労働生産性と
米国諸州の 労働生産性について Leland Gaskins
... 労働生産性と製造業従業員数の純減 出典： 米国商務省国勢調査局「製造業に関する年次調査（Annual Survey of Manufacturing）」. 米国労働省労働統計局. 自動車部品製造部門における平均賃金（週給）を全製造業の平均賃金と比較した場合、州毎に結果が 大きく異なります。 比較対象である 22 州のうち 7 ...
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RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—
... より定量的な知見を得るために，製造業と非製造業の中小企業群ならびに大企業群それぞれにつ いて資本生産性 Y /K がどのように分布しているかを調べ，比較した。その結果を図 5 に示す。製 造業においては，労働生産性を高めた中小企業は，母体となる労働生産性の低い中小企業と比較し ...
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における日本の生産性が米国と比べてどの程度の水準にあるのか またその水準が過去にお いてどのように推移して来たのかを概観する 2. 日米労働生産性水準の計測に使用したデータと計測方法 以下では 労働生産性水準の計測に使用したデータとその計測方法について解説する まず データについては 日米両国に関し
... り）と米国の労働生産性水準（１時間当たり）との比率を用いることで、米国を基準とした 労働生産性水準の比較が可能となる。同様の手法による比較は、通商白書 2013 年版（経済 産業省） 、労働生産性の国際比較 2010 ...
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RIETI - 都道府県別産業生産性（R-JIP）データベースの構築と地域間生産性格差の分析
... (2000)も参照されたい。 労働生産性と純投資/資本ストック比率（以下投資率と呼ぶ）を図 6 の散布図で見てみる と、1970 年代は労働生産性の低かった地域ほど投資率が高いことが分かる。1980 年代にこ うした関係は弱まり、1990 年代に再び強くなっている。2000 ...
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生産性・資源配分と日本の成長
... 年以降と，分析期間は限定されるが，非製造業について労働 生産性の生産性動学を分析した金・権・深尾[2007]の結果を，簡単に紹介し ておこう．彼らが使った JIP ミクロ・データベースは，1）東京，名古屋， 大阪証券取引所の第 1 部，2 部，およびジャスダック，マザーズ，ヘラクレ スに上場している，金融・保険業を除いた全企業をカバーしている，日本政 ...
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最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... 以上、既往の研究事例等を踏まえれば、最低賃金引上げの影響は、各国、各産業、各年に よって様々であり、生産物市場や労働市場の状況に左右される。 日本における最低賃金引上げは、第１節で述べた通り、現在も議論を呼んでいるところだ が、これまでの日本の最低賃金引上げの影響分析では、有効求人倍率の高まりが顕著な 2013 年以降のデータを取り込んだ分析がほとんど実施されていない。また、Harasztosi and ...
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同じく 中小企業全体と法人企業との差に焦点を当てると やはり 飲食店 宿泊業 分類における人時生産性にて 法人企業の方が数百円高くなっている 図表 中小企業における労働生産性水準 ( 労働時間あたり付加価値額 ) 11 中小企業実態基本調査及び毎月勤労統計調査を再編加工 2005 年度に
... ここで中小外食企業を調査対象に選択した理由としては、豊富な経営リソースによって海外投 資や出店など新しい市場を求める選択肢を有する大手外食企業や、景気にあまり左右されない生 業店とは異なり、外食産業の置かれているリアルな問題は、まさしく中小企業に端的に表れると 考えたためである。とりわけ、日本の外食産業が突きつけられている最大の問題とは、 「雇用と人 ...
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営業利益販売費 一般管理費粗利益 価格コスト ( 製品原価 ) 製品競争力の主な要素 材料費労務費 設備 / 工具減価償却費 材料生産性材料価格労働生産性賃金など 設備生産性設備価格 製品開発費 開発生産性 R&D 投資価格 その他経費 納期 数量 納入期間 期日 生産能力 設計 開発期間 生産 調
... 日程計画の類型 注：Aggregate Production Planning と大日程計画、Master Production Schedule と中日程計画などは、 厳密には一致しない可能性があるが、基本的には類似した概念であるとみなし、一括して説明した。 計画要素 ...
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株式会社千葉銀行従業員数 :6,396 人所在地 : 千葉県千葉市業種 : 金融 保険業 ( 銀行業 ) 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しを通じた業務効率化により 生産性の向上を実現している 労働時間の縮
... ★結婚や配偶者の転勤等による転居により退職を余儀なくされた社員を転居先の地方銀行に紹介する「地銀人材バンク」の創設 （全国地方銀行協会会員全 64 行が参加する「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会（事務局：千葉銀行） 」での取組として） 【IT を活用した業務プロセス再構築やオフィス環境整備などによる生産性の向上の実現】 IT ...
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RIETI - 地域産業集積と生産効率性～確率フロンティア生産関数によるアプローチ～
... が生まれるこ とを示す代理変数として考える。次の説明変数は、知識や情報の漏出を示すものとして、推定さ れた技術的効率性指数の地域平均値に対する変動係数を採用する。これは、集積によって知識の スピルオーバーが生じているところでは企業間の効率的技術水準に関するばらつきが小さくなる であろうという仮説に基づいている。そして、労働市場の厚みに関しては、操縦業者に占める非 ...
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RIETI - 企業の教育訓練投資と生産性
... 11 労働生産性は従業者当たり付加価値額（対数）、平均賃金は従業 者当たり現金給与額（対数）である。生産性指標は労働生産性なので、いずれの推計におい ても従業者当たり有形固定資産額（ ln(Tangible) it ） 、パートタイム労働者比率（ Part it ）をコ ...
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主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1
... 国別の有給消化日数 ～日本：2020年までに年次有給取得率目標70％～ （備考）エクスペディアジャパン「有給休暇・国際比較調査2013」より作成。 （備考）ＪＩＬ「データブック国際比較２０１４」。本調査の「長時間」とは週50時間以上。 40 60 80 100 ...
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RIETI - 地域間の人的資本格差と生産性
... の大きな地域間格差を持っていた非製造業の分野がこの 40 年間で格差縮小傾向を示してき たことが挙げられる。 都道府県を超えた若年者の労働移動に対する積極性が学歴の高低によって偏りがある場 合には、観察される地域間の人的資本格差の一部は、そうした若年者労働移動によって説 明できるかもしれない。このことを検証するために、本論文で使った指数作成方法を応用 ...
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生産性変動と1990年代以降の日本経済
... で−2.10％という急な低下を記録している．これを労働者努力水準の所定外 労働時間に対する弾力性ϛを 0 として純化された TFP 変化率を計算すると， 両期間の差は−1.75％と大幅に縮小する．さらに ϛ を大きくしていくと差は 次第に縮小していく．ただし，ϛ ...
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RIETI - 日本と韓国の生産性格差と無形資産の役割
... 4）式によって表現されるモデルから導出された 労働時間とを比較して、モデルのあてはまりを確かめるわけだが、このために は、日本と韓国において様々なパラメータを設定しなければならない。これら のパラメータに関しては表 3 に示している。人口成長率ηは、日本は『国勢調 査報告』による人口成長率の平均値を、韓国は Korean Statistical Information Service ...
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目 次 1. 地域経済の概観 (1) 人口 (2) 生産 所得 支出 (3) まとめ 2. 個別産業分析 3. 継続 参入 退出別労働生産性の推移 4. 経済圏分析 2
... ～木材・木製品製造業（家具を除く）～ （木材・木製品製造業（家具を除く）、1990年） 特化係数と労働生産性 （木材・木製品製造業（家具を除く）、2012年） □ 木材・木製品製造業（家具を除く）全体としては、1990年と比較し、事業所数、従業者数ともに減少がみられ、産業として縮小傾向にあることが見て取れる。 □ ...
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RIETI - 地域間サービス価格差と生産性格差
... きた類似の地域版データとは異なる、 R-JIP データベースの特色の一つが、労働投入の属性 別構成と、それに対応する賃金水準情報を用いて、地域別の労働投入の質格差を計測してい ることである 3 。 その一方で、産出側を計測する産業別付加価値の実質化には、全国版の JIP データベー スからデフレーターが作成され、地域的な物価水準格差は考慮されないままであった。この ...
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RIETI - ストックオプションと生産性
... 関連する先行研究については第２節で簡単にサーベイするが、日本のストックオプ ションの決定要因や効果に関していくつか重要な先行研究があるものの、生産性との 関係は筆者の知る範囲では分析されていない。また、これまでの分析は上場企業の財 務データを用いて行われており、「企業活動基本調査」で収集された大規模なデータ は十分に活用されていないようである。このため、本稿では、同調査のパネルデータ ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... イ 人材の最適配置のための職業能力評価制度の構築 ４．３億円（３．４億円） 技能検定制度が産業界の人材ニーズに適合したものとなるよう、職種・作業 の新設・統廃合や等級・試験基準等の見直しを推進するとともに、学生・生徒 等の若年層を主な対象とした技能検定３級について、積極的な設定を進める。 また、社内検定制度の構築に取り組む企業の開拓から検定構築のサポートま ...
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RIETI - 大学院教育と人的資本の生産性
... 次に、大学院卒労働者の年齢賃金（所得）プロファイルを学部卒と比較してみる。 正規従業員について見たのが図６、男性・自営業主が図７である。これらは賃金関数 の推計結果に基づいて描いたが、性別・雇用形態別のグラフは、原データから直接に 描くことができる。正規従業員の年齢賃金プロファイルを見ると、興味深いことに、 学部卒では 60 歳を超えたところで急激に低下するが、大学院卒の労働者では ...
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