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労働組合との関係は良好

Title 港湾産業における労使関係の展開と労働組合運動 Author(s) 鈴木, 力 Citation Issue Date Type Thesis or Dissertation Text Version ETD URL

Title 港湾産業における労使関係の展開と労働組合運動 Author(s) 鈴木, 力 Citation Issue Date Type Thesis or Dissertation Text Version ETD URL

... 2 わる事項が主な協議項目なる。本論文課題、こうした中央団体交渉制度、および 事前協議制度形成発展を明らかにすることである。 従来研究で、1960 年代末海運業における技術革新(コンテナ化)が産別交渉 ...

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ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については

ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については

... ベトナム労働法制として、雇用関係について 2012 年労働法(Law No. 10/2012/QH13)が存 在する。労働組合について 2012 年労働組合法(Law No. 12/2012/QH13)があり、社会保険関係 について 2014 年社会保険法(Law ...

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人間とロボットが良好な関係を築く未来 「特技懇」誌のページ(特許庁技術懇話会 会員サイト)

人間とロボットが良好な関係を築く未来 「特技懇」誌のページ(特許庁技術懇話会 会員サイト)

... 人間ロボットが良好関係を築いていくために 、ロボットをとにかく可愛いぬいぐるみような 外見にすればよいないか? 思う方もい らっしゃるかもしれません。確かに、親しみやすく するだけであれば可愛くするだけで効果あるで しょう。しかし、話それほど単純でありませ ...

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目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析  P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育

目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育

... 条に基づき、女性活躍を推進する企業に対する公共調達 受注機会増大に努める必要があります。国でこの 20 条に関する取り組み して、女性活躍推進法などに基づく認定を満たした企業に対して、総合評価方式な どにおいて加点をする取り組みが検討されています。この取り組み地方へ波及 ...

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調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 組織 変 動 に伴う 労働 関係 に関 す る研究 会 資料 に基 い 、 企業 組織 変 動 類型を 整理 し おく 第 - 図 第 1-1 図 企 業 組 織 変 動 主 もの 資 料 出 所 : 厚 生 労 働 省 第 1 回 組 織 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 研 究 会 資 ...

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報道関係各位 36 協定に関する調査 年 7 月 7 日 労働時間に対する社会的関心が高まる中 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 36 協定 を周知する活動を行っています その一環として 時間外労働の実態や 36

報道関係各位 36 協定に関する調査 年 7 月 7 日 労働時間に対する社会的関心が高まる中 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 36 協定 を周知する活動を行っています その一環として 時間外労働の実態や 36

... 全回答者(1,000 名)に、勤め先で、残業時間を減らすために、どのような取り組みが行われているか聞いた ころ、「ノー残業デー導入」が 30.5%で最も多く、「残業事前申請制度導入」が 15.4%、「上司から声かけ」が 13.5%で続きました。また、「何も行われていない」 46.6%でした。 ...

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このため 政府においては 地方への人の流れの創出等による地方 東京圏の転出入の均衡をはじめとする地方創生の実現に向け 新たな5 年間のまち ひと しごと創生総合戦略を策定するとともに 以下の6 点について 別紙のとおり総合的かつきめ細かな施策を早急に実施するよう強く求める 1. 移住定住 UIJター

第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は伊藤ハム健康保険組合の所有する財産 ( 以下 組合財産 という ) の適正かつ良好な管理を図ることを目的とする ( 他の法令との関係 ) 第 2 条組合財産の管理については 健康保険法 健康保険法施行令 健康保険法施行規則及び関係通達 並びに組合規約

... (用途変更、移設及び移築) 第34条 固定資産用途を変更し移設移築をするために要した費用第32条第1項に準じて取扱う。 (災害等による損傷固定資産復旧費) 第35条 固定資産が災害により損傷した場合、被害程度が軽微被害程度が比較的軽いものについ て復旧費用全額修繕費みなし第33条に準じて取扱う。 ...

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労働組合法 抜粋 第1条 1 この法律は 労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つこ とを促進することにより労働者の地位を向上させること 労働者がその 労働条件について交渉するために自ら代表者を選出することその他の団 体行動を行うために自主的に労働組合を組織し 団結することを擁護す ること並び

労働組合法 抜粋 第1条 1 この法律は 労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つこ とを促進することにより労働者の地位を向上させること 労働者がその 労働条件について交渉するために自ら代表者を選出することその他の団 体行動を行うために自主的に労働組合を組織し 団結することを擁護す ること並び

... 日本労働組合組織率が低下するなかで、労働組合 役割変化しつつある。組織率低下に比例して、 労働組合に対する認識も低くなりつつあり、労働 組合存続が危ぶまれているが、このような現状、 ...

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アルバイト労働組合1年の活動報告および課題

アルバイト労働組合1年の活動報告および課題

... 条[構成] 組合臨時職/契約職/時間制など社会的にアルバイト呼ばれる労働をし ている人、あるいは関連求職者うち組合に加入した者によって構成する。ただし、「労働 組合および労働関係調整法」第 2 条に規定された使用者除く。 ...

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論文韓国における企業レベルの従業員代表制度 要である 韓国の労働法は, 個別的労働関係法と集団的労使関係法の二つのカテゴリーで構成されている 個別的労働関係法は, 韓国憲法 32 条 3 項に憲法的基礎を有する 同条同項は, 法律が労働条件の基準について, 人間の尊厳が確保されるように規定しなければ

論文韓国における企業レベルの従業員代表制度 要である 韓国の労働法は, 個別的労働関係法と集団的労使関係法の二つのカテゴリーで構成されている 個別的労働関係法は, 韓国憲法 32 条 3 項に憲法的基礎を有する 同条同項は, 法律が労働条件の基準について, 人間の尊厳が確保されるように規定しなければ

... 働者過半数を代表する者が労働者代表になる。 労働者代表をどのように選出するか,すなわ ち,労働過半数を代表する者を選出する適切 な手続について,法沈黙しているので,代表 合法性について疑義が生じ得る。労働者が民主的 な方法で選出するため安全装置がないため,誰 ...

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HOKUGA: ドイツの労働組合と原発

HOKUGA: ドイツの労働組合と原発

... IGBE ,鉱山労働地域的集中に基づく安定した政治力を持っていた。1960年代石炭 危機を通じて国家 IGBE,およびエネルギー供給企業間に密接な連携が生まれた。多く ...

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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査(労働組合調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査(労働組合調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... (1)相談窓口 「相談窓口」評価について、 「肯定」する内容質問項目「否定」する内容質問項 目両方を労組にきいてみたところ、 「問題円滑で実態に即した解決につながるため」とい う肯定的評価が 44.3%最も多く、次いで、 「問題発生を未然に防ぐことにつながるため」 (32.6%) 、 ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査(労働組合調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査(労働組合調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ま え が き 都道府県労働総合労働相談コーナーへ労働相談件数、民事上個別労働紛争相談 件数いずれも、近年になって増加傾向にあり、また、平成 19 年度労働関係通常民事訴訟 ...

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RIETI - 日本の労働組合と生産性-企業データによる実証分析-

RIETI - 日本の労働組合と生産性-企業データによる実証分析-

... IT 利用度、研究開発活動をはじめする様々な企業特性生産性関係を分析した。そ れによれば、IT 高度利用や研究開発集約度当該企業生産性(労働生産性、TFP) ...

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労働組合と雇用調整

労働組合と雇用調整

... 大株主である他会社 オーナー,⑶経営者またはその家族が該当企業株式所有・管理ため に設立した財団や団体が該当企業 10 大株主である場合に創業者企業定 義する.また,オーナー経営者以外で,経営者が当該企業で取締役になる前 に 5 ...

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RIETI - 女性の労働力参加と出生率の真の関係について:OECD諸国の分析

RIETI - 女性の労働力参加と出生率の真の関係について:OECD諸国の分析

... 赤川主張根拠、女性労働力参加少子化歯止めになるという議論 基になっている女性労働力参加率特殊合計出生率(TFR)が OECD 諸国 間で近年正に相関している(女性労働力参加率高い国出生率が高い)とい ...

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HOKUGA: ドラッカーと人間像 : 「産業人」と「知識労働者」の意義と内実,両者の関係をめぐって

HOKUGA: ドラッカーと人間像 : 「産業人」と「知識労働者」の意義と内実,両者の関係をめぐって

... (インテリ)でないということがある。人間像として考えるならば,⽛~人⽜しなかった このためであろうか。実にドラッカー,⽛知識人⽜(Knowledge Man)しなかった。 ドラッカー⽛知識労働者⽜をさらにくわしくみていく,およそ以下ことがある。⽛知識 ...

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【労働保険事務組合事務処理規約】

【労働保険事務組合事務処理規約】

... (事業所届出事項並びに雇用保険被保険者・特別加入に関する異動・変更等報告) 第8条 委託会員、その使用労働者について雇用保険被保険者資格取得、喪失、転出入、氏名変 更等異動(以下「被保険者異動」いう。 )又は委託会員事業所名称、事業主変更、所在地 ...

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