北海道職員A（教育行政）
独立行政法人国立女性教育会館職員退職手当規程
... ７ 職員が新制度適用職員（職員であって、その者が新制度切替日以後に退職することによりこの 規程による退職手当の支給を受けることとなる者をいう。以下同じ。）として退職した場合にお いて、その者が新制度切替日の前日に現に退職した理由と同一の理由により退職したものとし、 かつ、その者の同日までの勤続期間及び同日における俸給月額を基礎として、改正前の国家公務 ...
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北海道教育大学教育学部国際地域学科の教育課程編成・実施の方針 教育における３つの方針（ディプロマ・ポリシー、カリキュラム・ポリシー、アドミッション・ポリシー）｜国立大学法人 北海道教育大学
... 研究発展科目 北海道教育大学教育学部国際地域学科の教育課程編成・実施の方針（カリキュラム・ポリシー） 「北海道教育大学憲章」に示す「地域学を構成する学問領域の探究を深めるとともに，豊かな国際感覚 と語学力をもち，地域を活性化できる人材を育成する」という本学の教育に関する目標に基づき策定され ...
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給料表職員加算割合 行政職 教育職 職務の級 8 級の職員 100 分の 20 職務の級 7 級の職員 100 分の 15 職務の級 6 級の職員 100 分の 15 職務の級 5 級の職員 100 分の 分の 5 職務の級 4 級の職員 ( 市長が定める職員にあ っては 100 分の
... (5) 定年前早期退職に係る特例(条例第 5 条の 3) 勤続年数が 25 年以上であり、 かつ定年年齢から 10 年を減じた年齢以上である職員が、 定年に達する日から 1 年までに、公務運営上やむを得ない理由により退職した場合には、 上記(1)～(4)において退職手当の算定の基礎として用いられている給料月額を次のとお り計算します。 ...
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北海道の竪穴群の概要 ( 暫定版 ) 北海道教育委員会
... て「北海道に於ける金石併用時代から、金属期時代に亘る文化相を代表する土器群であって、 北海道全道、樺太南部、千島南部等に分布している。本州の祝部陶器土師器期時代に相当す るもので、普通蕨手刀その他鉄器と共に発見され、祝部陶器を併出することも稀でない。北 海道の表面の凹んだ竪穴から発見される土器は大部分この形式に属する。 」と述べ、竪穴群 の年代と、その本州の歴史との対比についてかなり明確な見通しを示した(河野 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社 職員組合労働運動史」㈤北海道石炭鉱業労働運動史料監修
... 任役員が出席して，会社側の回答をきくと共に具体的問題について協議した結果，会社側は組合 側の指摘を略々認めた。 最後に組合側から 今迄もいろいろな問題を申入れてきたが，会社は何ら反応を示さなかった ことが多い。〝職員組合は話せば何とかなる"という甘い判断があったのではないか，最近になっ て漸く是正されてきている様にみられるが， に充 配慮してほしい旨申入れたのに対し会社側 より今後は一層期待に ...
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（北海道）東川町教育委員会
... 「今度自然の中でやってみたいことは何ですか？」 ・もう一度来たい ・スキーとそり ・もっと動物を見たい など アンケート結果考察 アンケートのねらいの一つである効果的な広報媒体としては、学校で直接子どもに配られるチラシ による方法が、圧倒的に効果が高いことがわかった。民間団体では直接学校にチラシを配ることは難 しいので、教育委員会が主体として加わっているプラットフォームの機能が発揮された。また、親が ...
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独立行政法人教職員支援機構職員給与規程
... ５ 事務所を異にする異動又は在勤する事務所の移転に伴い、所在する地域を異にす る事務所に在勤することとなったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとな った職員で別に定めるもののうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該 異動又は事務所の移転の直前の住居（当該住居に相当するものとして別に定める住 居を含む。）からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車国道そ ...
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北海道教育大学教育学部芸術・スポーツ文化学科の教育課程編成・実施の方針 教育における３つの方針（ディプロマ・ポリシー、カリキュラム・ポリシー、アドミッション・ポリシー）｜国立大学法人 北海道教育大学
... 「北海道教育大学憲章」に示す「芸術・スポーツの専門性を高め，地域の多様なニーズに応えるための 活動を市民とともに実践し，地域の健康と文化振興に貢献できる人材を育成する」という本学の教育に関 する目標に基づき策定された，本学教育学部国際地域学科の卒業認定・学位授与の方針（ディプロマ・ポ リシー）を達成するため，以下の科目で教育課程を編成し，実施します。評価については，科目ごとの到 ...
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平成３０年第１回定例市議会教育行政報告（２月２６日） 市政執行方針・行政報告・教育行政執行方針・教育行政報告（平成３０年分） | 恵庭市
... 次に、北海道赤レンガ建築奨励賞の受賞について申し上げます。 生涯学習施設かしわのもりが平成２９年度北海道赤レンガ建築奨励賞 を受賞し、１月３１日に赤レンガ庁舎において表彰式が行われたところ であります。受賞を契機として、市民の皆さまに親しまれ、各世代が生 涯 を 通し た学 び の場 とし て 一層 活 用 し てい た だ け るよ う 努 め て参 りま す。 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(三)
... 24日午後５時半全員収容を終えた。 職員の殉職者は，坑内主任桜岡中，職員吉田作蔵，同日野照雄，同平泉馨の４氏である。 災害発生後，組合側は，夕張地区労並びに炭職協が夫々調査団を編成して，災害状況及び原因 調査を行った。調査団の結論は，爆風，火 の経路からして，爆心地は，旧右二入気坑道の密閉 附近であろうと思われるが，着火原因は該箇所が崩落しているので，直ちに断定することは出来 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(四)
... 人員配転は，鉱員は８月 21日から，職員は，９月６日から逐次行われ 12月 27日で職員 114 名，鉱員 1,254名全員の移行が終った。 ４．買上申請と鉱業権の消滅 会社の買上申請に対し北炭職組，夕張炭鉱労組は 46年９月 15日同意書に調印した。この結 果，夕張炭鉱内はもとより北炭の主力炭鉱の地位にあった第二鉱はその歴 の幕を閉じた。 その後鉱業権は 47年１月 20日消滅し明治 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(一)
... 渉で， 職員給与のアップ額の算定方式をめぐり双方の主張がかみ合わなかったが，結局，会社は職連の 意向をくみいれ，鉱員の坑内外基準賃金の平 と同じく職員給与の比率によることになった。そ の結果，基準内給のアップ額は 8,867円に決まり，これがベース協定のはじまりで，事後この方 式が慣行になった。この配 にあたり，各職組では坑内給をいくら増額するかで，坑内外の組合 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(二)
... 表-5の自産炭損益は，山元手取と原価の差額の大小で左右されるが，全て赤字を示し，巨額 の累積損を計上している。手取収入より高い原価の差＝損失は，トン当りで昭和 35年の 220 円から 37年に 429円へと急増している。 ㈤ 表-5で示されるように，無理な炭価 1,200円の引下げに原因する自産炭損失の巨額の累積 額は炭鉱の閉山，縮少への道を余儀なくすることとなり，㈠表-6の閉山費用と，㈡表-7の大 ...
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第51回「教育・文化週間」・北海道
... 苫小牧市立中央図書館 秋の読書週間ビデオ上映会 図書館講堂 北海道 苫小牧市 ① ○ 11月7日 http://www.city.tomakomai.hokkaido.jp/toshokan/index.htm 苫小牧市立中央図書館 読書感想画作品展示 図書館研修室 北海道 苫小牧市 ① ○ 10月15日～ 11月8日 ...
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独立行政法人国立女性教育会館一般有期雇用職員就業規則
... の施行日以降も引き続き在職する者は、それぞれこの規則による常時勤務の一般有期雇用職 員又は短時間勤務の一般有期雇用職員とみなし、旧規則による契約期間をこの規則による契 約期間とする。 ４ 前項の場合において、当該一般有期雇用職員の第７条第２項に定める「雇用期間の限度の 起算日」にあっては、当該一般有期雇用職員が旧規則により採用された日をこの規則による 「採用の日」とみなして取り扱う。 ...
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Taro-20-19 北海道警察職員の育
... ⑹ 育児休業条例第７条の規定による期末手当等の支給 ア 期末手当 育児休業条例第７条第１項の規定により、北海道地方警察職員の給与に関する 条例（昭和29年道条例第34号。以下「給与条例」という。）第22条第１項に規定 する基準日に育児休業をしている職員のうち、基準日以前６か月以内の期間にお いて勤務した期間がある職員には、当該基準日に係る期末手当が支給されること ...
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北海道立高等学校通学区域規則 平成 16 年 1 月 16 日 教育委員会規則第 1 号 ( 最終改正 平成 29 年 11 月 14 日 教育委員会規則第 16 号 ) 北海道立高等学校通学区域規則をここに公布する 北海道立高等学校通学区域規則北海道教育委員会は 地方教育行政の組織及び運営に関する
... (3) 就学すべき高等学校の学区の境界の付近に保護者の住所が存する場合で、交通その他の 事情により隣接する学区の高等学校に就学することが相当と認められるとき 隣接する学 区の高等学校 ２ 前項第２号又は第３号の規定により就学しようとする就学希望者は、教育長の指定する期 日までに、就学しようとする高等学校の校長（以下「校長」という。）に対し、隣接学区等 就学承認申請書（別記第１号様式）を提出しなければならない。 ...
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独立行政法人国立女性教育会館職員の再雇用に関する規程
... ２ 前項の規定は、第５条以下に定める任期満了後に再雇用を更新する場合において準用する。 この場合において、職員就業規則第３５条第１項第３号中「第２３条に定める休職期間」とあ るのは「再雇用期間」と読み替えるものとする。 ３ 再雇用を希望する職員は、定年の６か月前までに、別紙様式の申出書を理事長まで提出する ものとする。 ...
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地方独立行政法人那覇市立病院職員給与規程 h20
... 5 第1項に規定する職員となった者(第2項に規定する職員を除く。)のうち、その職 員 と な っ た 日 前 に 初 任 給 調 整 手 当 を 支 給 さ れ て い た こ と の あ る 者 で 第 1項の規定 による初任給調整手当の支給期間に既に初任給調整手当を支給されていた期間に 相当する期間を加えた期間が 35年を超えることとなるものに係る初任給調整手当 ...
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地方独立行政法人大阪府立病院機構 職員退職手当規程
... 和48年大阪府条例第50号）附則第４項及び第５項並びに退職条例第８号附則第11項の規定によ る改正前の職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例（平成15年大阪府条例第82号附 則第４項の規定により計算した額（当該勤続期間が43年又は44年の者であって、傷病若しくは 死亡によらずにその者の都合により又は公務によらない傷病により退職したものにあっては、 ...
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