労働組合等による、企業・労働者への
RIETI - 日本の労働組合と生産性－企業データによる実証分析－
... 図１ 労働組合の有無と生産性・賃金の水準の差（2004 年） 変数 Variable Obs Mean ...Max 労働生産性（1998） lnvapp_98 4556 -0.001 0.452 -3.101 2.887 労働生産性（2004） lnvapp_04 3388 ...3.318 労働生産性変化（実質） ...
18
様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数 派遣労働者総数計 ( 人 ) 無期雇用派遣労働者 ( 人 ) 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労働者 ( 人 ) 計 有 無 うち 年以
... ５欄には、実施する教育訓練がキャリアアップに資すると考える理由について具体的に記載すること。 ９欄には、教育訓練等の情報を管理した資料を、各派遣労働者の労働契約が終了した後３年以上保存する場合には１を ○で囲むこと。 ...
7
らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... （権利の帰属） 第２条 派遣労働者は、派遣労働者が派遣就業に関連して作成した一切の成果物及びこれらに関 する発明、発案、意匠、資料、情報、技術等（以下「関連発明等」という。）の所有権並びに これらに関し工業所有権を受ける権利（出願する権利を含む。 ）及びこれらに関する著作権そ ...
8
派遣労働について派遣労働に関しては 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 一般には 労働者派遣法 といいます ) ( 平成 24 年 10 月 1 日改正 ) に基づいて 規定されています 派遣労働とは 派遣労働とは 派遣会社 ( 派遣元 ) と雇用関係にある労働者
... ● パートタイム労働者の待遇はその働きや貢献に応じて決定されます。 パートタイム労働者の賃金、教育訓練、福利厚生などの待遇は、①従事 している業務とその業務に伴う責任の程度、②人事異動の有無など人材活 ...
14
【労働保険事務組合事務処理規約】
... ２ 納入告知書の送付を受けた委託会員は、告知書に指定された期限の５日前までに請求された労働保 険料等の金額をこれに添えて本事務組合に納付しなければならない。 （ 督促を受けた場合の事務 ） 第１２条 本事務組合は、委託会員について法第２７条第１項又は石綿健康被害救済法第３８条第１項 ...
7
アルバイト労働組合1年の活動報告および課題
... アルバイト労働組合(以下、アルバ労組) 1 年の活動報告および課題 アルバ労組 組織チーム ハ・ユンジョン 1. はじめに: アルバイトとはどんな雇用なのか。 本来、アルバイトという言葉は、ドイツ語で「仕事、労働」を意味する単語だ。韓国ではアルバイト という言葉が「何らかの」副業を包括する言葉であるように使われており、さらにこの言葉が長すぎる ...
5
期間雇用社員の 未来を切りひらく訴訟 労働契約法 20 条 ( 雇用 ) 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止 第 20 条有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が 期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の内容である労
... Ｑ８ 格差を是正するなら正社員の処遇が下げられるのでは？ そうではありません。逆に格差を是正してこそ正社員の労働条件も守れるのです。 ４月から（新）一般職の採用がはじまりました。会社は、近い将来のあるべき姿とし て社員全体の４割が非正規雇用、残る正社員のうち６５％を年収最大４５０万円程度の ...
24
最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... 図 2 は、ピリオドごとの平均賃金・努力水準の推移を示している。上側の 4 線は平均賃金の 推移を示している。初めの 5 ピリオドは賃金に大きな動きはなく、ここでは最低賃金が設定され ている最賃撤廃トリートメントがやや高い値をとっている。後の 5 ピリオドではその関係は逆転 ...
23
第７章 若年労働者の職業満足度の構造と規定要因 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 実 労働 時 間 対 照カ テゴ リ： 60 時 間以上 の 影響 力 偏 回帰係 数 １ 週間 の 法定労 働時 間が 含ま る 35 ～ 40 時 間を 頂点 る正 規分 布を く 育成方 針に つい て 、若年労 働者 を 短 期的 に研修 等 育成 した 、 社員 自身 に任 る 事業所 働 く人 長 期的な 教育 を 志向 る事業 所 働く 人よ 満 足度が ...
44
派遣労働者等就業規則
... 2 の定めるところにより、原則として、毎月 1 日を起算日とした 1 か 月以内単位の変形労働時間制を採用することがあります。この場合、所定労働時間は 1 か月以内で定 めた変形期間を平均し、1 週間あたり週法定労働時間を超えない範囲とし、特定の週又は日における ...
15
様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 有 無 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数 派遣労働者総数計 ( 人 ) 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労働者 ( 人 ) 0 労働者派遣の役務の提供を受ける者の確保の対
... ２欄について、「無期雇用派遣労働者」とは、労働者派遣法第30条の２第1項に規定する期間を定めないで 雇用される派遣労働者をいうこと。また、「有期雇用派遣労働者」とは、労働者派遣法第30条第1項に規定す る期間を定めて雇用される派遣労働者をいうこと。 ...
7
第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働組合の組織率の低下等に伴い集団的労使紛争（労働組合と使用者との間の労使紛争） が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・ＩＴ化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 ...
25
表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序 章 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 試 析 結果 用 対 影響 局 的 限定的 あ 明 次い 第 章 最 賃金 賃金決定や企業経営 え 影響 い 得 範 実証 析 行 当機構 進田 月 実施 最 賃金 企業 調査結果 週 用い 当 調査 個 企業 調査 ...
8
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 調査の概要 .............................................................. 3 第２章 職場における苦情・不満についての労働組合の取組みと意識 .............. 7 １ 苦情・不満の把握と解決の方法 ...
5
記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が ...
25
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ＜正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金の決定基準・ルールの相違がある場合＞ • 正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金に相違がある場合において、その要因として賃金の決定基準・ルールの違い ...
7
3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
... （３）就業規則・雇用契約書等の見直し 無期転換後の雇用区分を３つのうちのどの類型にするかよって就業規則等の定め方 が異なります。まず正社員転換型の場合には、すでにある就業規則を特段見直す必要は ...
5
労働基準関係法令違反に係る公表事案への対応――企業・事業場が継続的に発展するために望まれる労働安全衛生への取り組みの視点
... 日本では職場における労働者の安全と健康の確保をより一層推進するため、労働安全衛生法が平成 18 年 4 月から改正された。改正により、労働安全衛生法第 28 条の 2（事業者の行うべき調査等）に危険性又は有害 ...
10
RIETI - 最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... くなり、同じ努力をさせるにはより高い賃金が必要となることが理由と考えられる。第二に、 労働者が企業に雇用を断られ失業する可能性がある場合は、最低賃金は努力水準を変えない、 もしくは上げる効果がある。この結果は、失業がある場合は、最低賃金があったとしても失 業という最も悪い状況は変わらないため、基準が高くなる効果がなくなることを示している。 ...
23
「介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント」 障害福祉サービス事業者等集団指導講習会 | いわき市役所
... 可能性について然るべき検討を十分に行ったかどうか等当該労働者に代替業務を行わせる可能性等を含めて判断し、使用者として行うべき最善 の努力を尽くしたと認められない場合には、使用者の責に帰すべき事由があるものとして休業手当の支払が必要となること。 ...
20