労働協約、就業規則、社内通知
派遣労働者等就業規則
... 2 会社は、派遣労働者等の始業時刻、終業時刻、又は休憩時間を、業務の都合により変更することがあ ります。 第 8 条（1 か月以内単位の変形労働時間制） 会社は、労働基準法第 32 条の 2 の定めるところにより、原則として、毎月 1 日を起算日とした 1 か 月以内単位の変形労働時間制を採用することがあります。この場合、所定労働時間は 1 か月以内で定 ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... 事業者は、給与所得の源泉徴収票作成事務のほか健康保険・厚生年金保険届出事務等 を行う場合、従業員等から個人番号の提供を受けるに当たって、これらの事務の全てを 利用目的として特定して、本人への通知等を行うことにより、利用目的の変更をするこ となく個人番号を利用することができる。なお、通知等の方法としては、従来から行っ ている個人情報の取得の際と同様に、社内 LAN ...
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派遣社員就業規則
... 第 4 章 賃 金 （賃金） 第 23 条 スタッフの賃金は、原則として時給制とし賃金の決定は採用時、雇用契約書に定めるものとする。 2 スタッフに 1 日 8 時間を超えてまたは 1 週 40 時間を超えて労働させた場合は労働基準法の定めるところにより時給 2 割 5 分増 しの賃金を支払う。法定休日（1 週につき 1 日または 4 週を通じて 4 日）に労働させた場合は時給 3 割 5 ...
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派遣社員就業規則
... 第 12 条（時間外勤務・休日勤務） 1. 業務上必要である場合は、時間外協定及び雇用契約書（就業条件明示書）に記載された範囲で、 時間外勤務及び休日勤務を命じることがある。 2. 臨時に特別な事情の下に、厚生労働大臣告示の時間外労働に関する延長時間の限度を超える時 間外労働の労使協定が締結され、これを所轄労働基準監督署に届け出て派遣社員が時間外労働 ...
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就業規則（派遣社員）
... 2. この規則に定めのない事項については、労動基準法、その他の法令の定めると ころによる。 【運用の方法】 第2条 この規則は、採用の決まったとき、初めて会社に出勤するときなど必要なとき に必ず読み、内容を熟知しなければならない。なお、この規則について疑問等 のあるときは説明を求めなければならない。 ...
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409 就業規則の不利益変更に関する労働契約上の法的課題 内藤研究会
... ある。三度にわたる就業規則上の退職金規程の変更の効力が争われた当事件 5） で は、合理性のない就業規則の変更は無効であるとした第一審判決と反対に、控訴 審では異なる判断が示された。控訴審は労契法 9 条の反対解釈を肯定し、就業規 則変更に同意を与えた労働者には、よしんば合理性のない変更であっても就業規 ...
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派遣スタッフ就業規則
... 育児休業をすることを希望する社員は、原則として育児休業を開始しようとする日 （以下「育児休業開始予定日」という。 ）の１か月前(第２条第４項 に基づく１歳を超 える休業及び第５項に基づく１歳６か月を超える休業の場合は、２週間前）までに育 児休業申出書を労務担当部署に提出することにより申し出るものとする。なお、育児 休業中の期間契約社員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合 ...
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社員 就業規則
... ６ 昇給および退職手当の算定にあたっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務 をしているものとみなす。 （介護短時間勤務） 第16条 １日の実労働時間が６時間を超える従業員は、要介護状態にある家族の介護を 目的として、１日の実労働時間が６時間となるように所定労働時間の変更を申し出る ことができる。ただし、同一家族について既に介護休業をした場合また は異なる要介 ...
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社員就業規則
... 第６条の４ 会社は、労働基準法第 32 条の 3 の定めるところにより、始業及び終業の時刻について、 契約社員の自主的決定に委ねることがある。この場合、業務内容等の就労形態を勘案して コア・タイム、フレキシブル・タイムを設けることがある。 ２ 前項に定めるフレックスタイム制を採用する場合は、労使協定により、対象となる契約社員の ...
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労働協約と労使協定（PDF:589KB）
... 効力は生じないので，それに基づく処遇を行うには， 労働協約，就業規則又は労働契約による具体的権利義 務の設定が必要である。問題は，労使協定が過半数組 合と使用者の間で，労組法 14 条の要件を満たして締 結された場合に，当該協定を同時に労働協約と扱うこ とができるかである。労使協定には書面性が必要であ り，労組法 14 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 第６３条 無期雇用派遣社員は、業務上または通勤途上の災害による負傷・疾病・障害、 または死亡に対しては、労働者災害補償保険法の定めるところにより補償を受けることが できる。 （妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントの対応） 第６４条 無期雇用派遣社員の第４２条２７項各号に定めた妊娠・出産・育児休業等に関 するハラスメント及びセクシュアルハラスメントに関する相談及び苦情処理の申し立ての ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... ２. 前項の雇用期間は会社が有期派遣社員に事前に通知し、有期派遣社員の同意を得たうえ で更新することがあるが、自動更新はしない。 ３. 有期派遣社員と会社との雇用契約は期間を定めた契約であり、会社からの通知が有期派 遣社員に行われない限り、派遣社員と会社との雇用契約（更新した場合は更新後の雇用 契約）の期間が終了した日で雇用契約は期間満了により終了する。 ...
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特別養護老人ホームにおける繰越金等の取扱いについて 規則及び厚生労働省通知 市原市
... 填経費を含み、社会福祉・医療事業団からの借入金（平成10年９月以前に借り入れた ものに限る。）の繰上償還のための経費を含まない。 ( 4) 積立金及び積立預金を有する社会福祉法人が国庫補助事業として老人福祉施設等 （社会福祉施設等施設整備費及び社会福祉施設等設備整備費国庫負担（補助）金交 付要綱（平成３年11月25日厚生省社第409号厚生事務次官通知の別紙）の第２の２の ( 3) ...
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3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
... （１）雇用負担の増大 これまで契約を有期にすることによって、有期契約労働者を雇用の調整弁として、あ るいは安価な労働力として使用されてきた側面がありますが、無期転換ルールの創設 により、これらの意味合いが薄まるため、使用者にとって雇用負担が増えることとなり ます。このため、あらためて有期契約であることの必要性を含め、無期転換労働者に期 待する役割や職責等を明確にしておくことが重要です。 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... 事業者による個人番号の提供の求め及び本人確認に協力しない場合については、懲戒事 由に定めることを考えている社会保険労務士の先生もいらっしゃるようです。 懲戒事由の内容については、労働基準法上の制限はありませんが、労働契約法１５条に おいて、「使用者が従業員等を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒 に係る従業員等の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を ...
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スウェーデンにおける労働協約を通じた派遣労働者の賃金決定（PDF:725KB）
... 人の賃上げ率を定めたものではない。例えば産別 協約において 3％の賃上げ率となっている場合， 事業所全体での賃上げ率は 3％以上である必要が あるものの，個人への分配については 4％の者が いれば 2％の者がいても問題は無い。個人への分 配は，企業内の労使交渉によって，決めることが できる。また，賃金制度についても各社が独自の 制度を持っている。資格等級，賃金体系，評価制 度 5） ...
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岩佐卓也 著 『現代ドイツの労働協約』（PDF:751KB）
... 著者は，この点を捉えて，「日本の労働組合運動が ドイツの運動から学ぶことの可能性と必要性は従来よ りもはるかに大きい」という。とりわけ，グローバリ ゼーションの下で横断的な労働条件規制はもはや対 応できないとの使用者側の論理を，IG メタルが徹底 的な執拗さによってそれを検証し分析し，広く議論を 組織して解体しようする点に，学ぶべき点を見出して いるように思われる。著者は，日本でも，かつて春闘 ...
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ソ連邦企業の就業規則
... る。奨励適用の場合には，労働集団の意見が考慮される。 奨励は決定あるいは指示として公表され，すべての集団に通知され，働き手の労働手帳に記 入される。 奨励措置の適用の場合には，労働の道徳的刺戟化と物質的刺戟化の結合が保障される。 第22条 自己の労働義務を立派に誠実に遂行している労働者と職員には，まず第 u乙，社会文 化および住宅生活サービスの点で(サナトリウムや休息の[r] ...
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無期契約職員就業規則
... 換することを、申し込むことができる。ただし、第 1 条第 2 項 3 号に定める嘱託職員 で、第 7 条に定める特例の対象となる者は、この限りではない。 2 前項の通算期間は、平成 25 年 4 月 1 日以降に締結または更新した、有期労働契約か ら通算を開始する。ただし、退職等により労働契約を締結していない期間（以下「無 契約期間」という。）がある場合は、以下の通りの取り扱いとする。 ...
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○広島大学船員就業規則
... 付与日数 25日 23日 21日 20日 18日 16日 15日 12日 10日 7日 5日 2日 2 船長は，年次有給休暇を基準労働期間内に取得させなけらなければならない。 (年次有給休暇の請求) 第49条 船員が年次有給休暇を取得しようとする場合は，あらかじめ時季を指定して請 求するものとする。ただし，船長は，業務の正常な運営に支障があるときは，本人と 協議の上，時季を変更することができる。 ...
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