労働契約と就業規則
409 就業規則の不利益変更に関する労働契約上の法的課題 内藤研究会
... 条から13条に至る各条項において、就業規則に関する解釈論を整理し、 労働契約上の労働条件決定のプロセスを明確にしたと考えられる。しかし当法は、 それまでの判例法理等を整序したのみならず、法解釈として新たな視点も提起し た。上述の裁判例で議論の焦点となったのは、労契法 9 条の反対解釈による、同 ...
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兼業 副業をめぐる現行法のスタンス ( 民間部門 ) 副業をどのように規制するかについての法的ルールはなし 就業規則, 労働協約, 個別労働契約の問題 厚生労働省の モデル就業規則 ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は, 以下の事項を守らなければならない 6 許可なく他の会社等の業務に従事しないこ
... は禁止されておらず，その制限禁止は就業規則等の具体的定めによることになるが， 労働者は労働契約を通じて一日のうち一定の限られた時間のみ，労務に服するのを 原則とし， 就業時間外は本来労働者の自由な時間であることからして，就業規則で兼 業を全面的に禁止することは，特別な場合を除き，合理性を欠く ...
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3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
... この場合、無期転換後の類型のイメージとしては、契約期間と働き方の制約という２ つの軸を掛け合わせて、正社員転換型、スライド型、新たな雇用区分への転換型の３つ に整理することができます（図表） 。 まず正社員転換型ですが、これは既存の正社員の雇用区分に転換するパターンです。 この類型では、人材確保・定着やモチベーション維持・向上の面でメリットがあります ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... 休業手当 労働者は働く用意があるのに、会社の都合による場合など、 「使用者の責め に帰すべき事由による休業」によって、労働者が働くことができなかった場合 には、労働者の生活を保護するという観点から、使用者は平均賃金の６割以上 の 休業手当 を支払わなければなりません。「使用者の責めに帰すべき事由」と は、天災などの不可抗力による場合を除き、機械の故障により休業せざるを得 ...
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無期労働契約への転換を就業規則に定めましょう 期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く社員に適用される就業規則を別に作成する場合には 下記の条項を追加しましょう ( 下記の条項はモデル例です ) ( 無期労働契約への転換 ) 第 条期間の定めのある労働契約で雇用する労働者のうち 通算契
... 雇止めについては、労働者保護の観点から過去の最高裁判例により一定の場合にこれを無効とする判 理の内 ①、 ②のいずれかに該当する有期労働契約であって、使用者が雇止めすることが、 「客観的に合理的な理由を ん。従前と同一の労働条 ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法について 1 労働法とはなんだろう 1 2 労働法の役割とは 1 3 労働組合とは 2 第 2 章働き始める前に 1 労働契約を結ぶとき 3 2 就業規則を知っていますか 6 3 安心して働くための各種保険と年金制度 7 第 3 章働くときのルール 1 労働条件が違っ
... 賃金は、労働者の生活の柱となるものですから、景気や求人の状況によって賃 金が低くなりすぎて、働いても生活の維持が困難となるということは、防止しなけれ ばいけません。 そこで、「 最低賃金法 」では、使用者が支払わなければならない賃金の最低基 準が定められています。最低賃金額は、都道府県ごとに決まっていて、例えば東 京では、時給 932 円です（平成 29 ...
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無期契約職員就業規則
... この規則は、社会福祉法人春喜会が設置する次の施設の労働契約期間の定めのある 労働者として勤務する有期契約職員(以下「有期契約職員」という。) が、労働契約法 第 18 条に規定する無期転換申込権を行使して、無期契約職員（法人と期間の定めのな ...
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等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原
... １ 労働基準法（昭和22年法律第49号９、最低賃 金法（昭和34年法律第137号）、労働安全衛生法 （昭和47年法律第57号）、労働契約法（平成19年 法律第128号）、雇用の分野における男女の均等な 機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和47年法 律第113号）、育児休業、介護休業等育児又は家族 介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年 ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... ① 契約はいつまでか ※ □ 労働契約の期間に関すること ② 期間の定めのある労働契約の更新 についてのきまり □ 更新があるかどうか、更新する場合の判断の仕方等 ③ 労働者がどこでどのような仕事を するのか □ 勤務の場所および従事する業務 ④ 仕事の時間や休みはどうなってい るか □ 仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、休憩、休日、 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... 事業者による個人番号の提供の求め及び本人確認に協力しない場合については、懲戒事 由に定めることを考えている社会保険労務士の先生もいらっしゃるようです。 懲戒事由の内容については、労働基準法上の制限はありませんが、労働契約法１５条に おいて、「使用者が従業員等を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒 に係る従業員等の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を ...
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派遣スタッフ就業規則
... 育児休業をすることを希望する社員は、原則として育児休業を開始しようとする日 （以下「育児休業開始予定日」という。 ）の１か月前(第２条第４項 に基づく１歳を超 える休業及び第５項に基づく１歳６か月を超える休業の場合は、２週間前）までに育 児休業申出書を労務担当部署に提出することにより申し出るものとする。なお、育児 ...
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就業規則
... 本条第1項の通算契約期間は、平成25年4月1日以降に開始または更新した有期労働契約の 契約期間を通算するものとし、現在締結している有期労働契約については、その末日ま での期間とする。ただし、本就業規則に定める労働契約が締結されていない期間（クー ...
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国立大学法人富山大学契約職員就業規則
... れた有期労働契約の契約期間を通算した期間が５年（研究開発システムの改革の推進 等による研究開発能力の強化及び研究開発等の効率的推進等に関する法律（平成 20 年 法律第 63 号）第 15 条の２に該当する研究員及び研究支援員の職にある者にあっては 10 年）を超える場合に，当該契約職員から労働契約法（平成 19 年法律第 128 号）第 18 ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... （情報セキュリティの確保） 第 28 条 乙は、この契約の履行に関し、情報システム（情報処理及び通信に関わるシステムで あって、ハードウェア、ソフトウェア及びネットワーク並びに記録媒体で構成されるものをい う。 ）を利用する場合には、甲の情報及び情報システムを保護するために、情報システムから の情報漏えい、コンピュータウィルスの侵入等の防止その他必要な措置を講じなければならな ...
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派遣労働者等就業規則
... 2 会社は、派遣労働者等の始業時刻、終業時刻、又は休憩時間を、業務の都合により変更することがあ ります。 第 8 条（1 か月以内単位の変形労働時間制） 会社は、労働基準法第 32 条の 2 の定めるところにより、原則として、毎月 1 日を起算日とした 1 か 月以内単位の変形労働時間制を採用することがあります。この場合、所定労働時間は 1 か月以内で定 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き派遣雇用されることを希望し、解雇事由 又は退職事由に該当しない無期雇用派遣社員については、満６５歳までこれを継続雇用措 置（再雇用）とする。なお、この場合の取り扱いについては、社員に適用する継続雇用に 関する労使協定の定めに準ずるものとし、再雇用者の給与等の労働条件は当該無期雇用派 遣社員と都度協議し、1 ...
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Stage3. 派遣労働者として働く Q9 契約を結ぶときには ( 労働条件 就業条件の明示 ) 派遣先が決まり 派遣社員として働くことになりました 労働契約を結ぶにあたっては どのような点に注意すればいいのでしょうか 労働契約を結ぶ際は 派遣元は派遣労働者に労働条件や派遣先での就業条件を明示しなけ
... をあいまいなままにしておくと、実際に働いてからトラブルが発生するこ とが少なくありません。 派遣元は、労働契約を結ぶときは、派遣元は契約内容をはっきりさせる ため、労働者に対し、契約期間や賃金、労働時間その他の労働条件につい て書面で明示し、これを交付しなければなりません（労働基準法第15条 ...
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社員就業規則
... ４ ） 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が 2 日 以 下 の 者 ５ ） 所 定 労 働 時 間 の 全 部 が 深 夜 に あ る 者 14 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する契約社員が、負傷し又は疾病にかかった当該 子の看護を行うための休暇を請求したときは、当該子が 1 人の場合は 4 月 1 日から翌年 3 月 31 日までの間に 5 日を限度として、当該子が 2 人以上の場合は同期間中に 10 ...
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として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を
... 第２条 独立行政法人産業技術総合研究所非常勤職員任用等規程（13規程第７号）は、廃止す る。 （経過措置） 第３条 この規程の施行日の前日に、前条の規定により廃止された独立行政法人産業技術総合 研究所非常勤職員任用等規程（以下「廃止非常勤職員任用規程」という。）第２条第２項第 １号に規定する非常勤職員（以下「第一号非常勤職員」という。）の任用期間が初めて研究 ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... １ヶ月以内単位 の変形労働時 間制 １. 会社は、労働基準法第３２条の４に定めるところにより、原則として、毎月１日を起算日とし た１ヶ月以内単位の変形労働時間制を採用することがある。この場合、所定労働時間は１ ヶ月以内で定めた変形期間を平均し、１週間あたり週法定労働時間を超えない範囲とし、 ...
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