けていただくことになります。 マージン率の中身ですが、平均派遣料金額と平均賃金額の差額を平均派遣料金額で割るという ことで、年度の事業報告で派遣料金額と賃金額をご記載頂いていると思いますので、それを基に ...
8
厚生労働省の使命と基本目標
... ＇人道機器適用免除（ ←CUではなく薬事承認の一種 米国内で患者数年間4千人以下。有効性の立証を免除して販売承認 ＇安全性についての評価は必要（。使用医療施設の倫理委員会の承認 が必要。QSR準拠を免除されることもある。利益を得ることは原則禁止。 Compassionate Use＇人道的使用（ 販売承認申請予定・臨床試験中 の品目の承認前使用 S[r] ...
28
厚生労働省提出資料
... ※ 自治体直営のほか、社会福祉協議会や社会福祉法人、NPO等への委託も可能（他の事業も同様）。 ○ 福祉事務所設置自治体は、離職により住宅を失った生活困窮者等に対し家賃相当の 「住居確保給付金」 （有期）を支給する。 ２．就労準備支援事業、一時生活支援事業及び家計相談支援事業等の実施（任意事業） ○ 福祉事務所設置自治体は、以下の事業を行うことができる。 ...
8
厚生労働省リーフレット「派遣・期間工などで働く外国人の皆様へ（ポルトガル語）」 （外部リンク）
... Mesmo terminando o contrato da empreiteira com a empresa empregadora ( Haken ), sem vencer o período de contrato de trabalho da empreiteira, continuará em vigor o contrato de trabalho e[r] ...
4
厚生労働省リーフレット「派遣・期間工などで働く外国人の皆様へ（スペイン語）」 （外部リンク）
... ○ En el supuesto caso de que no encuentre ninguna solicitud de trabajo y el trabajador quede cesante, el contratista debe pagar un subsidio (más del 60% del sueldo promedio) durante el[r] ...
4
厚生労働省発老第 号
... (４) (４) 注１ 通院が困難な利用者（末期の悪性腫瘍その他別に厚生労働大臣 注１ 通院が困難な利用者（末期の悪性腫瘍その他別に厚生労働大臣 が定める疾病等の患者を除く ）に対して、その主治の医師の指 。 が定める疾病等の患者を除く ）に対して、その主治の医師の指 。 示（指定訪問看護ステーション（指定居宅サービス基準第60条第 ...
328
（案）厚生労働省公式SNS運用方針
... こころの耳（働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト）@kokoronomimi 労働基準局 ...ポジティブ・シェアリング（ポジシェア）@POSISHARE 労働基準局 https://www.facebook.com/POSISHARE/ 確かめよう労働条件 ...厚生労働省＠check.roudou 労働基準局 ...
7
資料8 厚生労働省補足説明資料
... 実際に、パートタイム労働者のうち、自らが主たる生計維持者となっている（主に自分の収入で暮らしている）者 の割合は約3 割に達しており、若年層の非正規雇用者の約4 割が正社員への転換を希望しているなど、非正規雇 用の労働者についても被用者としての保障の体系に組み入れていく必要性は高くなっている。 一体改革関連法によって、一定の条件下の短時間労働者約25 万人を対象に適用拡大が行われることとなった ...
19
21厚生労働省が定める児童等.rtf
... ロ 厚生労働省組織規則（平成十三年厚生労働省令第一号）第六百二十五条に規定する国立 障害者リハビリテーションセンターの学院に置かれる視覚障害学科（国立障害者リハビリ テーションセンター学院養成訓練規程（昭和五十五年厚生省告示第四号）第四条第一項に 規定する視覚障害学科をいう。）の教科を履修した者又はこれに準ずる視覚障害者の生活 訓練を専門とする技術者の養成を行う研修を修了した者 ...
8
厚生労働省発表
... ４ 各種制度の適用状況 事業所における各種制度の適用状況（複数回答）について、前回調査と比較してみると、正 社員ではすべての項目で低下しているが、パートタイム労働者では「雇用保険」が 58.4％（前 回 55.5％）、「社内教育訓練」が 30.5％（前回 26.6％）、「福利厚生施設等の利用」が 23.7％ （前回 22.3％）、「自己啓発援助制度」が 10.8％（前回 ...
36
厚生労働省北海道労働局 Press Release 厚生労働省北海道労働局発表令和 3 年 1 月 2 1 日 報道関係者各位 担 当 厚生労働省 北海道労働局労働基準部安全課課長石川和男副主任産業安全専門官鈴木力 代表電話 : ( 内線 3552) 直通電話 :
... 8000 死傷災害の推移(速報値) 令和２年の死亡災害は前年比で２割減少し、過去最少を更新する見込みです。特に当局における死亡労働 災害対策推進の最重点業種である建設業、林業は大幅に減少しています。他方、１２月には６件の交通死亡 災害が発生しており、その原因のほとんどは悪天候及び路面凍結等の冬季特有の要因によるものです。当 ...
13
平成29年度 厚生労働省 予算案 主要事項
... ⑤ 災害医療体制の充実【一部新規】 １７７億円、医療提供体制推進事業費補助金１５４億円の内数、医療提供体制施 設整備交付金２５億円の内数及び国立病院機構運営費交付金１４５億円の内数 （９５億円、医療提供体制推進事業費補助金１５０億円の内数、医療提供体制施 設整備交付金２５億円の内数及び国立病院機構運営費交付金１４４億円の内数） ・ 南海トラフ巨大地震や首都直下地震における活動計画を踏まえた災害医療体 ...
114
平成29年度厚生労働省 予算概算要求 主要事項
... ⑩ 厚生労働科学に係る医療分野の研究開発（①～⑨以外） ８６億円（７０億円） 臨床研究等 ICT 基盤の構築を推進し、日本発の革新的な医薬品・医療機器等の 開発を推進するとともに、医療への人工知能の応用についても推進する。生殖補 助医療や母性、妊娠期・出産期、新生児期・乳児期の疾患、脳卒中を含む循環器 疾患、糖尿病などの生活習慣病、女性に特有の疾患、 HIV 感染／エイズ、慢性腎 ...
120
厚生労働省指定「教育訓練給付制度」対象 養成講座
... (1) 企業、団体における人事・教育関連業務に 15 年以上従事した者。 (2) 人材紹介業、人材派遣業、再就職支援事業等の業務に 10 年以上従事した者 (3) 厚生労働省職業能力開発局が平成 18 年 3 月に発表した、「キャリア・コンサルティング 研究会」報告書の中で示す「キャリア･コンサルタント養成モデルカリキュラム」相当以上の ...
5
厚生労働省デジタル ガバメント中長期計画 厚生労働省 2018 年 6 月 25 日 2019 年 5 月 27 日 改定 2020 年 3 月２７日 改定
... このように、APIの整備、活用促進等の取組を進めているところであるが、厚生労働省が所掌するすべて の施策において、サービスデザイン思考に留意したAPIの整備・活用等の検討が行われているとは言えない のが現状であり、こうした状況を改善するためには、業務・情報システムの企画・運営に携わるすべての職 員がサービスデザイン思考を実践できるような仕組み作りが重要である。そのため、Ⅱ（１）イで記載した ...
25
血液製剤対策費 厚生労働省 毎年度 医薬品安全対策等推進費 厚生労働省 毎年度 重要医薬品供給確保対策費 厚生労働省 毎年度 医療提供体制基盤整備費 厚生労働省 毎年度 健康増進対策費 厚生労働省 毎年度 健康危機管理推進費 厚生労働省 毎年度 母子保健衛生対策費 厚生労働省 毎年度 障害保健福祉費
... ・国家公務員恩給：国会議員互助年金、文官等恩給費 ・地方公務員恩給：恩給及び退職年金 早期退職年金 － その他の現金給付 ・厚生年金保険：脱退手当金等 ・厚生年金基金：一時金交付 ・石炭鉱業年金基金：一時金交付 ・国民年金：外国人脱退一時金 ・国民年金基金：一時金給付 ・農業者年金基金：一時金 ...
17
厚生労働省発表 厚生労働省大臣官房統計情報部
... ただし、本概況については、10人以上の常用労働者を雇用する民営事業所（65,747事業所） のうち、有効回答を得た事業所（50,785事業所）を集計対象とした。 ３ 調査事項 事業所の属性、労働者の性、雇用形態、就業形態、学歴、年齢、勤続年数、労働者の種類、 役職、職種、経験年数、実労働日数、所定内実労働時間数、超過実労働時間数、きまって支給 ...
34
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ＜正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金の決定基準・ルールの相違がある場合＞ • 正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金に相違がある場合において、その要因として賃金の決定基準・ルールの違い ...
7
厚生労働省
... ■ 報告の対象となる病棟の範囲は、許可病床として一般病床・療養病床を有する病棟の みとなります。医療保険の対象でない公費負担医療、労災保険制度や労働福祉事業とし ての医療、自賠責、治験、人間ドック、母体保護法、その他の自由診療等での入院者、 介護保険の対象である介護療養病床における医療等を行う病床を有する病棟について も「病棟票」を作成してください。また、休棟中の病棟であっても許可病床として一般 ...
47
厚生労働省発表
... 障害者雇用率制度においては、障害者の雇用機会の確保（法定雇用率＝1.8％）は個々の事 業主（企業）ごとに義務づけられている。 その特例である「特例子会社」制度は、障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が 障害者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、その子会社 に雇用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、実雇用率を算定できるこ ととしている。 ...
37