勤務時間、休暇などの状況（平成25年度）
海上自衛官の勤務時間及び休暇に関する達
... 等に伴う関係海上自衛隊達の整理に関する達６条の改正〕 平成６年８月31日 海上自衛隊達第20号〔第10次改正〕 平成７年３月28日 海上自衛隊達第７号〔作戦情報支援隊の新編に 伴う関係海上自衛隊達の整理に関する達６条による改正〕 平成７年６月27日 海上自衛隊達第22号〔音響業務支援隊の廃止等 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ２．妊産婦の時間外労働制限等 ２．妊産婦の時間外労働制限等 労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊 産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 ...
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目 次 1 再任用制度の内容 1 対象者 1 任用 任期 2 [ 参考 ] 定年退職年度と公的年金の支給開始年齢の関係 勤務時間 休暇 3 俸給 4 諸手当 6 その他の事項 7 [ 参考 ] 年度別再任用職員数 ( 給与法適用職員 ) 再任用希望調査での希望の状況と再任用職員として働きたいと思った
... A 交替制勤務官署においても、各省各庁の長の判断により、再任用短時間勤務職 員として勤務することは可能です。ただし、交替制勤務官署に在職する職員の勤務時 間の割振りは、それぞれの官署における公務運営上の必要性に基づいてなされるもの ...
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平成24年度下半期の財政運営の状況と平成25年度予算の状況
... ② 会計別款別市債現在高 （単位：千円） 現 在 高 借 入 額 償 還 額 現 在 高 H 24. 9. 30 24. 10. 1∼25. 3. 31 24. 10. 1∼25. 3. 31 H 25. 3. 31 １人当たり 世帯当たり 一 般 会 計 42, 731, 764 3, 627, 000 2, 615, 703 43, 743, 061 10, 380 22, 278 総務債 ...
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(2) 継続勤務年数の割合平成 25 年度平成 26 年度 ( 単位 : %) 区分職員数勤務継続年数職員数勤務継続年数離職率 年月 年月 離職率 男 全職員 女
... ３．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 ●女性職員の活躍に関する状況把握、課題分析 法第15条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主 行動計画の策定等に係る内閣府令（平成27年内閣府令第61号。以下「内閣府令」という。） ...
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勤務条件に関する措置の要求及び不利益処分に関する不服申立ての状況 人事行政の運営等の状況（平成22年度） 市原市
... 地方公務員法第46条から第51条 2ま 規定に基 く勤務条件に関する措置 要求 件数 0件 不利益処分に い 不服申立 件数 0件 した.[r] ...
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財政状況資料集（平成25年度）
... 総括表（市町村） 健全化判断比率 一般会計等の一覧 事業会計の一覧 公営企業（法適）の一覧 公営企業（法非適）の一覧 関係する一部事務組合等一覧 地方公社・第三セクター等一覧 （注釈） ※1：経常収支比率の( )内の数値は、「減収補 債（特例分）」及び「臨時財政対策債」を除いて算出したものである。 ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 「検討中」の回答は全体に少ないが、比較的多かったのは、「ワークライフバランス の確保」「女性の管理職登用」がともに 4 回答、11.8％、次いで、「男性の育児休業・休 暇の取得の促進」「長時間勤務による健康被害防止の徹底」「管理職を対象とした関 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 産後休暇終了時に、一定の条件を満たす場合は、標準報酬が改定されます 育児休業終了時に、3 歳未満の子を養育し一定の条件を満たす場合は、標準報酬が改定されます 3 歳未満の子を養育する職員で、各月の標準報酬月額が養育開始月の前月の標準報酬月額を下回 ...
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勤務条件に関する措置の要求及び不利益処分に関する不服申立ての状況 人事行政の運営等の状況（平成23年度） 市原市
... 地方公務員法第46条から第51条 2ま 規定に基 く勤務条件に関する措置 要求 件数 0件 不利益処分に い 不服申立 件数 0件 した.[r] ...
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勤務条件に関する措置の要求及び不利益処分に関する不服申立ての状況 人事行政の運営等の状況（平成21年度） 市原市
... 地方公務員法第46条から第51条 2ま 規定に基 く勤務条件に関する措置 要求 件数 0件 不利益処分に い 不服申立 件数 0件 した.[r] ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... （超勤代休時間） 第７条の２ 労基法第３７条第３項の規定に基づく労使協定の定めるところに より、国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員給与規程（平成１６年 規程第５６号）第２１条第２項の規定により超過勤務手当又は同規程第２２ 条第２項の規定により休日手当を支給すべき職員に対して、別に定めるとこ ...
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人事行政の運営等の状況の公表（平成25年度）
... ② 勤務成績の評定の状況 地方公務員法では，公務能率を増進させることを目的に，職員の執務について定期的に勤務成績の評定を 行い，その評定の結果に応じた措置を講ずることとされており，本市においては能力評価と業績評価を柱と した人事評価制度を平成 23 年度から実施しています。 ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... １．調査目的 労働時間等の設定の改善を通じた仕事と生活の調和を推進する一環として、労働者の個々の 事情に応じて与えられる特別な休暇制度の普及促進を図っていくことが重要である。 ...
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勤務割表作成システム エクセル保育園 エクセル保育園 平成 24 年度 準備処理 勤務種別設定 勤務時刻設定 データ入力 勤務割表作成 帳票出力 勤務実績集計表 ( 勤務種別 ) 勤務実績集計表 ( 勤務時間 ) 休チェック 終了 システム設定 保存終了
... 【自動割り付けソフトはこんな時に便利です】 ① 自動割り付けの対象とする勤務種別は、 平日の基本勤務で必ず必要人数を確保 したい 勤務種別に限定します。イレギュラーな勤務は人の判断で入力します。 ② １年を通して勤務種別を 平準化した予定のシュミレーション を行いたい場合。 ...
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職員の研修及び勤務成績の評定の状況 人事行政の運営等の状況（平成17年度） 市原市
... 専門実務派遣研修 ３３ 資格取得のための派遣研修 ８ Ԯ 勤務評定概要 定期評定 1 月 1 日を評定基準日として、前回の評定基準日から当該 評定基準日の前日までを評定期間として、 育児休業等の長 期休職中の職員や休職等から職務復帰後 3 月以上経過しな い職員等を除いて実施 ...
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勤務条件に関する措置の要求及び不利益処分に関する不服申立ての状況 人事行政の運営等の状況（平成20年度） 市原市
... 地方公務員法第46条から第51条 2ま 規定に基 く勤務条件に関する措置 要求 件数 0件 不利益処分に い 不服申立 件数 0件 した.[r] ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... ○一斉定時退庁日の実施 全庁一斉退庁日（「ノー残業デイ」 ：毎週水曜日（夏季期間にお いては毎週水金曜日） 、給与支給日及び期末勤勉手当支給日）にお いては、時間外まで及ぶような会議及び１６時以降の新たな資料 作成指示などは行わないこととし、計画的に業務を進めるよう努 め、所属職員全員が定時に退庁できるよう管理職員・個々職員と もに心がけましょう。 ...
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非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等
... 七 非常勤職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないこと がやむを得ないと認められる場合（前二号に掲げる場合を除く。） 一の年度に おいて十日の範囲内の期間 八 非常勤職員が骨髄移植のための骨髄液の提供希望者としてその登録を実施 ...
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沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... 条第５項の規定により 時間外勤務手当を支給すべき職員に対して、人事委員会規則の定めるところにより、当該時間外勤務手当の一部の 支給に代わる措置の対象となるべき時間（以下「時間外勤務代休時間」という。）として、人事委員会規則で定める期間 ...
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