労働組合のある企業の 7 割弱
報道関係者各位 Press Release 法政大学大学院中小企業研究所エヌエヌ生命保険株式会社 2015 年 4 月 6 日 中堅 中小企業の社長 727 名に訊いた事業承継に関する調査研究 後継者問題 相談相手なし 4 割弱 ~ 事業承継成功の秘訣は 相談相手 にあり ~ 法政大学大学院中小企業
... NO. トピックス ① 後継者について「常に考えている」「時々考えている」中堅・中小企業の社長は7割強。 一方で後継者の人選を「まだ考えていない」社長は4割弱も。 ② 後継者を意識するのは平均50歳。64歳で後継者にバトンタッチを予定。 後継者は「ふさわしい人物なら誰でもよい」が4割強で“脱親族トレンド”傾向に。 ...
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就活は 大手解禁の 6 月中に終えたい? 全員に聞いた いつまでに就活を終えたいですか の質問には 4 割弱が 6 月 2 割以上が 7 月 と答えています 6 月の大手解禁を待って早々に決定したいという希望を読み取れる一方で 2 割弱は 納得いくまで続ける と答えており 中には ずっと続ける と答
... 参考資料 業界唯一、年間を通して就活できる『Meets Company』 当社は就活生と企業をマッチングさせる座談会形式の合同説明会『Meets Company』を、2011 年より 開催しています。年間を通して開催している業界唯一の就活イベントで、開催数は国内トップクラ スの年間 800 回以上、開催地も全国 8 カ所（札幌、仙台、新潟、東京、名古屋、大阪、広島、福岡） ...
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HOKUGA: ドイツの労働組合と原発
... 長を主張するとともに，DGB の脱原子力決議を有効としな がらも早期の脱原子力には否定的な態度を示した（Mohr 2001：42，145，234-237）。国内外の 石炭価格の差を埋めるための石炭税（Kohlepfennig）や他の石炭向け補助金の 額は 1989年ま でに年約 100億 DM に跳ね上がり，批判を招いた。連邦憲法裁判所は ...
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調査結果 テレビの視聴方法 視聴スタイル テレビの視聴頻度テレビを見る人の 8 割半が ほぼ毎日 と回答 テレビを見る相手は? 最多回答は ひとり 親 3 割弱 子ども 2 割強 テレビを見ることがある全国の 15 歳 69 歳の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に テレビの視聴方法や視聴スタ
... ◆好きな情報番組 朝の1位「ZIP！」 昼の1位は「ヒルナンデス！」 ◆好きなアニメ番組 TOP3は「名探偵コナン」「サザエさん」「ちびまる子ちゃん」 ◆好きなテレビCM 企業ランキング1位「KDDI」 全回答者（1,000名）に、好きな情報番組を聞いたところ、朝の番組では、1位「ZIP！」（27.3%）、2位「めざまし ...
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調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組織 の変 動 に伴う 労働 関係 に関 す る研究 会 資料 に基 い 、 企業 組織 の変 動 の 類型を 整理 し おく 第 - 図 第 1-1 図 企 業 組 織 の 変 動 の 主 もの 資 料 出 所 ： 厚 生 労 働 省 第 １ 回 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 研 究 会 資 ...
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~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止 は 7 割が 知らなかった 契約期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く人が安心して働き続けることができるよう
... 現在の職場に『満足』42.0%、『不満』32.5%、正社員になれずに有期契約になった層では『不満』が多数派 職場に対する不満 「給料が上がらない」、「給料が安い」、「働きぶりが評価されない」 「正社員がちゃんと働いていない」が2割以上、「パワハラがある」は1割以上に ...
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RIETI - 日本の労働組合と生産性－企業データによる実証分析－
... で 7 年間のデータを企業レベルで接続したものである。サンプル数は、1998 年で 4,500 社強、その後の退出等により 2004 年時点は 3,500 社強であり、この種の分析として は非常に大きなサンプルである。ただし、労働組合の有無に関する情報は「企業経営 ...
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労働組合と雇用調整
... 大株主である他の会社 のオーナー，⑶経営者またはその家族が該当企業の株式の所有・管理のため に設立した財団や団体が該当企業の 10 大株主である場合に創業者企業と定 義する．また，オーナー経営者以外で，経営者が当該企業で取締役になる前 に 5 ...
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ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... 章 労働事情 その首謀者への処罰ができないという問題がある。また、労働当局に法令遵守の概念が乏しく、 違法行為に対して毅然とした対応をとらないといった不満もあるようである。 ...
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企業別労働組合の代表性
... 第3に、組織される企業は大企業に偏る。企業別に組織率を見た場合、大 企業でのそれが高く中小企業でのそれが低い。つまり、日本において労働 組合は大企業の制度というイメージが持たれる。そのため後述する、産業 ...
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いずれのコンテンツ類型でも 正規版があれば正規版を入手 ( プレイ ) するようにするが 海賊版しか無い場合には海賊版を入手 視聴 ( プレイ ) する の割合が最も高い ( アニメ :5 割強 ~6 割弱 映画 :5 割強 ~6 割強 テレビ番組 :5 割強 ~6 割強 音楽 :4 割強 ~5 割
... 書籍（小 説等） 合計 a-1)特定事業者・運営者 3.5 1.6 2.1 1.7 4.3 7.8 6.9 1.7 1.8 31.4 a-2)動画投稿サイト 15.7 6.0 7.3 5.7 0.0 0.0 9.0 1.1 1.3 46.1 a-3)リンクサイト／リーチサイト 16.9 2.9 2.5 2.8 0.0 2.5 9.5 1.3 1.6 ...
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アルバイト労働組合1年の活動報告および課題
... 定勤労時間である 8 時間は、韓国の勤労基準法上、5 人以上の事業所に摘要される。5 人未満の 事業所の場合は所定勤労時間が適用されない)。ほとんどの場合、このように長時間の仕事をする 人々は、5 人未満の事業所に勤め、長時間労働をして、最低賃金に準ずる賃金を―ソウル/首都 ...
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2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数
... ゴ ム 製 品 38.0 298,310 9 801,627 4.94 763,859 2.69 38.0 298,310 9 793,996 4.82 757,457 2.66 な め し 革 ・ 毛 皮 ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ 窯 業 ・ 土 石 製 品 39.3 295,423 10 698,706 3.15 677,341 2.37 39.3 295,677 9 663,514 ...
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RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—
... 解析した 7 年間において，製造業と非製造業のどちらについても目立った業種別分布の時間的変 化は見られない。しかし，イノベーションの創発の具合においては，それら 2 つの産業セクター間 で決定的な違いがある。製造業については，生産性の向上をもたらすイノベーションが業種にほと ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 現在、労働時間のあり方については、ワーク・ライフ・バランスの重要性が指摘される一方、国際競争の観点か ら、企業の生産性向上といった視点も重要だといわれています。 そこで、全回答者（3,000 名）に、ワーク・ライフ・バランスと企業の生産性向上を両立することができると思うか聞 ...
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1. 中 企業の現状と直 する課題 :IT 投資の遅れ ( 業種別 ) 中 企業では 6 割弱の会社が IT を使っているが そのうち 3 分の 2 が給与 経理業務の内部管理業務向けに導 収益に直結する 調達 販売 受発注管理などでは IT を使っている企業のうちでも 3 分の 1 程度に留まって
... 中⼩企業⽀援機関が、現場でのＩＴ導⼊の⽀援を⾏い、これを後押しするため、 ITベン ダーや地域におけるIT⽀援組織など中⼩企業のIT化をサポートするための組織との連携を 促進する。 （２）中⼩企業へのIT導⼊の前提として、組織の規模が⼤きい場合や、IT化するプロセス ...
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期間雇用社員の 未来を切りひらく訴訟 労働契約法 20 条 ( 雇用 ) 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止 第 20 条有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が 期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の内容である労
... 違反となった就業規則は違法で無効になります。ですから期間雇用社員全員に波及する のです。働く者を分けて格差をつけて経営がうまい汁を吸いとる仕組みを打ちこわして、 期間雇用社員－正社員が団結して全体の処遇を引き上げていく一歩をふみだすのです。 自画自賛ではありません。この訴訟の影響は必ず他の企業にも及びます。２０条が生き ...
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【労働保険事務組合事務処理規約】
... 労働保険事務組合事務処理規約 第 1 章 総 則 （ 目 的 ） 第 1 条 この規約は、熊本商工会議所（以下「本所」という。）の定款第 7 条第１８項の規定により、 本所が労働保険の保険料の徴収等に関する法律（以下「法」という。 ）第 4 章及び石綿による健康被害 ...
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労働組合日本プロ野球選手会の労使交渉過程 - プロ野球構造改革協議会 を中心に - 阿部武尊一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程 はじめに労働組合日本プロ野球選手会 ( 以下 選手会 ) は 日本野球機構 ( 以下 機構 )12 球団に所属する日本人選手全てが会員となっている労働組合である 1)
... 。これら の 3 つのうち、現行のドラフト制度を改善するこ とで「意見が一致した」 （古田）が、完全ウエーバ ー制の実施や これに伴 う FA権取得期間短縮とい った選手会側の意見に理解を示す球団がある一方、 「戦力を集めるのは企業努力だ」とする球団もあ り、 「ドラフトを戦力均衡という“共存”を図る機 ...
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2018 年 9 月 28 日 ポカリスエット イオンウォーターPR 事務局 ポカリスエット イオンウォーター 大人調査 結果発表 大人になった 実感の平均は約 30 歳 おとなは甘くない とリアルな声 7 割超の一方 長い 楽しみ の声も 6 割弱 ポカリスエット イオンウォーターPR 事務局は
... ■ ポカリスエット イオンウォーターCM「「おとなは、ながい。～野球～」篇（30 秒）ストーリー 「おとなは、ながい。～野球～」篇の始まりは、主人公の働く女性（安藤サクラさん）が脱いだヒールから。 彼女は少年野球チームに知り合いがいることから、外回りの営業途中に少年野球の練習試合に参加し、審判を頼ま ...
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