労働者派遣事業報告
ロ経過措置期間中は ( 旧 ) 特定労働者派遣事業に係る変更の届出については労働者派遣事業を行う事業所の新設の届出を除く事項の変更の届出を行うことができる ( 旧 ) 特定労働者派遣事業を事業主の主たる事業所以外の事業所で労働者派遣事業を行うため事業所の新設を希望する場合については 厚生労働大臣から
... コンサルティングの実施状況、キャリアアップに資する教育訓練の実施状況等について、労働 者派遣事業の事業主と同様に法の規定に基づき実施していることを、労働者派遣事業報告によ って報告しなければならない。 ...
10
特定労働者派遣事業拡大のもう一つの要因 －情報サービス業における派遣・請負現場からの問題提起
... 注１：いずれも６月１日現在。一般労働者派遣事業は、常用雇用労働者数と常用雇用以外の労働者数の計。 注２：自由化業務は一部しか掲載していないので、内訳の合計は派遣労働者計と合わない。 ...
10
様式第 11 号 ( 第 2 面 ) ( 日本工業規格 A 列 4) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間が 1 年以上の派遣労働者 うち同じ職場に 1 年以上派遣見込みの者 通算雇用期間が
... の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払う全てのものをいう。）は、１人１日当たりの賃金を記載し、 報告対象期間（第１面の８欄）内において派遣労働者に支払った賃金の総額を派遣労働者が従事した総労働時間数で除し ...
12
様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数 派遣労働者総数計 ( 人 ) 無期雇用派遣労働者 ( 人 ) 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労働者 ( 人 ) 計 有 無 うち 年以
... ６欄の「教育の内容」及び７欄の「訓練の内容」については、「４Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔）運動」、 「ＫＹ（危険予知）活動」、「ヒヤリハット事例の報告」等具体的に記載すること。 ５欄の①から⑤までには、計画対象期間における労働者派遣に関する平均的な１人１日（８時間として算定 ...
7
様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間が 1 年以上の派遣労働者 うち同じ職場通算雇用期間がに 1 年以上派 1 年未満の派遣遣見込みの者労働者 うち同じ職
... （７）欄の①欄及び①の（続）欄並びに②欄の「派遣料金」については、１人１日当たりの派遣料金（消費税を含 む。）を記載し、報告対象期間内において派遣先から得た派遣料金の総額を派遣労働者が従事した総労働時間数で除し ...
12
様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間が 1 年以上の派遣労働者 うち同じ職場通算雇用期間に1 年以上派が1 年未満の遣見込みの者派遣労働者 うち同じ職場に
... 29 30 （７）欄の①欄及び①の（続）欄並びに②欄の「派遣料金」については、１人１日当たりの派遣料金（消費税を含 む。）を記載し、報告対象期間内において派遣先から得た派遣料金の総額を派遣労働者が従事した総労働時間数で除し ...
12
労働者派遣基本契約書
... １．派遣就業に伴う派遣労働者の業務上災害および通勤災害については、乙が労働基準法に 定める使用者の責任ならびに労働災害補償保険法に定める事業主の責任を負う。 ２．甲は、乙の行なう労災保険の申請手続等について必要な協力をする。 ...
8
3 処分理由別添 1 2 の派遣元事業主は 1 労働者派遣法第 23 条第 3 項において 関係派遣先派遣割合報告書を提出しなければならないとされているにもかかわらず 平成 25 年度 26 年度 または 27 年度分について 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規
... （指導及び助言等） 第四十八条 厚生労働大臣は、この法律（前章第四節の規定を除く。第四十九条の三第一項、第五十 条及び第五十一条第一項において同じ。）の施行に関し必要があると認めるときは、労働者派遣をす ...
7
派遣労働者等就業規則
... 条（個人情報） 派遣労働者等は、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な個人情報 を申告、提供しなければなりません。 2 会社は、派遣労働者等の個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健康管理、 ...
15
厚生労働部門 労働問題作業チーム NC 提出資料 民主党 : 非正規労働者の労働条件確保に関する政策 の概要 1 派遣労働者に関する事項 (1) 短期派遣 規制強化 (2) 日雇い派遣 禁止 (3) 派遣先と派遣元 共同雇用責任 派遣先の責任を強化 (4) 情報公開 契約料金 派
... ¾ 専ら派遣の判断基準･･･①定款、寄附行為、登記簿謄本等に専ら特定の者に労働者派 遣を行うことが書かれている場合。②派遣先確保のための努力が客観的に認められな い場合、例えば派遣先を確保するために宣伝や広告等が行われていない場合。③派遣 ...
12
3 処分理由別添 1 2の派遣元事業主は 1 労働者派遣法第 23 条第 3 項において 関係派遣先派遣割合報告書を提出しなければならないとされているにもかかわらず 平成 27 事業年度分について 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則 ( 昭和 61 年労働省令
... 第四十八条 厚生労働大臣は、この法律（前章第四節の規定を除く。第四十九条の三第一項、第五十 条及び第五十一条第一項において同じ。）の施行に関し必要があると認めるときは、労働者派遣をす ...
7
様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間うち同じ職場が1 年以上のに1 年以上派派遣労働者遣見込みの者 通算雇用期間が 1 年未満の派遣労働者 うち同じ職場に
... ６欄及び７欄については、許可申請時（更新を受けた事業主にあつては直近の更新時、平成27年９月30日前に一般労働 者派遣事業の許可又は許可の更新を受けた事業所及び旧特定労働者派遣事業に係る事業所においては、報告対象期間（第 ...
12
今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告書（その１）
... 〔１〕 登録型派遣の在り方、製造業務派遣の在り方及び特定労働者派遣事業の在り方については、本法施行後一年を目途として、 東日本大震災による雇用状況、デフレ・円高等の産業に与える影響及び派遣労働者の就労機会の確保等も勘案して論点を整理 し、労働政策審議会での議論を開始すること。 〔２〕 ...
25
様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 有 無 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数 派遣労働者総数計 ( 人 ) 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労働者 ( 人 ) 0 労働者派遣の役務の提供を受ける者の確保の対
... ６欄の「教育の内容」及び７欄の「訓練の内容」については、「４Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔）運動」、 「ＫＹ（危険予知）活動」、「ヒヤリハット事例の報告」等具体的に記載すること。 ５欄の①から⑤までには、計画対象期間における労働者派遣に関する平均的な１人１日（８時間として算定 ...
7
第一章関係省令の整備(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則の一部改正)第一条労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則(昭和六十一年労働省令第二十号)の一部を次のように改正する 第一款一般労働者派遣事業(第一条目次中 許可等 を
... （１）欄の⑤の「日雇派遣労働者」とは、労働者派遣法第35条の４第１項に規定する日雇派遣労働者をいうこと。な お、30日以内の期間を定めた契約を更新して通算30日を超えるような場合も含まれることに留意すること（以下同 じ。）。 ...
95
( 目的 ) 第 1 条派遣先及び派遣元は 派遣元が雇用する労働者を 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下 労働者派遣法 という ) に基づき 派遣先に派遣するにあたり 次のとおり労働者派遣基本契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する ( 本契約の適用
... 第１５条 派遣労働者が業務の遂行にあたり、派遣元または派遣労働者の故意もしくは重大な過失に より、派遣先または第三者に人的、物的損害を与え、紛争を生ぜしめた時は、派遣先は速やかに、 これを派遣元に報告することとし、原則、派遣元の責任と負担において処理解決するものとする。 ...
8
3 処分理由別添 1,2の派遣元事業主は 1 労働者派遣法第 23 条第 3 項において 関係派遣先派遣割合報告書を提出しなければならないとされているにもかかわらず 平成 25 事業年度 26 事業年度 または 27 事業年度分について 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する
... ○ 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部を改正する法律 （平成 27 年法律第 73 号）（抄） 附則（特定労働者派遣事業に関する経過措置） 第六条 ...
7
(2) 特定労働者派遣事業 24,084 円 ( 平均 )( 対前年度比 1.0% 増 ) ( 注 1) 派遣労働者数 は ここでは一般労働者派遣事業における常用雇用労働者数及び登録者数並びに特定労働者派遣事業における派遣労働者数の合計とした 登録者 には 過去 1 年間に雇用されたことのない者は含
... 一方、特定労働者派遣事業では、常用雇用労働者が138,887人（同7.9％減）であっ た。 ⇒ 表３、図１ なお、派遣労働者数について、派遣実績のあった１派遣元事業所当たりの平均をみ ...
36
( 目的 ) 第 1 条派遣先及び派遣元は 派遣元が雇用する労働者を 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下 労働者派遣法 という ) に基づき 派遣先に派遣するに当たり 次のとおり労働者派遣基本契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する ( 本契約の適用
... 条 派遣先がやむをえない自己の都合により派遣契約の中途解除を行う場合は、少なくとも 30 日 以上前にその旨を派遣元に通知するとともに、残余期間の派遣料金を派遣元に支払うものとする。 （紛争の処理解決） 第 15 条 ...
10
様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) 7 労働者派遣事業を行う事業所に関する事項 事業所の名称 事業所の所在地 ( ) 特定製造業務への労働者派遣の実施の有無 有 無 派遣元責任者の氏名 職名 等 氏名 職名 キャリア製造業務専コンサル門派遣元責ティング任者の担当者 キャリアコン
... この場合において、「１日当たりの平均数」とは１日当たりの派遣労働者の労働時間数の合計を当該事業所 における通常の労働者（例えば、派遣労働者の雇用管理や派遣先との連絡調整等の業務を行う者がこれに該当 する。）の１人１日当たりの労働時間数で除した数をいうこと。 ...
15