労働裁判所における労使紛争の解決
第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... republiky）や 労働監督局（Národný inšpektorát práce）に申し立てすることも可能である。 1997 年、三者構成の経済社会協調審議会（Rada hospodárskej a sociálnej dohody）が職場の ...
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第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... アメリカには雇用労働関係の専門的司法機関（労働裁判所など）がない中で、通常裁判所 （連邦および州）が究極的な紛争解決機関としての役割を果たしている。統計データから見 ると、全民事事件数に比べ、雇用労働関係事件数は 1 割ほどであり、そのうち、公民権（差 ...
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第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事情が大きく影響しているとみることができる。逆に言えば、柔軟・迅速・安価に雇用紛争 解決サービスを提供する機関が、私人たる仲裁人ではなく、労働裁判所・労働審判等の公的 機関として存在するのであれば、仲裁制度に伴うアメリカが直面する上述の諸問題を回避し つつ、雇用仲裁のメリットを実現できている可能性もある。 ...
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RIETI - 紛争解決制度と集団的コミュニケーション：解雇紛争の視点から
... ーションを維持する論理は乏しくなる。ところが同時に、現在の解雇権濫用法理が集団的 紛争を解決する裁判規範として成立したことを思い起こすと、集団的コミュニケーション なしで解雇紛争に関する裁判規範がどのように定立されるかはそれほど自明ではないこと も浮かび上がる。たとえば、整理解雇法理の 4 つの論点のうち手続き的側面を念頭におい ...
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(2) 概要 2005 年の司法改革の大きなポイントとして 調停 : 裁判所外での調停と裁判所内での調停についての新しいルールにより 裁判所外での紛争解決方法 (Alternative Dispute Resolution: ADR) が付加られたこと 35 迅速さ : 裁判官が 準備手続により重き
... そこで、原則は Opt In 方式だが、前述した所定の規定を満たしている限ら れた場合においては Opt Out 方式を認めることが出来るものとする併用型の 方式を採択するに至った。 53 立法の過程で寄せられた異論、すなわちノルウェ ーの法伝統にそぐわない、裁判所の業務遂行が難しくなる、裁判費用のルー ...
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原子力損害賠償紛争解決センターの手引き
... 公的な紛争解決機関です。今般の東京電力株式会社（以下「東京電力」といいます。） の福島第一、第二原子力発電所事故を受け、原子力損害の賠償に関する法律に基づき、 文部科学省の原子力損害賠償紛争審査会（以下「審査会」といいます。）のもとに設置さ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 詳 細 目 次 第 部 本 編 第 1 章 調 査研 究の 概要 ······················································ 3 . 調査 研究 目 的 ························································ . 調査 研究 方 法 ...
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RIETI - 「法それ自体」案件におけるWTO紛争解決履行制度の機能－米国の事例を中心として－
... ４．で説明したような議会の合理的選択を前提とすれば、金銭賠償がＤＳＢ勧告の履行 の支障となり得る。このことは、米国・著作権法 110 条事件から明らかになる。本件で はＤＳＢ勧告の遵守により同法を改正することは、小規模商業施設・飲食店産業という 特定ロビーの利益を局所的に害するが、金銭賠償の支出は国庫から行われるため、国民 ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 外労組と社外個人があるといえ、 労働局の場合と同様、 一般個人への制度の普及促進のほか、 労働組合への普及促進も重要性を有するといえる。 労働委員会あっせんが不調であった場合に、その後予定するルートとしては、裁判所利用 が最多で 33％を占め、労働局あっせんの利用も ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「従属関係はあるが・・・」といって、労働契約 の成立の可否が実質的な従属関係によって決定されるのではなく、周辺の法律関係によって 間接的に決定されるようにすることにより、裁判所自らが自己矛盾を招いている。社内下請 けにおいて、下請け労働者と元請人の間に労働契約関係が成立するか否かは、両者に従属関 ...
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国家と投資家の間の紛争解決手続（ＩＳＤＳ）
... 2 投資家には，投資受入国との間で紛争が起こった場合，投資受入国の裁判所が投資受入国の政 府等に対して不当に有利な判断を下しはしないか，という中立性に対する不安がある。 投資受入国の国内裁判所に加えて，国際仲裁において紛争を解決することができれば， 中立的 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... とか、第三者を雇用して業務を代行させる等独立して自らの意図で事業を営むことができる のか、労働提供を通して利害を被る危険を自ら抱えているのか、報酬の性格が労働自体を対 象としたものなのか、基本給や固定給が定められているのか、および所得税の源泉徴収の有 ...
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待ち時間が長い などである エ裁判所職員の対応については, 丁寧で親切 などの意見がある一方, 言葉が聞き取りづらかった との意見もあった ⑹ 意見交換 ( テーマ 子を巡る紛争の解決に向けた家事調停充実の取組について ) 事務担当者から, 子を巡る紛争の解決に向けた家事調停充実の取組についてパワー
... を使ってドラマ仕立てにするなど，より人の気持ちを動かすＤＶＤを作成すればよいの ではないか。離婚率が上昇している現代において，親が離婚しても子が将来いかにまっす ぐに育ち，自立していけるのかを念頭に作成してもらえればと思う。 ▲ 実写版の方がよりリアリティが深まるというのは貴重な御意見である。数年前に最高 ...
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021【論文21】紛争解決法としての多数決とその理念 森 章司
... この「十八諍事」のなかには「これは罪である罪でない、軽罪（lahukA Apatti）である重 罪（ garukA Apatti）である、有余罪（sAvassenA Apatti）である無余罪（anavasenA Apatti） である、麁罪（ duTThullA Apatti）である非麁罪である（aduTThullA Apatti）」と言い争うこ ...
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原子力損害賠償紛争解決センター活動状況報告書～平成30 年における状況について～（概況報告と総括）
... ンターの和解仲介手続における和解成立に向けて東京電力を説得しており 13 、このよう な説得の結果、東京電力が訴訟物の重複に関する主張を撤回するなどして和解が成立し た例や、申立人が東京電力から和解に基づき賠償金の支払を受けた場合には関連訴訟を 取り下げ、東京電力がこれに同意する旨の条項を含んだ和解が成立した例も存在してい ...
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RIETI - WTO紛争解決手続における多数国間環境条約の位置づけ―適用法としての可能性を中心に―
... Pauwelyn の所説は、上述の黙示的または付随的管轄権の行使に伴い適用法 とされる一般国際法と適用法とされないその他の国際法の区別の基準が何で あるかを検討することから出発する 64 。そうすると少なくともその基準は、当 該国際法がすべての国家を拘束する一般国際法であるかないかではない。なぜ ...
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １．コミュニティ・ユニオンの個別労働紛争解決・予防への取り組み （１）コミュニティ・ユニオンの概要 ①コミュニティ・ユニオンとは コミュニティ・ユニオンとは、地域社会に根をもった労働組合として、パートでも派遣で も、外国人でも、だれでも 1 人でもメンバーになれる労働組合のことを言う。1984年、「ふ れ愛 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (4) 社内での相談（総括） ·············································· 19 (5) 社外個人 ························································· 19 ２ 第Ⅱステージ（社外の専門的な個人・団体等への相談）···················· 20 (1) 社外労組 ...
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ちビデオ会議やインターネット通信、電話会議およびその他の方法で行うこともできる。こ のような代わりの手段を使う場合も、全ての当事者に対して、仲裁人は、紛争解決に大きく 関係すると考える証拠を平等にそして全面的に提供することができるようにしなければなら ない。 また証人が関与する場合は、 これらの証人は直接尋問と反対尋問を受けることになる。 ...
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社労士会労働紛争解決センター千葉 社労士会労働紛争解決センター千葉 ( 以下 解決センター千葉 という ) は 裁判外紛争解決手続の利用に関する法律(DR 法 ) に基づいて法務大臣の認証と 社会保険労務士法 に基づく厚生労働大臣の指定を受けて 千葉県社会保険労務士会が行う 個別労働関係紛争を あっ
... 葉に提出することから始まります。 予め「あっせん相談申込書」（12 頁に掲載）で申込んでいただくと、解決セ ンター千葉のあっせん相談員が、本パンフレット「個別労働関係紛争解決のし おり」を使用して、あっせん制度について手続のながれや「あっせん手続申立書」 ...
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