労働時間コントロール
厚生労働省「労働時間等総合実態調査」に関する文献調査――「前例」はいつ始まったのか――
... 8 時間） を下回る所定労働 時間を決めている事業場はかなり多く，そのような事業場では法定労働時間の範囲内で 残業がおこなわれることがありうる。そのような場合にも残業時間を測定する調査設計 になっていたのである。しかし，2013 年調査では，この欄はなくなり， 「法定労働時間超」 ...
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労働時間と満足度―日英独の比較研究―
... 40 時間以上 45 時間未満に比べて満足度が低いという結果となった。 労働時間の増減の希望がある場合は、そうでない場合に比べて、労働時間満足度が低い ことを表２で確認したが、他の事情を一定しても、この傾向は維持されるのだろうか。表 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 間制の適用者は、労働時間を柔軟に決定できる制度を利用する確率が高いにもかかわらず、 労働時間が長くなっていることである。労働時間が長いことにより生じる休息の要請が、 制度の利用を促進しているのだろうか。ただし、男性に限って言えば、裁量労働・みなし ...
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RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人－どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか－
... そのため、こうした問題意識に基づき、本稿では、2004～05 年に実施されたアンケート調査を使 って、 「2000 年代初めに、どういう企業で働く、どういう人が、労働時間が長くなっていると感じていた か」という問いに対して、何らかの知見が得られることを目的とする。2000 年代初めは、1990 年代初 期のバブル経済崩壊以降、経営面でも、人事面でも多くの改革が導入され、こうした仕組みがお ...
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なぜ今 イクボスが必要とされているのか 現状 ( 長時間労働の実態 ) 福島県内の労働時間を全国と比較すると 総労働時間 所定外労働時間 ともに全国を上回っており 近年 増加傾向にある 出典 : 厚生労働省 毎月勤労統計調査 長時間労働を続けていると メンタルヘルスの不調生産効率の低下労災事故発生過
... の時間を取りやすいよう、会議の効率運営、 書類の削減、意思決定の迅速化、裁量型体制 などを進めていること。 ⑧ 【提言】 役員・経営者や人事部などに対し、部 下のライフ（子育て・介護等）を重視した経営 をするよう、提言していること。 ...
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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性
... を基準に推計される月間あるいは年ベースの 労働時間は過大推計になる可能性がある。例 えば Eurostat の LFS のように，サンプルを 分散させてすべての週を調査期間とすれば， 理論上は上記の問題は解消される。先に示し た ILO の 労働時間の測定に関する決議 でも，調査における参照期間（reference pe- riods）については，季節変動や暦の影響を ...
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RIETI - 労働時間改革－鳥瞰図としての視点－
... 以上のように、労働時間の異なる労働者の割合が時期によって異なると、個々の労働者の 労働時間自体に変化がなくてもそれぞれの割合の変化よって平均でみた労働時間は異なっ た動きをすることに注意が必要である。また、国際比較を行う場合でも、パート労働者の ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... までの累計で 4 兆円程度税収に違いが生じる。 *13 的確な成長政策の立案と政策資源 配分のためには、企業の研究開発、 IT 投資、無形資産投資、グローバル展開等がどの 程度企業の生産性と関係しているのかを定量的に把握する必要がある。 生産性の正確な計測のためのデータ整備上の課題は依然として多く、本稿で扱った のはそれらのうちごく一部に過ぎない。序論で述べた通り、アウトプットの品質向上 ...
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制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 対象者: 営業職の正社員 労働時間の清算期間: 毎月 1 日から末日までの1か月 1 日の所定労働時間は 8 時間 清算期間内の総労働時間: 1 日あたり8 時間として 清算期間中の労働日数を乗じて得られた時間数 ただし 清算期間内を平均し1
... １日あたり８時間として、清算期間中の労働日数を乗じて得られた時間数。 ただし、清算期間内を平均し１週間あたり４０時間以内であること。 ・コアタイム：午前１１時から午後４時まで ・フレキシブルタイム： ...
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労働時間制度が「働き方」に与える影響 : 企画業務型裁量労働制に関する一研究
... Ⅳ．総括━企画業務型裁量労働制の職場や働き 方への影響━ 最近では，日本において人材の流動化が進展 している（二神，2002 年）．非正社員の比率が 高まりつつあり，専門性の高い派遣社員が，こ れまで正社員が担っていた仕事を行うように なるなど非正社員の比率が高まる一方，企業 のコア人材の比率は縮小している．こうした中 で，企業にとってコア人材の生産性を高めるこ とは，ますます重要な課題となっている．現 ...
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RIETI - 希望労働時間の国際比較：仮想質問による労働供給弾性値の計測
... 5. おわりに 本稿では、日本・イギリス・ドイツの労働者を対象にしたアンケート調査をもとに、 3 カ国の労働者の余暇に対する選好に違いがあるかを検証した。 本稿の分析結果を整理すると、以下のようになる。まず、日本人の労働時間をイギリ ス人やドイツ人と比べると、実労働時間だけでなく希望労働時間も日本人のほうがイギ ...
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RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性
... 定 労働 時 間 を 超え る 労 働 をし て も 法 定 の 割 増 賃 金 は 発 生 し な い と い う 効 果 を も つ も の と 位 置 づ け る べ き で あ る 。 例 え ば 、 適 用 除 外 の 対 象 と さ れ る 管 理 監 督 者 に な っ た と た ん 、 そ の 健 康 確 保 や ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス は 法 的 な 保 護 に 値 し な く ...
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1980年代以降の日本の労働時間
... 第 1 に，一般に弾力性概念はいくつかの要素を含んでおり，労働供給の賃 金弾力性についても当てはまる点がある．たとえば，静学的な枠組みを前提 とすれば，労働供給の賃金弾力性は，スルツキー方程式に従って所得効果と 代替効果に分解される．両者をあわせた弾力性はマーシャルの弾力性，後者 のみの弾力性はヒックスの弾力性として区別され，考察対象によって当ては ...
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結果概要 Ⅰ 働き方改革に係る各制度改正について 時間外労働の上限規制等について. 新たな時間外労働の上限規制が導入された場合の影響について 社 % 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者がいる 0. 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者はいない,0
... ７． 「同一労働同一賃金ガイドライン案」をどのように見直すべきかについて 【複数回答】 「同一労働同一賃金ガイドライン案」をどのように見直すべきかについては、「問題と なる例・ならない例を充実してほしい（現場で判断できるレベルにまで明確化してほ しい）（６５．４％）」、「同一労働同一賃金の定義を明確化してほしい（６４．６％）」 がともに６割を超え上位に挙がったほか、 ...
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JAIST Repository: 労働コスト調整手段としての所定外労働時間に関する一考察
... JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 労働コスト調整手段としての所定外労働時間に関する 一考察 Author(s) 宮崎, 貴史; 原田, 拓弥; 大内, 紀知 Citation 年次学術大会講演要旨集, 34: 412-415 Issue Date 2019-10-26.. Type Conference[r] ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... いさむ 勲 ‡ 要 旨 近年、一定の要件を満たすホワイトカラーの労働時間規制を緩和する「ホワイトカ ラー・エクゼンプション制度」の是非が議論されており、労働時間規制の適用除外 によって労働者の働き方がどのように変わるかが論点となっている。そこで、本稿 では、管理職や年俸制適用の労働者など、すでに労働時間規制の適用除外となって ...
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RIETI - ホワイトカラーの労働時間制度の立法的課題
... 以上の制度構想は、これまでの労働法のあり方とも大きく異なり、また、従来の企業の 文化とも整合的でない内容を含んでいる。従って、具体的な実施においては、相当の試行 錯誤が必要となろう。そこで、この制度構想を実施しておくうえでは、いわば試行期間を 導入する必要があるように思う。この制度構想の肝は、ホワイトカラー労働者の労働時間 ...
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RIETI - 労働時間法制改革の到達点と今後の課題
... 現代の労働に適合的な柔軟な労働時間制度の創設は、この間の労働時間制度に関する立法政策 において、長時間労働の規制と並んでこれまでの労働時間制度に関する立法政策の柱の一つであ った。柔軟な労働時間制度は、 1987 年労基法改正以降、多様な制度が創設されてきた。 ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... ウ 自己申告により把握した労働時間が実際の労働時間と合致しているか否かについて、必要に応じて 実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること。 特に、入退場記録やパソコンの使用時間の記録など、事業場内にいた時間の分かるデータを有して ...
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労働時間の市場均衡モデルとマーシャル弾性値の推計
... （5） 労働者と企業のあいだには一種のマッチングが行われていると考えることができる．例えば労働時間が長い産業の一例と して，道路 ･ 貨物産業があげられるが，ここには労働者と企業双方の選好がマッチングされていると考えることができる． この産業に属する労働者の選好は，時給一定のもとで，より長い労働時間を働きそしてより多くの賃金所得を得ようとす ...
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