労 働政 策 研究・ 研修 機構
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No84 ワーク・ライフ・バランスに関する 企業の自主的な取り組みを促すための支援策 ―フランス・ドイツ・スウェーデン・イギリス・アメリカ比較―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... み つ じ 労働政策研究・研修機構 主任調査員 序章 永野 な が の 仁 ひと 美 み 上智大学法学部 准教授 第１章 飯田 い い だ 恵子 け い こ 労働政策研究・研修機構 主任調査員補佐 第２章 ...
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資料シリーズ No 労働政策研究 研修機構 (JILPT)
... 18 橋本陽子 (2014)「ハルツ改革後のドイツの雇用政策」 『日本労働研究雑誌』 647 号、労働政策研究・研修機構 p.56、 労働政策研究・研修機構 ( 2006)『ドイツにおける労働市場改革―その評価と展望―』労働政策研究報告書 No.69 （第 5 章 ハラルト・コンラット ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 制であり、とりわけ後者の仕組みが集団的労使関係システムとして先進社会における労働条 ...
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第１章 研究の概要 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 開催状況及び主な議題 研究会は以下の通り 6 回開催された。それぞれの会合での議題は、大別するとヒアリング と討議に分かれる。前半の 3 回の会合ではヒアリングが中心になり、後半の 3 回ではヒアリ ング結果を踏まえて職業分類の共有化をめぐる問題について検討が行われ、最終会合で本研 究会の結論がとりまとめられた。 ...
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資料シリーズ No84 全文 資料シリーズ No84 ワーク・ライフ・バランスに関する 企業の自主的な取り組みを促すための支援策 ―フランス・ドイツ・スウェーデン・イギリス・アメリカ比較―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働政策研究・研修機構が 2008 年から 2009 年にかけて、全国の中小・中堅企業約 1 万 社を対象に行った調査がある 1 。これによると、WLB 施策に関して自らを積極的（「積極 的」＋「やや積極的」 ）と評価した企業は全体の約 2 割にとどまり、約 7 割の企業が自らを 消極的（ 「消極的」＋「やや消極的」 ）であるとしている（図表１） 。もちろん企業の取り組 ...
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付属資料 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資料１ 職業分類研究会設置要綱 1. 趣旨 全国の公共職業安定機関において職業紹介業務に用いられている現行の『労働省編職業分 類』は作成から既に 8 年以上経過し、この間の職業の変化によって求人職種の中には職業分 類上の職業に位置づけることが難しいものが増えている。また、労働省編職業分類はその体 系と分類項目を日本標準職業分類に準拠しているが、日本標準職業分類の改訂作業が平成 19 ...
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独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程（平成30年12月1日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程 （平成15年10月１日施行） （平成15年12月１日改正） （平成16年４月１日改正） （平成17年４月１日改正） （平成17年９月９日改正） （平成17年12月１日改正） （平成18年６月１日改正） （平成18年12月１日改正） （平成19年１月１日改正） （平成19年12月１日改正） （平成20年４月１日改正） （平成21年４月１日改正） ...
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経団連／2018年版『経労委報告』で「３％賃上げ」呼びかける 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年版経営労働政策特別委員会報告（経 労委報告）」を発表した。序文で榊原 会長は、「安倍総理による『３％の賃 金引上げ』への言及は、一つの象徴的 な数字を挙げながら、社会的な要請・ 期待感を代弁したものと捉えるべきだ ろう」と表明。今年の報告は、「社会 的要請も意識しながら、従来に比べて 踏み込んだ呼びかけを行っている」な どとし、賃上げに前向きな姿勢を明ら かにしているのが大きな特徴となって ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 資料シリーズNo183「日本的雇用システムと法制策の歴史的変遷―バブル崩壊以降の労働政策の変遷―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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資料シリーズNo183全文 資料シリーズNo183「日本的雇用システムと法制策の歴史的変遷―バブル崩壊以降の労働政策の変遷―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 過労死等防 策 法 立造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＱＴＰ 造 ＨＳＩ造 策造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＱＴＱ 造 造 用均等 両立支援 策造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＱＴＲ ...
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各国報告 資料シリーズ No84 ワーク・ライフ・バランスに関する 企業の自主的な取り組みを促すための支援策 ―フランス・ドイツ・スウェーデン・イギリス・アメリカ比較―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 13 『イギリスにおける家族政策とワーク・ライフ・バランス推進に関する調査研究 報告書』こども未来財団 （2010）「第 2 章 英国のワーク・ライフ・バランス」（藤森克彦）による。なお、政府の案内サイト Directgov によれば、既に税額控除の適用をうけている従業員がこの制度を利用する場合、控除対象となる所得額の減少 により、むしろ損失となる場合がある（'Childcare vouchers and tax ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ****************************************************************************** Appendix：どの様な企業が高年齢者の中途採用を実施しているのか？ ここまで、単純集計、従業員規模別のクロス表並びに業種別のクロス表を用いるなどして 高年齢者の中途採用に関して検討を行ってきた。最後に、どの様な特性を持つ企業が高年齢 ...
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資料シリーズNo35 全文 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 委員 労働省編職業分類が抱えている問題は、職業分類そのものの問題に加えて職業紹介 業務における運用に問題がありそうである。複数の要素を持った仕事を職業分類表に設定さ れた項目と一対一に対応させるのではなく、複数の項目との対応ができるように柔軟な運用 を考える必要がある。.. JILPT *3 これまでは実務と統計の両方に利用するために求人・求職者と職業分類番号は[r] ...
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調査シリーズNo.185『企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした点を、アンケート調査やデータ分析を通じて明らかにすることが、本調査研究の 目的である。今後、こうした考え方が普及していけば、より効率的で働きやすい環境を整え る・支援する企業が、投資家に選ばれる企業となっていく。ただ、企業内の環境を整備する だけでは、投資家など、企業外の人々にはわからない。環境整備と共に、より重要となるの は、そうした情報を外部に向けて、公開・発信することである。企業側も、人的資産に関す ...
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資料シリーズ No.150 第 2 章ドイツ 労働政策研究 研修機構 (JILPT)
... （Verwaltungsrat）」を指す。管理評議会は、民間企業の外部監査役会に類似した機能を持ち、日常の業務運 営を行う理事会（Vorstand）に対する監視や助言等を行う。これは、失業保険の拠出金の担い手である労使 の、BA の運営に対する関与を保障するものである。ただし、労使の拠出金が財源でない労働市場プログラム や給付金については、管理評議会の関与を得ずに BA が実施する（社会法典第 3 編 371 条 4 項）。なお、管理 ...
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序章 調査研究の概要 資料シリーズ No84 ワーク・ライフ・バランスに関する 企業の自主的な取り組みを促すための支援策 ―フランス・ドイツ・スウェーデン・イギリス・アメリカ比較―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... バランスの企業支援策と広報政策（各国比較） 」を付したので参照いただきたい。 第２節 諸外国における諸政策の展開 １．各国における WLB 政策の位置づけ 各国で WLB 政策はどのように位置づけられているのか。それはその国の WLB をとりま く社会環境がどのようなものかによる。WLB が理想とする社会を単純に指標化するとすれ ば、それは出生率が高くかつ女性の就業率が高い社会であろう。下の図（図表３）は今回の ...
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テレワーク、副業・兼業の促進でガイドライン――厚労省「柔軟な働き方検討会」報告 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ガイドラインは、副業・兼業での労 働者と企業それぞれのメリットと留意 点をまとめた上で、自身の能力を一企 業にとらわれずに幅広く発揮したい、 スキルアップを図りたいなどの希望を 持つ労働者がいることから、こうした 労働者については、長時間労働、企業 への労務提供上の支障や企業秘密の漏 洩等を招かないよう留意しつつ、雇用 されない働き方も含め、その希望に応 じて幅広く副業・兼業を行える環境を ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 当機構においてもこのような趣旨に鑑み、平成 19 年度から 22 年度に渡りプロジェクト研 究「人口減少下における全員参加型社会における調査研究」を立ち上げ、その主要な柱の一 つとして「高齢者の就労促進に関する研究」を位置づけている。 すでに高年齢者雇用安定法が改正され、同法に基づき、公的年金（定額部分）の支給年齢 の段階的引上げに合わせて企業が高年齢者雇用確保措置を講ずることにより 60 ...
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独立行政法人労働政策研究・研修機構役員退職金規程（平成30年１月１日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 前項の規定は、退職した者に対しまだ退職金が支払われていない場合において、その者が在 職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされたときについて準用する。 ３ 退職した者に対しまだ退職金が支払われていない場合において、その者の在職期間中の行為 に係る刑事事件に関して、その者が逮捕されたとき又はその者から聴取した事項若しくは調査 により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料されるに至ったときであって、退職金 ...
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失 等 につき 指 摘 した 3 新 労 働 法 案 の 公 表 ( 往 電 第 第 650 号 ) 16 日, 新 労 働 法 案 の 概 要 が 当 地 紙 グランマにて 公 表 された 7 月 20 日 から10 月 15 日 に かけ, 非 国 営 セクターを 含 めた 労 働 者 を 集
... ６ 田中国際公共政策研究センター（CIPPS）理事長のキューバ訪問（往電第６６８号） ２２日，田中国際公共政策研究センター（CIPPS）理事長他がキューバを訪問し，外務省，米 利益代表部及びキューバ人有識者との間で，ラ米地域で進む地域統合，右統合プロセスに係わる キューバの取組み，課題等について意見交換を行った。 ...
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