労働局・ハローワークが行う支援
勤務助産師が行う父親役割獲得を促す支援とその関連要因
... 勤務助産師が行う父親役割獲得を促す支援とその関連要因 あい経験は74.6％であることから（高石・穂狩・中里 他，2011, pp.7-8），妊婦健康診査に付き添う父親や両 親学級に参加する父親の増加，夫立ちあい出産の増加 により，助産師が父親と接する機会が増えている。よ って，助産師が父親に接する機会が増加することに ...
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る準備としての基礎能力の形成を 計画的かつ一貫して行う支援業務 (3) 生活困窮者家計相談支援事業イ 家計相談支援事業の手引き( 平成 27 年 3 月 6 日付け社援地発 0306 第 1 号厚生労働省社会 援護局地域福祉課長通知別添 4) に基づき行う業務 ロ家計に問題を抱える生活困窮者からの相
... ・就労支援員は、生活困窮者への相談支援を適切に行うことができる者とし、 キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等の資格を有する者や生活困 窮者の就労支援業務に従事した経験のある者がより望ましい。 ・就労支援員は、生活困窮者へのアセスメント結果を踏まえ、公共職業安定 ...
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育児支援を行うことが中心となる双子の祖母の生活
... A 県内の多胎サークル等と多胎妊娠を扱う医療機関に研究協力を依頼した。育児支援を行う双子の祖 母6名を対象に半構成的面接調査を行い，質的記述的に分析した。 結 果 カテゴリー【孫二人の育児の繁忙さ】は＜大人二人いても応えきれない二人の泣き＞＜自分の育児と 異なり時間と手間がかかる授乳＞＜連続する入浴＞＜自分も母親だと思うほどの育児＞＜加齢による身 ...
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東日本大震災への対応 政府一体となって ハローワークを中心に被災者の就労を強力に支援 特別相談窓口での相談 ハローワークに特別相談窓口を設置 出張相談の様子 ( 福島労働局 ) 仮設住宅等への出張相談 仮設住宅等の入所者を対象として ハローワークからの出張相談を実施 雇用保険受給者実人員の推移 就職
... 韓国 雇用支援セン ター ９４（‘１５） ４，８９７（‘１５） ２６，９１２（‘１５） ５，４９５ ２８６，２９７ ９７６（‘１５） １９９ １０，３８２ ３．６（‘１５） 日本 公共職業安定所 ５４４（’１５） １０，９１７（’１５） （２６，４８０） ６５，９８０（’１５） （２，４９１） ６，０４３ １２１，２８６ ２，２２０（’１５） （８３） ２０３ ４，０８０ ３．４（’１５） （注１） ...
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キャリアアップ助成金 の活用に当たっては 事前に キャリアアップ計画 (労働組合等の意見を聴いて作成)等を作成し 提出することが必要です 事業主 労働局 ハローワーク キャリアアップ計画の作成 提出 キャリアアップ 計画の作成援助 認定 処遇改善関係コース 正社員化コース以外 正社員化コース 就業規
... さらに、労働者がその雇用形態にかかわらず充実した職業生活を営むことができる社会の実現に資することを目的とする「労働者の職務に応じた待遇の 確保等のための施策の推進に関する法律（平成27年法律第69号）」が平成27年９月に公布・施行されており、事業主が行う通常の労働者（正規雇用労働 ...
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その他 事業の実施にあたって求められる事項 (1) 若年者地域連携事業の趣旨に基づき 神奈川県が行うジョブカフェ事業 併設されているハローワークとの連携を踏まえた 地域の実情に沿った取組を行う企画内容であること (2) 事業の実施に当たっては 労働局 神奈川県と事前に協議 調整を行うこと また 労働
... （６）非正規就労者を対象に、正社員になることを目標に据え、セミナーとカウンセリングを組み合わせた支援 プログラムを継続して実施すること。支援プログラムは年２回程度実施し、セミナー講師は、参加者に対して継 続的にカウンセリングができる者を選定すること。カウンセリングは、かながわ若者就職支援センターで行う通 ...
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愛知労働局の最重点課題
... ６００件 労働力人口が減少する中、意欲ある女性が活躍できる環境の整備、女性の力が最大限発揮できるよう企業に対し様々な面から支援、必要な助 言・指導等を行う。 ○女性の活躍に向けた取組を積極的に実施する企業を「あいち女 性輝きカンパニー」として認証し、愛知県のホームページでの紹介等 を通じて、企業等に女性の活躍に向けた自主的な取組を促していく。 ...
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第３章 求職行動の実態 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... てもらうことに役立っているようである（第 16 表）。 このように、職業相談やカウンセリングは、職務経歴書の書き方といった実務的なものか ら行動計画の立案といったレベルの高いものまで、更には精神的な支援にまで役立っており、 その有用性がいかに幅広いものであるかが分かる。しかも、若年層を中心として、職業相談 ...
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第２章 求職者の属性 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、最長勤務企業の業種をみると、最も多かったのは「製造業」（21.9％）であり、次い で「サービス業」（19.1％）、「卸売・小売業」（16.4％）、「情報・通信業」（7.3％）、「金融・保 険業」（7.2％）、「医療・福祉」（6.5％）、「建設業」（6.4％）、「運輸業」（5.2％）、「飲食店、宿 泊業」 （3.9％）、 「不動産業」 （3.1％）、 「教育・学習支援業」 （2.3％）、 「農・林・漁・鉱業」 ...
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労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル 平成 27 年 5 月 改訂平成 28 年 4 月 改訂令和元年 7 月 厚生労働省労働基準局安全衛生部 労働衛生課産業保健支援室
... ⑧ 労働安全衛生規則に関する施行通達 ······················································ 174 ⑨ 研修告示に関する施行通達 ································································· 184 ⑩ 情報通信機器を用いた面接指導に関する通達 ...
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労働局適用徴収業務支援システム 事務組合連携機能 インタフェース仕様書 2012 年 3 月作成 2014 年 3 月改定
... CRLF または改行なし 異なる改行コードの組み合わせは不可とする。 ① 申告書内訳情報と特別加入者情報が異なる組み合わせは不可。 例 1） 申告書内訳情報 = CRLF、特別加入者情報 = 改行なし 例 2） 申告書内訳情報 = 改行なし、特別加入者情報 = CRLF ...
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第 2 部資料 1 厚生労働省愛知労働局 ハローワーク名古屋中 名古屋外国人雇用サービスセンター
... 名古屋外国人雇用サービスセンター 名古屋外国人雇用サービスセンター （3） 外国人留学生（日本語能力試験N2レベル以下）に対する就職支援 留学生就職フェアの開催、ミニ就職面接会の開催、就職支援ガイダンス の実施、各種セミナーの実施、ビジネス・インターンシップ（就業体験） の実施など、各種支援を行っています。 ...
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兵庫労働局行政運営方針H30.indd
... ◆地方自治体と連携した地域雇用対策の推進 県内自治体と効果的に雇用施策に取り組めるよう、雇用対 策協定の締結や一体的実施事業、また自治体の行う無料職業 紹介へのハローワークの求人情報等の提供を推進します。 また、県内企業への就職を促進する各自治体による取組に 対して、就職面接会の共催等積極的に連携、協力を行います。 さらに、生活保護受給者等の生活困難者に対しては、地方 ...
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助成金の活用に当たっては 事前に キャリアアップ計画 (労働組合等の意見を聴いて作成)等を 作成し 提出することが必要です 事業主 キャリアアップ計画の 作成 提出 人材育成コース以外 労働局 ハローワーク キャリアアップ計画 の作成援助 確認 人材育成コース ジョブ カードセンター 訓練カリキュラ
... 非正規雇用対策については、平成27年９月に、厚生労働大臣を本部長とする「正社員転換・待遇改善実現本部」を設置し、平成28年１月に「正社員転 換・待遇改善実現プラン」を策定した。当該プランは、不本意非正規割合に係る目標や具体的な取組等を定めているものであり、キャリアアップ助成金 の活用促進についても重要な取組の一つとして掲げているところである。また、「ニッポン一億総活躍プラン」（平成28年６月２日閣議決定）におい ...
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都道府県各指定都市民生主管部局御中中核市 事務連絡 平成 21 年 6 月 30 日 厚生労働省健康局結核感染症課厚生労働省雇用均等 児童家庭局総務課厚生労働省社会 援護局福祉基盤課厚生労働省社会 援護局障害保健福祉部企画課厚生労働省老健局総務課 社会福祉施設等における新型インフルエンザに係るクラス
... ６月１９日に改定した「医療の確保、検疫、学校・保育施設等の臨時休業の要請 等に関する運用指針」を踏まえ、今後、全ての患者（疑い患者を含む）を把握する のではなく、新型インフルエンザの集団における患者発生を重点的に、可能な限り 早期に探知することから、疑い症例支援システムへの入力は必ずしも必要ではあり ません。ただし、自治体が活用することについては、特に差し支えありません。 ...
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ハローワークの地方移管の問題点 地方分権関係 ( ハローワーク ) 職業紹介 雇用保険 ( 失業認定 失業給付 ) 雇用対策 ( 企業指導 支援など ) の 3 つの業務は 同一の組織で実施する必要がある ( 現在 ハローワークが 3 つの業務を実施 ) また 3 つの業務のいずれについても 地方に
... ○ 求職者・求人者は、都道府県を超えて、求職・募集活動を行う。ハローワークを地方移管すると、 都道 府県間の求人が分断され、広域的な職業紹介ができなくなる。 → 就職の減少、失業者の増大につながる恐れがある。 ※ 東京のハローワークで受理した求人への就職の約４割は東京都外の求職者（平成25年度実績） ※ ...
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令和 2 年度 オンラインツアー造成支援補助金 募集要領 令和 2 年 10 月 8 日 東京都産業労働局観光部受入環境課
... （３）道路運送法（昭和２６年法律第１８３号）第３条第１号イに規定する一般乗合旅客 自動車運送事業（道路運送法施行規則（昭和２６年運輸省令第７５号）第３条の３に 定める路線定期運行を行う者に限る。 ）又は同法第３条第１号ロに規定する一般貸切旅 客自動車運送事業を営む者。ただし、観光周遊及び空港アクセス等の事業用自動車を 用いて事業を営む者に限る。 ...
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人材育成に取り組む事業主の皆さまへ キャリア形成促進助成金 活用マニュアル 制度導入コース 事業主版 従業員の能力の向上と 企業の永続的な発展のために 厚生労働省 都道府県労働局 ハローワーク LL280401能開01
... ６ 制度導入・適用計画を提出した日の前日から起算して６か月前の日から支給申請書の提出日 までの間に、雇用保険法第23条第１項に規定する特定受給資格者（以下「特定受給資格者」と いいます。）となる離職理由のうち離職区分１Ａまたは３Ａに区分される離職理由により離職 した者（以下「特定受給資格離職者」といいます。）として同法第13条に規定する受給資格の ...
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は 今 何をすべきかをハローワークからアドバイスを受けてみるなど 分からない点があればお気軽にご相談下さい (7) 質問 ハローワークを利用せず就職して その企業がおかしいと思った場合でもハローワークに相談して良いか 回答 ハローワークから紹介された企業で 求人票の雇用条件等が相違していた場合などあ
... 【回答】 関心をもっていただいてありがとうございます。大学生、短大生などの学生 や既卒３年以内の方を対象に、新卒応援ハローワーク及び県内すべてのハロ ーワークにおいて、学卒ジョブサポーターが、就活の進め方やエントリーシー ト・履歴書対策、面接対策等についてアドバイスをしたり、就職活動を応援す るセミナーや模擬面接等を実施しています。さらに、ハローワーク前橋に設置 ...
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労働相談及びあっせんの概要 平成22年度 東京都産業労働局.indd
... その結果、会社側の納得を得て、復職条件等について労使間の調整が図られ、本社 人事部へリハビリ復帰後、無事に本格復帰を果たすことができた。 相談者は、ＳＥとして客先で業務を行っていた。客先のプロジェクトが終了した時 に「評判が悪い。辞めたほうがよい」などと退職勧奨を受け体調を崩したが、出勤を ...
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