Top PDF 労働法学は労働市場制度改革とどう向き合ってきたか

RIETI - 労働法学は労働市場制度改革とどう向き合ってきたか

... 定を集めて分析してみても、そこには「労働市場」も「市場」も言葉として発見することはできなかったのであった 1 。考えられるひとつの説明は、伝統的に労働法は社会法の一部をなし、社会的な真の公正 ...

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出されているほか, 介護などへの技能実習対象職種拡大が議論されているところであるそこで, 本稿では, 社会保障法も含めて外国人労働者をめぐる法政策の観点 1) を示したうえで, 高度人材の労働市場と中低技能労働市場双方を念頭に, 外国人技能実習制度を含む外国人労働者の受入れに関する制度につき検討

... 7）たとえば，渡辺工業（住友重機横須賀工場）事件・東京高判平成 20・8・7 労判 966 号 13 頁及びその原判決（横浜地判平成 19・12・20 労判 966 号 21 頁）が認定した事実は，これらの日系人労働者の特徴をよく現している。ブラジル国籍である原告ら父子は，来日後，全国的に賃金の高い職場を渡り ...

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RIETI - エイジ・フリーの法政策―労働市場アプローチか、人権保障アプローチか―

... ３公務員とエイジ・フリー公務分野におけるエイジ・フリーも近年議論になった。最初にこの問題に言及したのは、 2003 年の人事院勧告（別紙 3「公務員制度改革の具体化に向けて」）であった。そこでは、「採用試験の受験資格として設けられている年齢制限については、年齢にかかわりなく均 ...

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RIETI - 大学入試制度の多様化に関する比較分析－労働市場における評価－

... これらの問題に対して，実証的な検証を行うことは，今後の入学制度を検討する上で重要といえよう。大学入試制度の多様化は，様々な方向から検証がなされるべきであることは論をまたないが，少なくとも学力考査を課さない入試制度で入学した学生は，大学での学びに苦労し， ...

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RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人－どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか－

... 経営施策については、主にガバナンス変革と、製品戦略の転換が、労働者がもつ労働時間の増加感に関連しているようである(表 5-6）。なかでも、株主価値の重視と、それにともなう経営制度の改革である執行役員制などの導入などは、労働時間増加の認知と、統計的に強い有意な関連 ...

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中国内陸部における労働市場と過剰労働：県（市）別データによる分析

... や変数の追加などを通じて分析の精度を向上させると同時に，ほかの省についても過剰労働力の計測作業を行い，分析の結果（結論）を検証したい。（2）地域ごとそして全国における過剰労働力の有無を判断する際，現存農業労働力数がカギを握っていると考える。本文で述 ...

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RIETI - 日本型『同一労働同一賃金』改革とは何か？―その特徴と課題

... 務給」制度の導入を強制しようとするものではない。日本の「同一労働同一賃金」改革とは、そもそもどのような内容のものなのか。それは何を目的としているのか。そこには日 ...

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結果概要 Ⅰ 働き方改革に係る各制度改正について時間外労働の上限規制等について. 新たな時間外労働の上限規制が導入された場合の影響について社 % 直近年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者がいる 0. 直近年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者はいない,0

... ７．「同一労働同一賃金ガイドライン案」をどのように見直すべきかについて【複数回答】  「同一労働同一賃金ガイドライン案」をどのように見直すべきかについては、「問題となる例・ならない例を充実してほしい（現場で判断できるレベルにまで明確化してほ ...

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RIETI - 現場からみた労働時間制度改革－国立大学法人の例を中心に－

... この問題にようやく決着をみたのは、法人化後約１年が経過した 2005 年３月 23 日。同日、小泉首相に提出された「規制改革・民間開放の推進に関する第１次答申（追加答申）」が、次のように述べたのがそれである。「大学教員の行う入試業務等の教育関連業務については、授業等の時間と合算 ...

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第１セッション３カ国の労働市場の最近の発展資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... になっている。また、生産活動人口の就業、失業、非経済活動などの就業状態間の移動比率は、月平均で 1996 年の 3.3 ％から 2006 年の 4.5％に増加している。労働移動の増加が生産性の高い部門間のことであれば、労働者の職業適性や労働市場の効 ...

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目次はじめに第 1 章労働法について 1 労働法とはなんだろう 1 2 労働法の役割とは 1 3 労働組合とは 2 第 2 章働き始める前に 1 労働契約を結ぶとき 3 2 就業規則を知っていますか 6 3 安心して働くための各種保険と年金制度 7 第 3 章働くときのルール 1 労働条件が違っ

... い会社から「春からうちにきて下さい」と言われたら、その会社で働けることを期待するのが当然ですし、突然、「なかったことにする」と言われてしまっては、その先の予定がすべて狂ってしまうことにもなりかねません。そ ...

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平成の30年間、家計の税・社会保険料はどう変わってきたか

... 8 自由民主党・公明党「平成 29 年度税制改正大綱」（平成 28 年 12 月 8 日）では今後の個人所得課税改革の方向性として「経済社会の著しい構造変化の中で、近年、結婚や出産をする経済的余裕がない若者が増加しており、こうした若い世代や子育て世帯に光を当てていくことが重要である。そのため、税制、社会保障制度、労働政 ...

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HOKUGA: 習時代の国有企業改革の制度デザイン : 国家資本はどう運営されるのか

... 場化退出メカニズムを構築・健全化し，失業救済と再就職訓練の役割を十分に発揮し，職工の配置問題を解決し，退出企業の法に基づいた閉鎖あるいは破産の実現を切実に保障し，低効率・ゼロ効率の資産の処置と立ち遅れている生産能力の淘汰を加速する。企業が法規に基づいて証券取引，財産権取引などの資本市場を通じて，公平で妥当な ...

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HOKUGA: 習時代の国有企業改革の制度デザイン : コーポレートガバナンスはどう変わるのか

... 国有企業幹部の分類分層管理制度を構築する。党が幹部を管理するといった原則と，法にしたがって取締役会を形成し，取締役会が法にしたがって経営管理者を選び，経営管理者が法にしたがって雇用権を行使することとお互いに結びつけることを堅持し，不断に有効な実現方法を創出す ...

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労働市場と所得分配

... か．そして需要要因に加え，あるいは労働者の年齢構成や男女別構成の変化といった供給側の構造変化，さらにはミスマッチ失業の増加，規制緩和，労働法の改正，制度変更の影響はなかったのだろうか．男女別の失業率や雇用者数の動き，さらには正規・非正規労働者数の推移， ...

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第１章労働市場改革の推移資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... Enterprise Flexibility Agreements 称組関い労働協約 non-union agreements 承認あ Economic Planning and Advisory Commission 1996 表向 93 労使関改法労働市場実質的自由象徴い中央型全国賃金裁定制度回避企業賃金交希望場組 ...

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RIETI - 日本の労働市場制度改革－問題意識と処方箋のパースペクティブ－

... なってきている。こうした三者構成の政策決定プロセスにおける地盤沈下に対し、「労働省は公労使三者構成原則を前面に打ち出すことにより労使以外の外部からの圧力を忌避しながら、労使のバランスをとって政策を決定していくというスタイルが定着した」との指摘 ...

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RIETI - 労働法の目的、対象、手法の新展開―イギリス労働法学における労働市場規制論に焦点を当てて―

... Wilkinson は、①産業革命時に身分から契約へという一般的な動きを確認することもできないし、福祉国家によって契約から身分への移行がなされたということもできないこと、②むしろ、産業革命時において、労働契約は、主従法を通じた刑罰規制によって規制されたこと、③労働者の非違行為について刑罰を科す主従法の刑罰規制 ...

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RIETI - 労働市場改革と労働法制

... どおり試行錯誤の連続で終わったが、そうした試行錯誤は現在も続いている 1 。このような人事労務の現場における経験をとおして、わかったことが一つある。それは世の中には「できること」と「できないこと」があるという単純な事実である。とりわけ国立大学の場合、人件費の大半を運営費交付金（国費）に依存しており、かつ ...

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RIETI - 労働市場の改革

... また、労働者の賃金格差を是正し、全体の賃金水準を高めるためにも、産業間や企業間の労働移動が重要となる。生産性の低い分野や地域から高い分野に労働者が円滑に移動するメカニズムは、過去の高度成長期はうまく機能していた。しかし、その時には、大企業 ...

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労働法学は労働市場制度改革とどう向き合ってきたか

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