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医師臨床研修病院研修医環境整備

平成18年度 高知大学医学部附属病院 歯科医師臨床研修プログラム

平成18年度 高知大学医学部附属病院 歯科医師臨床研修プログラム

... SBO7 針刺し事故後のフォローアップ期間と、フォローアップ項目を述べることができる (26)ICLS(Immediate Cardiac Life Support:日本救急学会) SBO1 院内心肺停止患者に接して、緊急システムの立ち上げと人・物を集めることができる SBO2 心電図モニターの電極を正しく装着してモニタリングができる ...

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3. 専攻医の受入れ数について ( 外科専門研修プログラム整備基準 5.5 参照 ) 本研修施設群の 3 年間 NCD 登録数は 4,662 例で 専門研修指導医は 10 名のため 本年度の募集専攻医数は 3 名です 4. 外科専門研修について 1) 外科専門医は初期臨床研修修了後 3 年 ( 以上

3. 専攻医の受入れ数について ( 外科専門研修プログラム整備基準 5.5 参照 ) 本研修施設群の 3 年間 NCD 登録数は 4,662 例で 専門研修指導医は 10 名のため 本年度の募集専攻医数は 3 名です 4. 外科専門研修について 1) 外科専門医は初期臨床研修修了後 3 年 ( 以上

... 本研修プログラムでは横須賀共済病院を基幹施設とし、地域の連携施設ととも に病院施設群を構成してします。専攻はこれらの施設群をローテートすること により、多彩で偏りのない充実した研修を行うことが可能となります。これは専 攻が専門医取得に必要な経験を積むことに大変有効です。基幹施設だけの研修 では稀な疾患や治療困難例が中心となりcommon ...

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日本医科大学武蔵小杉病院救急科専門研修プログラム 目次 1. 日本医科大学武蔵小杉病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5. 学問的姿勢の習得 6. 医師に

日本医科大学武蔵小杉病院救急科専門研修プログラム 目次 1. 日本医科大学武蔵小杉病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5. 学問的姿勢の習得 6. 医師に

... 10) プロフェッショナリズムに基づき最新の標準的知識や技能を継続して修得し能力を維持できる。 11) 救急患者の受け入れや診療に際して倫理的配慮を行える。 12) 救急患者や救急診療に従事する医療者の安全を確保できる。 また、救急科領域の専門研修プログラムでは、医師としてのコンピテンスの幅を広げるために、最先端の医学 ...

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2. 専門研修プログラムについて 1) 専門研修プログラムの概要 半年ごとにわけ 専攻医の希望に沿って研修を行います 専攻医 1 年目及び 2 年目に研修状況を確認し その後の研修内容を決定します 専攻医 3 年目は症例不足領域の研修または希望領域の研修を行います 既に専攻を決めた医師 まだ決めかね

2. 専門研修プログラムについて 1) 専門研修プログラムの概要 半年ごとにわけ 専攻医の希望に沿って研修を行います 専攻医 1 年目及び 2 年目に研修状況を確認し その後の研修内容を決定します 専攻医 3 年目は症例不足領域の研修または希望領域の研修を行います 既に専攻を決めた医師 まだ決めかね

... 修施設群」参照)。 ・剖検体数は 2015 年度 11 体、2016 年度 11 体、2017 年度 12 体です。 7.年次ごとの症例経験到達目標を達成するための具体的な研修の目安 Subspecialty 領域に拘泥せず、内科として入院患者を順次主担当として担当します。主担当 として、入院から退院〈初診・入院~退院・通院〉まで可能な範囲で経時的に、診断・治療の流れ ...

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新専門医制度内科領域 国立病院機構 大阪医療センター内科専門研修プログラム 文中に記載されている資料 専門研修プログラム整備基準 内科専門研修カリキュラム 研修手帳( 疾患群項目表 ) 技術 技能評価手帳 専攻医登録評価システム(Japan- Online system for Standardiz

新専門医制度内科領域 国立病院機構 大阪医療センター内科専門研修プログラム 文中に記載されている資料 専門研修プログラム整備基準 内科専門研修カリキュラム 研修手帳( 疾患群項目表 ) 技術 技能評価手帳 専攻医登録評価システム(Japan- Online system for Standardiz

...  内科専門研修センターは、メディカルスタッフによる 360 度評価(内科専門研修評価)を毎年複数回 ( 8 月と 2 月、必要に応じて臨時に)行います。担当指導、Subspecialty 上級に加えて、看護師長、 看護師、臨床検査・放射線技師・臨床工学技士、事務員などから、接点の多い職員 5 人を指名し、評価 ...

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設備整備事業 11 遠隔医療設備整備事業 12 実践的手術手技向上研修実施機関設備整備事業 13 臨床研修病院支援システム設備整備事業 遠隔医療の実施に必要なコンピュータ及び付属機器等の購入費 実践的手術手技向上研修実施機関として必要な医療機器等購入費 臨床病理検討会 (CPC の適切な開催に必要な

設備整備事業 11 遠隔医療設備整備事業 12 実践的手術手技向上研修実施機関設備整備事業 13 臨床研修病院支援システム設備整備事業 遠隔医療の実施に必要なコンピュータ及び付属機器等の購入費 実践的手術手技向上研修実施機関として必要な医療機器等購入費 臨床病理検討会 (CPC の適切な開催に必要な

... 民間病院 28 医療施設等耐震整備事業 医療施設等耐震整備として必要な新築、増 改築に伴う補強及び既存建物に対する補強 に要する工事費又は工事請負費 担当者に要照会 ア 第二次救急医療施設等(民間病院(公立病院・公的病院を除く)) イ 耐震構造指標であるIs値が0.3未満の建物を有する病院 ウ  ...

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留萌市立病院新医師臨床研修 1. 臨床研修の基本理念臨床研修は 医師が医師としての人格をかん養し 将来専門とする分野にかかわらず 医学及び医療の果たすべき社会的役割を認識しつつ 一般的な診療において頻繁に関わる負傷または疾病に適切に対応できるよう プライマリ ケアの基本的な診療能力 ( 態度 技能

留萌市立病院新医師臨床研修 1. 臨床研修の基本理念臨床研修は 医師が医師としての人格をかん養し 将来専門とする分野にかかわらず 医学及び医療の果たすべき社会的役割を認識しつつ 一般的な診療において頻繁に関わる負傷または疾病に適切に対応できるよう プライマリ ケアの基本的な診療能力 ( 態度 技能

... 1)臨床上の疑問点を解決するための情報を収集して評価し、当該患者への適応を判 断できる。 (EBM =Evidence Based Medicine の実践ができる。) 2)自己評価及び第三者による評価を踏まえた問題対応能力の改善ができる。 3)臨床研究や治験の意義を理解し、研究や学会活動に関心を持つ。 ...

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山梨大学医学部附属病院救急科専門研修プログラム 目次 1. 山梨大学医学部附属病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5. 学問的姿勢の習得 6. 医師に必要

山梨大学医学部附属病院救急科専門研修プログラム 目次 1. 山梨大学医学部附属病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5. 学問的姿勢の習得 6. 医師に必要

... 本専門研修プログラムは、各専攻のみなさんの希望を考慮し、個々の基本モジュールの内容を吟味した 上で、基幹施設・連携施設のいずれの施設からの開始に対しても対応できるような研修コースです。 本専門研修プログラムによる救急科専門医取得後には、サブスペシャルティ領域である「集中治療医学領 ...

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前期臨床研修 後期臨床研修

前期臨床研修 後期臨床研修

...  当直では研修が問診・検査・治療まで裁量が与えられていますが、3 年目以上の医師が必ずいるためコンサルトに悩 むことや診療継続すべき患者さんを研修の判断で誤って帰してしまうこともありません。さらに毎朝の救急カンファで 種々の科の先生からのフィードバックがきちんとあり、症例をきちんと見直すことができます。 ...

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Ⅵ. 研修の実際とローテーションの原則 1. 旭川医科大学病院を基幹病院として 複数の協力型臨床研修病院および臨床研修協力施設と病院群を作り 2 年間の初期臨床研修の場を提供する 本研修プログラムは 1 学年定員を 1 総合プログラム 58 名 2 小児科専門プログラム 2 名 3 産婦人科 周産期

Ⅵ. 研修の実際とローテーションの原則 1. 旭川医科大学病院を基幹病院として 複数の協力型臨床研修病院および臨床研修協力施設と病院群を作り 2 年間の初期臨床研修の場を提供する 本研修プログラムは 1 学年定員を 1 総合プログラム 58 名 2 小児科専門プログラム 2 名 3 産婦人科 周産期

... ≪基礎医学研究者コース≫ 基礎研究に興味を持つ研修のために、2年目に基礎医学講座の指導者と相談しな がら臨床研修を進めることができるコースである。基礎医学講座の指導責任者は次 頁参照。大学病院の各臓器別診療科で研修する。大学院への進学可。 ≪たすき掛けコース≫ ...

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2018 年度岩手医科大学連携病院 群放射線科専門研修プログラム ( 放射線科領域専 研修プログラム新整備基準に準拠 ) 目次 1. 放射線科領域専 研修の教育方針 研修体制 専 研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専 研修応

2018 年度岩手医科大学連携病院 群放射線科専門研修プログラム ( 放射線科領域専 研修プログラム新整備基準に準拠 ) 目次 1. 放射線科領域専 研修の教育方針 研修体制 専 研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専 研修応

... 専⾨研修プログラム統括責任者は、専⾨研修基幹施設の責任者(部⻑、科⻑など) があたり、プログラム全体について責任を持ちます。専⾨研修連携施設の指導管理責 任者は、各施設の責任者(部⻑、科⻑など)があたり、専攻研修ならびに労働環 境・条件など全般にわたる責任を負います。専⾨研修プログラム連携施設担当者は、 ...

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秀和綜合病院卒後臨床研修プログラム概要

秀和綜合病院卒後臨床研修プログラム概要

... 到達目標の達成度評価 研修が到達目標を達成しているかどうかは、各分野・診療科のローテーション終了時に、 師及び医師以外の医療職が別添の研修評価票を用いて評価し、評価票は研修管理委員会で保管 する。また、次のローテーションで何を学ぶべきかなど、具体的に目標達成の方向性を見出せる ...

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産業医科大学整形外科専門研修プログラム 目次 1. 産業医科大学整形外科専門医研修の理念と使命 2. 産業医科大学整形外科専門研修プログラムの目標 特徴 成果 3. 研修方法 3.1 基本方針 3.2 研修計画 3.3 研修およびプログラムの評価方法 3.4 専攻医の就業環境の整備機能 3.5 整形

産業医科大学整形外科専門研修プログラム 目次 1. 産業医科大学整形外科専門医研修の理念と使命 2. 産業医科大学整形外科専門研修プログラムの目標 特徴 成果 3. 研修方法 3.1 基本方針 3.2 研修計画 3.3 研修およびプログラムの評価方法 3.4 専攻医の就業環境の整備機能 3.5 整形

... 本プログラムの連携施設は、下表に示す通りである。いずれの連携施設にも 指導が常勤していますので、指導のもと執刀した症例は主治医として担当 することで、医師としての責任感や、患者さんやメディカルスタッフなどと良 好な信頼関係を構築する能力も育んでいきます。指導とそれぞれの施設の研 修分野とローテーション表を示します。ローテーションはあくまでモデルであ ...

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Microsoft Word - H22年度雄勝中央病院卒後臨床研修プログラム.docx

Microsoft Word - H22年度雄勝中央病院卒後臨床研修プログラム.docx

... 医療チームの構成員としての役割を理解し、保健・医療・福祉の幅広い職種からなる他の メンバーと協調するために、 1)指導や専門医に適切なタイミングでコンサルテーションができる。 2)上級及び同僚医師や他の医療従事者と適切なコミュニケーションがとれる。 3)同僚及び後輩へ教育的配慮ができる。 ...

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東京医師アカデミー 1 コース概要 クリニカル フェロー小児科 ( 腎臓内科 ) コース 主たる研修病院 ( 所属病院 ) 東京都立小児総合医療センター 連携して研修する病院 施設 ( 予定 ) 研修時に必要とする知識 技量 ( 応募資格 ) 国立成育医療研究所センター, 東邦大学医療センター大森病

東京医師アカデミー 1 コース概要 クリニカル フェロー小児科 ( 腎臓内科 ) コース 主たる研修病院 ( 所属病院 ) 東京都立小児総合医療センター 連携して研修する病院 施設 ( 予定 ) 研修時に必要とする知識 技量 ( 応募資格 ) 国立成育医療研究所センター, 東邦大学医療センター大森病

... 積極的な学会発表を通じ,当院からの発信を行う. 臨床試験の当院での担当や,臨床試験事務局をおこなうことにより,臨床試験について深く理解する 3年目:3年間の臨床研究・調査テーマのまとめを行う,可能であれば臨床試験の立案をおこなう. 国内・海外研修で,当院で不可能な基礎研究や自己免疫疾患の研修などをおこなう. ...

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1. プログラムの概要と特徴責任基幹施設である神戸大学医学部附属病院は 基幹研修病院群 関連研修病院群と連携し 専攻医が整備指針に定められた麻酔科カリキュラムの到達目標を達成できる教育を提供し 十分な知識と技術を備えた麻酔科専攻医を育成する 2. プログラムの運営方針 研修の4 年間のうち最低 1

1. プログラムの概要と特徴責任基幹施設である神戸大学医学部附属病院は 基幹研修病院群 関連研修病院群と連携し 専攻医が整備指針に定められた麻酔科カリキュラムの到達目標を達成できる教育を提供し 十分な知識と技術を備えた麻酔科専攻医を育成する 2. プログラムの運営方針 研修の4 年間のうち最低 1

... 4)初期研修や他の医師,コメディカル,実習中の学生などに対し,適切な態度で 接しながら,麻酔科診療の教育をすることができる。 目標5 生涯教育 医療・医学の進歩に則して,生涯を通じて自己の能力を研鑽する向上心を醸成する. 1)学習ガイドラインの中の麻酔における研究計画と統計学の項目に準拠して,EBM, 統計,研究計画などについて理解している。 ...

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医師卒後研修プログラム

医師卒後研修プログラム

... も事欠かず、臨床研究報告や症例報告を学会で積極的に行っている。疾患の診断、治療のために内科 自らが検査治療手技にかかわることが多いのが特徴の一つであり、また、消化管出血を始めとして 緊急処置を要する症例も多い。近年の内視鏡検査・治療技術の進歩は著しく、従来であれば外科に委 ねられていた領域にまで大きく踏みこんでいる。それだけに高度の技術力と外科をはじめとした関連 ...

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に加え 病院勤務医の負担が増えるなかで 平成 16 年に始まった新臨床研修制度は疲弊した勤務医を直撃し 医療崩壊が決定的なものとなりました 新臨床研修制度では 卒業後に 2 年間の初期研修があり この間は医局員の補充がありません こうした状況を考慮して 研修医を除いた医療施設従事者の推移をみると 平

に加え 病院勤務医の負担が増えるなかで 平成 16 年に始まった新臨床研修制度は疲弊した勤務医を直撃し 医療崩壊が決定的なものとなりました 新臨床研修制度では 卒業後に 2 年間の初期研修があり この間は医局員の補充がありません こうした状況を考慮して 研修医を除いた医療施設従事者の推移をみると 平

... したので女性医師の進出が際立っています。産婦人科も女性医師が急速に増えたことで病 院勤務の医師数はなんとか確保されていますが、男性医師の減少は非常に目立ちます。とこ ろで、従来より眼科、皮膚科は女性医師の多い診療科として有名ですが、これらについてみ てみますと、眼科では男性医師が減少しており、女性医師も増えていないことから眼科の勤 ...

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高知赤十字病院内科専門研修プログラム 内科専門研修プログラム P1 内科専門研修施設群 P18 内科専門研修プログラム管理委員会 P21 各年次到達目標 ( 別表 1) P22 週間スケジュール ( 別表 2) P23 専攻医研修マニュアル 別添資料指導医マニュアル 別添資料

高知赤十字病院内科専門研修プログラム 内科専門研修プログラム P1 内科専門研修施設群 P18 内科専門研修プログラム管理委員会 P21 各年次到達目標 ( 別表 1) P22 週間スケジュール ( 別表 2) P23 専攻医研修マニュアル 別添資料指導医マニュアル 別添資料

... 2)基幹施設である高知赤十字病院は、高知県中央医療圏の中心的な急性期病院であるとともに、 地域医療支援病院に指定されています。コモンディジーズの経験はもちろん、超高齢社会を反映 した複数の病態を持った患者の診療経験が可能であり、また、地域病院との病病連携や診療所と の病診連携が経験できます。また、産婦人科や小児科の協力によって周産期の内科疾患の管理 ...

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2017 年度聖マリアンナ医科大学病院放射線科専門研修プログラム 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 2. 研修体制 3. 専門研修施設群における研修分担 4. 募集新規専攻医数 5. 専門研修応募者の選考方法 6. 研修内容 7. 各年度の目標 8. 研修実績の記録 9. 研修の評価 10

2017 年度聖マリアンナ医科大学病院放射線科専門研修プログラム 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 2. 研修体制 3. 専門研修施設群における研修分担 4. 募集新規専攻医数 5. 専門研修応募者の選考方法 6. 研修内容 7. 各年度の目標 8. 研修実績の記録 9. 研修の評価 10

... 2017年度聖マリアンナ医科大学病院放射線科専門研修プログラムは上記の整備基準に従い、放 射線科領域における幅広い知識、錬磨された技能と高い倫理性を備え、コミュニケーション能力とプ ロフェッショナリズムを備えた放射線科専門医をめざし、放射線科専攻(以下、専攻)を教育しま ...

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