勤務間インターバル制度
資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．人事評価、業績評価、賃金制度 裁量労働制に適応できるように他の制度を運用しているということはない。むしろその逆 で、従来から、様々な制度を、従業員の勤続年数や労働時間ではなく成果や役割に応じて処 遇を決定する仕組みにしており、裁量労働制もその仕組みの中の一部分として進めてきた。 賃金体系に関しても、基本月収のみにして年功的要素は取り払った。賞与の基本部分は格 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 義務化が適用される従業員 100 人以上の企業の従業員を experimental group とする。他方、 義務化が猶予される 100 人未満の企業で尚且つ短時間勤務制度未導入の企業の女性従業員 を non-experimental group とする 17 。この区別によって、それまで短時間勤務制度を設け ...
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JAIST Repository: コーディネータ介在型ギャップファンドにおける利用状況の地域間・制度間比較
... 業の割合は 30％程度である。 支援制度の効果を検討するに当たって制度を 利用しようと意図する者がどの程度いたのかは これまでほとんど問題にされてこなかった。しか し産学官連携支援制度を利用して何らかの社会 的有用性のある成果を生み出そうとする者の分 布は地域の実用化研究のポテンシャルを示すも のであり，地域のイノベーションにおいて重要な 指標であると考えられる。したがって予算投入額 ...
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育児短時間勤務
... ◆育児休業・介護休業 【利用状況】 2004 年度の取得人数は 120 名で、産休を取った者のほとんどは育休も取得 している。男性の取得例も数件ある。 【代替要員】休業者の代替の仕方はケースバイケースで、育休期間にもよるが、感覚的 には正規従業員の異動によることが多い。課長級の管理職が育休をとった例もあり、そ の場合、管理職を解くことなく、原職のまま休業とした。管理職の休業はせいぜい 1 年 ...
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勤務割表作成システム エクセル保育園 エクセル保育園 平成 24 年度 準備処理 勤務種別設定 勤務時刻設定 データ入力 勤務割表作成 帳票出力 勤務実績集計表 ( 勤務種別 ) 勤務実績集計表 ( 勤務時間 ) 休チェック 終了 システム設定 保存終了
... 記号 勤務種別の内容 勤務時間数 日1 8:00～17:00 8:00 日2 7:30～18:00 8:00 日3 8:30～17:30 8:00 日4 8:00～18:00 8:00 早1 7:00～16:00 8:00 早2 7:30～16:30 8:00 早3 7:30～16:30+超30 8:00 中1 8:30～17:30+超30 8:00 中2 9:00～18:00 8:00 中3 ...
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日中におけるバイヤー･サプライヤー間取引の検証 : 中国における代理商制度の実態
... 以上国内百貨店の事例を参照にバイヤー・サ プライヤー間取引の実態を検証した．Macneil （1978）による関係的契約理論（Relational Contract Laws）からバイヤー ･ サプライヤー間取引を述べ た場合，一般的には主に 1 回限りの取引である 「離散的取引（Discrete Transaction）」と 反復 的な取引である「関係的取引または反復的取引 （Relational ...
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金融口座情報の各国税務当局間の交換制度
... ○Q3-13-2 国内の居住者が外国の金融機関に対してマイナンバー（個人番号）を提供すること の根拠を教えてください。（平成 28 年 11 月 18 日掲載） （答） 各国・地域との間における共通報告基準に基づく自動的情報交換のため、日本と租税条約等 を締結している国・地域の金融機関から各国の法令を根拠としてマイナンバー（個人番号）の 記載を求められるケースは、番号法第 19 条第 3 ...
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メキシコにおける農地所有制度改革浸透の地域間格差
... うな制約こそがエヒードの効率性を阻害する要 因であると捉えていた。その根拠は，「所有 権」をキーワードに以下のように説明すること ができる。まず分割農地は，先述のように，た とえ同一エヒード内であっても売買や賃貸借が 禁じられていたので，生産意欲のあるエヒード 農民がいたとしても規模拡大することができな かった。同様にエヒード農地は融資の担保とす ることができなかったので，民間金融機関から の融資で土地に対する投資を行い，生産性の向 ...
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馬場香織著『ラテンアメリカの年金政治―制度変容の多国間比較研究―』(書評)
... 著者の作業仮説は，「第一世代改革の類型や民営 化度に現われる改革の特徴が，その後のアクター間 のパワーバランスを規定し，続く再改革の制度条件 をつくった」 （8 ページ）というものである。古い制 度（第一世代改革）が新しい制度（再改革）を規定 したといえるが，両者の関係はアクター間のパワー バランスによって左右される。著者はアルゼンチン， ...
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重度障害者等包括支援に関する考察 －個別と包括の制度間比較
... また、独居の ALS 療養者を、事実上のコーディネーターとして支えてきた B さんは次のように語っている。 今、介護保険と自立支援法を組み合わせて使うことのややこしさは、実感します。例えば、長時間滞在型で自 由なサービス提供をできる重度訪問介護であっても、介護保険のようなこま切れの介護時間と併用し、複数の 事業所との組み合わせを考えると、ケア供給側の事情を汲まざるをえず、本人の意向を反映した自由なサービ ...
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正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... 【社員・パートナー社員の区別なく共通の職務等級制度を適用】 同社では 2008 年に人事制度改定を行い、 社員とパートナー社員に共通の職務等 級制度を導入した。役割等級・職務グレードが決まれば職務給（基本給）が決ま る制度設計になっており、役割等級・職務グレードが同じであれば、社員・パー トナー社員といった職種にかかわらず、 時間当たりの職務給は同一としている （フ ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... ３ 介護休業取得者の職場復帰を支援する制度 介護休業を取得している社員が職場に復帰するための支援をしていますか？ 勤務への配慮 本人の希望があれば介護休業取得前の職場に復帰できるよう にする ...
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JAIST Repository: 我が国のファンディング・プログラムの制度間構造と研究促進効果
... 31,808 1,169 402 34.4% 係になるために省いている。図からはセンター型資 金の間の同時受領の関係が見える。たとえば、WPI への謝辞がある論文の 11%にはグローバル COE への 謝辞もある。また、センター型資金と戦略研究との 間にも関係が見られ、CREST への謝辞がある論文の 13%、さきがけ（PREST）の 19%、FIRST の 19%がグ ローバル COE ...
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パラメタ付き時間インターバルオートマトンに対するパラメトリック検証の高速化手法 (計算機科学基礎理論とその応用)
... ことができれば, 動作の正しさのみならずシステム全体の性能をも保証することができる. この場合 , 時間制 約の記述能力としては, 個々の動作 (遷移) の処理時間に対する制約を一般にパラメタ変数を用いて記述され た時間インターバルの形式で与えることができれば十分である場合が多い . そこで本研究では対象とする部分クラスとしてパラメタ付き時間インターバルオートマトン (Parametric ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 14 ＜表 6-3 挿入＞ 【勤務時間制度別の「半日休暇・短時間勤務制度」利用割合】 では、労働時間の柔軟な決定が比較的容易だと考えられる「弾力的労働時間制度」適用 者の労働時間は相対的に長いのだろうか、それとも短いのだろうか。勤務時間制度別に週 平均労働時間・残業時間を男女別に集計して、その傾向を把握しよう。なお、裁量労働制 ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．人事評価、業績評価、賃金制度 裁量労働制に適応できるように他の制度を運用しているということはない。むしろその逆 で、従来から、様々な制度を、従業員の勤続年数や労働時間ではなく成果や役割に応じて処 遇を決定する仕組みにしており、裁量労働制もその仕組みの中の一部分として進めてきた。 賃金体系に関しても、基本月収のみにして年功的要素は取り払った。賞与の基本部分は格 ...
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Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... 特別休暇の付与日数は、フルタイム職員と同様。ただし、妊娠障害 休暇、妻の出産休暇及び妻の出産時の子の養育休暇においてそれぞれ に規定する期間内又は子の看護休暇において一の年度の初日から末日 までの期間内において勤務形態を変更した場合で、変更前までに使用 した日数に端数（時間数）がある場合は、当該休暇の残日数を次のと おり日数調整をする ...
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目次 1 ゲーム スコア オフィシャル ( レフリー マーカー ) ウォームアップ サーブ プレイ インターバル 妨害 プレイヤーに当ったボール アピール
... 14.2.2 レフリーは、ケガを本物だと認めた場合、ケガの種類及び回復のために許される時間を両プレ イヤーに知らせなければならない。回復のための時間はケガが発生した時にのみ許される。 14.2.3 レフリーは、試合中に一度認めたケガと同じ原因が、再度プレイに支障をきたしていると認め た場合、プレイヤーに対し、速やかにプレイを再開するか、進行中のゲームの負けを認めてゲ ーム間の 90 ...
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英単語学習に与える学習インターフェースとインターバルの影響
... ュータ教材が 1.00，紙教材が 1.29 となっている。このコンピュータ教材で学習した際の成 績の変化は，寺澤（1995，1997b，他）の，「長期持続的効果においては，一度低下した後 上昇する U 字型のパターンを示す」とする報告に合致する。また，コンピュータ教材を用 いて学習した効果が，４週間のインターバルより７週間のインターバルの方が高いという 点においては，レミニセンス（Ballard, ...
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同性間の〈婚姻〉に関する批判的考察 : 日本の社会制度の文脈から
... ．しかし，それ以前に，このような制度の構築は日本において 現実的であるのだろうか． 日本の文脈においては，あたらしいパートナーシップのあり方を模索しようとしても，簡単 に「結婚」という枠組のなかで一元的に解釈されてしまうことも考えられる．すなわち， あ たらしいスタイル としては認識されず，「結婚」のひとつのかたちとして包摂されていく可 ...
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