労働紛争の法的解決手段
個別労働紛争の解決手段 : ＡＤＲを中心として
... 件 の調停が申し立てられており、その平均審理期間は 2.6 か月である。調停成 立の割合は、年によっても異なるが、全国的には、30％ から 40％ といわれ ている。他の終了事由として、調停に代わる決定（民事調停法第 17 条。当 事者間に調停が成立する見込みのない場合に、裁判所は事件の解決のため必 ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 外労組と社外個人があるといえ、 労働局の場合と同様、 一般個人への制度の普及促進のほか、 労働組合への普及促進も重要性を有するといえる。 労働委員会あっせんが不調であった場合に、その後予定するルートとしては、裁判所利用 が最多で 33％を占め、労働局あっせんの利用も ...
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RIETI - WTO紛争解決手続の履行問題－手続上の原因と改善のための提言－
... な圧力はむしろ緩和されたと理解してよい。このほか、履行期間の設定（特に仲裁にお ける履行期間決定基準）については、特段の提案はなかった。 5.5 代償または譲許停止の強化 執行力の強化は容易に想起できる履行促進策であることから、譲許停止については強 化する方向の提案が目立った。特にメキシコは救済に関する包括的な提案を行っている。 ...
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はじめに わが国においては 平成 16 年の 裁判外紛争解決手続きの利用の促進に関する法律 (A DR 法 ) の制定によって民間 ADR 機関による紛争解決のための法整備が行われてきたが 情報および交渉力の格差の大きい消費者 - 事業者間の紛争 ( 消費者紛争 ) の分野においては 民間のADR
... なお、フランスのように、ＡＤＲに対して公的支援等をすることは別として、消費者紛 争分野において行政型ＡＤＲを導入することに消極的な考え方をもつ国も存在する。 ６ 司法型ＡＤＲ 司法型ＡＤＲとしては、アメリカの多くの少額裁判所が調停制度を備えており、法廷に 持ち込まれるほとんどすべての範囲の消費者紛争、とりわけ消費者契約紛争を取り扱って ...
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021【論文21】紛争解決法としての多数決とその理念 森 章司
... ダーの具体的提案をサンガの構成員全員に黙認させるためのものであって、むしろリーダー の意見を半強制的に納得させるためのものであったということができる。しかし単にリーダー の意思を押し付けるためのものであったとすれば、それは独裁的な手法でもよかったであろ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 概 略 目 次 第 部 本 編 第 1 章 調 査研 究の 概要 ······················································ . 調査 研究 目 的 ························································ . 調査 研究 方 法 ...
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認証紛争解決事業者アピールポイント一覧.indd
... 北海道社会保険労務士会（社労士会労働紛争解決センター北海道） ·························· ８ 岩手県社会保険労務士会（社労士会労働紛争解決センター岩手） ·························· １２ 宮城県社会保険労務士会（社労士会労働紛争解決センター宮城） ...
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国家と投資家の間の紛争解決手続（ＩＳＤＳ）
... 2 投資家には，投資受入国との間で紛争が起こった場合，投資受入国の裁判所が投資受入国の政 府等に対して不当に有利な判断を下しはしないか，という中立性に対する不安がある。 投資受入国の国内裁判所に加えて，国際仲裁において紛争を解決することができれば， 中立的 な紛争解決の場が用意 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (4) 社内での相談（総括） ·············································· 19 (5) 社外個人 ························································· 19 ２ 第Ⅱステージ（社外の専門的な個人・団体等への相談）···················· 20 (1) 社外労組 ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 会社に紛争についての相談窓口が「ある」と答えた者は 4 名、 「ない」は 45 名、「わからな い」は 2 名であり、相談窓口がない企業で働いている（いた）ものが圧倒的に多い。相談窓 口がある場合、利用した者は 2 名、利用しなかった者も 2 名となっている。 会社の相談窓口以外に、社内で誰かに相談したか（例：上司、同僚、人事部門の担当者な ど）を尋ねたところ、相談した者は 27 ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 労働審判 調査対象の利用者のうち、制度として知っているものの割合は過半数 55％で、労働局利用 者では 59％、労働委員会利用者では 50％が知っていた。ただし、あっせんが不調であった場 合に労働審判を利用しようとする者の割合は、前述の通り、労働局利用者で７％、労働委員 会利用者で ...
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RIETI - WTO紛争解決手続における非効率的違反の可能性 ―法と経済学的分析―
... に各加盟国や小委員会・上級委員会の間の情報の非対称性の問題や勝訴確率に関する予測 の相違、加盟国間の交渉力の差などといった要因は考慮されていない。また、紛争解決手 続に関わるいくつかの手続法的な問題、例えば立証責任や付託事項の範囲のような問題に ...
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RIETI - WTOと地域経済統合体の紛争解決手続の競合と調整－フォーラム選択条項の比較・検討を中心として－
... 同第 6 条第 1 項のパネル設置要請書の記載事項により「特定の措置（the specific measures）」 および「申立の法的根拠（legal basis of the complaint）」で構成されると解釈される 119 。前 者は事実、後者は請求原因と換言してもよい。そして、実際 RTA においても問題概念につ いて WTO ...
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409 就業規則の不利益変更に関する労働契約上の法的課題 内藤研究会
... ある。三度にわたる就業規則上の退職金規程の変更の効力が争われた当事件 5） で は、合理性のない就業規則の変更は無効であるとした第一審判決と反対に、控訴 審では異なる判断が示された。控訴審は労契法 9 条の反対解釈を肯定し、就業規 則変更に同意を与えた労働者には、よしんば合理性のない変更であっても就業規 ...
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RIETI - WTO紛争解決手続における多数国間環境条約の位置づけ―適用法としての可能性を中心に―
... WTO の司法機関が国家責任原則を援用したのは、 結局、広範な国際法体系に依拠しようというよりも WTO の法制度の運用にとっ て不可欠の特徴となるべきものを抽出しようとしたことを意味するという。彼ら はさらに、概して手続的な性質を持つこれらの規則および原則は、異なる法秩序 ...
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RIETI - WTO紛争解決手続の正統性と透明性－私的利益／公的利益モデルによるDSU交渉の現状分析－
... ーフに関する一連の判断を受認することから、提案文書をはじめている 100 。そのうえで EC は、アミカス・ブリーフの受理について手続的枠組と受理基準を規定すべきだとし、特に アミカス・ブリーフの受理により、紛争解決手続が遅れたり、途上国に追加的な負担が発 生するような事態を避ける必要性を強調している。同時に、アミカス・ブリーフを意味あ ...
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RIETI - 「法それ自体」案件におけるWTO紛争解決履行制度の機能－米国の事例を中心として－
... （“Legitimacy Crisis”）が囁かれる昨今、この変化を現場で敏感に感じ取った元・ 上級委員会委員エラーマンは、かつては「王冠の宝石」 （“ jewel in the crown ”）であ ったＤＳＵも、もはやその「蜜月は終わった」（“Honeymoon is over.”）と評した 4 。 履行問題もまた、こうした現行ＤＳＵの顕著な問題点のひとつである。ＥＣ・バナナ ...
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第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... 審 の 労 働 裁 判 所 （Arbeitsgerichte）、第二審の州労働裁判所（Landesarbeitsgerichte）、最終審の連邦労働裁判 所（Bundesarbeitsgericht）からなる。憲法上の権利に関わる問題についてはさらに連邦憲法 ...
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1. 損保協会の相談 苦情 紛争対応体制 損保協会のお客様対応窓口である そんぽ ADR センター では 損害保険に関する一般的な相談に対応するほか 保険業法に基づく指定紛争解決機関として 損害保険会社とのトラブルが解決しない場合の苦情の受付や損害保険会社との間の紛争解決のための業務を行っている (
... これに対して申立人は、①保険料の未払があり等級継承できないと言われていれば即座に入金していた こと、②電話の留守録機能にメッセージを残せないはずはなく、代理店の対応が不十分であったことを主張 し、反論した。 当事者双方から提出された資料を検討するとともに意見聴取を行った結果、本件紛争の解決を図るため ...
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第２章 行政、司法機関の個別労働紛争の予防・解決システムの内容
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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