労働時間等制度の「徹底研究」
RIETI - 現場からみた労働時間制度改革－国立大学法人の例を中心に－
... についてはこれを廃止することが、正規職員に関しても予定されている 16 。 ２ 国立大学法人の経験①――大学教員への裁量労働制導入をめぐって 授業や会議がなければ、大学に出てこない。時間管理はおろか、出退勤管理も 実際にはままならない。部局長や実験施設を利用する理系の教員を除けば、大学 ...
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記者発表「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」（事業所調査）及び「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」（短時間労働者調査）結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 無回答 0.8 6.9 平均選択数（個） 3.5 また、個人事業所の場合には、業種によって社会保険の適用事業所となるかどうか が変わる（クリーニングや飲食店、ビル清掃などサービス業の一部や、農林漁業等は 強制でない）ことについてもどう思うか尋ねると、｢納得できる｣が９．４％、「どち らかと言えば納得できる｣が１９．３％で、合わせて「納得できる」が計２８．７％に ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 付けごとに定額となっていて、残りの部分は査定で変えている。裁量労働制は労働時間管理 の制度だが、処遇と連動する部分で、裁量労働制の手当の部分や月収および賞与の加算の考 ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... 企業が競争力を高めていくためには、個々の社員がチャレンジ精神を持って業務に取り組むこと やプロフェッショナルであろうという姿勢は欠かせない。そのために、教育研修に工夫を凝らし、 社員間でやる気を高め合う仕組みを作っている。 同社は、2011 年に社内で「役割イノベーション」という取組をスタートした。これは、役割・働 ...
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裁量労働制の制度概要及び改正の方向性等 弁護士森進吾 1 はじめに厚生労働省の労働政策審議会は, 今後の労働時間法制等のあり方について審議を重ねた結果, 平成 27 年 2 月 13 日に, 厚生労働省において, 平成 28 年 4 月の施行に向けて, 通常国会における労働基準法等の改正をはじめ所要
... X1 のセクハラ行為等は，A らと１対１の状況 で，自らの性器や性欲等に関 する極めて露骨で卑猥な発言等を繰り返すなどしたというものであって，その発言は， 職場における女性従業員に対するものとしては常軌を逸しているとしか評価し得ない ものである。X2 のセクハラ行為等についても，多数回にわたり，女性従業員を侮辱し ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第１節 ＥＵ法による労働時間規制 ·············································· 1 第２節 指令改正をめぐる議論 ················································· 12 第２章 ドイツ ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 700 時間に設定されてい る。 同社では、 （裁量労働制に係るものを含めた）労使委員会とは別に、ほぼ毎月、会社側と労 働組合の間で働き方についての検討委員会を開催し、様々な制度について議論している。検 討委員会では、課題の認識を共有することも協議体の目的に含まれるが、新しい制度を導入 ...
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資料シリーズNo59 全文 資料シリーズ No59 ヨーロッパにおけるワークライフバランス ―労働時間に関する制度の事例―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... もに、団体交渉の分権化を促進した。 労働時間の長さは労働協約の専権事項と従来されてきた。したがって、このような柔軟な 労働時間制度モデルの導入は労働時間が労働協約の規制から自由になったという印象を与え ...
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資料シリーズ No104 全文 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年後の見直しのほか、48 時間を超えて働く場合「 3 カ月間の平 均で週 60 時間」の上限を設けた。2003 年指令には、オプトアウト時の労働時間の上限は規 定されていないが、24 時間あたり 11 時間および週あたり 24 ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... 件を満たすホワイトカラー労働者について、･･･労働時間に関する一律的な規定 の除外を認めることとする」ことが提唱された。しかし、経済財政諮問会議の 労働市場改革専門調査会第 1 次報告（2007 年 4 月 6 日）においては、ホワイト カラー・エグゼンプションの文字は消去され、労働時間については、完全週休 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... ③トラック運輸産業では、運行管理者や事務員がハンドルを握ったり、ドライバーが構内作業に従事したりという「兼務」が日常的にみられ る。運輸労連は、時間外労働の上限に異なる規制が適用されることから、「主として」の判断基準について明確にするよう労政審で指摘してき ...
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今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告書（その１）
... 〔１〕 登録型派遣の在り方、製造業務派遣の在り方及び特定労働者派遣事業の在り方については、本法施行後一年を目途として、 東日本大震災による雇用状況、デフレ・円高等の産業に与える影響及び派遣労働者の就労機会の確保等も勘案して論点を整理 し、労働政策審議会での議論を開始すること。 〔２〕 ...
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第２章 労働時間の動向 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1998; Messenger 2004 や 傾向 個 的 協約締結 奨励 制度 悪 あ いう意見 Australian Centre for Industrial Relations Research and Training 1999; Peetz 2006; Pocock 2005 広 支持 い 考え 興味深い 示 う 仮説 廃除 あ 実 長時間労働 ...
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労働時間と満足度―日英独の比較研究―
... 興味深いことに、（第１節で確認した）属性をコントロールしない場合には、日本の男女 の労働時間満足度と生活満足度は３カ国中最も低かったのに対して、属性をコントロール した予測値では、日本が他の２カ国に比べて必ずしも低いわけではなかった。このことは、 日本は、イギリスとドイツに比べて、同じ属性（個人属性の他、職場環境等を含む）をも ...
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第２章 ドイツ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ことをアピールしたいためではないかと説明している。また、小規模企業の労働者は企業と の一体感が強いために、休暇の取得日数が少なくなると見ている。さらに小規模企業では休 暇中の代理要因を調整するのに困難が生じやすいため、事業の進行に支障を及ぼさないよう に、労働者が自ら休暇を放棄しているとも考えられるとしている。 ...
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第４章 イギリス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 48 時間規制の回避の方が使用者に とって低コストであるという問題もある。ただし、オプトアウトの単なる廃止は、例えば 「労働時間が計測されない労働者」の適用除外を通じた新たな規制回避に使用者を向かわせ、 結果として休息期間まで除外される労働者を増やす恐れもあると指摘している。このため、 オ プ ト ア ウ ト ...
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第３章 フランス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... まず、1996 年、当時の右派政権は、いわゆるロビアン法 Loi Robien 4 を制定し、従業員全 員に適用される所定内労働時間を 10％以上削減し、かつ 10％以上の雇用を創出又は維持し た企業に対して、社会保険料・使用者負担を 30％から 40％軽減する制度を導入した。 1997 年に実施された総選挙では、左派政党が勝利し、ジョスパン内閣が成立した 5 ...
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第１章 EU 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 使用者から要請を受けない時間を指す 22 。 しかし、各国間での意見の相違に加え、欧州議会が欧州委の改正案の内容に強く反対した。 議会は、労働時間の規制は安全衛生に関する問題であり、労働者の健康が保たれる上限とし ...
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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
... 、昇進競争（ラットレース）について、先行研究 の知見にもとづきながら整理した。さらに、そうした整理を踏まえて、日本で女性活躍推進を進 めるうえで、どのような長時間労働をどのような方向性で削減することが適切かを検討し、以下 ...
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第５章 アメリカ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 の 12例が週の俸給が500ドル（若しく は年俸給が26,000ドル）未満の被用者で、且つ１例を除いてすべてが使用者に有利に判断されていると指摘 する。例えば、週当たり376ドルが支払われていた地域のスイミングプールの水泳指導員、週当たり450ドル ...
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