厚生労働省 介護･高齢者福祉
厚生労働省指針（別紙） 無料低額宿泊所設置運営指針｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 利用者の状況に関する帳簿を整備すること。入居者の個人情報に関する取扱 いについては、個人情報の保護に関する法律（平成 15 年法律第 57 条）を遵 守すること。 （20） 提供する福祉サービスについて広告するときは、誇大広告等により、利用 者に不当に期待をいだかせたり、それによって誤認させるようなことがない よう、内容等について実態と乖離のない正確な表示をすること。 （法第 79 ...
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平成 24 年度厚生労働省老人保健事業推進費等補助金 ( 老人保健健康増進等事業分 ) 高齢者介護施設における 感染対策マニュアル 平成 25 年 3 月
... 感染症の予防や感染の拡大を防止することは、入所者や職員の安全対策上大切なこ とですが、感染症対策としてはそれだけでは十分とはいえません。医学的に不正確な 知識や思い込み等により、過度の危機意識を持って行動してしまうことは、感染症罹 患者やその家族等に対する偏見や差別につながり、人権上大きな問題となります。 感染症罹患者等に対する偏見や差別をなくすためには、一人ひとりの職員が感染症 ...
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厚生労働省Q&A（処遇改善交付金） 長崎市│介護職員処遇改善加算について
... 例えば、実績報告時に添付する賃金改善総額の積算内訳に関しては、事業 者の賃金改善方法や介護職員の就業実態等が様々なことから、すべての事業 者に一律の様式による記載を求めることは、困難であり、かつ、事業者及び 実施主体である都道府県に過度の事務負担が生じるおそれがあるため、事業 者の任意の方法による記載としているところである一方、事業者に対して本 ...
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( 問い合わせ先 ) 障害福祉関係 厚生労働省社会 援護局障害保健福祉部障害福祉課障害児 発達障害者支援室障害児支援係 TEL: ( 内線 :3102,3 037) 医療関係 厚生労働省医政局地域医療計画課在宅医療推進室在宅医療係 TEL: ( 内線 :2
... ※提出していただいた事前提出資料は、後日厚労省 HP にて掲載予定です。 （参考： http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000117218.html ） また、障害保健福祉関係主管課長会議資料として使用する場合もあります。 ※合同会議の出席有無に関わらず、全都道府県・指定都市はご提出ください。 ...
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厚生労働省提出資料
... ○ このため、福祉事務所において、子どもやその親に日常的な生活習慣を身につけるための支援、子どもが抱えている様々な問題（進学、不登 校等）の相談に応じる体制の構築、児童相談所やＮＰＯ等の民間団体等の地域の社会資源の活用、など子どもの健全育成を支援するネット ワークを構築し、生活保護世帯の子ども・子育てを支え、貧困や貧困による希望の格差を解消し、「貧困の連鎖」の防止を図るため以下の事 業を実施する。 ...
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厚生労働省発表
... 男女別にみると、上記理由以外では、男は「キャリアを高めたいから」が 13.0％、女は「家 庭の事情（育児・介護等）による制約がなくなる（なくなった）から」が 19.7％と続いている。 （表 39） 表 38 性・年齢階級、今後の希望する働き方別パート割合 ...
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厚生労働省資料
... 帰 地 の 入 調整を 中の者 ２２ ２９ 福祉を たく い い た理由や疾病悪化等に 支援を辞退した者 ２２ 矯正施設入所前に 介護保険また 障害者自立支援の認定を いた者 療育手帳また 障害者手帳を 得し いた者 ２９ ２ ...
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厚生労働省発表
... 2) 当該就業形態の労働者がいる事業所を１００として集計した。この中には、制度がない事業所や制度の有無が不詳の事業所を含む。 3) ここでいう「短時間正社員」とは、フルタイム正社員より一週間の所定労働時間（所定労働日数）が短い正社員のことをいう。 短時間正社員への転換制度には、大きく分けると、次の①～③のパターンがある。 ① ...
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各都道府県介護保険担当課 ( 室 ) 各保険者介護保険担当課 ( 室 ) 各介護保険関係団体御中 厚生労働省老健局高齢者支援課 介護保険最新情報 今回の内容 高齢者介護施設における感染対策マニュアル ( 平成 25 年 3 月 ) の送付について 計 105 枚 ( 本紙を除く ) Vol.319
... ３．高齢者介護施設における感染管理体制 １）感染対策委員会の設置 施設内の感染症（食中毒を含む）の発生や発生時の感染拡大を防止するた めに、感染対策委員会を設置する必要があります。感染対策委員会は、運営 委員会等の施設内の他の委員会と独立して設置・運営することが必要です。 ただし、事故防止検討員会は関係職種と取り扱い事項に関係性があるため、 一体的に設置・運営することは差し支えありません。 ...
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2013年度厚生労働省 障害者総合福祉推進事業 一般就労後の 職場定着フォローアップに関する調査
... • 東京都多摩地域の連携（棕櫚亭を中心に） • 宇部市障害者就労支援ネットワーク会議（宇部市） • 福岡市障がい者就労支援ネットワーク（福岡市） • 就労支援ネットワーク会議（奄美大島） ...
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厚生労働省
... 退院後に在宅医療を必要としない患者､死亡退院した患者は､８．の「上 記①のうち、退院後１か月以内に在宅医療を必要としない患者(死亡退院 を含む)」に計上してください。 ７．の「上記②のうち、他の病院、診療所へ転院」した患者、「上記② のうち、介護老人保健施設に入所」した患者については、貴院からの転院 ・退院時に、その後１か月以内の在宅医療の実施予定が把握できている場 ...
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目 次 Ⅰ 医療保険と介護保険について 1 医療保険と介護保険との給付調整に係る関係告示等 厚生労働大臣が定める療養( 平成 18 年 3 月 20 日厚生労働省告示第 号 最終改正 : 平成 24 年 3 月 26 日厚生労働省告示第 161 号 ) 要介護被保険者等である患者について
... ８ 訪問看護等に関する留意事項について （１）訪問看護療養費は、要介護被保険者等である患者については、原則としては算定できない が、特別訪問看護指示書に係る指定訪問看護を行う場合、訪問看護療養費に係る訪問看護ス テーションの基準等（平成18年厚生労働省告示第103号。以下「基準告示」という。）第２の ...
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障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き 平成 29 年 3 月 厚生労働省社会 援護局障害保健福祉部 障害福祉課地域生活支援推進室
... また、平成 25 年 4 月に施行された「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援 するための法律」 （以下、 「障害者総合支援法」という。）の基本理念においては、障害者 及び障害児が日常生活又は社会生活を営むための支援は、全ての国民が、障害の有無に かかわらず、等しく基本的人権を享有するかけがえのない個人として尊重されるもので ...
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厚生労働省発老第 号
... て、別に厚生労働大臣が定める施設基準に適合し、かつ、別に 厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準 厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準 を満たすものとして都道府県知事に届け出たものにおける当該 を満たすものとして都道府県知事に届け出たものにおける当該 届出に係る病棟（療養病床に係るものに限る ）において、指 。 届出に係る病棟（療養病床に係るものに限る ...
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厚生労働省のメタボ政策について
... ○前期高齢者（６５歳以上７５歳未満）については、積極的支 援の対象となった場合でも動機づけ支援とする。 （理 由） ①予防効果が多く期待できる６５歳までに、特定保健指導が既に行われてきていると考えられること、 ②日常生活動作能力、運動機能等を踏まえ、ＱＯＬの低下に配慮した生活習慣の改善が重要である ...
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高齢者福祉計画・介護保険事業計画
... ２．要支援・要介護認定者の状況 ··········································· 6 ３．日常生活圏域 ························································· 7 ４．アンケート調査結果の概要 ············································· 8 ...
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厚生労働省老健局総務課介護保険指導室事務連絡 長崎市│自己点検
... 「各種加算等自己点検シートについて」の差し替えについて 介護保険法に基づく介護保険施設及び事業者に対する実地指導について、改 正介護保険法の施行に伴い、 『介護保険施設等実地指導マニュアルにおける「各 種加算等自己点検シート」及び「各種加算・減算適用要件一覧」の改訂につい て』 （平成２７年１１月５日付老指発第１１０５第１号）において、通知したと ころでありますが、 ...
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12 申請 併給 13 申請 併給 1 申請 併給 15 申請 併給 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 介護離職防止支援コース ) や介護支援取組助成金 介護離職防止支援助成金との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 育児休業等支援コース ) との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金
... 6 申請 提出書類 Ａ③を実施する場合で雇用保険加入期間が６ヶ月以上の 男性労働者がいない場合はどうしたらよいか。 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（事業主通知用）は要件にあ てはまる方2人分を提出してください。男性労働者については、労働契 約書または労働条件通知書1人分を提出してください。なお、実績報告 時にはこの男性労働者の出勤簿を募集要項ｐ26,29のとおり提出してく ...
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介護保険最新情報Vol.376（ 平成26年6月2日厚生労働省 ） 長崎市│事業者のかたへのお知らせ
... 習を適正に実施する能力があると認められるもの」の要件として、①事業を適正かつ 円滑に実施するために必要な事務能力及び事業の安定的運営に必要な財政基盤を有す るものであること、 ②講習事業の経理が他の事業の経理と明確に区分され、 会計帳簿、 決算書類等事業の収支の状況を明らかにする書類が整備されていること、③事業運営 上知り得た講習受講者に係る秘密の保持について十分な措置がなされていること等が ...
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資料8 厚生労働省補足説明資料
... ≪影響緩和措置≫ （※）適用拡大前の基準で適用対象となる労働者の数で算定。 ○ 短時間労働者など賃金が低い加入者が多く、その保険料負担が重い医療保険者に対し、その負担を軽減する観点か ら、当分の間、賃金が低い加入者の後期支援金・介護納付金の負担について、被用者保険者間で広く分かち合う特例措 ...
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