労働環境の問題が解消
待機児童問題の解消に向けての保育所の一考察 : 保育士の労働環境に着目して
... 会進出が遅れていると言わざるを得ない。そ の要因の一つに、子育ての役割は個人や家族 に帰せられるのではなく、社会全体が担うと いう意識の欠如と体制の遅れが指摘されてい る。事実、日本においても女性の就労意欲が 高いという調査結果があるにも関わらず、就 ...
3
助成について ( 国内助成 ) 1. 助成の対象となる団体国内の貧困の解消 または 貧困と関連のある問題の解消に向けて 持続的 発展的に社会の変革に取り組む NPO で 以下の要件を満たす団体を対象とします 1 国内の貧困の解消または貧困と関連のある問題の解消に向けて取り組んでいること 2 民間の非
... NPO が、第三者の多様で客観的 な視点を取り入れながら組織課題を明らかにするための「組織診断」や、組織課題の解決や 組織運営の改善に向けた「組織基盤強化」の取り組みを応援します。 本ファンドでの組織基盤強化の取り組みを通じて、市民活動の持続発展、社会課題の解決促 ...
5
日本における労働環境の改善とジェンダーギャップの解消
... 第 4 節 ポジティブアクション ポジティブアクションとは？ ポジティブアクション（Positive Action） 34 とは、さまざまな分野において、活動に参画する機 会の男女間の格差を改善するため、必要な範囲内において、男女のいずれか一方に対し、活動に 参画する機会を積極的に提供するものである 35 。一般的に、社会的・構造的な差別によって不利 ...
20
厚生労働省が設定した議論の枠組みから脱却しない限り 厚生労働省有利な展開になることは間違いありません 戦いの規則を決めたものが勝つのは これはもう 勝負事の基本でありましょう 厚生労働省の主張は 一点しかありません いわゆる代行割れの解消です 代行割れという基金制度全体の中の特殊な技術的問題に論点を
... 資産額が最低責任準備金よりもはるかに大きければ、代行割れは起き得ないですね。ですから、厚 生労働省は、基金制度の廃止は簡単に撤回する一方で、最低責任準備金の 1.5 倍の資産額の保有を 条件に、基金存続を認めることにしたのです。 この 1.5 ...
5
障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す
... × インクルージョン（インクルーシブ 社会） 22 障害者基本法には、差別を禁止する内容が含 まれている ○ 第四条 何人も、障害者に対し て、障害を理由として、差別する ことその他の権利利益を侵害す る行為をしてはならない。 23 合理的配慮を英語では reasonable ...
7
看護・介護分野における外国人労働者の受け入れ問題
... 安全に看護ケア が提供できるだけの水準の日本語能力を有して いること､ ③ 日本人看護師と同等の条件で雇 用されること､ ④ 免許の相互承認はしないこ と､ ⑤ 看護ケアの質を維持し､ 医療事故防止 等のために､ 外国人看護師が働きやすい環境を 整備すること､ ⑥ 外国人看護師を受け入れる 過程では､ ...
21
地方部における労働需要・供給調査に基づく需要ギャップ解消施策に関する研究
... 「あなたは、自身 が前問の各項目をどの程度満たしていると考えるかについてお答えください。」を行った。 後者の質問の結果は下の図のとおりである。 「十分満たしている」と「満たしている」の合 計値をみると、 「経験：アルバイト経験」が約 70％と最も高く、次いで、「耐力・胆力」、 ...
5
特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... ミレニアム開発目標（MDGs）の後継であるSDGs は、2030年までに国際社会が達成すべき17の目標を 設定した。そのひとつに「ディーセント・ワーク（＝ 働きがいのある人間らしい仕事）と経済開発」がある。 ILOは1999年の総会において、「すべての人にディー セント・ワークを」を21世紀の目標にかかげ、社会 ...
13
日本の深刻な労働問題とその改善に向けて
... 日本国憲法の三本柱の一つに「基本的人権の尊重」がある。その中で、国民の生存権を保障し、 労働に関しては、国民の労働の権利と義務について定め、健康で人間らしい必要最低限の生活を 送るために労働条件を法律で定めている。第 13 条で「個人の尊重・幸福追求権」、第 14 ...
28
経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... が特にひどかった。そんな時代にあってリーバイ・ストラウス社は、工場を南部に統合し、差別に 苦しむ労働者に職を提供したのである。また同社は1990年代、アパレルの現場で働く労働者の労働 環境を大幅に改善した初めてのグローバル企業としても知られる。当時、アパレルの小売、流通の ...
8
< 無期雇用になることの意義 > 1 契約更新時の不更新 雇止めの不安が解消される 2 仕事の改善点など 職場で意見が言いやすくなる 3 労働者としての権利行使がしやすくなる ( 有給休暇 病休など ) 4 労働組合に入ることをためらう必要がなくなる ~ 無期転換ルール ( 労働契約法第 18 条
... 申し込みは、口頭で行っても法律上は有効です。しかし、口頭での申し込みは、後日、申し込みをしたかどうかの争 いが生じやすいという問題がありますので、別紙「申請書ひな形」などを活用し、書面で申し込むようにしてください。 ...
13
人口減少社会における様々な労働力の活用と労働環境の整備に向けて
... としては、AI の得意分野である音声・画像識別能力を使うコールセンターや銀行の窓口業務、 数値などの予測能力を使う売上・需要・発注予測や広告代理店の業務、さらには実行能力を使う レシピづくりや運転手といった職業が挙げられる。これらの職に就いていた者は他の仕事に移 らざるを得なくなるかもしれない。他の仕事、つまり AI ...
28
HOKUGA: 保育・保育労働をめぐる問題（1）
... 同システムの中身に立ち入ることは省く が ，いわゆる改革と呼ばれ進められようと している政策のその中身をみると，市場化・ 営利化，規制緩和などのキーワードが散見さ れる。ここで，彼ら改革派 の主張を整理す れば，次のようになるだろう。すなわち，わ ...
41
過重労働解消キャンペーン実施について 11 月から再び 過重労働解消キャンペーン が実施されることになりました 企業側の労務管理体制に不備がないかチェックしましょう 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働による健康障害の防止対策など 長時間労働対策の強化が国の取り組む重点課題とされています
... 会議の目的がチームビルドである場合、 体験型学習がふ さわしいでしょう。お題を与えてグループで問題解決に 取り組ませ、プレゼンテーションを行い、チームワーク による小さな成功体験を積ませることを意識してはい かがでしょうか。チームビルドを目的とした会議の場合、 会議の終盤に振り返りの時間を設けることが重要です。 ...
7
HOKUGA: 保育・保育労働をめぐる問題（2）
... 【456】①以前働いていた保育園では正職 という事もあり，きっちりとしていた。 そこでは，パートさんに対してもきっち り・しっかりとした保障があったが，結 婚を機に辞めざるを得なくなり，子ども を出産後，現在の保育所に入ったが，保 障は全くついていなく，かろうじて社会 保険等がついたが，有休はなく，生活も 苦しい。離婚している為，仕事を探さな ...
70
バナナペーパーによる環境問題と貧困問題の解決
... 主な活動としては、3 つある。まず 1 つ目はワンプラネット・ペーパー®の普及・広報活動。次に 2 つ 目は環境・社会課題やフェアトレード、エシカル購入等に関する世界の動きと、持続可能な紙や企業活 動についての研究、情報発信。最後に 3 つ目は商品企画、営業活動における恊働である。 “環境と社会に価値を生み出す、持続可能な紙事業、紙産業を実現する”をビジョンに、 ...
15
ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... 章 労働事情 その首謀者への処罰ができないという問題がある。また、労働当局に法令遵守の概念が乏しく、 違法行為に対して毅然とした対応をとらないといった不満もあるようである。 ...
8
HOKUGA: 保育・保育労働をめぐる問題（Ⅲ）
... ･学童保育の指導員が専門職として確立できるよ うに専門性を高めていきたい。女性／20歳代 ･ 母会がトップなので給料の面，待遇の面で指 導員に還元されていない。年に１度も話し合い や茶話会もなく 流がない。厳しい環境の中， 仕事をしていることが かってもらえない。決 ...
38
2 ブラック企業に関する先行研究 新興産業において 若者を大量に採用し 過重労働 違法労働によって使い潰し 次々と離職に追い込む成長大企業 ( 今野 2013) 法令順守 倫理 経済的合理性などのさまざまな面から見て問題を抱えている企業 ( 蟹沢 2010) 労働条件や就業環境が劣悪で 従業員に過重
... 調査方法：インターネットモニター調査（スクリーニング調査・本調査） 調査対象：全国の年齢 15歳以上35歳未満の正社員（農林漁業・公務を除く）。 登録モニターを対象にスクリーニング調査を実施。スクリーニン グの基準は回収全体で 10000～12000サンプルの収集を目標 ...
18
8 本時 9 働きやすい職場をつくるために 労働者を取り巻く新しい動き 労働三権や労働三法の意義を理解する 労働条件の改善について考える 様々な雇用の実態に気付く 労働者の権利を保障する為の労働三権や労働三法の意義について理解することができる 労働者をとりまく環境の変化について 将来の自らの問題とし
... 用 の 方 法 及 び 意 義 （ １ ） プ レ ゼ ン テ ー シ ョ ン ソ フ ト を 活 用 す る こ と で 、 生 徒 の 興 味 ・ 関 心 を 高 め る こ と が で き 、 意 欲 的 に 学 習 に 取 り 組 む こ と が で き る 。 （ ２ ） プ レ ゼ ン テ ー シ ョ ン ソ フ ト を 活 用 し た 発 表 を 自 ら 行 っ た ...
6