労働市場改革について
RIETI - 労働市場改革と労働法制
... 第３次答申」 （2003 年 12 月 22 日）のなかで、次のように述べる。 「現行の裁量労働制は、みなし労働時間制を採用しており、労働時間規制の適用除外を 認めたものではないが、その本質は、『業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し当該 業務に従事する労働者に対し具体的な指示をしないこと』にあることを踏まえると、管理 ...
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中国内陸部における労働市場と過剰労働 ： 県（市）別データによる分析
... なぜ資本弾力性パラメーターは統計的に有意にならないのか。はっきりした理由は不明で あるが，麦作を中心とする河南省は，小麦は従来の農家労働力や小型機械による収穫から， 外来の大型コンバイン収穫に移ったことは重要ではないかと思われる。外来コンバイン収穫 は，作業代を支払うが，農家が農業機械を保有することは不要になる。そのために，実質上 は農業機械が多く使ったのであるが，統計上は農業機械として反映されていない 13） 。そして， ...
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韓国の 4 大改革のなかで優先される労働市場改革 両立をめざす若年雇用の創出と 60 歳以上定年制 調査部 要 旨 上席主任研究員 向山英彦 RIM 2015 Vol.15 No.59 1
... 同年７月に発表された「若年雇用のために 包括的対策」は雇用機会の増加、労働市場の ミスマッチの改善、雇用支援体制の改善の３ 本柱で構成されている。雇用機会の増加に関 しては、公共部門での雇用増加（障害者教育、 ケアサービスでの人員増加ほか）やサービス 産業育成などのほか、民間企業に関するもの として、①前年より正規職を増やした企業に 税制面で優遇する（１人につき1,500万ウォ ...
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格差を無くす持続可能な労働市場
... 2.3 日本での非正規雇用対策への問題点 日本では非正規雇用問題に対し、様々な対策を行ってきた。しかしそれでも思うような成果が 上がっていない。それはなぜか。 例えば、企業と労働者との間の、主に解雇問題をめぐる個別労働紛争を解決するためのルール 作りを目的とした労働契約法は、「不安定雇用の解消」という名の下で、有期労働契約を無期契 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 労働政策研究・研修機構（JILPT）は 2008 年 11 月４日、中国・北京で、中国労働保障科 学研究院（CALSS）と韓国労働研究院（KLI）との共催による第７回北東アジア労働フォー ラム（日中韓ワークショップ）を開催した。本フォーラムは、日中韓３カ国の労働政策研究 機関が共通テーマに基づく研究成果を持ち寄って報告、意見交換をすることにより共通認識 ...
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ブレクジット後のイギリス労働市場 労調協
... Collaboration Policy Brief. ２ ． Costa-Font, J. （ 2017 ） The National Health Service at a Critical Moment: when Brexit means Hectic. Journal of Social Policy, 46, 783-795. ‘What if (もし○○になったらどうなるか)’ ブレクジット（イギリスのＥＵ脱退）が決定さ ...
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韓国経済の労働市場の現状と課題
... 最近政府は，ここ数年において２０代を中心とする青年失業率が記録的な高さ に達していることを踏まえ，根本的な対策として，就職よりも起業をより積極 的に支援することで，新たな仕事を５万人規模で増やしていくと発表した。 しかし，青年失業率の問題は，仕事の数の問題だけではない。ただ単純に仕 事を増やせば失業率は下がるという算数の問題ではない。労働供給に比べて労 ...
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RIETI - 労働時間改革－鳥瞰図としての視点－
... 出世願望 第三の自発的要因は、評価や昇進機会を高めるための長時間労働である。金銭インセンテ ィブが長時間労働で現在の所得を高めようとするのに対し、評価や昇進機会の高まりは将 来の所得を高める効果を持つといえる。特に、ホワイトカラーの場合、仕事の成果はチー ムワークに依存している部分もあり、成果や能力を立証可能という意味で正確に評価する ...
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RIETI - 喫煙・肥満と労働市場成果
... 本稿の結果は、基本的にはクロスセクション・データから観察される相関関係であり、当 然のことながら、喫煙をすることが高い賃金や労働参加をもたらす、あるいは、肥満になる と賃金が低下するといった因果関係を示すものではない。喫煙が長時間労働や低い生活満 足度・仕事満足度と関係していることに鑑みると、職場のストレスや生活全般への不満感が、 ...
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野村資本市場研究所｜米国のOTCデリバティブ規制改革－改革の全体像と課題－（PDF）
... 第四に、他の分野の規制と合わせた複合的な影響がある。2013 年から適用が開始される予 定のバーゼルⅢでは、銀行は、適格清算機関に対するデフォルト時エクスポージャーに通常 よりも低い 2％というリスクウェイトを適用することが提案されている 21 。それゆえ、利用 する清算機関が、適格であるか否かでバーゼルⅢの資本賦課の水準が変わってくる。 以上のように、様々な不確実性があり、国際的な調整が必要な内容も多いことから、 ...
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RIETI - 職業資格制度と労働市場成果
... 9 業別には、医療・福祉は従業者の 77.0％が職業資格を、57.8％が独占的資格を使用しており、 この産業で働く人の多くが職業資格を仕事に使っている。人の安全に関わる業務というこ ともあり、法的な資格制度が広範に導入されていることがその背景である。次いで建設業、 教育、運輸業、金融・保険業などで職業資格使用者の割合が多い。一方、製造業、卸売・小 売業、飲食・宿泊業は資格使用者の割合が低い。表の中では広義の「サービス産業」（情報 ...
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スプレッドで見た市場流動性への東証改革の影響
... 内のトレーダ間の情報の非対称性の程度を緩和する」という結論を得られている。したがって，東証の 公開情報を拡充する改革の効果は有効であると解釈可能であると考える。 本稿の結論を踏まえて，今後の研究の方向性としては以下のようなことが挙げられる。本稿では， 「上 下３本気配から５本気配までの公開幅の拡充」によって，同様に市場の流動性を高めトレーダ間の情報 の非対称性の程度を減じる効果があることを明らかにしている。 ...
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RIETI - 労働時間法制改革の到達点と今後の課題
... 遂行が期待できない。第四は、特別の知識・経験・能力・資格を有し、特別の任務で雇われる労 働者である 25 。 これらの労働者は、単に厳格な労働時間規制が馴染まない働き方であるということにとどまら ず、賃金制度においても、労働時間の長さではなく、仕事の成果に応じた仕組みが適合的である。 ...
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野村資本市場研究所｜今後の行方が注目されるLIBOR改革－金利指標改革の最近の動向－（PDF）
... て、IBOR 改革の進捗を評価する一方で、2018 年までに決着されないであろう課題が残っ ており、RFR の特定・移行も完了していないと指摘している。また、IBOR を恒久的に利 用できなくなった場合に備えた契約の頑健性を確保するべく、ISDA によるフォールバッ クの検討への関与を継続するとともに、貸出や債券など、デリバティブ以外の商品に関し ...
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RIETI - 労働法の目的、対象、手法の新展開―イギリス労働法学における労働市場規制論に焦点を当てて―
... っていることを指摘する。労働市場の下層レベルでは、仕事の内容は非熟練労働となり、 労働組合は組織化されない。結果として、労働条件は劣悪となって、そこでは、非正規雇 用が常態化する。Deakin and Wilkinson は、労働市場では、資源、潜在能力、機能に累積効 ...
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野村資本市場研究所｜市場区分を導入した米国ピンクシート－英国AIMをモデルとした制度改革－（PDF）
... また、この規則制定以前から登録されている会社 についても 2000 年 6 月以降、継続開示義務が課 されている。なお、取引所上場銘柄の発行者は、 法定の継続開示義務に加えて、取引所の規則に基 づ く 適 時 開 示 （ タ イ ム リ ー ・ デ ィ ス ク ロ ー ジャー）を求められるが、OTCBB には適時開示 に関する制度は存在しない。 ...
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野村資本市場研究所｜官のマネーフロー改革の進展（PDF)
... そして金融自由化も一定の進展をみせた段階で登場した橋本政権の下で、 ようやく官のマネーフロー改革が進展する。すなわち 1996 年 11 月、3 年 ぶりの自民党単独政権として発足した第二次橋本内閣において、首相直属 の「行政改革会議」が設置され、21 世紀における国家機能のあり方、中 央省庁の再編、官邸機能の強化を課題に議論が展開されたのである。 ...
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RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性
... 、 労働 を め ぐ る日 本 固 有 の問 題 で あ る。 日 本 の 労 働 問 題 の な か で も 最 も 深 刻 な 問 題 の 1 つ と し て 、 長時 間 労 働 の問 題 が あ る 。 特 に 近 年 、 労 働 時 間 の 二 極 化 傾 向 が 進 み 、 正 社 員 の 労 働 時 間 が 長 時 間 化 し て い る （ と り わ け 平 日 の 労 働 時 間 が 長 く な り 睡 ...
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平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... 目 次 Ⅰ 研究の趣旨・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 Ⅱ 調査概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 Ⅲ 調査結果・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 １ 校務・事務の効率化における支援について・・・・・・・・・・・ 3 ２ 保護者・地域との連携支援について・・・・・・・・・・・・・・ 21 ３ ...
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資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今回、北京、上海などの在職者に対する調査では、社会的ネットワークとウェブサイト は、ほぼすべての職業の労働者にとって就職の際に最も効果的な手段であることが分か った。ウェブサイトを利用して現在の職場の求人情報を獲得した従業員は 21.4％で、社 会的ネットワークの 27.8％に次いで２番目となっている。北京、石家荘の求職状況調査 によると、ウェブサイトは失業者が就職情報を入手する１つの重要な手段（北京 32.8％、 石家荘 ...
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