労働関係法規やその関
放射線関係法規 １
... 診療放射線技師法 第二十八条 （照射録） 診療放射線技師は、 放射線を人体に対し て照射 したときは、遅滞なく厚生労働省令 で定める事項を記載した 照射録 を作成し、 その照射について指示をした 医師又は ...
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2 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 直接雇用の場合 労働者と労働契約を結ぶのは ( 雇用主は ) 労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受けて その他人のために労働に従事させることをいいます 直接雇用の場
... ● 有期労働契約の場合、労働契約法第17条の「やむを得ない事由」がある場合でなければ、 契約期間中の解雇はできません。期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性 は厳しく判断されます。また、派遣先との間の派遣契約が中途解除された場合でも、その ことが直ちに派遣会社の「やむを得ない事由」に該当するものではないことに注意してく ださい。 ...
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令和 2 年度家畜人工授精師養成講習会学科試験問題関係法規 (1) 関係法規 番号 氏名 下記の文章の ( ) 内に適当と思われる語句等を 内から選んで記入しなさい 2 点 19=38 点 1 家畜人工授精師業務に必要な関係法律名を記入しなさい 123 全て正解で 2 点 1 ( ) 2 ( ) 3
... 14 家畜人工授精所を開設しようとする者は、 （ ）の許可を受けなければならない。 交付を受けた許可証の記載事項に変更が生じた場合は、変更に日から（ ）日以内に変更 事項に係る書類を添えてその許可を与えた（ ）に提出しなければならない。 15 家畜人工授精所の開設者は、特定家畜人工授精用精液等の譲受け、譲渡し、廃棄又は、亡失 をしたときは、遅滞なく、譲受け、譲渡し、廃棄又は亡失に関する事項を（ ） に記載し（ ...
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教育法規相談事例研究－学校から寄せられた質問に対する教育法規に基づいた回答－
... ､ 関係生徒及び保護 者らから事情聴取をするなどして、その実態を調査し、 表面的な判定で一過性のものと決めつけずに、実態に応 じた適切な防止措置をとる義務があるというべきであ る。なぜなら、学校内における暴力行為やいじめ等は、 一般に人目につかないところで行われたり、教師等の面 前ではふざけの体裁を取って行われることがあり、また、 被害を受けている生徒も、仕返しを恐れるあまり、暴力 ...
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RIETI - 長時間労働是正と人的資本投資との関係
... 本稿で得られた結果からは、日本人の自主的な教育訓練投資はこの 40 年で趨勢的に 低下傾向にあることに加えて、昨今の働き方改革の影響により、特に 2010 年代以降は 職場に残って時間外に自己研鑽をする人が大幅に減り、自己投資の時間が激減している ことが示唆された。早帰りの励行は余暇時間の増加をもたらすが、その余った時間を自 身の教育訓練投資に回す傾向は特に若年層では観察されず、将来職場の中核を担う層の ...
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学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際 賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面を交付していますか 解説 労働条件を明確にすることは全てのトラブル防止の基本です そこで 労基法では 労働者との間で労働契約を締結するに
... 【解説】 労働者はいつでも退職を申し入れることができ、期間の定めのない雇用契約において は、 労働者の退職届後 2 週間が経過することで労働契約は終了します（民法 627 条 1 項）。 ですから、退職届が出されて 2 週間が経過すれば労働者との労働契約は終了します。確 かに、年末年始の繁忙期などに学生アルバイトに急に辞められると店舗の運営に支障を ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... これらは具体的には、①労働法上の正当な権利行使への制裁、②労働者のボイスへの制裁 （抗議、社会正義、企業経営への意見、その他）、③労働条件変更への拒否（配転、賃金その 他の労働条件、雇用上の地位変更）、④変更解約告知（不利益変更と雇用終了の選択を提示し て雇用終了に至ったもの）、⑤態度（命令拒否、業務遂行上の態度、職場のトラブル、顧客と ...
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ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... 労働市場と雇用情勢 10 2． ベトナムの 2016 年の就業者数は約 5,330 万人であり、2005 年との比較では 1,213 万人増加して いる。年平均 2.1％、年間 100 万人弱の新規労働力が生まれている計算になる。このうち国有部門 の就業者数が 10％、非国有部門が 86％、外国投資部門が 4％となっている。経済活動別では、就 業者の ...
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第４３回（2015年度）労働衛生コンサルタント試験（労働衛生関係法令）の解説と正答
... 39 うマニプレータの動作の順序、位置若しくは速度の設定、変更若し くは確認（略）又は産業用ロボットの可動範囲内において当該産業 用ロボットについて教示等を行う労働者と共同して当該産業用ロボ ットの可動範囲外において行う当該教示等に係る機器の操作の業務 三十二 産業用ロボットの可動範囲内において行う当該産業用ロボッ トの検査、修理若しくは調整（略） （略）又は産業用ロボットの可動 ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... の除外を認めることとする」ことが提唱された。しかし、経済財政諮問会議の 労働市場改革専門調査会第 1 次報告（2007 年 4 月 6 日）においては、ホワイト カラー・エグゼンプションの文字は消去され、労働時間については、完全週休 二日制の 100％実施、年次有給休暇の 100％取得、残業時間の半減を通じてフル タイム労働者の年間実労働時間を 1 ...
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明治時代の建築法規
... ○近年、建築物の設計業務や工事監理業務が多様化・複雑化したことや、発注者からの要求水準が 高まったことに伴い、設計・工事監理に係る業務量が増加。 このため、設計関係団体 ※ から、実態に即した業務報酬基準へと改正することについて、要望が提出 されている（平成29年3月24日国土交通大臣宛て、平成28年8月1日住宅局長宛てに提出）。 業務報酬基準（告示15号）の改正について ...
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関係主義的な抽象的労働説と国民経済計算
... そして，この論理レヴェルにおいて商品生産労働は二重化される。つまり，ここにおいて は，当該商品に独自の使用価値を生産した労働が同時にあらゆる労働に共通する第三者とし ての抽象的労働として措定され，これと重ねられている（二重化されている）からである。 さらには，この関係を商品と貨幣との現実的等置（W=G）レヴェルではなく，商品の貨幣 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 平均労働時間・残業時間を男女別に集計して、その傾向を把握しよう。なお、裁量労働制 や時間管理を受けない者に関しては、残業時間は原則的には発生しない。しかし、JHPS では、就業上の地位や適用制度に関係なく、一律の質問形式で労働時間や残業時間を尋ね ...
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労働ルールブックとやま2013改訂版
... A. 原則、有期労働契約期間途中の解雇はできません。 使用者は期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約 期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができません（労働契約法第17条第1項）。 派遣労働者の雇用主は派遣元（派遣会社）であり、解雇することができるのは派遣先ではなく直接雇用 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 制であり、とりわけ後者の仕組みが集団的労使関係システムとして先進社会における労働条 ...
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9 医療に関連する法知識などの習得 医師法, 医療法, 医師以外の医療従事者に関する法規 薬事法規, 保険衛生に関する法規, 医療保険に関する法規, 社会福祉に関す法規 臓器移植に関する法律, 個人情報の保護に関する法律 医療費補助制度 指導医と専門領域専門研修基幹施設 : 医療法人明徳会総合新川橋
... 総合新川橋病院は専門研修基幹施設として以下の専門研修基幹施設の認定基準を満たしている。 1) 初期臨床研修の基幹型臨床研修病院の指定基準を満たす病院であること。 2) 眼科臨床研修とともに他科との診療連携を重視し、いわゆる旧総合病院の規定と同程度規模 の基準を満たした施設で、 特に解剖学的および疾病的に眼科と密接な関係がある耳鼻咽喉科、 ...
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JAIST Repository: 所定外労働時間と経済回復力の関係
... JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 所定外労働時間と経済回復力の関係 Author(s) 宮崎, 貴史; 大内, 紀知 Citation 年次学術大会講演要旨集, 33: 791-794 Issue Date 2018-10-27.. Type Conference Paper.[r] ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 三者関係事案における紛争で、申請人が何らかの金銭の支払を請求した際の請求金額を示 す請求金額区分別の比率は、第 5-2-7 表に示すとおりである。第 5-2-8 表に示す全事案にお ける比率に比べると、三者関係事案においては、全体の傾向として 500,000 円未満の請求事 案の数値が若干高いことが分かる。このことから、三者関係事案においては労働者からの請 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 三者関係事案における紛争で、申請人が何らかの金銭の支払を請求した際の請求金額を示 す請求金額区分別の比率は、第 5-2-7 表に示すとおりである。第 5-2-8 表に示す全事案にお ける比率に比べると、三者関係事案においては、全体の傾向として 500,000 円未満の請求事 案の数値が若干高いことが分かる。このことから、三者関係事案においては労働者からの請 ...
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労働者派遣とは て その他人のために労働に従事させることをいいます 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 派遣の場合派遣契約 A 社派遣先 A 社約労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受け 働契勤務労労働者
... ②派遣労働者の職務の内容、職務の成果、意欲、能力、経験など 教育訓練や福利厚生などについても派遣先の労働者との均衡に向けた配慮が必要です。 派遣労働者から求めがあった場合、上記の点について、派遣労働者と派遣先で同種の業務に 従事する労働者の待遇の均衡を図るために考慮した内容を派遣労働者に説明する必要があり ます。 ...
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