労働時間規制
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今回の調査においてその把握に努めた諸外国における労働時間規制の制度もまた、各国固 有の文脈の中で醸成されてきたといえる。EUでは、域内に共通の法制度が適用されている が、加盟各国では自国の状況に合わせた法整備を行っている。またアメリカについては、ホ ワイトカラー・エグゼンプションをめぐる近年の動向をまとめているが、これも同国の制度 的背景を前提に運用されているといえよう。 ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... こうしたワーク・ライフ・バランスの一連の議論に先駆けて、2003 年頃から 活発に議論されてきたのが、ホワイトカラー・エクゼンプションについてであ る。ホワイトカラー・エクゼンプションとは、一定の要件を満たすホワイトカ ラー労働者の労働時間規制を緩和する自律的労働時間制度のことであり、長時 ...
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第５章 アメリカ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 アメリカにおける労働時間の適用除外に関する先行研究としては、拙稿『「ホワイトカラー管理職等」の労 働時間規制―アメリカ法及びイギリス法との比較を通じた日本の制度の再構成―』（2007 年、筑波大学）55 頁以下、同『諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間法制に関する調査研究』労働政策研究調査書 ...
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資料シリーズ No104 全文 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 アメリカにおける労働時間の適用除外に関する先行研究としては、拙稿『「ホワイトカラー管理職等」の労 働時間規制―アメリカ法及びイギリス法との比較を通じた日本の制度の再構成―』（2007 年、筑波大学）55 頁以下、同『諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間法制に関する調査研究』労働政策研究調査書 ...
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第２章 ドイツ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... EU 労働時間指 令に基づくドイツ国内の規制・慣行状況について述べる。その後、第 2 節では、労働時間の 運用状況について柔軟化の動きを中心に様々な角度から概観し、2008 年の金融危機でとられ た労働時間政策の新しい動向についても言及する。最後に簡単なまとめを述べる。 ...
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第４章 イギリス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 注：データは、3 カ月毎の移動平均。 出典：Office for National Statistics ウェブサイト（Labour Force Survey） 統計局のレポート 21 によれば、全体平均を引き下げているのはサービス部門における就業 者の拡大と労働時間の減少である。1990 年代以降の産業別就業者比率の推移をみると、ほ ぼ製造部門からサービス部門へのシフトであり、製造部門は 1992 年の ...
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長距離輸送の実態と労働時間規制の在り方についての提言 - 改善基準告示等をめぐる諸問題 - 平成 27 年 9 月 公益社団法人全日本トラック協会
... ４．検討体制----------------------------------------------------------------3 （１）検討体制--------------------------------------------------------------3 （２）労働政策小委員会の開催状況--------------------------------------------4 第Ⅱ章 ...
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第１章 EU 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年後の見直しのほか、48 時間を超えて働く場合「 3 カ月間の平 均で週 60 時間」の上限を設けた。2003 年指令には、オプトアウト時の労働時間の上限は規 定されていないが、24 時間あたり 11 時間および週あたり 24 時間の休息期間を考慮すると、 実質的な上限は 78 時間（労働時間が 6 ...
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第３章 フランス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年に入り、右派政権は、超過勤務の年間上限時間を、更に引き上げ、220 時間とした。 また、小規模企業の窮状に配慮し、従業員数 20 人以下の小規模企業における超過勤務に掛 かる割増賃金の例外規定 11 を、3 年間延長し、2008 年まで継続することも決定した 12 。 2007 年の大統領選挙で勝利したサルコジー大統領は、選挙公約で、｢より多く稼ぐために、 より多く働く travailler plus ...
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RIETI - 経済学から見た労働時間政策
... だが、その一方、個々の企業において経済の発展とともに仕事が高度化し、その仕事を 遂行する上では多額の能力開発費が必要になるなど、人を増やすよりも時間を延ばした方 が総費用が安くなる傾向が強まる場合には、残業割増率を引き上げるなどの政府規制の強 化がない限り、労働時間は延びる傾向は強まる。あるいは多様な価値観を持った労働者が ...
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労働時間と休日は、労働条件のもっとも基本的なものの一つです
... これは、労働時間規制のあり方を、週単位を基本として、1 週間の法定労働時間を 40 時 間とし、1 日の法定労働時間については、1 週間の労働時間を各日に割り振る場合の上限を、 8 時間としたものです。 また、同法 35 ...
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1980年代以降の日本の労働時間
... えるときに貴重な検討材料を提供している 20) ．そのほか，事実発見として は玄田[2005]，小倉[2007]などが出版されたが，背後にある経済的なメカニ ズムについては依然として不明な点が多く残されているといえよう． ただし，サービス残業については比較的多くの議論が分かれた．わが国に おいては，2004 年ごろから労働基準監督署の立ち入り検査でいわゆるサー ...
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RIETI - 労働時間改革－鳥瞰図としての視点－
... 改善もないのが現状である。長時間労働の問題を考える場合、金銭インセンティブや出世 願望などが影響している「自発的長時間労働」と労働市場における買い手独占、企業内コ ーディネーションによる負担、雇用調整のためのバッファー確保などの企業側の論理を反 映した「非自発的長時間労働」とに分けて考える必要がある。長時間労働の原因が非常に ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 〈３６協定の対象となる労働時間の定義〉 ３６協定に定める延長することができる限度時間の対象には、単月で45時間以内の場合には、週に1日・あるいは4週に4日の法定休日の労働時 間数は含まれません。それ以外の休日に労働させた場合で、法定労働時間を超えた部分が対象となります。 ...
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RIETI - 労働規制変化による技術利用変化と生産性に対する影響
... こうした結果から無形資産の影響については、日本の製造業における無形固定資産自体の構成に 大きな原因がある可能性も指摘できる。日本の製造業において、一般的に研究開発費に対する投資ス トックが大きいとされている（内閣府 , 2011）。一方で、近年の研究では、日本企業の無形資産のう ち、 IT に対する投資が他の先進国と比較した場合、少ないことも示唆されている（Chun et al. 2015）。 ...
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テーマ 5 労働時間 71
... ◆ 所定労働時間 ： 就業規則等で定められている働くべき時間 。 ◆ 法定労働時間 ： 週40時間以内、１日８時間以内 。仕事の繁閑に応じて活用できる変形労働時間制 がある。 ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... ３ 労働時間の考え方 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示に より労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。そのため、次のアからウのような時間は、労働時 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 間制の適用者は、労働時間を柔軟に決定できる制度を利用する確率が高いにもかかわらず、 労働時間が長くなっていることである。労働時間が長いことにより生じる休息の要請が、 制度の利用を促進しているのだろうか。ただし、男性に限って言えば、裁量労働・みなし ...
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RIETI - 労働法の目的、対象、手法の新展開―イギリス労働法学における労働市場規制論に焦点を当てて―
... 人規制法と救貧法は、産業革命以前から労働市場を、リスク配分の観点と経済の観点から 規制していたこと、［5］したがって、産業革命前後を問わず労働市場には、社会的・経済 的観点からの規制が常になされてきたことを指摘し、［6］統合化された労働契約の脱統合 ...
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第３章 ドイツにおける労働時間制度の変化−新しい労働時間モデルの導入
... 取 う 新 い 労 働 時 間 ペ タ ャ 言 い 換 え る 規 制 れ 柔 軟 性 表 現 る 可能 あろう 時間管理 業所 表組織 る交浟 新 い議題 いる 現 団 体 協 約 労 働 時 間 ケ ォ グ ュ ヴ ャ 大 枠 を 規 定 り 個 交 浟 い 企 業 ヤ ベ ャ 当 者 わ 経 営 業 所 表 組 織 ゆ ら れ い る 問 題 る ...
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